CONTRATO DE TRABAJO GERENTE DE OPERACIONES

En Quito, a 5 de enero del año 2022, entre NESTLE ECUADOR S.A. R.U.C. N°
0990032246001, dedicado a Elaboración de otros productos alimenticios:
elaboración de miel artificial - productos de huevo - claras de huevo -
ovoalbúmina - etcétera., con domicilio en la Av. Simón Bolívar s/n Vía Nayon "el
empleador” y el señor Edgar Paul Salinas Villamarín con C.I. N° 171855563-2 de
profesión Ingeniero Comercial, con domicilio en urbanización el condado de
nacionalidad ecuatoriana, nacido el 25 de agosto del año 1983, en adelante "el
trabajador”, por otra parte, se conviene un contrato de trabajo cuyas cláusulas
son las siguientes:

PRIMERO.- De la naturaleza de los servicios. El trabajador se obliga a

desempeñar las funciones propias del área de gerencia , cargo de exclusiva
confianza según emana de la naturaleza del mismo, de acuerdo a las
instrucciones que al efecto sean impartidas por el empleador. Su función es
como miembro del equipo es asegura la dirección estratégica de operaciones
enfocándose en la consecución de los resultados. Asegurar el suministro de
servicios eficientes de adquisiciones/ compras y de logística del equipo de
adquisiciones/ compras. Asegurarse de contar con información y gestión de
comunicación y supervisión del equipo de TIC. Asegura una organización de
servicios comunes y administración, establecimiento de sociedades con otras
Agencias. Controlar el cumplimiento del programa o plan de trabajo y de
establecer oportunamente las correcciones necesarias. Mantener un alto espíritu
de trabajo y disciplina dentro de su organización, estableciendo recompensas o
sanciones al personal, de acuerdo con su nivel de comportamiento. Mantener las
mejores relaciones con sus colegas, de manera que logre una máxima confianza
y colaboración en el desempeño de sus funciones. .El trabajador queda obligado
a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le impongan este
instrumento o aquéllos que se deriven de las funciones y cargo, debiendo
ejecutar las instrucciones que le confieran sus superiores. Del mismo modo el
trabajador se obliga a desempeñar en forma eficaz, las funciones y el cargo para
el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.
SEGUNDO.- Del lugar o ciudad en la que han de prestarse los servicios. Los
servicios serán prestados en las oficinas ubicadas en Quito- Av. Simón Bolívar
s/n Vía Nayon. Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podrá alterar el sitio o
recinto en que deban prestarse los servicios, siempre que quede dentro de la
misma ciudad o Iugar de acuerdo a lo establecido en el artículo 12 del Código
del Trabajo.

TERCERO.- Del monto, forma y período de pago de las remuneraciones. El

trabajador tendrá derecho a percibir las siguientes prestaciones a título de
remuneración: a) honorarios $4.000. Las remuneraciones se pagarán por
períodos mensuales vencidos, el último día hábil de cada mes. De las sumas
anteriores se deducirán los impuestos que las graven, las cotizaciones de
seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el Código del
Trabajo.

CUARTO.- De otras prestaciones. El empleador se compromete a entregar

al trabajador las siguientes prestaciones no constitutivas de remuneración:
(ejemplo. asignaciones de movilización, colación o pérdida de caja, viáticos y en
general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.).
Cualquiera otra prestación o beneficio, que no sean periódicos, ni ordenados por
la Iey, ni señalados en este contrato, se entenderán conferidos a título de mera
liberalidad, por lo que en ningún caso constituirán un derecho para el trabajador.

QUINTO.- De la duración y distribución de la jornada de trabajo. La jornada

de trabajo tendrá una duración de 8 horas al día, y se distribuirá de la siguiente
forma: Días: lunes, a viernes, Horas: de 08:00am hasta las 05:00pm, Descansos:
sábados domingos.

SEXTO.- Del plazo del contrato. El presente contrato tendrá una duración
de cinco (5) años. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador, después de expirado el plazo, transforma el
contrato en uno de duración indefinida.

SEPTIMO.- De la terminación del contrato. Este contrato terminará en los

casos señalados en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Para los
efectos del N°1° del referido artículo 160, constituyen falta de probidad los
siguientes hechos: a) destinar para su uso personal o autorizar el uso por parte
de terceros de bienes de la empresa, sin autorización expresa del empleador; b)
falsedad en la confección de registros contables, declaraciones o certificados
solicitados por la Iey o los trabajadores. Y para los efectos del N°7° del mismo
artículo 160, constituyen incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato los siguientes hechos: a) Atrasos reiterados en el inicio de la jornada
de trabajo; b) contravención de lo establecido en la Cláusula Octava; c)
declaraciones fuera de los plazos legales por causas imputables al trabajador.
d) atrasos o desorden en los registros contables por causas imputables al
trabajador; e) errores graves e inexcusables en la confección de registros
contables, declaraciones y estados financieros.

OCTAVO.- De la confidencialidad. El trabajador no podrá divulgar información

confidencial a la cual tenga acceso con motivo de sus funciones, sin autorización
del empleador, excepto en aquellos casos en que lo exijan las leyes tributarias o
de seguridad social. En especial no podrá revelar a terceros lo siguiente: a) los
términos de este contrato, salvo para darlos a conocer a su abogado. b)
Información, de cualquiera naturaleza, relacionada con el empleador o con
cualquiera de sus filiales o coligadas y sus respectivos clientes, incluyendo, sin
limitación alguna, las políticas de la empresa, las operaciones sociales, técnicas,
cuentas y personal del empleador; c) información o datos usados por el
empleador para la conducción de sus negocios; d) información y datos obtenidos
por el trabajador, que sea de propiedad del empleador o de un tercero y que el
empleador este obligado a tratar como confidencial. La obligación de reserva del
trabajador será permanente salvo que el empleador haga pública dicha
información.

NOVENO.- Del Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad. El trabajador

declara conocer y acepta como parte de las estipulaciones de este contrato el
Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, recibiendo un ejemplar del mismo
en este acto.

DÉCIMO.- Del feriado legal. El trabajador hará uso del feriado anual que le
corresponda en conformidad a la Iey, en la época que señale el empleador,
preferentemente en la época estival de acuerdo las necesidades de la empresa,
pudiendo el empleador fraccionar el feriado.
UNDÉCIMO.- De la feca de ingreso del trabajador. El trabajador ingresa al
servicio con fecha 5 del mes de enero del año 2022

DUODÉCIMO.- De la suscripción del contrato. El presente contrato se firma

en tres ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y los restantes en
poder del empleador.

EMPLEADOR

Leuenberger Christof
C.I 176092098-1
Presidente Ejecutivo.

EMPLEADO

Salinas Villamarín Edgar Paul

C.I. 171855563-2
 Programa de Inducción

El programa de inducción, se deberá desarrollar cada vez que se vinculen

funcionarios nuevos a la planta de personal de Nestlé y responderá al
cronograma que se establezca para tal fin.

Esta tiene como propósito optimizar los tiempos de adaptación de los

funcionarios integrándolos a la cultura organizacional garantizando la efectividad
administrativa y el fortalecimiento de aquellos conocimientos y competencias
requeridas por el funcionario para el desempeño de su cargo.

1. Adecuación y preparación del espacio

Sede administrativa la cual contara con los elementos audiovisuales como

proyector, micrófono, cartillas de bienvenida, manuales de reglamento interno
para los funcionarios

2. Bienvenida

Mediante la proyección de diapositivas en donde se evidencia el proceso de

transformación de la compañía durante los años y la implementación de políticas,
evidenciando la misión y la visión.

3. Presentación de la empresa.

Reseña Histórica

Nestlé es el primer grupo alimentario mundial con 500 fábricas repartidas por
todo el mundo, fundada en 1866 en suiza por el alemán Henri Nestlé,
farmacéutico que desarrollo una comida a base de leche de vaca y cereales,
para lactantes incapaces de alimentarse de pecho de la madre, la cual impulso
la rápida expansión por américa y Europa, incrementada por la fusión en 1905
con la compañía anglo swiss condensed milk company la compañía creció
significativamente durante la primera guerra mundial y de nuevo tras la segunda
guerra mundial, ampliando sus ofertas más allá de su leche condensada y
productos de la fórmula infantil. En 1938 Nestlé desarrollo su producto Nescafe;
a finales de la segunda guerra mundial Nestlé adquirió un crecimiento acelerado,
en 1947 a 1973 se fusionaron con diferentes compañías entre esas Maggi
(caldos para sopas).

Visión

Ser la empresa de Alimentos, Bebidas, Nutrición, Salud y Bienestar más

respetada y confiable. Énfasis especial en la velocidad y disciplina de la
ejecución, teniendo siempre al consumidor en el centro de todo lo que se hace.

Misión

Llevar al consumidor productos alimenticios de alta calidad y valor agregado a

precios competitivos, donde sea, como sea y cuando sea.

Valores

Respeto de otras culturas y tradiciones, relaciones personales basadas en la

confianza y el respeto mutuo, alto nivel de tolerancia frente a las ideas y
opiniones de los demás, apertura y curiosidad frente a futuras tendencias
tecnológicas dinámicas, orgullo de contribuir a la reputación y los resultados de
la Compañía, lealtad a la Compañía e identificación con ella, lealtad con el
ambiente.

4. Derechos y Obligaciones del personal

Derechos

Nestlé se enfoca en un entorno de trabajo diverso y respetuoso, en el que no

solo promueve la igualdad de género, sino también la diversidad cultural, así, tal
y como establece el Código de Conducta Empresarial de Nestlé.
Nestlé respeta la dignidad personal, la privacidad y los derechos personales de
cada empleado/a y está comprometida a mantener el lugar de trabajo libre de
situaciones de discriminación o acoso.

Obligaciones

Asistir puntualmente al trabajo; desempeñar con cuidado y dedicación las

labores que te han sido encomendadas, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
desempeñar el servicio bajo, las instrucciones del jefe inmediato; conservar en
buen estado las herramientas que le proporcione el jefe; Informar si sufre de
alguna enfermedad contagiosa enseguida que tenga conocimiento de la misma;
cumplir con esmero las labores derivadas del contrato de trabajo; obedecer las
medidas de seguridad e higiene señaladas en el centro de trabajo; no ingerir
bebidas alcohólicas en el trabajo o presentarse a laborar en estado de
embriaguez.

5. Términos del contrato de trabajo

Las modalidades de contrato que maneja la empresa Nestlé para un buen

rendimiento óptimo son:

• Contrato de trabajo a término fijo: El trabajador pacta una duración cierta

y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero
que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.

• Contrato de trabajo a término indefinido: Cuando en él no se pacta un

tiempo de duración; cuando no se pacta una fecha de terminación.

• Contrato de trabajo a término por duración de la obra o labor: se firma por

el tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra, actividad o
labor determinada.

6. Prestaciones y servicios

Prestaciones

• Remuneraciones fijas.
• Remuneraciones variables.
 • Crecimiento y desarrollo personal.
• Equilibrio entre la vida personal y laboral.
• Elementos clave que definen la Compensación Total.

Actividades sociales

Se ofrecen actividades a los trabajadores que les gusta tener un papel activo en
la comunidad, asumiendo responsabilidades en organizaciones profesionales,
cívicas, culturales, religiosas o voluntariado. Se apoyan actividades culturales y,
programas de estudio en casa, sociedades y clubes.

Beneficios

• Descuentos sobre productos en la tienda de la empresa.

• Protección de la maternidad.
• Protección del empleo y la no discriminación.
• Permite escalar tanto a nivel personal como profesional.

7. Normas y reglamento interior

Los empleados siempre deben guiarse por los siguientes principios básicos:

– evitar cualquier conducta que pueda dañar o poner en peligro a Nestlé o a su

reputación;

– actuar legal y honestamente;

– priorizar los intereses de la Compañía sobre los intereses personales o de otra

índole. A los fines del presente Código, las referencias al término «empleados»
incluyen a los empleados, asociados, funcionarios y directores de Nestlé S.A. y
sus subsidiarias.

A r t í c u l o 1: Cumplimiento de las Leyes, Normas y Regulaciones

Se respeta la ley comercial en todo momento.

A r t í c u l o 2: Conflictos de Interés

Los intereses personales de un empleado se deben resolver para que no

intervengan en sus funciones.

A r t í c u l o 3: Dirección externa y otras actividades externas

No deben desarrollarse actividades fuera de Nestlé si las mismas interfieren con
las responsabilidades de los empleados.

A r t í c u l o 4: Familias y parientes

Nombramiento de familiares exclusivamente en base a calificaciones,

desempeño, competencias y experiencia.

A r t í c u l o 5: Confidencialidad

Se protege la información confidencial y se respeta la información confidencial

de terceros.

A r t í c u l o 6: Defensa de la competencia y legalidad comercial

Se cree en la importancia de la libre competencia.

A r t í c u l o 7: Fraude, protección de activos de la Compañía, contabilidad

Honestidad y respeto hacia los activos y bienes de la Compañía.

A r t í c u l o 8: Soborno y corrupción

Nunca ofrecer ni prometer un favor personal o financiero a fin de obtener ventaja.

A r t í c u l o 9: Presentes, comidas, entretenimiento

No podrán ser influenciados mediante la recepción de favores ni intentarán

influenciar a terceros mediante la entrega de favores.

A r t í c u lo 10: Discriminación y acoso

Se fomenta la diversidad y se respeta la dignidad personal de los empleados.

A r t í c u lo 11: Incumplimiento

Garantizar los más altos estándares de integridad es la responsabilidad personal

de cada empleado.

A r t í c u lo 12: Comunicación de conductas ilegales o violatorias

Garantizar que todos actuamos con integridad en todas las situaciones.

 8. Protección y seguridad laboral:

La seguridad no es negociable

El éxito sostenible sólo puede alcanzarse a través de las personas. Ningún otro
activo en la Compañía es tan importante como las personas que, con su trabajo
contribuyen a consolidar la organización Por ello, es primordial proteger la
seguridad de los colaboradores, contratistas y cualquier otra persona que
interactúe con la Compañía incluyendo suministradores, clientes y público en
general.

Cumplimiento:

Se usa el paradigma de la prevención de accidentes en la industria,

implementándose obligatoriamente en todos los centros de trabajo, el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral de Nestlé, el cual cumple o incluso
excede los requisitos establecidos por la normativa legal en materia de seguridad
y salud laboral aplicable en aquellos países en los que se opera.

Una sólida organización en seguridad y salud.

Para la prevención de todo tipo de accidentes y protección de las personas en el

entorno laboral se articulan organizaciones locales de Seguridad y Salud
compuestas por especialistas que asesoran a directivos y colaboradores y
realizando las pertinentes evaluaciones de riesgos y las consecuentes acciones
para eliminarlos o minimizar aquellos que no se hayan podido eliminar.