CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

En Coihueco a, 14 de Diciembre de 2023 entre SOCIEDAD AGRICOLA CATO S.A, RUT 77.406.340-4, representada
por el Gerente General Sr: José Miguel Rojas Thomas CI: 14.496.261-3, de nacionalidad Chilena, domiciliado en
Fundo Chacayal Hijuela N.º 5 comuna de Coihueco, Región de Ñuble, correo electrónico
recurso.humano@agricolacato.cl y, el Sr (a) Constanza Margarita Prado Retamal , Rut. 19.415.788-6, con fecha de
nacimiento 16 de Diciembre de 1996 , de estado civil Soltero/a, de nacionalidad Chilena, con domicilio en
Camino a Cato Km 7 de la comuna de CHILLÁN, correo electrónico coniprado96@gmail.com. En adelante "el
trabajador", se acuerda el siguiente CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO.

PRIMERO: Naturaleza de los servicios y descripción de las funciones. El TRABAJADOR se compromete a ejecutar
el cargo de APOYO DE COSECHA DE ARÁNDANOS donde podrá ejecutar diferentes funciones según las
instrucciones entregadas por producción campo:

PRINCIPALES FUNCIONES:

-ANOTADOR/A

Asignación de pulseras a los trabajadores.

Registro de kilos entregados.
Cuadratura de kilos al final de la jornada.
Elaboración de guías de despacho.
Devolución de pulseras del personal no vigente.
Responsable de velar por el cuidado y correcto uso de los implementos que tenga a su cargo para el
registro de los kilos, como el celular, balanza etc.

-CONTROL DE CALIDAD

Realizar evaluación de la cosecha de acuerdo con parámetros establecidos.

Llevar registro de sus observaciones.
Comunicar hallazgos a jefe de cuadrillas o a su jefatura directa.

-JEFE/A DE CUADRILLA

Supervisión de grupos de trabajo de acuerdo a las pautas de cosecha.

Controlar e instruir a su personal a cargo.
Entrega diaria de número de cosecheros.
Entrega de reporte de kilos cosechados en su cuadrilla de manera diaria.
Entrega y registro de hileras a cada cosechero.
Revisar las hileras cosechadas por los trabajadores.
Informar de manera inmediata a los supervisores de campo cualquier problema o inconveniente que se
presente.

-PEONETA

Apoyo en la recepción de cajas.

Carga de cajas y armado de pallets.
Preparación de pallets para su traslado a packing, colocando esquineros y cintas.
Apoyo en la preparación y traslado de materiales para la cosecha diaria.

-Todas las demás funciones que su jefatura directa o empleador le asigne acorde a la naturaleza de sus
funciones.
SEGUNDO: Lugar de prestación de servicios. El Trabajador deberá prestar servicios en el predio denominado
Agrícola Cato ubicado en Fundo Chacayal Hijuela N° 5, comuna de Coihueco, Región del Ñuble.

TERCERO: De la jornada de trabajo: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales la que se distribuirá de
lunes a sábado de 06:30 a 14:30 horas este horario será interrumpido por 30 minutos destinados a colación,
tiempo no imputable a la jornada de trabajo. La colación se distribuirá entre los turnos de trabajo, para un
mejor uso de las instalaciones. En atención a las normas legales vigentes, el trabajador se obliga a trabajar en
horas diferentes y/o en domingos y festivos, cuando las condiciones propias de las tareas encomendadas así lo
demanden, especialmente por tratarse de procesos biológicos que requieren atención en días y horas no
susceptibles de ser programadas, debido a las condiciones propias de las tareas agrícolas o los procesos que
se realicen así lo requieran, especialmente las realizadas en épocas de cosecha.

CUARTO: De la remuneración. El trabajador percibirá una remuneración compuesta por las siguientes
partidas:

A) Sueldo Base: El empleador se compromete a pagar al trabajador un sueldo base por la suma de $484.789
(CUATROCIENTOS OCHENTA Y CUATRO MIL SETECIENTOS OCHENTA Y NUEVE PESOS CHILENOS) mensuales
en proporción a los días efectivamente trabajados.

B) Gratificación: correspondiente al 25% del total de la remuneración mensual que hubiese percibido en el
año, con un tope anual de un doceavo de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. El pago de la gratificación
corresponde a la establecida en el artículo 50 del Código del Trabajo, lo que deja eximido al empleador de las
obligaciones establecidas en el artículo 47 del mismo cuerpo legal.

Las sumas antes referidas se pagarán como plazo máximo el día 10 del mes siguiente en que fueron
devengadas, en moneda de curso legal, mediante transferencia electrónica o depósito en la cuenta bancaría
que el Trabajador indica a continuación: cuenta número 19415788 del Banco Estado, las formas de pago de la
remuneración convenida son autorizadas por el Trabajador, quien además señala ser titular de la cuenta
entregada. Por otra parte, el Trabajador, solicita que la liquidación mensual respectiva, sea enviada a correo
electrónico mencionado en la comparecencia.

De la remuneración percibida por el Trabajador, en conformidad al artículo 58 del Código del Trabajo, se
deducirán los impuestos y cotizaciones de previsión y seguridad social que correspondieren, conforme a la ley,
ítems que serán enterados por el Empleador ante las instituciones respectivas dentro del plazo legal.

QUINTO: De la vigencia. La duración del presente contrato será hasta el 30 de Diciembre de 2023 y se regirá
de acuerdo al artículo 159 inciso 4° es decir, que concluirá al vencimiento del plazo convenido en el contrato
y para lo cual el trabajador es contratado, sin embargo, se le podrá poner término cuando concurran para ello
causas justificadas que, en conformidad a la ley vigente, puedan producir su caducidad. La empresa sólo
podrá dar término al contrato de trabajo notificando por medio de carta aviso al trabajador. El trabajador en
ningún caso se puede considerar que ha sido despedido, si no existe carta aviso notificándole expresamente.

SEXTO: Obligaciones del trabajador. Son obligaciones esenciales del Trabajador las que a continuación se
indican:

1.- Desempeñar las labores contratadas con prontitud, eficiencia y lealtad, empleando al máximo sus
conocimientos y experiencia para obtener los mejores resultados en su cometido, cumpliendo con los
rendimientos que le fije el Empleador, y con las normas técnicas y laborales que se le impartan.

2.- Ajustarse exactamente a las normas imperantes en la empresa.

3.- Cumplir fielmente las instrucciones que le sean impartidas por sus jefes y superiores, sean éstas verbales o
escritas, y que digan relación con el desempeño de sus funciones.

4.- Cumplir con el horario de ingreso y de salida de su lugar de trabajo; lo mismo se observará para los
descansos dentro de la jornada.

5.- Cumplir con el sistema de registro de asistencia proporcionado por la empresa, tanto en la entrada como a
la salida del recinto.

6.-Cuidar y mantener en perfecto estado de conservación herramientas, equipos, uniformes, artículos de

seguridad y materiales de trabajo proporcionados por el Empleador para el desempeño de sus funciones.
7.- Acatar, con la mayor diligencia y buena voluntad, las órdenes del Empleador en relación con las labores que
le correspondan y cumplir cabalmente con los deberes del cargo.

8.-Observar un buen comportamiento, honradez, orden y disciplina y dedicar toda su actividad, competencia y
cuidado al desempeño de su trabajo, cuidando, asimismo, los bienes de la empresa.

9.- Mantener, en todo momento, una buena relación con sus compañeros de trabajo y demás personal de la
agrícola, evitando peleas en el lugar donde se prestan los servicios.

10.- En general, cumplir con todas las obligaciones asociadas a la función contratada, definida en la cláusula
primera presente.

SEPTIMO: Prohibiciones del trabajador. Son prohibiciones del trabajador las que a continuación se indican:

1.- Causar intencionalmente o actuando con negligencia, daños en las instalaciones, bienes y equipos de la
empresa.

2.- Ejecutar durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones actividades ajenas a su labor y/o
dedicarse a atender asuntos o negocios particulares.

3.- Infringir las normas de Seguridad y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en forma
reiterada.

4.-Negarse a trabajar sin causa justificada en la labor que se le designe o encomiende de acuerdo a lo
estipulado en el presente contrato o ejecutar de forma inapropiada las obligaciones propias del cargo para el
cual fue contratado.

5.- Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o cumplir sus funciones en estado de intemperancia,
consumir bebidas alcohólicas o estupefacientes prohibidos por ley dentro de la jornada de trabajo y/o
introducir dichas bebidas alcohólicas o estupefacientes al lugar de trabajo.

6.- Rehusarse a acatar las órdenes e instrucciones de su jefatura directa, gerencia inmediata, incluso del
gerente general en forma reiterada.

7.- Sacar de la empresa cualquier tipo de elemento que pertenezca a ella, ya sea personalmente o a través de
terceras personas.

8.- Utilizar las instalaciones de la empresa, bienes materiales o tiempo laboral convenido para la Agrícola, en
trabajos ajenos a esta.

OCTAVO: Incumplimiento Grave. Será considerado incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato de trabajo para el Trabajador, la infracción de alguna o algunas de las obligaciones y prohibiciones
que se indican en las cláusulas anteriores. El incumplimiento generara como consecuencia. En el caso que ello
procediere, el ejercicio de la facultad del empleador de poner término al contrato de trabajo en conformidad al
artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo.

NOVENO: Reglamento de orden, higiene y seguridad. El trabajador declara conocer y aceptar como parte de las
estipulaciones de este contrato el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. El trabajador en este
acto, acepta que la entrega del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad sea a través del envío al
correo electrónico señalado en la comparecencia. En este sentido, el Trabajador se obliga a desarrollar su
trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores.

DECIMO: Inicio de la relación laboral. Las partes dejan constancia que el inicio de la relación laboral se produjo
con fecha 14 de Diciembre de 2023.

DECIMO PRIMERO: De la afiliación previsional. Declara el trabajador que el régimen previsional al que se
encuentra afiliado corresponde a Uno y sistema de salud Fonasa. El Trabajador se compromete a comunicar
cualquier cambio de régimen previsional y/o sistema de salud.
DECIMO SEGUNDO: De la charla de inducción: El trabajador declara que antes de ingresar a la faena recibe la
charla de inducción dando cumplimiento al decreto Supremo 40 título VI de la ley 16744.

DECIMO TERCERO: Modificaciones del contrato. Toda modificación del presente contrato o adición al mismo,
deberá constar por escrito con la firma de ambas partes, en hoja anexa o al dorso, con lo que, en caso de
otorgarse algún otro beneficio pecuniario o relacionado con los horarios o jornada o condiciones de trabajo, sin
que se deje la referida constancia escrita, éste tendrá el carácter de gratuidad o voluntario y podrá ser
descontinuado, eliminando o modificado libremente por el empleador en el momento que así lo decida.

DECIMO CUARTO: Para todos los efectos derivados de este contrato las partes fijan su domicilio en la ciudad
de Chillán, prorrogando su competencia a sus tribunales de justicia.

DECIMO QUINTO: Ejemplares. En señal de conformidad firman ambas partes el presente contrato de trabajo
quedando uno en poder del trabajador y el otro en poder del empleador. El trabajador declara recibir en este
acto un ejemplar del presente documento, así como una copia del Derecho a Saber, lo cual forma parte
integrante de este contrato de trabajo, contrato que las partes se obligan a cumplir fiel e íntegramente.

P.p.________________________ __________________________________________
SOCIEDAD AGRICOLA CATO S.A. TRABAJADOR: Constanza Margarita Prado Retamal
77.406.340-4 RUT: 19.415.788-6

.
 PACTO PARA TRABAJO EXTRAORDINARIO

Con fecha 14 de Diciembre de 2023 entre el empleador SOCIEDAD AGRICOLA CATO S.A, RUT 77.406.340-4,
representada por el Gerente General Sr: José Miguel Rojas Thomas CI: 14496261-3 domiciliado en Fundo Chacayal
Hijuela N.º 5 comuna de Coihueco, Región de Ñuble y el trabajador Don(ña) Constanza Margarita Prado Retamal
, Rut N.º 19.415.788-6 , en adelante “el trabajador”, todos individualizados en el contrato de trabajo celebrado y
vigente entre las partes, han acordado lo siguiente:

PRIMERO: Dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 32 del Código del Trabajo, y en el Dictamen N.º
332/23 de 30 de enero de 2002 de la Dirección del Trabajo, vienen en celebrar un pacto genérico sobre trabajo en
horas extraordinarias en los términos que se indican a continuación.

SEGUNDO: En este acto se establece que son necesidades o situaciones temporales que ameritan el trabajo
extraordinario el “Cumplimiento del programa de Producción”, de forma tal que se entenderá que se producen
esas necesidades o situaciones temporales cada vez que se produzca un desfase entre la planificación diseñada
y/o que se produzca un atraso entre la ejecución de la obra y el programa de producción. De esta forma,
superada la discordancia tales necesidades o situaciones temporales se entenderán superadas.

TERCERO: Una vez que se produzca la situación antes descrita la empresa comunicará esta circunstancia al
trabajador y esté procederá a prestar servicios de la manera que se ha acordado.

CUARTO: El empleador pagará al trabajador las horas extras extraordinarias efectivamente trabajadas con un
recargo del 50% (cincuenta por ciento) sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, en la proporción
correspondiente, esto es, relacionado con el costo o valor de la hora de trabajo.

QUINTO: El presente pacto tendrá una duración de 3 meses desde el 14 de Diciembre de 2023, pudiendo ser
renovado en la medida que las condiciones que requieran el trabajo extraordinario se mantengan.

SEXTO: El presente pacto, constituye un anexo del contrato de trabajo vigente y celebrado entre las partes y
forma parte del mismo.

P.p.__________________________ __________________________________________
SOCIEDAD AGRICOLA CATO S.A. TRABAJADOR: Constanza Margarita Prado Retamal
77.406.340-4 RUT: 19.415.788-6
 RECIBO REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

La Ley Nº 16.744, en su Artículo 67 textualmente señala: "Las Empresas o Entidades Empleadoras estarán
obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Orden Higiene y Seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos Reglamentos les impongan.

Los Reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
protección personal (EPP), que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan
las normas reglamentarias ó instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas
se regirá por lo dispuesto en el Título III del Código del Trabajo".

ANTECEDENTES GENERALES DEL TRABAJADOR

Nombre: Constanza Margarita Prado Retamal

Rut: 19.415.788-6

Empresa: SOCIEDAD AGRICOLA CATO S.A.

Cargo: APOYO DE COSECHA

Jornada: Jornada de 45 horas semanales distribuidas de lunes a sábado.

Lugar: FUNDO CHACAYAL HIJUELA Nº5

Fecha: 14 de Diciembre de 2023

COMPROMISO DEL TRABAJADOR

De acuerdo con la Ley 16.744 declaro que recibí un Ejemplar Gratuito Digital del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad de la empresa Sociedad Agrícola Cato S.A y me comprometo a dar total cumplimiento de
éste.

P.p.
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JUAN CARLOS REYES SOCIEDAD AGRICOLA CATO S.A. TRABAJADOR
PREVENCIONISTA 77.406.340-4
 OBLIGACIÓN DE INFORMAR

"RIESGOS INHERENTES DEL TRABAJO"

En Coihueco, a 14 de Diciembre de 2023 el trabajador Sr.(a) Constanza Margarita Prado Retamal Rut:
19.415.788-6 declara haber tomado conocimiento de los riesgos laborales, consecuencias y medidas preventivas
para éstos, de acuerdo a lo indicado en el Decreto Supremo N° 40, Título VI, artículo 21.

RIESGO
CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
EXISTENTE
Mantener el puesto de trabajo limpio y ordenado
Mantener piso libre de objetos innecesarios
Mantener accesos expeditos (salidas)
Usar escaleras y escalas en buen estado
Usar casco de seguridad con barbiquejo.
Siempre se debe usar arnés de seguridad al momento de subir sobre
1,8 mt.
Contusiones
Si se sube a un andamio o una escalera siempre debe usar su arnés de
Esguinces
seguridad.
Luxación
Caídas mismo Nunca usar arnés de seguridad en malas condiciones, se debe revisar
Heridas
y distinto nivel antes de utilizar.
Muerte
Siempre debe usar las dos colas de seguridad del arnés de seguridad.
Si el andamio supera las dos columnas debe afianzarse para que este
no caiga.
Al utilizar escaleras deben estar en buenas condiciones (Revisar antes
de utilizar).

Siempre se debe usar protección auditiva cuando use una herramienta

que emita ruido.
Sordera Mantener en buen estado los protectores auditivos, si están en malas
profesional condiciones se deben cambiar.
Exposición a (HANS) Cuidado personal de sus oídos
ruido Participar en los controles audio métricos y capacitaciones programadas
sobre el tema
Mantener casetas acústicas cerradas.
No sacar protección a herramientas utilizadas.

No intervenir máquina en movimiento o de forma imprevista.

Asegurarse que todas las partes de la maquinaría estén totalmente
detenidas antes de intervenirlas, siempre usar señalética (NO USAR
maquina en mantenimiento)
Herida
No se deben retirar protecciones de las maquinarías en movimiento.
cortante
Exposición a No se debe utilizar Joyas, ropa suelta, pelo suelto al intervenir
Elementos Amputación
maquinaría en movimiento.
Cortantes
Siempre utilizar los EPP recomendados al riesgo que presente la
herramienta cortante (Antiparras, Careta Facial, Pechera Cuero, Zapatos
de Seguridad, Guantes)
 Amputación Asegurarse que las protecciones se encuentren en el lugar.
Fractura Informar a jefatura condiciones detectadas fuera de estándar.
Atrapamiento
Atrición No usar ropa suelta o cabellos largos (D.S. Nº 594).
Muerte No intervenir maquinaria en movimiento o de forma imprevista.
Asegurarse que todas las partes estén totalmente detenidas.
Utilizar EPP asignado al riesgo a cubrir.
Coordinar trabajo con operador.
Usar y respetar tarjetas de seguridad.
No sacar protecciones de Maquinarias.

Usar EPP correspondientes al trabajo a realizar (Guantes, Zapatos de

Seguridad, Pantalones Anti corte etc.).
Uso de vías expeditas para el traslado.
Mantener el lugar limpio y ordenado.
No intervenir máquina en movimiento o de forma imprevista.
Al trabajar en Ortopedia la hoja del corta cartón siempre debe
Manipulación Amputación permanecer cerrada.
de Heridas Al trasladar tijeras podadoras siempre hacerlo con su funda.
herramientas Al trasladar serrucho podador hacerlo con su funda.
y objetos
Al trasladarse con la Motosierra siempre hacerlo con el seguro
cortantes
accionado y con el motor apagado.
Al trabajar con el hacha siempre tener cuidado como posiciona los pies,
Trabajar lejos de otros compañeros.
Revisar hacha antes de utilizar (Que este en buenas condiciones).

Actuar conforme al procedimiento de emergencia.

Respetar indicaciones del líder de evacuación.
Usar botonera de emergencia (Ruido intermitente).
Acudir ordenadamente a zona de seguridad.
Lesiones
Emergencia Esperar instrucciones de jefatura directa antes de actuar ante una
Varias
emergencia.
Mantener siempre el lugar de trabajo limpio y ordenado.
Siempre tener vías de escape despejadas.
No jugar con Extintores o Red Húmeda.

Siempre las herramientas deben estar en buenas condiciones.

Siempre trasladar los materiales en altura de forma segura y con ayuda
de una cuerda (Viento).
Siempre mantener en orden los materiales.
No pasar bajo objetos suspendidos.
Contusiones
Golpes por No debe tirar objetos de altura.
objetos Golpes
Siempre debe usar su casco de seguridad.
Al trabajar con andamios evitar dejar herramientas sobre estos.
Utilizar los EPP correspondientes.
Exposición a Herida
contacto Amputación
eléctrico Observar estado general de la máquina y accesorios de conducción
Quemadura
Muerte eléctrica.
No intervenir tableros eléctricos o sistemas electrónicos si no está
autorizado.
Informar a jefatura directa condición detectada fuera de estándar.
Usar y asegurar la colocación de tarjeta de seguridad al intervenir
tableros Eléctricos.
Mantener siempre señalizado riesgo de exposición a contacto eléctrico.
No sobre cargar enchufes.
Siempre utilizar extensiones (Alargadores) en buen estado.
Siempre utilizar herramientas eléctricas en buen estado.
No manipular herramientas en mal estado
No manipular tableros si no está autorizado.

Respetar las zonas de tránsito y alturas de acopio.

Informar condición fuera de estándar detectada.
Se debe contar con la autorización del jefe directo para realizar los
Exposición a trabajos en altura.
Muerte
zonas con Mantener distancia de áreas con evidencia de mal acopio e informar a
Materiales en Golpes
jefatura directa.
Altura
Al subir sobre 1,8 metros de altura debe utilizar arnés de seguridad.
Poseer autorización de su jefe directo al trabajar en altura.
Contar con exámenes de altura.

Usar gafas de seguridad y careta facial.

Exposición a Lesión a la Nunca retirar protección de maquinaria.
proyección de vista Asegurar que protecciones se encuentren en el lugar.
partículas Revisar y asegurar sistema de extracción.

Usar método de levantamiento, traslado y colocación de partes y piezas

sin forzar la columna.
Respetar altura de manejo de materiales.
Exposición a Trastornos Realizar rotación en los puestos de trabajo.
trabajo músculo Evitar ritmos acelerados de trabajo.
repetitivo y esqueléticos Evitar la rotación de la columna.
sobreesfuerzo y dolores a Coordinar manejo de cargas con compañeros.
por manejo y nivel de Evitar sobre esfuerzos posturales.
movimiento
columna Controlar sobrepeso (IMC).
de materiales
Evitar usar la columna como palanca al levantar o dejar materiales.
Cumplir con las indicaciones dadas por la empresa.
Realizar Ejercicios ergonómicos cuando existan trabajos repetitivos.
Exposición a
trabajos de
alto riesgo: Para todos estos trabajos se requiere cumplir con el Permiso de
Trabajo Interno (PTI) antes de ser ejecutado en donde se detallan
Trabajo en las medidas preventivas específicas que se deben cumplir e
altura informar de los riesgos específicos a cada trabajador antes
indicada.
Trabajo de
corte y Es deber de cada jefatura directa cumplir e informar de los riesgos
Heridas
soldadura específicos a cada trabajador antes de ejecutar la tarea y realizar
Amputación
PTI.
Trabajo con Muerte
Es deber del trabajador informar a jefatura directa cuando no se
productos
este respetando procedimiento.
químicos
Siempre se deben utilizar EPP que correspondan al trabajo a
Trabajos en realizar.
espacio Nunca manipular herramientas en movimiento.
confinados No sacar protecciones a las máquinas.

Trabajos
eléctricos
Usar permanentemente los EPP asignados.
Cuidar estado de los EPP.
No uso de los Accidentes en
Guardar en casilleros personales TODOS los EPP incluido ropa de
Elementos de segmentos del
Protección trabajo.
cuerpo a cubrir
personal Informar a jefatura directa de irregularidades que presenten los
EPP.

Usar antiparras de seguridad.

Usar mascarilla para polvo, mientras se encuentra expuesto al
Exposición a
Molestia a nivel riesgo.
Polvos
respiratorio Evitar la proyección de polvo en el ambiente.

Sacudir la ropa de trabajo antes de usar.

Revisar lugar de trabajo antes de comenzar a trabajar.
Envenenamiento Poner un elástico en vasta del pantalón.
Picaduras de
Insectos Muerte Avisar de inmediato si siente alguna picadura.
Poner en conocimiento a la empresa si es alérgico a la picadura de
abeja u otro insecto.
 Operación y Volcamiento Disponer de licencia de conducir según el vehículo a conducir.
conducción de Colisión Respetar las disposiciones de la Ley de Tránsito en todo momento.
un Vehículo
Respetar velocidades internas dentro del campo 20 Km.
Nunca tomar bebidas alcohólicas si debe conducir.
Revisar visualmente el Vehículo y los equipos, previo al inicio de la
faena.
Al poner en marcha el motor asegurarse que las palancas de
cambios estén en punto neutro.
Reducir la velocidad antes de una curva, giro o de aplicar los frenos.
No debe conducir más de 5 horas continuas.
Nunca se debe sobre pasar la carga máxima del vehículo que va a
conducir.
Nunca trasladar personas sobre el tractor, retro excavadora,
excavadora, pickup de camioneta.

Uso de gafas con filtro U.V.

Quemaduras Uso de Guantes.
solares. Uso de guantes.
Alergia a la luz Uso de bloqueador.
Exposición a solar o dermatitis Uso de ropa manga larga.
radiación
actínica, Uso de Gorros con cubre cuello.
ultravioleta
Envejecimiento En el uso de la soldadora siempre debe usar sus EPP
Quemaduras prematuro de la correspondientes.
piel Diariamente se indicara el índice de rayos UV, las medidas de
Cáncer a la piel. control que se deben aplicar, incluidos los elementos de protección
personal que se deben usar.

Todo manejo de materiales se hará en la medida de que éstos no

excedan la capacidad máxima del trabajador (Hombres 25 Kg. y
Mujeres 20 Kg.)
En caso de ser necesario deberá utilizar algún medio mecánico de
apoyo.
Lesiones Lumbalgias Para el levantamiento de cargas, deberá flectar las rodillas,
músculo Tendinitis. mantener la espalda recta y levantar la carga lo más apegado
esqueléticas
posible al cuerpo.
En trabajos que sean repetitivos (poda de arándanos) se deben
establecer pausas de 8 a 10 min a los 50 minutos de trabajo, en
cada hora, cuando esté presente el factor de riesgo repetitividad y
postura.

RECOMENDACIONES:

Uso de mascarilla cuando presente síntomas asociados o en

Contagio COVID espacios cerrados.
Exposición a
19 Lavado de manos frecuente.
COVID 19
Ventilación de lugares de trabajo.
Uso de alcohol gel o alcohol al 70%.
Distanciamiento físico.
 Dolores
lumbares.
Cambios
degenerativos.
Traumatismos
espinales.
Degeneración de
Realiza mantenimientos periódicos de máquinas.
discos
Reportar Inmediatamente el mal funcionamiento de las máquinas.
intervertebrales.
Realizar pausas de trabajo o ejercicios compensatorios (2 pausas)
Trastornos
Exposición a durante la jornada de la mañana y otra durante la jornada de la
vibraciones Vasculares.
tarde.
Palidez de dedos.
Manejo adecuado de las herramientas manuales.
Trastornos del
Informar y formar a los trabajadores en relación a vibraciones.
hueso y las
articulaciones.
Trastornos
Neurológicos.
Trastornos
musculo
esqueléticos.

No retirar o manipular los cebos para el control de plagas.

No introducir y dejar alimentos al interior de casilleros.
Mantener el orden y limpieza en puesto de trabajo.
Usar mascarilla para polvo en la realización de aseo.
Al encontrar fecas de ratón o antes de ingresar a lugares cerrados
como bodegas, ventilar el lugar.
Cada vez que sienta una picadura de cualquier índole se debe dar
aviso de inmediato a su jefe más cercano.
Presencia de No auto medicarse.
Accidentes varios
roedores o Evitar succionar el veneno con la boca.
plagas de Contagio de Virus
Si encuentra excrementos, ratones muertos, nidos, alimentos,
interés Hanta.
roídos, y otros objetos que pudieron estar en contacto con ratones,
sanitario
dar aviso de inmediato a su jefe más cercano y aleje del lugar.
Mantenga y bote la basura en recipientes cerrados que se
dispongan en las zonas de descanso.
No dejar restos de comida botada en el campo.
No se debe comer en cualquier lugar, solo en lugares autorizados
(Comedores).
Al ingresar a recintos cerrados se deben ventilar ampliamente por
lo menos unos 30 minutos antes.
 Es OBLIGATORIO la utilización de los elementos de protección personal:

Traje desechable de aplicación.

Guantes de PVC.
Botas blancas.
Mascarilla doble filtro.
Antiparras.
Siempre se debe identificar el área de aplicación con una bandera

Intoxicación roja.
Siempre se debe respetar el periodo de reingreso.
Dolor de
Uso de Nunca se debe comer, fumar, beber y masticar chicle al estas
Cabeza
Producto aplicando productos químicos.
Químicos Vómitos
Muerte Nunca se deben trasvasijar los productos químicos en otros envases.
No soplar las boquillas para su limpieza.
Ejecutar la dosificación en lugares ventilados.
Mantener cerrados los envases originales de plaguicidas mientras
contenga producto.
Al acabarse el producto químico se debe realizar el triple lavado a los
envases vacíos.
Solo podrá realizar aplicaciones con productos químicos el trabajador
que cuente con el carnet de Aplicador aprobado por la Seremi de
Salud.
Se debe respetar el Periodo de Reingreso y el de Carencia.

Temas:

Ley 16.744 (Definiciones “Accidente del Trabajo, Accidente de Trayecto y Enfermedad Profesional)
Obligación de informar los accidentes.
Definición de riesgos y peligros.
Política de la empresa.
Entrega Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
Normas de orden y aseo.
Uso y cuidado de elementos de protección personal (Gorro con Cubre Cuello, Bloqueador solar).
Procedimiento en caso de emergencia, accidente.
Uso y Manejo del Extintor.
DS 594.

Declaro haber sido capacitado en los procedimientos y normas establecidas por la Empresa “Soc. Agrícola Cato
S.A”

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JUAN CARLOS REYES TRABAJADOR: Constanza Margarita Prado Retamal
PREVENCIONISTA RUT: 19.415.788-6
 Este documento electronico ha sido firmado digitalmente en ECM de BPO-Advisors.

Nombre: CONSTANZA MARGARITA PRADO RETAMAL

Digitally signed by
RUT: 19415788-6
Date: 2023.12.15 15:55:51 -03:00 E-mail: coniprado96@gmail.com

Nombre: FERNANDO ESTEBAN HENRIQUEZ HERNANDEZ

RUT: 13617740-0
Digitally signed by
Date: 2023.12.19 11:29:24 -03:00 E-mail: fernando.henriquez@agricolacato.cl