CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 01 de Marzo de 2023, entre COLGRAM S.A. Sociedad del Giro Importación,
Distribución y Comercialización de Artículos de Vestuario y Calzado, Rut: 76.568.680-6,
representada para estos efectos por Don (ña) CLAUDIA ORTIZ SANCHEZ , Cédula de Identidad
N° 14.527.477-K en su calidad de Jefe de Administración de Personas, ambos domiciliados en
Augusto Matte N° 1840, comuna de Quinta Normal, correo electrónico
claudia.ortiz@colgram.com, que en adelante se denominará también indistintamente como el
"Empleador" o la "Empresa", por una parte; y, por la otra, Don(ña) ELEN ELIZABETH VIVAR
SANCHEZ cédula de identidad N° 13.817.269-4, de nacionalidad Chilena, nacido el 30 de
Septiembre de 1980, de estado civil Casado, domiciliado en Lastarria Pasaje 18 #3971, Valdivia,
Valdivia, correo electrónico evivars30@gmail.com, en adelante también el Trabajador o
Empleado, y, en conjunto con el Empleador, las "Partes", se ha convenido el siguiente Contrato de
Trabajo:

PRIMERO: NATURALEZA DE LOS SERVICIOS

Por el presente instrumento la Empresa contrata los servicios de ELEN ELIZABETH VIVAR
SANCHEZ, quien se obliga a desempeñar funciones como VENDEDOR(A) P.T.S..
Las partes de común acuerdo declaran que las funciones que desarrollará el trabajador configuran
un cargo de la exclusiva confianza del Empleador, por constituir labores decisivas en la marcha o
desarrollo de la empresa, y que consecuencialmente entrañan la obligación de guardar reserva
sobre la información profesional, industrial y comercial de propiedad de la empresa a la cual el
trabajador tiene acceso con motivo de su trabajo.

I. FUNCIONES

En el ejercicio del cargo de VENDEDOR(A) P.T.S., deberá desempeñar las siguientes funciones:

a) Velar por el cumplimiento de calidad de venta con el fin de generar una excelente
experiencia de compra que permita cumplir con las metas de venta.
b) Cerrar venta, reponer, ordenar y generar labores de limpieza si la tienda lo requiere.
c) Brindar apoyo e información técnica de los productos a los clientes y asesorar.
d) Promocionar y vender los productos de la Tienda.
e) Aclarar dudas y beneficios respecto de los productos que oferta la tienda.
f) Responsable de mantener la exhibición y stock de los productos al interior de la tienda y
bodega.
g) Mantener en orden y limpieza de la tienda y las vitrinas así como también los estantes y
mobiliario de la tienda completa.
h) Fidelizar al cliente mediante una excelente atención de productos.
i) Fidelizar al cliente mediante la incorporación al sistema computacional red de la empresa
a objeto de conocer la experiencia de satisfacción del cliente.
j) Realizar proceso completo de la venta del producto(promoción, venta, pago y entrega).
k) Apoyar en las funciones que su Jefatura directa le encomiende.
l) Participar en la toma de inventario de productos de la tienda.

Asimismo, el Trabajador deberá desarrollar cualquier trabajo que el Empleador, a través de su

jefatura, le encomiende para su ejecución, pudiendo alterar la naturaleza y el lugar de los
servicios relacionado con el giro de la Empresa, sin perjuicio de las funciones y obligaciones que
sean propias e inherentes a su cargo y posición dentro de la misma, y que se encuentren
señaladas en documentos tales como: Reglamento Interno de la Empresa, Descripciones de
cargo, Código de Conducta o de Ética, Políticas o Instrucciones escritas que a su respecto
imparta la Empresa al Trabajador, etc.

Por su parte, el trabajador acepta prestar los servicios para los cuales ha sido contratado, bajo los
términos y condiciones que se estipulan en el presente contrato y conforme a la legislación laboral
vigente.

El trabajador se obliga expresamente a que, en ocasiones especiales y de forma eventual,

previamente informado por la empleadora, participará de actividades individuales y/o colectivas,
especialmente en grupos de trabajos, centrado en el desarrollo, perfeccionamiento y/o mejora de
los procesos de venta, entre otros, utilizándose por tanto los recursos puestos a disposición por la
Empleadora al trabajador, pudiendo hacerlo mediante recursos propios -sin que implique la
necesaria contra prestación por parte de la Empleadora.

SEGUNDO: LUGAR DE TRABAJO

El trabajador prestará preferentemente sus servicios en el local la empresa ubicado en OPALINE

VALDIVIA , ubicado en Arauco 561 Local 190, Valdivia. Lo anterior es sin perjuicio de la facultad
del empleador de modificar el sitio o recinto donde ellos han de prestarse los servicios, declarando
el trabajador desde ya estar en pleno conocimiento de dicha circunstancia y de aceptar que ella,
además, no importa menoscabo alguno para su persona, todo ello según lo dispuesto en el
artículo 12 del Código del Trabajo.

TERCERO: JORNADA DE TRABAJO

Las partes declaran que, en virtud del giro de la sociedad empleadora, eminentemente de venta y
servicios directamente al público, se encuentra dentro del supuesto del artículo 38 N° 7 del
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servicios directamente al público, se encuentra dentro del supuesto del artículo 38 N° 7 del
Código del Trabajo, permitiendo a sus trabajadores desarrollar sus funciones incluyendo los días
domingo y festivos.

En virtud de lo anterior, se establece lo siguiente:

I. La jornada de trabajo será de 30 horas semanales

II. Esta jornada se distribuirá en turnos rotativos de 5 o 6 días en la semana, incluidos sábado y
domingo, correspondiéndole 1 o 2 días de descanso, según sea el caso, 2 de los cuales, en
el periodo de un mes serán domingos.
III. Asimismo, gozará adicionalmente de siete días domingo de descanso adicional durante
cada año de vigencia del contrato de trabajo, donde tres de dichos domingos podrán ser
reemplazados por días sábado, siempre que se distribuyan junto a un domingo también de
descanso semanal en conformidad al artículo 38 bis del Código del Trabajo.
IV. Además, el Trabajador tendrá un día de descanso por cada festivo en que se presente al
servicio de conformidad al artículo 38 del Código del Trabajo.
V. El trabajador contará con una (1) hora de colación, la cual no será imputable a su jornada
diaria de trabajo.

La malla de turnos en la que se desempeñará el trabajador se incorpora al presente contrato en

forma de un anexo de contrato de trabajo denominado "diagrama de turnos".

CUARTO: OBLIGACIONES

Sin perjuicio de las obligaciones propias del cargo de VENDEDOR(A) P.T.S., el Trabajador se
obliga a desempeñar aquellas actividades relativas al contenido ético-jurídico aplicable a todo
Contrato de Trabajo, y se obliga además a cumplir las siguientes obligaciones esenciales, sin que
la enunciación sea taxativa:

I. Respetar y ajustar su proceder personal y laboral a los principios y valores que orientan el
actuar de la Empresa, los que declara conocer y se obliga a cumplir.
II. Ejecutar las labores para las cuales fue contratado o las que le encomiende el Empleador,
conforme a las cláusulas de este Contrato, debiendo emplear en el ejercicio de sus
funciones el mismo cuidado y diligencia que las personas emplean ordinariamente en sus
propios negocios. Con todo, responderá de los perjuicios causados a la empresa por sus
actuaciones dolosas o culpables.
III. Cumplir todas y cada una de las obligaciones contempladas en este Contrato y en los
documentos anexos a él, como el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
debiendo ejercer sus funciones de acuerdo con los reglamentos, órdenes e instrucciones de
índole técnica, comercial o administrativa que pueda impartirle el Empleador. Se deja
constancia que el Empleado declara haber recibido y se obliga a cumplir el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
IV. Se compromete a no realizar competencia desleal, y, asimismo, evitar comprometer la
seguridad y prestigio del Empleador. En tal sentido, no podrá realizar por sí o por interpósita
persona, negociaciones y/o transacciones comerciales con productos fabricados,
elaborados, importados, comercializados y/o distribuidos por el empleador, y ejecutar
cualquier acto de comercio que pueda entenderse o derivarse como competencia con el
empleador, tales como vender o negociar productos del mismo o similar giro de la empresa,
pero de otros comerciantes, fabricantes, importadores o distribuidores.
V. A respetar y cumplir fielmente, con interés, diligencia y honradez, las órdenes e
instrucciones -verbales o escritas- que le imparta el Empleador o quien lo represente, como
asimismo las normas que establezcan los reglamentos de la Empresa, los procedimientos,
políticas, circulares, manuales, y las prácticas del régimen interno de ésta.
VI. A cuidar y mantener en perfecto estado de conservación los equipos, maquinarias,
implementos, instalaciones, mercaderías, bienes, etc. que se pongan a su disposición para
cumplir la labor encomendada, debiendo denunciar oportunamente al Empleador o a quien
lo represente los desperfectos o anomalías que observe o detecte, y, en general, usar los
bienes de la empresa única y exclusivamente para uso y beneficio de esta, en especial el
correo electrónico.
VII. A dedicar toda su atención o actividad a los servicios que le sean encomendados.
VIII. A observar orden, disciplina, respeto, y precauciones de seguridad en todos sus actos, tanto
con sus superiores, como con sus subalternos, compañeros de labores, y clientes.
IX. Presentarse en condiciones físicas y mentales aptas para el adecuado cumplimiento de sus
funciones.
X. Registrar en el libro de asistencia,reloj control o en el sistema computacional de registro que
pueda tener la empresa, la entrada y salida de sus labores diarias, entendiéndose que ha
faltado o llegado tarde cada vez que no se efectúe la anotación o registro a tiempo.
XI. En caso de inasistencia al trabajo por enfermedad deberá justificarla con la correspondiente
licencia médica, dentro del plazo de 48 horas contadas desde que deja de asistir a sus
labores.
XII. El trabajador (a), deberá en un plazo de 3 (tres) días, dar aviso por escrito del cambio de
domicilio. Si no da oportunamente dicho aviso, cualquier requerimiento o comunicación se
tendrá por efectuado en el domicilio que figura en este contrato.
XIII. Los trabajadores que efectúen sus labores dentro de cualquier centro comercial, quedarán
sujetos a las reglamentaciones y procedimientos de éstos. El Trabajador (a) que tenga a su
cargo efectuar la apertura y/o cierre del local, sea en forma permanente u ocasional, se
tendrá que regir por los horarios impuestos por la administración del centro comercial. En el
caso que la apertura y/o cierre no se efectuare dentro de dicho horario, cualquier tipo de
sanción que efectúe la administración de dicho centro comercial dará cabida a una
amonestación por escrito e informe a la Inspección del trabajo correspondiente
XIV. Cumplir con las medidas que adopte la empresa para prevenir robos y otros siniestros,
pudiendo éstas consistir en registro al trabajador (a) y sus pertenencias, contribuir a evitarlos
y denunciar cualquier irregularidad que conozca.Al ingresar a la tienda o lugar de trabajo con
paquetes, bultos u otras especies, éstos se deben dejar en los casilleros habilitados para los
trabajadores, y retirarlo al término de la jornada.
XV. Cumplir fielmente con la asistencia en los días determinados en su malla de turnos,
asimismo, cumplir con los horarios definidos en su jornada, que son: horario de ingreso,
horario de salida e ingreso de colación y horario de salida al término de la jornada. Cualquier
excepción y permisos deben ser previamente autorizados por la jefatura de la tienda, con el
fin de no entorpecer la operación de la tienda y/o no producir inconvenientes a otros
Trabajadores.

Las partes de común acuerdo declaran elevar a la calidad de esenciales las obligaciones
contenidas en esta cláusula, por lo que el incumplimiento o la infracción por parte del Trabajador
a las obligaciones contenidas en esta cláusula como cualquiera de aquellas establecidas en el
Contrato, constituirán un incumplimiento grave a las obligaciones del presente Contrato, en los
términos regulados en el artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo, y dará derecho al Empleador a
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Contrato, constituirán un incumplimiento grave a las obligaciones del presente Contrato, en los
términos regulados en el artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo, y dará derecho al Empleador a
ponerle termino de inmediato y sin derecho a indemnización alguna.

QUINTO: CONFIDENCIALIDAD

Sin perjuicio de otras obligaciones de confidencialidad y reserva contenidas en el Contrato de

Trabajo, el Trabajador manifiesta saber y conocer que su trabajo de VENDEDOR(A) P.T.S. implica
acceso, conocimiento y manejo de información y antecedentes sensibles de la Empresa, y/o de
sus sociedades relacionadas (entendiéndose para los efectos de este Contrato como tales sus
matrices, filiales, coligadas y al Grupo Colgram, de sociedades e instituciones con las que dichas
sociedades se asocien y/o realicen negocios conjuntos y con terceros, teniendo éstos la calidad
de confidencial respecto a su utilización

I. ABSTENCIÓN DE USO DE INFORMACIÓN Y NO DIVULGACIÓN

El Trabajador se obliga expresamente por este acto a abstenerse de hacer uso de la
información y antecedentes sensibles y confidenciales aludidos y a que se refiere este
Contrato de Trabajo en otras finalidades que no sean aquellas propias de la Empresa y/o de
sus sociedades relacionadas (entendiéndose para los efectos de este Contrato como tales
sus matrices, filiales, coligadas y al Grupo Colgram. A mayor abundamiento, el Trabajador
no podrá divulgar información sensible a la cual tenga acceso con motivo de sus funciones,
incluso en aquellos casos en que lo exijan las leyes tributarias o de seguridad social,
siempre que no cuente con autorización del Empleador. La obligación de reserva del
Trabajador será permanente salvo que el Empleador haga pública dicha información.

En consecuencia, el Trabajador en este acto asume y acepta cumplir, en favor de la

Empresa, la obligación de no revelar ni comunicar a terceros, proveedores de la Empresa,
medios de prensa o de comunicación social, revistas especializadas, organismos públicos
y/o jurisdiccionales de cualquier clase, asociaciones gremiales o profesionales, o
cualesquiera otro tercero la información confidencial y cualquier otro antecedente,
información, datos, noticias, o comentarios relativos o referidos a la información a que se
refiere este contrato y que se considera sensible y confidencial conforme al mismo.
En el caso de necesidad, por determinación legal, decisión judicial, de utilización o
divulgación de las informaciones confidenciales de la Empresa, sus sociedades relacionadas
o del Grupo Colgram o de terceros a los cuales el Empleador se obligó a mantener
confidencialidad, el Trabajador deberá notificar inmediatamente a la Empresa para que esta
adopte las medidas necesarias para garantizar la confidencialidad de la información,
utilizándose las medidas, judiciales o no, aplicables al caso, comprometiéndose, aún el
Trabajador, sin necesidad de compensación, para proporcionar toda la asistencia necesaria
para que la Empresa obtenga éxito en la protección de sus derechos.

II. OBLIGACIONES DE CONFIDENCIALIDAD DEL TRABAJADOR

Con el objeto de guiar al Trabajador en estas materias, se otorga, a modo de ejemplo y que
no tiene un carácter taxativo, una lista que contiene obligaciones de confidencialidad que se
desprenden del presente contrato:

a) No divulgar, directa ni indirectamente, o a través de terceros, por ningún medio (óptico,

magnético, papel, red de computadores o cualquier otro), información sensible. En caso de
duda sobre el carácter confidencial de la información, el Trabajador tendrá la obligación
previa de consultar a su respectiva jefatura funcional.
b) No participar, por sí o por terceros, en la violación de aquellos derechos de propiedad
intelectual a los cuales acceda y utilice en razón del desempeño de su trabajo.
c) Abstenerse de sustraer y/o incurrir en usos no autorizados de software o información de
usuarios y de terceros que tengan relación comercial y/o de colaboración con la Empresa y/o
sus sociedades relacionadas.
d) No incurrir, divulgar, encubrir o favorecer delitos o ilícitos establecidos en la Ley Nº
19.628, teniendo que informar siempre oportuna y verazmente a la Empresa y/o a sus
sociedades relacionadas, de los hechos que tomare conocimiento que pudieren constituir
tales delitos o ilícitos.
e) No incurrir en omisión dolosa o culposa que permita a terceros sin autorización expresa
tener acceso, conocer y/o utilizar información sensible de la empresa.
f) No utilizar por sí o por terceros ni sustraer información sensible en caso que su Contrato
de Trabajo termine.

En general, guardar la seguridad, confidencialidad y secreto de la información sensible,

adoptando todas las medidas que fueren necesarias para evitar la violación de dicha
confidencialidad.

III. INFORMACIÓN SENSIBLE

Se entenderá por información sensible y por ello confidencial para los efectos de la presente
cláusula, aquella que versa sobre las siguientes materias, sin que la presente enumeración
tenga carácter taxativo:

a) Los antecedentes y datos sobre personas naturales o jurídicas, trabajadores de la

Empresa y/o sus sociedades relacionadas.

b) Los proyectos de aplicación a futuro sobre su organización, funcionamiento y desarrollo,

alianzas estratégicas, políticas y criterios sobre tarifas, comercialización y competencia, etc.
c) Toda otra información o antecedente que específicamente la Empresa y/o sus sociedades
relacionadas le otorguen la calidad de confidencial, lo cual se comunicará previamente al
Trabajador por escrito.

d) Toda la información archivada y/o contenida en los computadores personales y

notebooks suministrados por la Empresa a sus empleados para el desarrollo de sus
funciones.

e) Todas las guías del usuario o manuales para uso de los sistemas y del software,
proporcionados por la Empresa a los licenciatarios del software.
f) Información, de cualquiera naturaleza, relacionada con el Empleador o con cualquiera de
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 f) Información, de cualquiera naturaleza, relacionada con el Empleador o con cualquiera de
sus filiales o coligadas y sus respectivos clientes, incluyendo, sin limitación alguna, las
políticas de la Empresa, las operaciones sociales, técnicas, cuentas y personal del
Empleador.

g) Información o datos usados por el Empleador para la conducción de sus negocios.

h) Cualquier otra información del Empleador que razonablemente pueda ser identificada
como propiedad industrial y/o intelectual.

i) Información y datos obtenidos por el Trabajador, que sea de propiedad del Empleador o
de un tercero y que el Empleador este obligado a tratar como confidencial.
IV. INFRACCIÓN

El Trabajador declara entender y aceptar que la infracción a cualquiera de las obligaciones

establecidas en este documento, especialmente aquellas relativas a confidencialidad,
constituirá infracción grave a las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo suscrito
entre él y la Empresa y dará derecho a ésta para poner de inmediato término al mismo sin
derecho al pago de indemnización alguna.

V. SUBSISTENCIA DE LA OBLIGACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD

El Trabajador se obliga una vez terminada la relación laboral a no revelar, informar, divulgar,
ni utilizar de modo alguno, la información confidencial y/o secreta a que se refiere este
Anexo en los términos antes expuestos.
En caso de no cumplir esta obligación de confidencialidad antes indicada, el Trabajador
quedará sujeto a la obligación de indemnizar todos los perjuicios que ello pueda ocasionar a
la Empresa, empresas relacionadas, o a sus clientes y proveedores y a las acciones de
cualquier naturaleza que sean procedentes.

SEXTO: PROHIBICIONES

Las partes están expresamente de acuerdo en que está estrictamente prohibido al Trabajador.

I. Adulterar, modificar, cambiar, romper o inutilizar cualquier documento de la empresa.

II. Atrasarse tres o más días seguidos o tres o más días, continuos o no,en un mes
calendario.

III. Asimismo, se prohíbe al Trabajador retirar, por si o por terceros, cualquier material de la
empresa, ya sea original o reproducción, en especial copiar, reproducir, trasmitir, enviar,
transferir, por cualquier medio material o electrónico, ceder, prestar, vender, ya sea en forma
parcial o total, estrategias de mercado, información financiera o comercial, cartera de
clientes y/o proveedores, diseños de productos, procesos, planos, modelos, estadísticas,
costos, marcas, etiquetas, nombres de dominio, frases de propaganda y, en general,
cualquier información o producto material, industrial y/o intelectual desarrollado, realizado o
creado por la empresa, en dependencias de clientes de la misma y/o por terceros para ella,
o bien que sean comercializados por ella en cualquier forma.
IV. Ingresar a las dependencias de la empresa efectos personales, equipos y cualquier otro
bien o especie, especialmente de valor.
V. Se prohíbe al trabajador abandonar su puesto de trabajo sin autorización previa de su jefe
respectivo, cuando sea necesario, se autorizará para sacar bultos o paquetes.
VI. Adulterar, cambiar y/o modificar el registro o tarjeta de control de asistencia propio o de
algún compañero, o registrar la asistencia de algún compañero.

VII. Dormir, comer o preparar comidas y refrigerios en la empresa o en el lugar de trabajo

(salvo autorización expresa por escrito).

VIII. Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas, estupefacientes, droga, etc.

IX. Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender ilegalmentelas
labores o inducir a la realización de tales actividades.
X. Trabajar horas extras sin autorización previa escrita.

XI. Usar el teléfono celular en horario de trabajo, salvo para asuntos propios del trabajo.

XII. Usar el domicilio de la empresa para efectos personales, como por ejemplo, recepción
de correspondencia, domicilio para casas comerciales, bancos o instituciones financieras,
previsionales, etc., y, en general, usar simplemente de él, sin expresa autorización por
escrito.
XIII. Adoptar cualquier medida o asumir cualquier actitud que pueda implicar un atentado en
contra de la libre competencia comercial o una disminución o regulación de la misma en
cualquier forma, debiendo informar al Empleador de cualquier situación que llegue a su
conocimiento que pueda constituir una infracción a lo anterior. Asimismo, le queda prohibido
atentar contra las leyes, la moral, el orden público y las buenas costumbres; razón por la
cual, se obliga a no comportarse en forma indecorosa sea por malos modales, mal uso del
lenguaje o trato irrespetuoso con superiores u otros trabajadores de la Empresa.

XIV. Desarrollar cualquier tipo de actividad vinculada, directa o indirectamente, con el giro de
la Empresa, sea remunerada o no. Tampoco podrá utilizar los bienes y/o recursos de la
Empresa para tales fines o para actividades o negocios propios.

XV. Realizar directamente ventas o cambios de productos a familiares, directos o indirectos,

o amistades. Dado el conflicto de intereses inherente a esta situación, la venta o cambio de
productos la debe realizar la Jefa de Tienda, o en su ausencia otra jefatura presente en la
tienda en ese momento.
XVI. Adulterar o mal utilizar información de clientes, con el objeto de lograr beneficios
personales.

Se deja constancia que las prohibiciones consignadas en estas cláusulas han sido consideración
esencial para la celebración del presente contrato de trabajo, en atención a lo cual el
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esencial para la celebración del presente contrato de trabajo, en atención a lo cual el
incumplimiento de cualquiera de ellas por parte del Trabajador constituirá incumplimiento grave a
las obligaciones que impone el contrato de trabajo y dar derecho al Empleador a ponerle termino
de inmediato y sin derecho a indemnización alguna.

La contravención por parte del Trabajador a las prohibiciones señaladas en los párrafos
precedentes, facultará al Empleador para ejercer las acciones legales que correspondan, y darán
lugar a las responsabilidades y sanciones de tipo civil y penal que procedan, según la legislación
vigente, especialmente las contenidas en la ley N° 19.223 sobre figuras penales relativas a la
informática.

SÉPTIMO: REMUNERACIONES

Con respecto a las remuneraciones, las partes acuerdan lo siguiente:

SUELDO BASE $273.333.-

ASIGNACIÓN DE COLACIÓN $10.000.-
ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN $10.000.-
ASIGNACIÓN DE CAJA $10.000.-
BONO COMPENSATORIO(*) $100.305.-

I. Remuneración Variable

a. Bono Compensatorio: el trabajador recibirá un bono compensatorio en su primera y segunda

remuneración correspondiente al monto indicado en tabla precedente.

b. Comisión Individual: a partir de su tercera remuneración, el Bono Compensatorio será

reemplazado por una Comisión Individual del 2 % sobre las ventas netas personales, y siempre
que excedan el piso mínimo de $ 500.000, de tal modo que dicho mínimo no se incluirá en la base
de cálculo de la Comisión Individual.

El componente variable así determinado, se pagará de acuerdo a las ventas generadas el mes
anterior al que se paga la remuneración devengada, por mes trabajado y por mensualidad
vencida, el último día hábil de cada mes.

c. Bono de Inventario: Cada vez que en la tienda se practique inventario y usted haya estado
presente al momento de realizar el mismo, y dependiendo del resultado, podrá optar al pago de
un Bono de Inventario que se pagará según resultado obtenido:

MONTO A
DIFERENCIAS, MERMAS O PÉRDIDAS
PAGAR
Superior al 2% $0.-
Entre el 1% y el 2% $10.000.-
Menor al 1% $20.000.-

La determinación de los resultados se deriva de comparar las diferencias, mermas o pérdidas con
las ventas netas de la tienda entre inventarios.

El bono pagado se mantendrá en el tiempo mientras no se realice un nuevo inventario. Será

proporcional a los días efectivamente trabajados y se actualizará toda vez que se practique un
inventario en el local destinado, pudiendo este variar según resultado o extinguirse.

Cuando el trabajador comience a prestar servicios para la empresa se le informará por única vez
el inventario de la tienda, la cual se irá actualizando cada vez que lleguen nuevos productos en la
tienda donde presta servicios, teniendo conocimiento directo el trabajador de cada una de las
pertenencias de la empresa. De esta forma, el trabajador declara que en todo momento y antes
de los inventarios respectivos, tiene toda la información por sobre la cual se calculará el bono de
inventario.

d. Adicionalmente el Empleador podrá otorgar, ¨Premios Individuales¨ y/o ¨Premios Grupales¨,

conforme a las condiciones y requisitos objetivos y universales que comunicará e informará
oportunamente al trabajador. La comunicación oportuna referida, deberá ser efectuada con, a lo
menos una semana de anticipación y por una vía eficaz que garantice la información del
trabajador.

II. Asignación de Caja

La asignación por pérdida de caja se le otorga a trabajadora con la finalidad de ponerla a cubierto
de las eventuales pérdidas de dinero a que pueda verse expuesta en la ejecución de su trabajo,
pudiendo el empleador descontar de ésta las pérdidas de caja que se produjere.

De la remuneración se efectuarán los descuentos y deducciones legalmente procedentes, y en

especial, los anticipos y préstamos solicitados por el Trabajador (a), aceptando éste que el
Empleador descuente el tiempo no trabajado, ya sea por atrasos o inasistencias.

Junto con el pago, la empresa entregará un comprobante con la indicación del monto pagado y de
las deducciones efectuadas.

OCTAVO: GRATIFICACIÓN

La Empresa pagará una gratificación que corresponderá al 25% de la remuneración total que el
Trabajador reciba cada mes, y no podrá exceder de los 4,75 (cuatro coma setenta y cinco)
ingresos mínimos mensuales. Esta gratificación garantizada será imputable a la gratificación legal
establecida en el artículo 50 del Código del Trabajo.

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NOVENO: UNIFORME

El Empleador podrá proporcionar uniforme y/o prendas de vestir al trabajador (a) para el
desarrollo de sus labores, obligándose éste a su cuidado y conservación, y a su restitución al
término del contrato, por cualquiera causa que sea. Se deja expresamente establecido que el
uniforme constituye una herramienta de trabajo.

Debido a que el trabajador atenderá directamente al público y para conservar la imagen de la

empresa, es obligación del trabajador desarrollar sus funciones en todo momento con el uniforme
de la empresa y una perfecta presentación personal, elevando la presente clausula como
elemento esencial del presente contrato, por lo que inobservancia significa un incumplimiento
contractual grave.

DÉCIMO: CLAVES INTERNAS

Para la debida ejecución de las labores, y en los casos en que proceda, el Empleador asignará al
Trabajador (a) una clave secreta para acceder al sistema computacional. Dicha clave será de
carácter personal e intransferible, y de su exclusivo conocimiento. El Trabajador (a) será
responsable del uso que se de a la clave. En consecuencia, deberá responder de su mala o
incorrecta utilización o de su uso por terceros u otros trabajadores no autorizados.

Ningún trabajador podrá asignar ventas a otros trabajadores, su inobservancia significará una falta
de probidad grave, siendo susceptible de dar término al contrato de trabajo, sin indemnizaciones

DÉCIMO SEGUNDO: DURACIÓN DEL CONTRATO

El presente contrato de trabajo comenzará a regir con fecha 01 de Marzo de 2023 y tendrá una
duración Hasta el 31 de Marzo de 2023.

Se deja constancia para todos los efectos legales que el Trabajador comenzó a prestar servicios a
la empresa el 01 de Marzo de 2023.

DÉCIMO TERCERO: DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

El trabajador declara conocer y aceptar como parte integrante de las estipulaciones de este
contrato el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, el cual fue entregado y adicionalmente se
encuentra disponible en la carpeta digital personal del trabajador, a la que se accede vía ingreso a
la plataforma web dispuesta para estos efectos y que el trabajador declara conocer.

DÉCIMO CUARTO: De conformidad con el artículo 4° de la Ley 19.628 sobre Protección de

Datos de Carácter Personal, el Trabajador autoriza a la Empresa a recolectar, procesar y transferir
sus Datos Personales no sensibles (excepto por los que se refieren a la salud) con el propósito de
cumplir con sus obligaciones laborales, mantener y mejorar la administración de la Empresa,
facilitar el control de gastos y presupuestos, controlar las asignaciones de trabajo, entrenamiento
y políticas de la Empresa, mantener y mejorar sistemas de seguridad y, en general, para ejercer
los derechos de la Empresa y cumplir con los derechos del Trabajador bajo las leyes laborales.

El presente contrato se firma en tres ejemplares del mismo tenor, uno de los cuales queda en
poder del trabajador y otros dos en poder del empleador.

DIAGRAMA DE TURNOS

Consistentemente con lo acordado en la cláusula Tercera del presente contrato, se adjunta el

Diagrama de Turnos que se aplicará al Trabajador según la tienda donde se encuentre prestando
servicios. Según este Diagrama se ratifica lo siguiente:

I. El Trabajador laborará un total de 30 horas semanales, con un máximo no superior a 9 horas

diarias.

II. La distribución de su jornada de trabajo será de Lunes a Domingo en donde el Trabajador

realizará el turno que el Empleador designe, según la tienda donde el Trabajador desempeñe sus
funciones.

III. Horario incluye hora diaria destinada a colación, la que no se considera imputable a su jornada
diaria de trabajo.

PTS
LETRA HORARIO HORARIO B HORARIO C
HORAS DIARIAS 5 HORAS 6 HORAS
DISTRIBUCIÓN SEMANAL DIST. 6 DIAS DIST. 5 DIAS
NUMERO HORARIO 30 H SEM. 30 H SEM.
1 7:00 A 13:00 7:00 A 14:00
2 7:30 A 13:30 7:30 A 14:30
3 8:00 A 14:00 8:00 A 15:00
4 8:30 A 14:30 8:30 A 15:30
5 9:00 A 15:00 9:00 A 16:00
6 de 7
 5 9:00 A 15:00 9:00 A 16:00
6 9:30 A 15:30 9:30 A 16:30
10:00 A
7 10:00 A 16:00
17:00
10:30 A
8 10:30 A 16:30
17:30
11:00 A
9 11:00 A 17:00
18:00
11:30 A
10 11:30 A 17:30
18:30
12:00 A
11 12:00 A 18:00
19:00
12:30 A
12 12:30 A 18:30
19:30
13:00 A
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Nombre: ELEN ELIZABETH VIVAR SANCHEZ Nombre: CLAUDIA ANDREA ORTIZ SANCHEZ
RUT: 13817269-4 RUT: 14527477-K

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