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CONTEXTUALIZACION ......................................................................................................................... 2
ACTIVIDAD ............................................................................................................................................... 3
CONTRATO DE TRABAJO ..................................................................................................................... 4
CARTA SUSPENSION DEL CONTRATO ........................................................................................... 10
CARTA TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA ................................................. 11
CITACION DE DESCARGOS ................................................................................................................ 12
ACTA DE DESCARGOS ......................................................................................................................... 14
SANCION DISCIPLINARIA .................................................................................................................. 17
ADICION AL CONTRATO .................................................................................................................... 18
AUTORIZACION DE HORAS EXTRAS .............................................................................................. 20
INFORME DE ESTADO DE EMBARAZO .......................................................................................... 22
SOLICITUD DE LICENCIA DE PATERNIDAD................................................................................. 24
SOLICITUD DE LICENCIA POR LUTO ............................................................................................. 26
REFERENCIAS ........................................................................................................................................ 30
CONTEXTUALIZACION
El derecho laboral se desarrolla dentro de un contexto social, por lo tanto, existen varias formas
de solicitar beneficios y derechos en el marco de una relación laboral, en este marco se instituye
el concepto de derecho laboral colectivo, el cual regula la relación entre sindicatos y patronos en
el marco legal colombiano.
En el estudio de Derecho Laboral, encontramos que existen diversas y singulares situaciones que
deben ser afrontados buscando una correcta relación laboral reconociendo los derechos de forma
precisa, es por ello que es pertinente realizar una carpeta de minutas que nos permitan un primer
acercamiento a estas situaciones y las formas de su reconocimiento o realización.
ACTIVIDAD
Elaborar una carpeta de archivo de un trabajador y enviar los siguientes documentos:
1. Contrato de Trabajo por obra o labor contratada (La obra o labor corresponde a la
realización de actividades de atención al usuario el call center de servicios públicos
durante un estado de emergencia).
2. Carta de suspensión del contrato.
3. Carta de terminación del contrato de trabajo por justa causa imputable al trabajador.
4. Citación a descargos.
5. Acta de descargos.
6. Sanción disciplinaria.
7. Adición al contrato para pactar salario en dinero y en especie.
8. Autorización de laborar horas extras.
9. Informe de estado de embarazo remitida por la trabajadora al empleador.
10. Solicitud de licencia de paternidad remitido por el trabajador al empleador.
11. Solicitud de licencia por luto.
CONTRATO DE TRABAJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR: DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR:
ASISTENTE DE SERVICIOS PUBLICOS SAS CALLE 20 SUR N 28-223 MIRAMAR
NIT. 900.453.900-9
NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCION DEL TRABAJADOR
PRIMERA: OBJETO. El trabajador se contrata por obra o labor determinada a partir del día 16 de marzo de
2020 y tendrá una duración equivalente al tiempo en que se desarrolle la emergencia, para laborar en el
municipio de (Ibagué), el TRABAJADOR se obliga a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad
normal de trabajo de manera exclusiva en el desempeño de sus capacidades laborales propias del cargo
como ASESOR DE SERVICIO AL CLIENTE y quien tendrá como funciones: 1. Responder las inquietudes,
preguntas, reclamos o solicitudes de los clientes a través de nuestra línea gratuita. 2. Direccionar a los
diferentes departamentos donde su reclamación pueda ser solucionada. 3. Realizar seguimiento a las
peticiones con las diferentes observaciones de cada área 4. Dar soluciones a las fallas del servicio y demás
inquietudes, peticiones de los usuarios. 5. Registrar el reporte de haber concluido el llamado del Usuario/
Asesor en el sistema y resultado de la misma. 6. Mantener los tiempos de espera establecidos y los
tiempos de trabajo después de cada llamada. 7. Seguimiento de los procesos definidos con el fin de
garantizar la mejora continua. 8. Registrar cada una de las nuevas novedades que se han presentado
durante la emergencia 9. mantener organizado el puesto de trabajo 10. Entregar informe al Coordinador
de la emergencia el número total de casos solucionados y de casos pendientes por dar solución. 11. Las
demás labores, trabajos o servicios inherentes o relacionados directa o indirectamente con el cargo que
sean necesarios y autorizados por el jefe inmediato, para lo cual deberá utilizar los elementos de
protección personal que se requieran para el desempeño de esta actividad y en las labores anexas y
complementarias del mismo y con la ley los Reglamentos Interno de Trabajo, Manual de funciones
Manual de Higiene y Seguridad Industrial, Manual de Calidad, Manual de Convivencia y a la política sobre
el uso del sistema de gestión integral , de conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta el
EMPLEADOR o sus representantes, observando en el desempeño de las mismas, el cuidado, la diligencia
y la eficiencia necesarias. PARAGRAFO- El TRABAJADOR desarrollará la labor en los lugares o sitios que
para tal efecto se le indique o le asigne EL EMPLEADOR. De acuerdo con las necesidades del trabajo, la
naturaleza de la labor contratada y el servicio que presta EL EMPLEADOR. Además de las obligaciones
establecidas en la ley y en el reglamento internos de trabajo.
SEGUNDA: HORARIO. Se pacta con el trabajador que trabajara 48 horas semanales de domingo a domingo
con un día de descanso organizadas por turnos rotativos así: lunes a miércoles de 6:00 am a 2:00 pm y de
jueves a domingo de 2:00 pm a 10 pm dando cumplimiento (numeral 2 del literal b del artículo 161 del
código sustantivo de trabajo) en caso de que labore horas extras o trabaje ocasionalmente un festivo serán
canceladas como lo establece la Ley. PARAGRAFO PRIMERO. -EL TRABAJADOR se obliga a laborar una
jornada de 48 horas semanales, en los turnos y horarios que señale EL EMPLEADOR, quien podrá
cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente. Entre las partes se podrá acordar una jornada
flexible bajo los parámetros del literal d del artículo 161, adicionado por el artículo 51 de la ley 789 de 2002,
y el artículo 164 del C.S.T, modificado por el artículo 50 de 1990, dentro de los turnos y jornadas que
determine el EMPLEADOR. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera
variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10)
horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas no exceda
del promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales de la jornada ordinaria de 6:00 am a 09:00 pm.
Según el artículo 160 de C.S.T PARAGRAFO SEGUNDO. – Por la naturaleza de las labores que no permiten
interrupción, EL TRABAJADOR podrá ser programado para laborar los días domingos y festivos, razón por
la cual tendrá un día de descanso compensatorio a la semana, de acuerdo con la programación que haga
el EMPLEADOR y en concordancia con los artículos 180 y 181 del código sustantivo de trabajo. PARAGRAFO
TERCERO - Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de
trabajadores, según el art 165 del código sustantivo de trabajo la duración de la jornada puede ampliarse
en más de ocho (8) horas, o en más de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las
horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas
diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de
horas extras.
QUINTA: REMUNERACION. Los pagos se harán al número de cuenta de nómina del empleado, por un
valor mensual de $1.000.000 un millón de pesos M/CTE más un auxilio de transporte. PARÁGRAFO
PRIMERO. - Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y
festivos de que tratan los Capítulos I, II y III del Título VII del Código Sustantivo del Trabajo en caso de que
el TRABAJADOR hubiese laborado, cabe aclarar que no se reconocerá remuneración o recargo por trabajo
suplementario en días ordinarios ni en domingos o días festivos sino en caso de que lo haya ordenado
previamente el jefe inmediato. PARAGRAFO SEGUNDO. - La remuneración pactada en la presente cláusula
será pagada en dos quincenas. PARÁGRAFO TERCERO. PAGOS NO SALARIALES: Las partes de común
acuerdo, voluntaria y expresamente pactan que cualquier suma, auxilio o beneficio en dinero o especie
que extralegalmente reciba EL TRABAJADOR diferente al salario estipulado en la presente cláusula de
manera ocasional o habitual y por mera liberalidad como alimentación, habitación o vestuario, primas
extralegales, navidad semestrales o de cualquier otro orden no constituyen salario ni se tendrán en cuenta
como factor del mismo para ningún efecto legal, prestacional, ni parafiscal de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 15 de la Ley 50 de 1.990 y en el Decreto 334 de 1.996. Igualmente acuerdan las
partes que los beneficios, auxilios o bonificaciones de carácter extralegal que el EMPLEADOR tenga
establecidos o establezca a favor del TRABAJADOR, son de carácter eminentemente revocables y las
condiciones, requisitos, oportunidades o cuantías para su reconocimiento, podrán ser modificados en
forma unilateral por el EMPLEADOR. Por lo anterior el EMPLEADOR podrá en cualquier momento
modificar y/o suprimir parcial o totalmente los beneficios, auxilios o bonificaciones de carácter extralegal
establecidos.
SEXTA: JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO- FALTAS GRAVES: Son justas causas para dar
por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, aquellas expresamente
señaladas por la ley. Se califica como falta grave que de conformidad con el literal a numeral 6 del artículo
62 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 7 del Decreto Ley 2351 de 1965 podrá dar
lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa las siguientes: a) La violación por parte del
TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias, b) La no asistencia
puntual al trabajo o a realizar su labor, sin excusa suficiente a juicio del EMPLEADOR, c) La ejecución por
parte del TRABAJADOR de labores remuneradas, sin autorización previa y escrita de su EMPLEADOR, al
servicio de terceros, d) La revelación de secretos y datos reservados del EMPLEADOR, que a juicio de éste,
le causen perjuicios directos o indirectos, e) La desavenencia con sus compañeros de trabajo, f) Todo acto
de violencia en que incurra EL TRABAJADOR tanto fuera como dentro del servicio en contra de sus
superiores, sus subalternos, sus compañeros de trabajo, g) La negligencia en que incurra EL TRABAJADOR
en su trabajo y por virtud de la cual se ponga en peligro la vida de sus compañeros, la seguridad del
establecimiento o la integridad propia h) El hecho de que EL TRABAJADOR llegue a la Empresa bajo la
influencia del alcohol o drogas enervantes, embriagado, con tufo o consuma dentro de ella o en el
desempeño de sus labores, licores, bebidas embriagantes, o drogas enervantes, aún por la primera vez y
cualquiera que sea la cantidad, i) Uso de información de la Compañía o elementos de trabajo
indebidamente, j) El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de las funciones, obligaciones y
prohibiciones específicas asignadas por el EMPLEADOR para el cargo de ASESOR DE SERVICIO AL CLIENTE
a la firma del presente contrato o las que se le asignen posteriormente k) Y las demás normas establecidas
en el reglamento interno de trabajo de la empresa y se podrá terminar el contrato en cualquier momento
en forma unilateral de conformidad con el artículo 78 del CST modificado por el artículo 7 de la ley 50 de
1990. CLAUSULA SANCIONATORIA: 1. Prohibido Fumar en las instalaciones de la empresa 2. Toda falta no
amparada con autorización escrita, se computará como injustificada y ASISTENTE DE SERVICIOS PUBLICOS
SAS tendrá la facultad de realizar en primera instancia un llamado de atención por escrito con copia a la
hoja de vida del trabajador y el respectivo descuento por el tiempo no laborado, incluyendo la
remuneración del descanso dominical conforme a lo estipulado en el artículo 172 de C.S.T., en segunda
instancia ocasionara la suspensión del contrato de trabajo de acuerdo al art 51 del C.S.T y la reincidencia
será causal de despido por justa causa.
SEPTIMA: DESCUENTOS. El TRABAJADOR autoriza el EMPLEADOR a descontar de sus salarios,
prestaciones sociales, indemnizaciones o cualquier otro derecho dinerario, en forma voluntaria e
irrevocable, las sumas de dinero que por cualquier motivo estuviese debiendo al EMPLEADOR por
anticipos de salario, préstamos o daños de herramientas a su cargo sin justa causa.
OCTAVA: ELEMENTOS DE TRABAJO. EL EMPLEADOR entregara a EL EMPLEADO los elementos de trabajo
que esté necesite para el desarrollo de sus funciones, los cuales se entregarán inventariados y serán parte
integral del presente contrato. En toda ocasión EL EMPLEADO responderá por la avería o perdida de las
herramientas entregadas, del valor por perdida o daño será descontado de la liquidación definitiva de
este contrato de trabajo, siempre y cuando no afecte su remuneración mensual con base al salario mínimo
legal vigente o a la parte inembargable del salario.
PARAGRAFO PRIMERO: Los equipos de computación, correo electrónico, software, equipos electrónicos,
telefonía móvil y demás herramientas de trabajo puestas a disposición del TRABAJADOR tiene el fin único
y exclusivo de desarrollar a cabalidad las funciones propias del cargo y son de propiedad del EMPLEADOR,
por lo que se prohíbe especialmente el uso de estas herramientas para beneficio personal, para causar
daño a terceros o para realizar actividades ajenas a las contratadas. Dichos equipos, correo electrónico,
software y sus correspondientes usuarios y contraseñas y deberán ser devueltos al EMPLEADOR en el
momento del retiro de la empresa
NOVENA: PERIODO DE PRUEBA. Se pacta como periodo de prueba (24) días desde la firma del presente
contrato, en caso de que no supere las expectativas, no cumpla con sus obligaciones o cometa falta grave
las partes podrán terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo sin
lugar a que se cause indemnización por ninguna de las partes.
DECIMA: CAMBIOS DEL CONTRATO: El presente contrato puede ser sustituido por acuerdo mutuo entre
las partes, teniendo en cuenta que todo cambio adicción debe estar por escrita y con firma expresa de las
dos partes interesadas, aceptando desde este momento todas las modificaciones dadas por EL
EMPLEADOR, en ejercicio de sus facultades, cambiar horarios, jornadas de trabajo, el cambio de lugar
donde ejerce su actividad su asignación salarial, siempre y cuando estos cambios no afecten su dignidad
o sus derechos mínimos de conformidad con el artículo 23 del CST.
El presente contrato ha sido discutido por las partes interesadas, las cuales aprueban todas las
estipulaciones relacionadas en este contrato.
Para constancia se firma el presente Contrato en dos ejemplares del mismo tenor y valor, una vez leído
en alta voz en IBAGUE a los 16 días del mes de marzo de 2020.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
CARTA SUSPENSION DEL CONTRATO
Señor:
MONICA LOZANO BENAVIDEZ
Cordial saludo
Respetado y colaborador en nombre y representación de nuestra razón social panadería pan del
trigo, como consecuencia de la delicada situación de salud pública que se viven en estos
momentos en Colombia y a nivel mundial a causa de propagación del covid-19. Se ha tomado la
decisión de dar por suspendido temporalmente su contrato. Como ya es de su conocimiento a
partir del 01 de mayo de 2020 por término de dos meses prorrogable. De igual manera y como se
le había informado anteriormente la seguridad social se seguirá cancelando en las fechas
estipuladas para que usted y sus beneficiarios sigan teniendo cobertura en sus servicios.
La suspensión de contrato obedece a la necesidad de tomar medidas que nos permitan
conservarle como colaborador de la empresa al momento en que empresa pueda normalizar sus
operaciones reabriendo sus instalaciones cuando la situación actual se haya superado.
Esta decisión se ha tomado contemplando las medidas decretadas por el gobierno nacional y
expuestas en el Art.51 del código sustantivo del trabajo.
Por tanto, sirva la presente como comunicado de suspensión temporal de su contrato de trabajo
Gracias por su colaboración.
HACE CONSTAR
ATENTAMENTE
Señor (a).
Asesor comercial
Teniendo en cuenta las quejas recibidas por los clientes, me permito abrir el caso de Citación de
descargos al Señor (a) MONICA LOZANO BENAVIDEZ, identificado con CC 51.852.920 ,
para que pueda defender y explicar como trabajador ciertas conductas acusadas por parte de los
clientes de la empresa Hospital Dasogugu.
El día 25 de septiembre de 2020 a las 11:00 A.M se realizará el espacio para que el Señor JESUS
DANIEL PENAGOS DIAZ pueda cumplir su derecho a la defensa, la cual tiene todo trabajador,
debe dirigirse a la oficina de GESTION DEL TALENTO HUMANO, ubicada en la Calle 3 #4-
34 este en Bogotá. Por otro lado, puede hacer llamado a dos trabajadores de la empresa, ellos
tendrán el rol de testigos. Por ultimo y para finalizar se le aclara al trabajador que esta citación
no se tendrá en cuenta como una sanción disciplinaria, sino más bien como una formalidad de la
empresa para que dichos contratantes puedan hacer uso de su derecho de contradicción y
defensa.
Espero su asistencia.
ATENTAMENTE
CONSTANCIA DE:
En Bogotá, D. C. a los Veinticinco (25) días del mes de Septiembre del año dos mil
veinte(2020) en las oficinas de GESTIÓN TALENTOS HUMANOS se reunieron a partir de las
11:00 de la mañana De una parte en representación de EL EMPLEADOR, RICARDO ORDOÑEZ
RODRIGUEZ su calidad de Director de Talentos Humanos, de otra parte, previamente citado en
cumplimiento de lo dispuesto en el Artículo 10° del Decreto 2351 de 1965, así como de la
Sentencia C-299 de 1998, y a efecto de oír sus descargos, el señor MONICA LOZANO
BENAVIDEZ identificado con Cédula de Ciudadanía No. 51.852.920expedida en Bogotá; en su
condición de TRABAJADOR. A EL TRABAJADOR se le advierte y hace saber: 1º) que su
asistencia a esta diligencia de carácter meramente administrativo laboral, es de manera
voluntaria; 2º) que en garantía de su Derecho de Defensa y Debido Proceso tiene derecho a no
declarar contra si mismo, por lo que está en libertad de responder o no responder a los cargos que
se le imputaran y hechos que se le expondrán; 3º) que, si decide responder, se le pide que lo haga
de manera espontánea, concreta y fiel con la realidad de los hechos tal como a su forma de ver
sucedieron, aceptando o no aceptando los cargos que se le imputarán, o, dando las explicaciones
que considere, pudiendo solicitar las pruebas que tiendan a justificar, atenuar, o demostrar su no
participación en los hechos que se le expondrán como soporte de dichos cargos; 4º) que una vez
iniciada esta diligencia, en cualquier momento podrá darla por terminada manifestando que no
continuará respondiendo, por lo que esta quedará en el estado en que se encuentre, sin que pueda
retirar, aclarar o adicionar lo que hasta ese instante hubiese manifestado; 5º) que, si por cualquier
motivo se negare a firmar el acta de esta diligencia, EL EMPLEADOR recurrirá a dos
trabajadores testigos que darán fe con su firma de la veracidad de tal situación. Una vez enterado
y entendiendo perfectamente sus derechos, EL TRABAJADOR, manifestó que: SI QUIERO
RESPONDER.
Señor.
MONICA LOZANO BENAVIDEZ
Ciudad.
Bogotá
El día 22 de septiembre del 2020 evidenciamos que usted se encontraba en una discusión grave
con una cliente, las quejas han sido varias por su falta de servicio ético y profesional por ende
tener en cuenta que se está infringiendo el artículo 20 del Reglamento Interno del Trabajo; el
cual estipula que las conductas del trabajador son “Empatizar con las necesidades de su cliente,
aportando la respuesta adecuada en cada caso. Reaccionar y responder adecuadamente, de forma
rápida y precisa a los
problemas que le plantee el cliente”.
Como usted entenderá, este hecho se considera una violación directa a el Reglamento Interno de
Trabajo, y muestra un incumplimiento por parte suya a las prohibiciones establecidas en su
contrato de trabajo.
Cordialmente;
AL CONTRATO DE TRABAJO POR LA DURACIÓN DE UNA OBRA O LABOR DETERMINADA PARA ASESOR
DE SERVICIO AL CLIENTE CALL CENTER
Entre los suscritos: MONICA LOZANO, mayor de edad, domiciliado y residenciado en la ciudad de Ibagué,
identificado con la cédula de ciudadanía número 51.852.920 de Bogotá, obrando en nombre y
representación de la sociedad ASISTENTE DE SERVICIOS PUBLICOS SAS identificada con el NIT. 900.453.900-9
compañía legalmente constituida, con domicilio principal en Ibagué, tal como consta en certificado de
existencia y representación legal actualizado, quién en adelante y para los efectos del presente contrato
se denominará “EL EMPLEADOR” y por la otra, el señor BELISARIO BEJARANO ROJAS identificada con
cédula de ciudadanía número 23.654.908 de Ibagué quien se denominara el TRABAJADOR, y quienes en
adelante se denominarán “las partes”, han acordado celebrar el presente otrosí al contrato inicial previo
las siguientes:
CLAUSULA
PRIMERA: Que a los (19) Diecinueve días de agosto de 2020, las partes decidieron modificar el periodo de
pago del contrato la cual estaba de manera catorcenal y pasara a quincenal.
SEGUNDA: Las partes acuerdan que el nuevo salario del TRABAJADOR será de $1.356.000 Un Millón
Trecientos Cincuenta y Seis Mil pesos m/cte.
TERCERA: EL EMPLEADOR, adicional al salario entregara al TRABAJADOR alimentación tipo snack dentro
de su turno de trabajo.
CUARTA: La vigencia del contrato dependerá del tiempo de emergencia que se siga presentando y el lugar
de trabajo cambiará donde exista la necesidad y presencia de un funcionario más para llevar acabo las
actividades de la empresa ASISTENTE DE SERVICIOS PUBLICOS SAS siempre y cuando no se afecten las
condiciones pactadas en el contrato inicial. Las dos partes acuerdan que en el momento que terminen las
actividades a desarrollar las cuales estén estipuladas en el objeto de este otrosí y que no se requiere
ampliar el contrato se le hará entrega de la liquidación correspondiente a la fecha del contrato inicial, el
empleador podrá decidir ampliar dicho contrato en caso de que se requiera.
CUARTA: INTEGRACIÓN: Lo pactado en el presente Otrosí No 1 hace parte integral del Contrato celebrado
entre las partes el día 16 de marzo del 2020. Las demás cláusulas del mismo se mantienen sin modificación.
Empleador, Trabajador,
El empleador
NOMBRE
ASISTENTE DE SERVICIOS PUBLICOS SAS CC.
AUTORIZACION DE HORAS EXTRAS
Bogotá,2 de agosto de 2020
Señores:
Ministerio del Trabajo
Ciudad
Respetados Señores:
Atentamente
Señor (a)
Servicaps
Cordial saludo
Pongo en conocimiento de la empresa este hecho con el fin de que adopte las oportunas medidas
de prevención previstas en la ley de protección de riesgos laborales, especialmente en el artículo
26 relativas a la protección de la maternidad.
Atentamente
Mónica lozano
Operaria
Página N0: 1
Prueba serológica
POSITIVO
Prueba de embarazo
La prueba detecta valores de la BhCG desde 25 MIU / ml detectado embarazo desde el primer
día de retraso (8 semanas)
Determinación: cualitativa
Técnica: imunocromatografia
Señor(a).
Talento Humano
Administración en Salud
Hospital Dasogugu
Cordial saludo
Por medio de la presente me permito solicitar los ocho (8) días correspondientes a la licencia de
paternidad, en conformidad en el artículo 1 de la ley 1822 del 04 de enero del 2017 modificado
en el artículo 236 del código sustantivo del trabajo, por el nacimiento el día 18 de septiembre del
2020 de mi hija Samara del Carmen Penagos Ochoa.
En constancia de lo anterior anexo registro civil de nacimiento de Samara del Carmen Penagos
Ochoa, para que sean evaluados los fines que correspondan.
Cordialmente
Mónica lozano
Mónica lozano
CC. 51.852.920
Celular. 3217648578
Dirección. Carrera 2 # 79 - 18 sur
REPUBLICA DE COLOMBIA
ORGANIZACIÓN ELECTORAL
REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL
DIRECCION NACIONAL DE REGISTRO CIVIL
Señor(a).
Talento Humano
Administración en Salud
Hospital Dasogugu
Cordial saludo
Por motivo del fallecimiento de mi querida madre Rosa Stella Diaz Chacón, identificada con
cedula de ciudadanía número 21.060.453 de Bogotá D.C, el día 13 de enero del presente año,
comunico mi ausencia de mi puesto de trabajo durante cinco (5) días, desde el día 13 de enero
2020 al 17 de enero 2020, lo anterior conforme al articulo 1 de la ley 1280 del 05 de enero del
2009, como lo señala el numeral 10 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo.
Anexo soportes (registro civil de nacimiento de las dos partes, copia del certificado de
defunción).
Cordialmente
Mónica lozano
Mónica lozano
CC 51.852.920
Celular. 3217648578
Dirección. Carrera 2 # 79 - 18 sur
REPUBLICA DE COLOMBIA
ORGANIZACIÓN ELECTORAL
REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL
DIRECCION NACIONAL DE REGISTRO CIVIL
REPUBLICA DE COLOMBIA
ORGANIZACIÓN ELECTORAL
REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL
DIRECCION NACIONAL DE REGISTRO CIVIL
SEXO DEL FALLECIDO APELLIDO(S) Y NOMBRE(S) DEL FALLECIDO TAL COMO FIGURA EN EL
Femenino DOCUMENTO DE IDENTIDAD
Masculino Primer apellido Segundo apellido
Indeterminado DIAZ CHACON
Primer nombre Segundo nombre
ROSA STELLA
ministerio de trabajo. (18 de Diciembre de 2015). Licencia por luto - Calamidad domestica. Obtenido de
file:///C:/Users/Pc/Downloads/248135%20CALAMIDAD%20DOMESTICA%20Y%20LICENCIA%20P
OR%20LUTO.pdf