Reglamento Interno de Trabajo de la empresa “BODEGAS COPA DE ORO, S.A. DE C.V.

”,
ubicada en el numero 904 de la calle 3 sur, San Pedro Cholula, Puebla, para los empleados de la
misma, con domicilio también en el numero 904 de la calle 3 sur de la ciudad de San Pedro
Cholula, Puebla, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 422, 423, 424, 425, de la ley
federal del trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones:

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

1°.- Ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad jurídica, con la que intervienen en el
Presente Reglamento Interior de Trabajo.

2°.-Con el objeto de facilitar la interpretación de este reglamento se establecen las siguientes

definiciones convencionales.

Empresa: Bodegas Copa de Oro, S.A. de C.V.

Ley: La Ley Federal del Trabajo en Vigor (02-07-2019)

Trabajador: Persona que se encuentra sujeta al

Contrato individual de trabajo, cualquiera
que sea su especie y denominación.

Contrato Individual: El contrato vigente que es señalado.

3°.-El presente reglamento se formula de conformidad con la ley federal del trabajo, el reglamento
general de seguridad e higiene en el trabajo y el contrato en vigor; contiene disposiciones
obligatorias tanto para la empresa y sus representantes, como para todos los trabajadores que
laboran en las instalaciones de la misma, a fin de lograr la mayor seguridad y regularidad en el
desarrollo del trabajo. Las violaciones son sancionadas en términos de lo que se establece en el
capitulo de las disposiciones disciplinarias.

4°.-Forman parte de este reglamento todas las disposiciones sobre seguridad y prevención de
riesgos, los acuerdos de la comisión mixta de higiene y seguridad, las circulares y avisos que se
dieran a conocer a todo el personal.

5°.- Todo trabajador que ingrese al servicio de la empresa y los que ya se encuentran laborando en
ella, tienen la obligación de enterarse debidamente del contenido de este reglamento; pues en caso
de incumplimiento no podrá alegar en su defensa ignorancia de los preceptos que lo integran.

6°.-Los trabajadores tendrán la obligación de informar oportunamente a la empresa, de los

cambios que hubiere en su domicilio, estado civil nacimiento ó defunción de familiares, etc.
proporcionando los documentos comprobatorios correspondientes, a efecto de que la misma
cumpla con las obligaciones legales y mantenga actualizado sus expedientes.

“BODEGAS COPA DE ORO SA DE CV”

CALLE 3 SUR # 904 COLONIA CENTRO SAN PEDRO CHOLULA PUEBLA CP 72760.
RFC: BCO8409104H6
REGISTRO PATRONAL: 6201725610 - 8
7°.-Cuando un trabajador o empleado por cualquier causa, no pueda desarrollar las labores que
habitualmente desempeña, la empresa tiene la facultad de utilizar sus servicios y el trabajador la
obligación de prestarlos en cualquier otra actividad compatible que se le asigne, sin menoscabo de
su categoría o salario, una vez terminada la temporalidad el trabajador regresara a su trabajo y
puesto habituales.

8°.-Los trabajadores deberán desempeñar su trabajo, con la eficiencia, cuidado y esmero

requeridos, para lograr la mejor calidad y la mayor productividad posible, reportando a su jefe
inmediato todo lo relativo a deficiencias que observen en el proceso y calidad de los servicios en el
mantenimiento del equipo, así como cualquier otra circunstancia relacionada con su trabajo que lo
amerite.

9°.-La empresa y su personal considera que la base de su desarrollo profesional y empresarial,

radica en el mejor entendimiento que exista entre ellos, por ello han decidido establecer de común
acuerdo las condiciones generales de trabajo, mismas que aseguren en todo momento la existencia
de un ambiente laboral agradable, que favorezca la realización humana y el logro de los resultados
empresariales.
CAPITULO II
INGRESOS DEL PERSONAL

10°.-La empresa únicamente contratara y tendrá a sus servicios a trabajadores, que soliciten su
ingreso a la empresa. Antes de iniciar sus labores el trabajador deberá acatar los ordenamientos de
dicho reglamento así como regirse al contrato individual de trabajo.

11°.-Todo trabajador para ingresar al servicio de la empresa deberá cubrir los siguientes requisitos:

a) .-Para el nuevo personal deberá haber cumplido los 18 años al momento de su

ingreso. (presentar acta de nacimiento )

b) .-Presentar el comprobante del ultimo grado de estudios

(Mínimo secundaria)

c).-Presentar las condiciones y registros personales oficiales (r.f.c., i.m.s.s., c.u.r.p.,

cartilla liberada, I.F.E., etc.). Que se le soliciten y comprobar a satisfacción de la
empresa los antecedentes y referencias de los servicios que haya prestado a otras
negociaciones ó personas físicas.

d) .-No tener antecedentes penales comprobados por delitos ni faltas infamantes

e) .-Pasar a satisfacción de la compañía el examen medico de admisión.

f) .-Tener los conocimientos, capacidad, aptitudes y facultades requeridas para el

desempeño de las laborales del puesto que pretende ocupar.

“BODEGAS COPA DE ORO SA DE CV”

CALLE 3 SUR # 904 COLONIA CENTRO SAN PEDRO CHOLULA PUEBLA CP 72760.
RFC: BCO8409104H6
REGISTRO PATRONAL: 6201725610 - 8
12°.-La empresa dispone de un plazo de 30 días a partir de la fecha de contratación, para verificar
si la información proporcionada acerca de la capacidad y antecedentes es verídica.
En caso contrario se rescindirá el contrato de trabajo de acuerdo a la fracción I del artículo 47 de
la ley federal del trabajo.
13°.-Para iniciar la relación de trabajo los trabajadores deberán firmar los correspondientes
contratos, los avisos de afiliación al I.M.S.S.

14°.-Son trabajadores de carácter temporal o transitorio:

a) Los que la empresa requiere a consecuencia de su temporada anual

b) Los suplentes que ocupen vacantes temporales por ausencia de sus titulares

c) En general aquellos que desempeñen labores que no constituyen una necesidad

permanente de la empresa o que son contratados para una obra determinada.

En los casos anteriores una vez cumplido el termino o concluida la obra, terminara el
contrato de trabajo y se le liquidaran al trabajador las partes proporcionales que le
corresponda.
CAPITULO III
JORNADA DE TRABAJO

15°.- La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del
patrón, para la prestación de sus servicios.

16° .- El trabajador diurno es el comprendido entre las 6:00 y 20:00 horas , el nocturno de
las 20:00 a las 6:00 horas y mixto el que abarca periodos de la jornada diurna y nocturna ,
de acuerdo con el articulo 60 de la ley federal del trabajo, la jornada de trabajo
corresponde a cada uno de los turnos será de 48 ,45 y 42 horas semanarias de tiempo
efectivo, según se trate de trabajo diurno , mixto ó nocturno respectivamente.

17 °.-Se establecen los siguientes turnos y horarios de trabajo:

a) Para el personal de producción la hora de entrada para el primer turno y único

será de las 8:00 a 16:00 horas de Lunes a Sábado, contando con un día de
descanso el cual se designa que será el día Domingo.

b) Para el personal de oficinas generales será de las 08:30 a 17:00 horas de Lunes a
Viernes y los días Sábados de 8:30 a 14:00 horas, contando con un día de
descanso el cual se designa que será el día Domingo.

“BODEGAS COPA DE ORO SA DE CV”

CALLE 3 SUR # 904 COLONIA CENTRO SAN PEDRO CHOLULA PUEBLA CP 72760.
RFC: BCO8409104H6
REGISTRO PATRONAL: 6201725610 - 8
18°.-.Para el personal no incluido en la cláusula anterior, los horarios de entrada y salida les serán
fijados en forma individual según el puesto y las necesidades del servicio, quedando la empresa en
libertad de formularlos, debiendo comunicárselos a la mayor brevedad posible.

19°.-Los trabajadores de producción y áreas directamente relacionadas, disfrutaran de 30 minutos

para tomar sus alimentos dentro del siguiente horario: de 11:00 a 11:30 horas y el personal de
oficinas generales su horario de alimentos será de 13:00 a 13:30 horas. Dicho horario podrá ser
modificado de acuerdo a las necesidades de la empresa.

20°.-La observancia de las horas de entrada y salida se tomara en cuenta precisamente en el lugar
donde cada quien desempeñe su trabajo.

21°.-Los trabajadores son responsables de presentarse con su uniforme ó ropa de trabajo a la hora
exacta 08:00 a.m. y 8:30 a.m. respectivamente en su área de trabajo. Pues en caso contrario, se
considerará retardo y es facultad de la empresa permitirle laborar ese día ó regresarlo
considerándose como falta injustificada, igual puntualidad deberá existir al regresar a sus labores
después de tomar sus alimentos.

22°.-La empresa con base en el articulo 59 de la ley federal del trabajo, esta facultada para repartir
en forma diferente la distribución de la jornada semanal ó los horarios de trabajo marcados en este
capitulo. Esta medida no implica necesariamente un cambio definitivo ó permanente, ya que de
acuerdo a sus necesidades podrá volver al sistema que tenía establecido.

23°.- Al concluir su jornada los trabajadores podrán hacer uso de las regaderas para su aseo
personal, en la inteligencia de que en ningún caso se deberá computar dicho tiempo como
extraordinario ó efectivo. Ningún trabajador podrá permanecer dentro de los limites de la
empresa, después de 30 minutos de terminada su jornada laboral. A no ser que tenga una orden de
las autoridades de la misma.

24°.-Todos los trabajadores están obligados a checar personalmente su asistencia en el lector de

huella digital tanto en la entrada como a la salida de sus labores que para tal efecto se encuentra
instalado en el lugar correspondiente de la empresa.

25°.-Cuando por requerimientos especiales de la producción la empresa tenga necesidad de que

los trabajadores presten sus servicios después de la jornada legal que se tiene establecida, este
trabajo se considerara como tiempo extraordinario y será cubierto conforme a lo establecido en los
artículos 67 y 68 de la ley federal del trabajo.

Únicamente se laborara tiempo extra, mediante orden previa y autorizada, por el gerente del área y
con información de tal acuerdo al representante de la empresa o autoridad inmediata: sin cuyo
requisito no les será abonada cantidad alguna por este concepto a los trabajadores.

“BODEGAS COPA DE ORO SA DE CV”

CALLE 3 SUR # 904 COLONIA CENTRO SAN PEDRO CHOLULA PUEBLA CP 72760.
RFC: BCO8409104H6
REGISTRO PATRONAL: 6201725610 - 8
26°.-Al inicio de la semana todos trabajadores pasaran su huella digital en el reloj checador para
capturar su asistencia. La marca de entrada y salida durante la semana de labores la harán ya
estando debidamente uniformados los que acuerdo con el reglamento interno del uso del uniforme,
y que deberán estar debidamente aseados y presentables.

27°.-Cuando algún trabajador falte a sus labores por enfermedad o accidente de trabajo. Deberán
invariablemente justificar sus faltas por medio de las incapacidades y que al efecto le extiende el
instituto mexicano del seguro social las cuales hará llegar a la empresa por conducto de algún
familiar, precisamente dentro de las 24 horas al accidente.

28°.-Todos los trabajadores están obligados a conservar en buen estado los equipos, herramientas,
llaves, y cualquier otro objeto que le sea entregado, así como a dejar las herramientas y útiles de
trabajo en los lugares indicados para tal efecto, debidamente aseado su lugar de trabajo.Cinco
minutos antes de la hora fijada para cumplir su turno los trabajadores iniciaran la guarda de sus
herramientas y el aseo del lugar respectivo, teniendo cuidado de que se hayan concluido las
operaciones iniciadas, que no se haya desperdicio de materiales y que no corran riesgo de
deterioro las botellas, cartón, cajas útiles de trabajo .etc.

CAPITULO IV
PERMISOS, DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES

29°.- Los permisos para faltar a las labores con el objeto de atender asuntos particulares, deberán
solicitarse con 1 día de anticipación, salvo situaciones especiales, por conducto del mismo
trabajador y/o el jefe o autoridad inmediata, lo anterior con el objeto de que la empresa pueda
tomar las medidas necesarias para cubrir la ausencia del trabajador quedando a la autoridad
discrecional de la primera la autorización de dichos permisos.

30°.-Cuando el trabajador se encuentre impedido para presentarse a sus labores por motivo de
enfermedad ó cualquiera otra causa de fuerza mayor, esta obligado de avisar al departamento de
Recursos Humanos ó a su jefe inmediato esta circunstancia, dentro de las primeras tres horas de su
jornada: presentando en el primer día de su reanudacion de labores los comprobantes que
justifiquen debidamente la ausencia, en caso contrario, el ausentismo se considerara injustificado
para todos los efectos legales .

31°.-Serán días de descanso obligatorio los establecidos en la Ley Federal del Trabajo y en el
contrato individual , comprometiéndose los trabajadores a laborar dichos días de descanso cuando
existan necesidades especiales que así lo justifiquen, debiendo cubrírseles lo establecido en la ley

32°.-La empresa otorgara a sus trabajadores vacaciones de acuerdo a lo establecido en la ley y el

contrato individual. Para tal efecto se elaboraran los programas correspondientes de acuerdo a las
necesidades de producción. Podrán dividirse los periodos a disfrutar en dos partes siempre y
cuando se utilicen por lo menos seis días continuos.

CAPITULO V
LUGARES Y DIAS DE PAGO

“BODEGAS COPA DE ORO SA DE CV”

CALLE 3 SUR # 904 COLONIA CENTRO SAN PEDRO CHOLULA PUEBLA CP 72760.
RFC: BCO8409104H6
REGISTRO PATRONAL: 6201725610 - 8
33°.-El pago de los salarios se hará precisamente el día sábado de cada semana inmediatamente
después de que terminen las labores en el lugar de costumbre, en caso de que el sábado resulte día
no laborable el pago se hará el día anterior. Esto es para el personal de producción. Para el
empleado administrativo el pago se hará los días 15 y 30 de cada mes.

34°.-El salario ó sueldo se pagara directamente al trabajador ó a la persona que designe como
apoderado, mediante carta poder suscrita por 2 testigos. Se preferiría que el aporedado sea un
familiar del trabajador.

35°.-Todos los trabajadores están obligados a firmar los recibos de salario ó cualquier documento
que exija la empresa como comprobante, en el entendido que la firma implicara finiquito total
hasta la fecha del recibo correspondiente.

36°.-Cuando algún trabajador este inconforme por irregularidades existentes en su pago, lo hará
inmediatamente del conocimiento del departamento de Recursos Humanos de la empresa, para
que corrijan los errores que hubiere ó se hagan las aclaraciones necesarias, se establece el día lunes
para efecto de los tramites correspondientes.

CAPITULO VI
PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO E HIGIENE INDUSTRIAL

37 °.- Empresa y los trabajadores integraran la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad,

compuesta por igual numero de representantes, para prevenir las causas que provocan accidentes y
enfermedades profesionales proponiendo medidas y vigilando se cumplan los reglamentos
respectivos.

38°.- La comisión Mixta funcionara dentro de las horas de trabajo, haciendo recorridos mensuales
e investigando la causa de los accidentes de lo cual se levantara el acta respectiva, e informando al
Depto. de Recursos Humanos, para el tramite correspondiente.

39°.-Con el fin de reducir a su mínimo los Riesgos de Trabajo, la empresa proporcionara a su

personal equipo específico de seguridad que sea necesario y adoptara las medidas preventivas que
se establecen en la ley, el reglamento sobre la materia y el contrato colectivo de trabajo.

40°.- los trabajadores deberán observar todas las disposiciones que dicte la empresa ó la comisión
mixta permanente en materia de seguridad, el uso de la ropa y el equipo que la misma les
proporcione estrictamente obligatorio, para evitar los riesgos profesionales, quedando prohibido
su uso, fuera de las actividades propias del trabajo.

41°.-Todo el trabajador es responsable de su seguridad y la de sus compañeros de tal manera, que

cuando detecte alguien que esta cometiendo un acto inseguro, tomara las medidas mas adecuadas
para evitar el riesgo. De tal manera reportara las condiciones inseguras que detecte.

42°.-En caso de accidente de trabajo se colaborara para prestarle al trabajador los servicios
inmediatos que requieran, reportándolo inmediatamente al Servicio Medico Interno de la empresa,

“BODEGAS COPA DE ORO SA DE CV”

CALLE 3 SUR # 904 COLONIA CENTRO SAN PEDRO CHOLULA PUEBLA CP 72760.
RFC: BCO8409104H6
REGISTRO PATRONAL: 6201725610 - 8
así como al área de Recursos Humanos, para que se le atienda, siendo obligación de los
trabajadores que lo presenciaron el servir de testigos para que se clarifiquen totalmente las causas
del riesgo.

43°.- La empresa mantendrá en buen estado de higiene los baños, observando sean aseados con la
debida frecuencia. Por su parte los trabajadores están obligados a hacer buen uso de ellos y a
conservar las instalaciones en las mejores condiciones de orden y limpieza.

44°.- Cuando un trabajador haya contraído una enfermedad infecto - contagiosa ó este en
contacto directo con alguna persona afectada con tales padecimientos fuera de la empresa, esta
obligado a comunicarlo al Depto. de Recursos Humanos, para que se tomen las medidas
preventivas ó correctivas que el caso amerite.

45°.- Todos los trabajadores deberán someterse a los exámenes médicos de admisión ó periódicos
que determine la empresa, de acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y en los
reglamentos correspondientes. Para el efecto suministraran toda la información necesaria y
adoptaran las medidas que se recomienden.

46°.- PARA EVITAR RIESGOS PROFESIONALES, LOS TRABAJADORES DEBERÁN OBSERVAR LAS
SIGUIENTES REGLAS:
a) .- Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite por siniestro ó riesgo
inminente en que peligre la vida del personal de la empresa y las instalaciones de
la misma
b) Abstenerse de componer o intervenir en la reparación de maquinaria ó piezas
anexas a la misma que no este a su cuidado, salvo autorización previa de su jefe
inmediato.
c) No deberán operar y usar maquinaria , aparatos ó vehículos para los que no
estén expresamente autorizados ó que no forme parte de sus funciones
ordinarias
d) Usar durante las horas de trabajo el uniforme ó equipo de seguridad apropiado
conservándolo en buen estado de higiene
e) Dar aviso inmediato a su jefe cuando sufran algún accidente ó sean testigos del
acontecido a algún compañero, a fin de que se le impartan los primeros auxilios
y se lleven a cabo las medidas que el caso requiera.
f) No distraer a los demás trabajadores cuando estén laborando y abstenerse de
participar en toda clase de juegos ó bromas dentro de las diversas áreas e
instalaciones de la empresa.

g) No fumar dentro de la empresa sea cual sea el área.

“BODEGAS COPA DE ORO SA DE CV”

CALLE 3 SUR # 904 COLONIA CENTRO SAN PEDRO CHOLULA PUEBLA CP 72760.
RFC: BCO8409104H6
REGISTRO PATRONAL: 6201725610 - 8
 h) Los operadores de vehículos deberán respetar estrictamente el reglamento de
transito y las medidas de seguridad que se les recomienden: reportando de
inmediato cualquier accidente que sufran en la operación.
i) Colaborar para que se mantenga su área de trabajo dentro del mejor orden y
limpieza posibles.

j) No introducir el equipo celular o cualquier otro dispositivo electrónico a las

instalaciones de trabajo salvo previa autorización de la autoridad directa o sea
entregado para el mismo fin del desempeño de su trabajo.

CAPITULO VII
RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

47°.-SIN PERJUICIO DE LAS OBLIGACIONES QUE ESTABLECE LA LEY LABORAL, EL CONTRATO

INDIVIDUAL Y LOS REGLAMENTOS RESPECTIVOS LA EMPRESA SE OBLIGA A:

a) Guardar a los trabajadores la debida consideración y respeto absteniéndose de

mal trato de palabra u obra, hostigamiento y/o acoso laboral.

b) Respetar los acuerdos que dicte la Comisión Mixta permanente de Higiene y

Seguridad.

c) Mantener en buen estado de higiene los baños, servicios sanitarios, lavabos,

bebederos y vestidores así como las demás áreas que usen los trabajadores
ordenado sean aseados con la debida frecuencia.

CAPITULO VIII
RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

48°.-Sin perjuicio de las obligaciones que establecen las leyes laborales, el contrato y los
reglamentos respectivos, los trabajadores deben:

a) .-Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en la forma, tiempo

y lugar convenidos.

b) .-Guardar consideración y respeto a sus jefes y compañeros, así como observar buenas
costumbres y mantener la disciplina en el centro de trabajo.

c) .-Cuidar y mantener en buen estado las instalaciones tanto industriales como sanitarias,
las herramientas, útiles y materiales que se les proporcione. De estos últimos deberá
restituir los no usados.

“BODEGAS COPA DE ORO SA DE CV”

CALLE 3 SUR # 904 COLONIA CENTRO SAN PEDRO CHOLULA PUEBLA CP 72760.
RFC: BCO8409104H6
REGISTRO PATRONAL: 6201725610 - 8
 d) .-Integrar y participar en los organismos mixtos que establece la ley ó el contrato
individual.

e) .-Comunicar a la empresa sus cambios de domicilio.

f) .-Portar permanente la credencial de identificación que le haya expedido la empresa y

reportar su extravió para que le sea repuesta a la mayor brevedad posible.

CAPITULO IX
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

49°.-QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES:

a) .-Faltar a su trabajo sin causa justificada ó sin permiso de la empresa.

b) .-Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros y terceras personas, así como la de la propia empresa.

c) .-Abandonar el trabajo ó salir de las instalaciones de la compañía sin permiso expreso

del Gerente de Área.

d) .-Substraer útiles, herramientas, materia prima ó producto elaborado sin autorización de

la empresa.

e) .-Presentarse en el trabajo en estado de embriaguez ó bajo el efecto de alguna droga

enervante, salvo que exista prescripción medica, cuyo caso presentara la documentación
correspondiente antes de iniciar sus labores.

f) .-Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo aquellas que sean
autorizadas por la Empresa y tengan relación con su actividad laboral.

g) .-Recibir visitas en el trabajo, tratar asuntos particulares durante las labores, así como
recibir llamadas en sus celulares y teléfonos de la empresa, en la línea de producción.

h) .-Hacer propaganda política o religiosa, organizar colectas ó rifas en el lugar de trabajo.

i) .-Usar herramientas, útiles, uniformes, y ropa suministrada por la empresa para objeto
distinto de aquel que estén asignadas.

j) .-Leer revistas, periódicos o folletos, durante el desempeño de su trabajo.

k) .-Utilizar los sistemas de comunicación de la empresa para asuntos particulares, salvo

previa autorización expresa del Gerente de Área.

“BODEGAS COPA DE ORO SA DE CV”

CALLE 3 SUR # 904 COLONIA CENTRO SAN PEDRO CHOLULA PUEBLA CP 72760.
RFC: BCO8409104H6
REGISTRO PATRONAL: 6201725610 - 8
 l) .-Realizar actos que ataquen la moral, quebranten la disciplina ó provoquen disgustos,
discusiones ó riñas entre los trabajadores, así como obstaculizar en dicha forma el
trabajo de los demás.

m) .-Disponer indebidamente y sin consentimiento del dueño de objetos ó pertenencias

de sus compañeros.

n) .-Tomar bebidas alcohólicas en la empresa y en horas de trabajo.

o) .-Introducir equipo celular o cualquier otro dispositivo electrónico al área laboral.

50°.-SE CONSIDERARA FALTA DE PROBIDAD:

a) .-El robo en cualquiera de sus formas y por el valor que sea.

b) .-Recibir gratificaciones en efectivo ó en especie por persona extraño a la empresa con

motivo o durante el desempeño de su trabajo.

c) .-Disponer indebidamente y sin consentimiento del dueño de objetos ó pertenencias, así

como abrir ó forzar mobiliario ó casilleros sin consentimiento del responsable.

CAPITULO X
MEDIDAS DISCIPLINARIAS

51°.-Las faltas cometidas por los trabajadores serán disciplinadas con amonestación verbal,
amonestación escrita y suspensión hasta por ocho días ó rescisión del contrato de trabajo, a
discreción de la empresa según sea la gravedad de la falta.

52°.-La aplicación de una medida disciplinaria es de carácter personal, por tal motivo se tomaran
en cuenta los antecedentes del trabajador las circunstancias atenuantes ó agravantes. Antes de
determinar la sanción, se oirán y tomaran en cuenta las razones que en su defensa exponga el
trabajador.

TRANSITORIO:

Único: El presente reglamento iniciara su vigencia a partir de la fecha, de su depósito ante la

autoridad laboral correspondiente, 4 de Octubre del 2019.

“BODEGAS COPA DE ORO SA DE CV”

CALLE 3 SUR # 904 COLONIA CENTRO SAN PEDRO CHOLULA PUEBLA CP 72760.
RFC: BCO8409104H6
REGISTRO PATRONAL: 6201725610 - 8
 POR LA EMPRESA:

SRA.CRISTINA MAGDALENA BLANCA GARCIA. LIC.MARIO HECTOR CASTILLO BLANCA.

ADMINISTRADOR UNICO. GERENTE ADMINISTRATIVO

LIC EDUARDO PACHECO MORALES

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.

ACTA DE LA COMISIÓN MIXTA PARA LA FORMULACION DEL CUADRO GENERAL DE

ANTIGUEDADES POR PARTE DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DEL PATRON
BODEGAS COPA DE ORO SA DE CV PARA LA ELABORACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO.

En la ciudad de San Pedro Cholula, Puebla, siendo las 13 horas del día 3 del mes de Octubre del año
2019, los trabajadores de la fuente de trabajo denominada BODEGAS COPA DE ORO SA DE CV con
domicilio ubicado en Calle 3 Sur # 904 Colonia Centro de San Pedro Cholula Puebla, se reunieron con la
finalidad de dar cumplimiento a lo dispuesto por los artículos 132 fracciones I, XXVIII así como también

“BODEGAS COPA DE ORO SA DE CV”

CALLE 3 SUR # 904 COLONIA CENTRO SAN PEDRO CHOLULA PUEBLA CP 72760.
RFC: BCO8409104H6
REGISTRO PATRONAL: 6201725610 - 8
los artículos 158 y 159 de la Ley Federal del Trabajo para nombrar a sus respectivos representantes e
integrar la Comisión Mixta para la elaboración del Cuadro De Antigüedades del reglamento Interno de
Trabajo.

Reunido el personal se procede a la votación y designación respectiva por votación simple de los
trabajadores asistentes, habiendo recaído los nombramientos en las siguientes personas:

REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES:

EL SR. MORALES LOPEZ HERIBERTO.

REPRESENTANTE LEGAL DEL PATRON:

LA SRA. CRISTINA MAGDALENA BLANCA GARCIA.

Estando presentes las personas designadas aceptan su encargo tomando posesión de sus puestos
poniéndose de acuerdo para iniciar los trabajos relativos a la redacción del Reglamento Interno de
Trabajo.

No habiendo otro asunto a tratar se levanta la presente acta, firmando al calce los que en ella
intervinieron para constancia.

REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES

NOMBRE Y FIRMA

REPRESENTANTE DEL PATRON

NOMBRE Y FIRMA

San Pedro Cholula, Puebla a 8 de Octubre 2019.

Bodegas Copa de Oro Sa de Cv.

3 Sur # 904 Colonia Centro
San Pedro Cholula Puebla
Cp. 72760
RFC: BCO 8409104H6
Registro Patronal: 6201725610 - 8

“BODEGAS COPA DE ORO SA DE CV”

CALLE 3 SUR # 904 COLONIA CENTRO SAN PEDRO CHOLULA PUEBLA CP 72760.
RFC: BCO8409104H6
REGISTRO PATRONAL: 6201725610 - 8
Asunto:

Inscripción ante la Honorable Junta De Conciliación y Arbitraje del Reglamento Interno De Trabajo De
BODEGAS COPA DE ORO SA DE CV.

Atención Honorable Junta de Conciliación y Arbitraje de la Cd de Puebla, Puebla:

Por medio del presente externo un cordial saludo y al mismo tiempo hago la petición de la correcta
incorporación ante la Honorable Junta de Conciliación y Arbitraje del reglamento interno de trabajo de
la empresa BODEGAS COPA DE ORO SA DE CV.

Sustentándolo y Rigiéndonos en lo marcado en la Ley Federal del Trabajo.

Para la correcta incorporación del Reglamento Interno De Trabajo Anexamos la sig. Documentación:

 Acta de la Comisión Mixta.

 Lista de los integrantes de la Comisión Mixta de Bodegas Copa de Oro Sa de Cv.
 Reglamento Interno De Trabajo de Bodegas Copa De Oro Sa De Cv.
 Copia de Acta Constitutiva Bodegas Copa de Oro Sa de Cv.
 Copia Identificación del Representante Legal.
 Registro Federal De Contribuyentes.
 Registro Patronal.

Sra. Cristina Magdalena Blanca García

Representante Legal.
Bodegas Copa de Oro Sa. De Cv.
San Pedro Cholula, Puebla a 8 de Octubre 2019.

Bodegas Copa de Oro Sa de Cv.

3 Sur # 904 Colonia Centro
San Pedro Cholula Puebla
Cp. 72760
RFC: BCO 8409104H6
Registro Patronal: 6201725610 - 8

“BODEGAS COPA DE ORO SA DE CV”

CALLE 3 SUR # 904 COLONIA CENTRO SAN PEDRO CHOLULA PUEBLA CP 72760.
RFC: BCO8409104H6
REGISTRO PATRONAL: 6201725610 - 8
Asunto:

Contestación Orden de Inspección Extraordinaria De Condiciones Generales De Trabajo.

Expediente: 141/000695/2019.

Atención: Secretaria Del Trabajo y Previsión Social.

Por medio del presente externo un cordial saludo y al mismo tiempo hago el cumplimiento requerido
en la Orden De Inspección Extraordinaria en Materia De Condiciones Generales de Trabajo, que el día
de la inspección no contaba con información requerida, pero que a continuación complemento:

Para la correcta incorporación del Reglamento Interno De Trabajo Anexamos la sig. Documentación:

 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO de BODEGAS COPA DE ORO SA DE CV (deposito ante la

Junta De Conciliación y Arbitraje) (art.132 fracción I, 423,424 fracción II y 425 de la Ley Federal
del Trabajo).
 Acta Integración de la Comisión Mixta Cuadro General De Antigüedades (art. 132 fracciones I y
XXVIII, 158 y 159 de la Ley Federal del Trabajo).
 Lista de los integrantes de la Comisión Mixta de Bodegas Copa de Oro Sa de Cv.
 Factura # BAJDC 48223 donde (Acredito el Fomento al Deporte)
 Constancia de Recepción del Material entregado a los Trabajadores para su uso deportivo.
 Copia de Acta Constitutiva Bodegas Copa de Oro Sa de Cv.
 Copia Identificación del Representante Legal.
 Registro Federal De Contribuyentes.
 Registro Patronal.

Sra. Cristina Magdalena Blanca García

Representante Legal.
Bodegas Copa de Oro Sa. De Cv.

San Pedro Cholula, Puebla a 9 de Octubre 2019.

De: Sra. Cristina Magdalena Blanca García.

“BODEGAS COPA DE ORO SA DE CV”

CALLE 3 SUR # 904 COLONIA CENTRO SAN PEDRO CHOLULA PUEBLA CP 72760.
RFC: BCO8409104H6
REGISTRO PATRONAL: 6201725610 - 8
Por medio del presente hago entrega del siguiente material deportivo:

1.- 1 Balones de Futbol del # 5 marca VOIT. (POR DONACION)

Para el fomento del deporte entre nuestros trabajadores de BODEGAS COPA DE ORO SA DE CV.

Entrego: Recibe:

_____________________________ _______________________________
Sra. Cristina M. blanca García. Sr. Ávila Aguilar Adrián.
Representante Legal. Trabajador de Bodegas Copa de Oro.
Bodegas Copa de Oro Sa. De Cv. Clave 4728

“BODEGAS COPA DE ORO SA DE CV”

CALLE 3 SUR # 904 COLONIA CENTRO SAN PEDRO CHOLULA PUEBLA CP 72760.
RFC: BCO8409104H6
REGISTRO PATRONAL: 6201725610 - 8