CONTRATO DE TRABAJO

Entre la empresa FRIGORIFICO LOS TAVARES DE MARGARITA, C.A. sociedad

mercantil, debidamente inscrita en el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial
del Estado Nueva Esparta, en fecha 11 de Agosto de 1.992, bajo el Nº 642, III-Adic.,
representada en este acto por el ciudadano JOSÈ ALVES TAVARES, venezolano,
mayor de edad, de este domicilio, titular de la Cédula de Identidad Nº V- 6.184.824, en
su carácter de PRESIDENTE, quien en lo sucesivo y a los efectos del presente contrato
se denominará “LA EMPRESA”, por una parte y por la otra el ciudadano EDIXON
RAMON RICO CUEVAS, venezolano, mayor de edad, de este domicilio, titular de la
Cédula de Identidad N° V-15.413.017, quien en lo sucesivo se denominará “EL
TRABAJADOR”, hemos convenido en celebrar un Contrato de Trabajo a tiempo
indeterminado, el cual se regirá conforme a las siguientes cláusulas:

PRIMERA: “LA EMPRESA” contrata los servicios personales y subordinados de “EL

TRABAJADOR”, como CARNICERO, y éste a su vez se obliga a prestárselos los
cuales consistirán en: Preparar las piezas de carne para la venta (despiezar,
deshuesar, limpiar, cortar, adobar, moler y picar... etc). Atender a los clientes según el
turno correspondiente, informarles, preparar la carne a su gusto y cerrar la venta
entregando un ticket con el total de la misma para que el cliente realice el pago. Recibir
las carnes refrigeradas o congeladas, verificando el pedido, la calidad y el peso de las
mismas, para luego realizar el desposte de las mismas. Colocar los distintos productos
cárnicos en el mostrador arreglando cada producto por bandeja de manera limpia y
ordenada. Informar a los clientes de los precios de los productos cárnicos en caso de
que el mismo lo solicite. Estar atento e informar a los supervisores inmediatos de algún
cambio en las temperaturas y el buen funcionamiento de las cavas y mostradores.
Limpiar y desinfectar las instalaciones y los utensilios de la carnicería antes y después
de usarlos. Limpiar el piso y los mesones de trabajo tanto del área de la producción
como el área de atención al cliente. Actuar en todo momento bajo las normas vigentes
de seguridad e higiene en el trabajo. Pesar la mercancía y colocar los precios
correspondientes que estén en vigencia. Retirar al final de la jornada laboral todos los
productos cárnicos que queden en el mostrador, guardarlos en las cavas
correspondientes y realizar una limpieza profunda de todo el mostrador. Retirar al final
de la jornada laboral todas las paletas plásticas del área de mostrador y limpiar el área.
Realizar los pedidos de clientes que son entregados por los supervisores de manera
correcta y siguiendo los lineamientos de trabajo de la empresa. Entregar a los clientes
los pedidos realizados cuando vengan a retirarlo. Las funciones anteriormente descritas
son las que aparecen detalladas en el Manual de Descripción de cargos de la empresa.

SEGUNDA: Como consecuencia del presente Contrato de Trabajo “EL

TRABAJADOR” se obliga a observar las órdenes e instrucciones que sobre el modo
de ejecución del trabajo dictare “LA EMPRESA”. Se obliga a prestar fielmente sus
servicios, con ánimo de colaboración. Se abstendrá de ejecutar prácticas desleales o
divulgar informaciones sobre la actividad productiva de “LA EMPRESA” que pudieren
ocasionar perjuicios a la misma. De igual manera EL TRABAJADOR reconoce que le ha
sido entregado y se ha leído el REGLAMENTO INTERNO de la empresa, y se obliga a
cumplir y a acatar todas las disposiciones allí contenidas, el cual forma parte integrante
del presente contrato de trabajo. LA EMPRESA reconoce que la fecha de ingreso de EL
TRABAJADOR a la empresa es: 20/09/2011. Quedando reconocidos su antigüedad y
sus derechos mediante la firma del presente contrato.

TERCERA: El horario de atención al público establecido por “LA EMPRESA” es el

siguiente: De Lunes a Viernes de 08:00 am a 1:30 pm. Y de 3:00 pm a 7:30 pm. Los
días sábados de 08:00 am a 7:00 pm corrido. Y los Días Domingos de 08:00 am a
1:00 pm. Dentro del marco del Horario establecido para la atención al público “EL
TRABAJADOR” cumplirá su jornada de trabajo apegado a los límites máximos legales
establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo; en consecuencia de lo anterior, EL
TRABAJADOR se obliga a prestarle sus servicios personales a “LA EMPRESA” en una
jornada máxima de 44 horas semanales. Todo aquel trabajo ejecutado más allá de la
jornada habitual de trabajo será considerado como extraordinario y deberá ser pagado
como tal. En consecuencia de lo anterior el cómputo de las horas de trabajo es el
siguiente: De lunes a viernes laborará 9 horas diarias, produciéndose su día de
descanso entre los días lunes y viernes; es decir, que de lunes a viernes laborará 4
días, lo que suman 36 horas acumuladas de trabajo en la semana. El día sábado
laborará 8 horas diarias para completar las 44 horas semanales. Y el día domingo se
laborará 5 horas diarias, motivo por el cual ese día se pagará completo, con un recargo
del 50% por estar establecido en la ley como día feriado. Si EL TRABAJADOR llegare a
laborar aunque sea media hora más de la jornada, éstas se acumularan con la de otros
días a los fines que la sumatoria permita determinar el número exacto de horas
extraordinarias que ha laborado EL TRABAJADOR en su respectiva quincena. EL
TRABAJADOR gozará de la institución del descanso establecida en la Ley Orgánica del
Trabajo de la siguiente manera: Tendrá un descanso inter jornada, es decir, gozará de
un descanso diario entre la jornada laboral. Tendrá un descanso semanal, es decir,
gozará de un descanso de un día a la semana, el cual será aleatorio y se cumplirá de
lunes a jueves y la mitad del domingo. Tendrá un descanso anual, el cual se cumplirá
cada vez que cumpla un (1) año ininterrumpido de servicios, y es el correspondiente al
disfrute de sus vacaciones anuales. Como consecuencia de todo lo anterior La jornada
de trabajo que cumplirá EL TRABAJADOR será la siguiente: de Lunes a Viernes: De
08:00 am a 1:00 p.m. Y de 3:00 pm a 6:00 pm. En virtud de la naturaleza del servicio de
“LA EMPRESA” ésta podrá acordar con “EL TRABAJADOR” y éste se obliga a su vez
a acatar sus instrucciones, en el sentido que le pueden asignar un horario de trabajo
distinto o en otra jornada, cuando así lo considere “LA EMPRESA” por necesidad del
servicio, sin que ello implique desmejora o cambio arbitrario de horario de trabajo.

CUARTA: “LA EMPRESA” le otorgará a “EL TRABAJADOR” un Bono de Asistencia

y Puntualidad, el cual se hará efectivo cada 15 días, siempre que EL TRABAJADOR no
falte a su jornada laboral dentro de la respectiva quincena, y se encuentre en su lugar
de trabajo, correctamente uniformado a las 8:00 am y a las 3:00 pm, oportunidades en
las que diariamente se abre al público la empresa. El bono no se causa en periodo
vacacional ni en periodo post natal. El bono se pierde por inasistencias y llegadas
tardes injustificadas. El valor del bono será de DOSCIENTOS CINCUENTA
BOLIVARES (Bs 250,00) quincenales.

QUINTA: EL TRABAJADOR reconoce y acepta que ha leído el Reglamento Interno de

la empresa, que se obliga a cumplir el presente contrato y a observar las órdenes e
instrucciones emanadas de la empresa, y a observar una buena conducta, ceñida a los
parámetros establecidos en el respectivo Reglamento; en consecuencia, en caso de
cometer alguna falta o que falte a su trabajo sin una causa justificada se le aplicarán las
medidas disciplinarias establecidas en el Reglamento Interno de la empresa, siendo
que para el caso de las inasistencias injustificadas al trabajo se le aplicará un día de
suspensión sin goce de sueldo, en el día siguiente inmediato a su inasistencia.

SEXTA: EL TRABAJADOR procurará en la medida de lo posible efectuar sus

diligencias personales, familiares y de otra índole, en su respectivo día libre, a los fines
de evitar la solicitud de permisos especiales que afecten la operatividad de la empresa.
En caso de que el mismo requiera de un permiso especial deberá solicitarlo por escrito
en el departamento de Recursos humanos, con por lo menos 24 horas de anticipación.
En caso de no hacerlo así, se tendrá su inasistencia como injustificada.
SEPTIMA: “LA EMPRESA” se obliga a cancelar a “EL TRABAJADOR” por la
prestación de sus servicios un salario mensual básico de TRES MIL UN BOLIVAR CON
CINCUENTA CENTIMOS (Bs. 3.001,50), el cual será cancelado en forma quincenal; y
cuyo salario será la base para calcular las incidencias que se pudieran generar como
consecuencia del trabajo prestado fuera de la jornada de trabajo, en jornadas
nocturnas, en domingos y días feriados, entre otros.

OCTAVA: “EL TRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios en la sede de “LA

EMPRESA” ubicada en Pampatar, Calle Joaquín Maneiro, Sector Atrocadero,
jurisdicción del Municipio Maneiro del Estado Nueva Esparta.

NOVENA: Todo lo no previsto en el presente contrato y en el reglamento interno de la

empresa, se regirá por las estipulaciones contenidas en la Ley Orgánica del Trabajo y
demás leyes especiales que regulen la materia.

DECIMA: Las partes eligen como domicilio único y especial al Estado nueva Esparta, a
la jurisdicción de cuyos tribunales declaran las partes someterse.

LA EMPRESA EL TRABAJADOR