CONTRATO DE TRABAJO

PUENTE SUR GTR S.A.

En Santiago de Chile, a 07 de Noviembre del 2023, entre la empresa PUENTE SUR GTR S.A., RUT Nº 76.027.027-K,
siendo su representante legal, Eric Ostermeier Rut. 14.734.632-8 en adelante e indistintamente la “Empresa”, o
el “Empleador”, con domicilio en Dr. Manuel Barros Borgoño Nº 422, comuna de Providencia, Santiago, por una
parte; y por la otra ALEX ANDRÉS HUERTA LLAUPER, en adelante el “Trabajador”, de nacionalidad CHILENA,
RUT 17.736.110-0, domiciliado(a) en San Vicente de Arcayas N°a7e chicureo , comuna de Colina, ciudad
de Santiago, nacido(a) el 30 de Enero del 1991, con estado civil Soltero, se conviene un contrato de trabajo cuyas
cláusulas son las siguientes:

PRIMERO: El Trabajador se obliga, a contar de la fecha de ingreso establecida en el contrato de trabajo, a realizar
las funciones de Operativo en Tienda, para el cliente de la Empresa “Sodimac S.A.”, en los establecimientos de
Santiago, para dar cumplimiento a las funciones que se le encomiendan de conformidad a los términos de este
contrato y las normas reglamentarias y legales pertinentes.

El Trabajador se compromete a cumplir las órdenes e instrucciones que le impartan el o los Coordinadores de
Tienda, Jefes Zonales, Jefes de Proyectos, Jefe de Coordinación y los demás Subgerentes y Gerentes de la
“Empresa”, como asimismo con las normas que establezcan los procedimientos del Empleador y las prácticas del
Reglamento Interno de ésta.

El Trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le impongan este
instrumento o aquéllos que se deriven de las funciones y cargo, incluyendo la asistencia a los cursos que el
Empleador estime conveniente o útil la participación del Trabajador. Del mismo modo el Trabajador se obliga a
desempeñar en forma eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la
mayor diligencia y dedicación.

Sin que la enumeración que a continuación se indica sea taxativa y no siendo las únicas labores a realizar si no
las generales del cargo, el Trabajador deberá realizar:

Efectuar labores en el departamento de la tienda al que ha sido asignado, las que se detallan a
continuación:

Cuadratura de Productos.
Reposición quiebre visual.
Mantener cabeceras de pasillos, de cajas, pallet centrales y cross.
Levantamiento, eliminación y mantención de cartelería (normal y promociones).
Reposición de la caminata de quiebres.
Montar cabeceras de pasillos, de cajas, pallet centrales y puntos promocionales.
Montar mesas de tendencia y torres de menaje.
Trabajar tasa de ventas, metros Flex
Caminata Inicio Actividades Diarias
Mantención de flejes dañados o faltantes.
Mantención de autoservicio (números y fleje descriptivo).
Reposición de fichas técnicas por daño, ausencia o colocación de nuevas fichas.
Mantención de muestras y exhibiciones de productos portales por cambio de modelo, daño, obsolescencia o
inclusión.
Mantención de zonas de renovación de surtido.
Limpieza y mantención de equipamiento, incluye VS.
Entrega informe de cierre que sirve de feedback con la tienda.
Cambio flejes PRN Y PRU
Implementación campaña de catálogos.
Implementación de planogramas para ROLL OUT – SETUP – mantenciones levantamiento y rectificación de
información de layout, código a código, equipamiento.
Entrega de información de estatus de ejecución de planogramas.
 Montajes y Levantamientos varios.
Levantamiento de fotografías y medidas de productos.
Separación de productos no aptos para la venta con codificación.
Separación de productos que no corresponden al departamento.
Cuadratura de productos, de acuerdo a planogramas y/o estándar.
Ubicar productos en punto de venta devueltos de clave 1.
Limpieza y mantención de equipamiento.
Reposición de Flejes con daño y faltantes.
Autoservicio.
Vendedor Silencioso.
Fichas Técnicas.
Mantención de muestras y Exhibiciones.
Entrega de informe de Cierre a Jefe de Venta por cada Familia.
Levantamiento de información.
Preparación del producto y productos recepcionado en Tienda que provienen desde Bodega, además
productos pickeados con inventario de la Tienda.
Pickeo del producto.
Verifique a diario la antigüedad de la reserva y entregue detalle al Jefe Servicio al Cliente de aquellas
reservas que cumplieron los cinco días hábiles de antigüedad.
Actualizar flejes de precios
Efectuar relleno de posiciones de venta
Efectuar cambio de muestras defectuosas y mantención de exhibiciones
Preparar devoluciones a proveedores
Presentar los nuevos productos del clienteTrabajo de cross-merchandising (marketing cruzado de productos)
Levantamiento de layouts
Generación de informes y reportes
Instalación de material de POP
Elaborar y entregar informe de diferencias de kardex y de códigos con quiebres de stock.
Registrar fotos digitales de los lineales en forma semanal, y si se estima necesario subirlos a la página web.
Otras funciones encomendadas por la Jefatura, siempre que tengan relación con la naturaleza del cargo y
sus funciones.

SEGUNDO: Atendido a la naturaleza de los servicios y los requerimientos del cliente, las partes convienen regirse
por el Art.38 N° 7 del Código del Trabajo,”…en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan
directamente al público, respecto de los trabajadores que realicen dicha atención y según las modalidades del
establecimiento respectivo…”

Los turnos contemplarán todos los días de la semana, es decir, de Lunes a Domingo, considerando los festivos y
feriados, salvo las excepciones contempladas por la Ley.

El trabajador se obliga a cumplir una jornada laboral de 45 hrs semanales, con turnos rotativos, cuya distribución y
duración será como se indica a continuación:

Turno 1: De Lunes a Viernes de 08:00 a 18:00 hrs

El trabajador dispone de 1 hora de colación o descanso, para todos los efectos laborales, se señala que dicho
tiempo de colación es de cargo del trabajador.

El trabajador se compromete, mediante la suscripción de este contrato de trabajo, a cumplir con las normas
referentes a Faltas y Atrasos estipuladas en el Reglamento Interno de la Empresa.

TERCERO: El Empleador se obliga a pagar al Trabajador una remuneración bruta mensual que contemplará los
siguientes conceptos:

A) Sueldo Base : CLP $ 460.000.-

B) Bono Asistencia, Puntualidad y Cumplimiento: Tendrá derecho al 100% o a un porcentaje del bono sólo si
durante los días que debió trabajar en el mes vencido cumple con el horario de trabajo, no registra inasistencias y
no registra atrasos.
El bono se compondrá de 2 conceptos: Atrasos y Ausencias, en igual proporción y de acuerdo al siguiente detalle:

B.1) Atrasos: Según tabla adjunta, se considera atrasos para estos efectos, todos los registros que se realicen
después de 5 minutos contados desde la hora de ingreso definida para el trabajador.

Atrasos Que No Superen 25 Minutos Porcentaje Del Bono

0 100%
1 86%
2 57%
3 o más 0%

B.2) Asistencia: Corresponde al 50% restante de la medición

El monto del 100% del bono será el equivalente al 12% del sueldo base proporcional a los días trabajados.

Nota: Si cualquier atraso en el mes es superior a 25 minutos, automáticamente la nota del mes en este parámetro será
0 aunque la cantidad de atrasos de ese mes sean menos de tres.

La asistencia se mide exclusivamente por el marcaje realizado a través del sistema de marcaje vigente, todo
Representante que no realice el marcaje por este sistema se encontrará inasistente para todos los efectos legales.

Quien registre una o más inasistencias injustificadas en el mes, perderá automáticamente el derecho al bono
correspondiente. El trabajador solo podrá justificar una ausencia para efectos de cálculo de BONO con la
presentación de LICENCIA MEDICA, esto quiere decir que si algún trabajador falta al trabajo, solo con la
presentación de este documento SE JUSTIFICARA LA AUSENCIA PARA EL CALCULO DEL BONO MENSUAL.

Queda establecido que el trabajador debe registrar su ingreso y salida en CONTROL 11. (Control de ingreso
establecido por nuestro cliente Sodimac).

Le informamos que Puente Sur estableció los atrasos reiterados, como incumplimiento grave al contrato de trabajo. El
trabajador que tenga 3 atrasos notificados, su 4 atraso generará en forma automática la carta de desvinculación
invocando la causal establecida en el artículo 160 Nro. 7 del Código del Trabajo.

C) Gratificación:El Empleador, además, pagará anualmente una gratificación de un 25% de lo pagado o

devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con un tope anual de
4,75 ingresos mínimos mensuales. Mensualmente se anticipará y liquidará la proporción devengada de este
beneficio, pagando el Empleador un 25% de lo devengado mensualmente y hasta un doceavo del tope legal
anual, esto es, 0,395833 ingresos mínimos mensuales, entendiéndose que el Empleador se acoge y cumple así
con lo dispuesto en el artículo 50 del Código del Trabajo.

El Empleador retendrá los impuestos que graven la remuneración, y las cotizaciones de seguridad social, de salud,
y seguros de cesantía que corresponda en conformidad a lo establecido en el artículo 58 del Código del Trabajo, y
las pagará a las instituciones que correspondan.

Las remuneraciones y asignaciones antes mencionadas se pagarán por períodos mensuales vencidos, en dinero
efectivo, depósito en cuenta vista, cheque o vale vista bancario a su nombre, en moneda nacional, y del monto de
ellas el Empleador hará las deducciones que establecen las leyes vigentes. Se acuerda expresamente que los
aumentos de remuneraciones pactadas o que se pacten en el futuro, se imputarán siempre a los reajustes legales
obligatorios que se dicten.

CUARTO: Las partes entienden por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, entre
otras, las que se señalaran a continuación:
 A. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, beber bebidas alcohólicas dentro de las horas laborales o
introducir dichas bebidas al establecimiento, faena o lugares de trabajo;
B. Ejecutar durante el desempeño de sus funciones, actividades ajenas a su labor y al establecimiento o
dedicarse a atender asuntos personales;
C. Promover o provocar juegos de azar, riñas o alteraciones de cualquier especie con sus compañeros o jefes
durante la jornada de trabajo y dentro del recinto del establecimiento o faena;
D. Comprar por cuenta de la empresa cualquier clase de bienes o ejecutar negociaciones personales con los
servicios prestados por ella, sin la autorización previa otorgada por la gerencia;
E. Negarse a trabajar sin causa justificada en la labor que se le asigne o encomiende, de acuerdo a lo
estipulado en la cláusula primera de este contrato;
F. Infringir las normas de seguridad de la empresa;
G. Ocultar inasistencias propias o de algún otro trabajador, como asimismo, firmar o alterar el libro de
asistencia:
H. Los atrasos reiterados en que incurriere con respecto a la jornada de trabajo señalada en la cláusula
segunda. Se entenderán por atrasos reiterados, más de un atraso en una misma semana, más de dos
atrasos en 15 días o más de tres atrasos en un mismo mes calendario;
I. Las inasistencias sin justificación médica se considerarán ausencia, deberán justificarse mediante licencia
médica o certificados que la justifiquen plenamente. El documento debe presentarse dentro de las 48 horas
desde el inicio del reposo según lo que establecido en la ley;
J. Fumar dentro de los lugares o recintos en que existe expresa prohibición para ello, de acuerdo a normas de
seguridad implantadas previamente por la empresa;
K. Las circunstancias de no mantener, el trabajador, en óptimas condiciones los implementos, entregados para
la realización de su trabajo u otros cualesquiera pertenecientes al establecimiento comercial;
L. Sacar dinero de la caja que no sean gastos propios del negocio para mantener su funcionamiento.

QUINTO: No competencia

Durante la vigencia del presente Contrato, el Trabajador, sin autorización previa por escrito del Empleador, no
podrá tomar parte directa o indirectamente en negocios, empleos u ocupaciones lucrativas que estén relacionadas
con actividades propias del giro del Empleador, ya sea en Chile o en cualquier otro país, y se compromete a
prestar sus servicios en forma exclusiva a este último. Esta limitación incluye cualquier interés que puede
reflejarse a través de un contrato de trabajo, en la propiedad total o parcial sobre alguna sociedad, como director
de una empresa, en la prestación de servicios de consultoría, etc., ya sea dentro o fuera del país.

Toda infracción o incumplimiento a esta cláusula será considerado incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato de trabajo al Trabajador y autorizará al Empleador para poner término al Contrato de
conformidad a las disposiciones legales pertinentes.

En caso que el Trabajador incumpla la presente cláusula de No Competencia, la Compañía tendrá derecho a ser
compensada de toda pérdida que dicho incumplimiento le haya ocasionado.

SEXTO: Confidencialidad del Trabajador

1.1 El Trabajador, en consideración a la naturaleza de los servicios que presta para Puente Sur GTR, se obliga a
no revelar, informar o divulgar a terceros, durante la duración de su empleo, la información confidencial y cualquier
otro antecedente referido a los productos, negocios, métodos o sistemas de servicios y trabajo del giro propio de la
Empresa. Se entiende por “información confidencial” la relacionada con los productos y servicios de desarrollo de
tecnología y métodos, sistemas, planes de trabajo y/o negocios, estrategias de mercados, costos u otra
información privativa de la Empresa. Esta obligación se extiende también a la información secreta y privativa de
sus clientes y proveedores.

1.2. El Trabajador, en el ejercicio de sus funciones laborales-contractuales que debe cumplir con Puente Sur GTR,
manifiesta saber y conocer que su trabajo implica acceso, conocimiento y manejo de información y antecedentes
estratégicos de la Empresa, teniendo estos la calidad de confidenciales respecto a su utilización.

Por lo expuesto, el Trabajador se obliga expresamente por este acto a abstenerse absolutamente de hacer uso de
la información y antecedentes estratégicos aludidos, en otras finalidades que no sean aquellas propias de Puente
Sur GTR.
1.3. La obligación de confidencialidad, seguridad y secreto implica para el Trabajador, sin que la presente
enumeración sea taxativa:

1. No divulgar directa, indirectamente o a través de terceros, por ningún medio (óptico, magnético, papel, red
de computadores o cualquier otro) información estratégica de Puente Sur GTR, a menos que así sea
requerido por la autoridad competente;
2. En caso de duda sobre el carácter confidencial de la información, el Trabajador tendrá la obligación previa
de consultar a su respectiva jefatura;
3. No participar, por si o por terceros, en la violación de aquellos derechos de propiedad intelectual a los cuales
acceda y utilice en Puente Sur GTR;
4. Abstenerse de sustraer y/o incurrir en usos no autorizados de software, servicios de información digital,
información de usuarios y de terceros que tengan relación comercial y/o de colaboración con Puente Sur
GTR;
5. No coayudar, encubrir o favorecer delitos contra la propiedad intelectual, teniendo que informar siempre,
oportunamente y verazmente, a Puente Sur GTR de los hechos que tomare conocimientos que pudieren
constituir tales delitos;
6. No incurrir en omisión dolosa o culposa que permita a terceros sin autorización expresa, tener acceso,
conocer y/o utilizar información estratégica de Puente Sur GTR.

1.4. Las partes declaran que el cumplimiento por parte del Trabajador de toda esta cláusula es de la esencia de
este contrato, y su incumplimiento será considerado siempre de la máxima gravedad.

1.5. El Trabajador manifiesta estar en pleno conocimiento que la infracción o incumplimiento de todo o parte de la
presente cláusula constituye una infracción grave de las obligaciones laborales contraídas por este acto y dará
lugar a la aplicación del artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo. Asimismo, será responsable legalmente de los
daños y perjuicios que por su infracción cause a Puente Sur GTR, sin perjuicio de la responsabilidad penal en la
que pudiere incurrir.

1.6. Finalmente, el Trabajador se obliga, al término de este contrato, a devolver al Empleador toda la
correspondencia, documentos, datos, papeles, planes fórmulas, información, llaves y propiedad pertenecientes al
Empleador, sus clientes o de cualquier organismo corporativo relacionado a la Empresa, que hubiere recibido del
Empleador con motivo de este contrato.

SEPTIMO: Las partes convienen, que en caso de término del presente contrato por desahucio dado por el
empleador, en el caso del artículo 161 del D.F.L N° l el Empleador pagará al Trabajador el equivalente a 30 días
por año de servicio.

Para el compuesto de las fracciones del año, se consideran como año completo la fracción superior a seis meses
desprendiéndose las fracciones de año inferiores a dicho período, siempre que el trabajador tenga más de un año
en sus labores. El desahucio dado por el trabajador, debe ser avisado con 30 días de anticipación al empleador.

OCTAVO: Las vacaciones se otorgarán al trabajador cuando cumpla los requisitos legales, y en período de
primavera o verano, a elección del empleador. Las partes convienen en que el período de vacaciones que exceda
los días hábiles de feriados mínimo señalado por la ley, podrá ser trabajado por el trabajador de acuerdo al artículo
66 y 72 inciso final del Código del Trabajo.

NOVENO: El trabajador se obliga expresamente a desarrollar su trabajo con el debido cuidado evitando
cometer perjuicios contra la empresa. La infracción del trabajador a cualesquiera de las normas anteriores
mencionadas en este instrumento, especialmente las de las cláusulas anteriores, se consideran con expresa
voluntad de las partes, como incumplimiento grave que impone el contrato y, según proceda, el empleador se
reserva el derecho a poner fin a este contrato de trabajo sin perjuicio de las señaladas en la cláusula cuarta
precedente. Como asimismo, el trabajador se obliga a mantener y usar con extremo cuidado y diligencia los
elementos entregados por el empleador. En caso de pérdida, extravío, deterioro o no devolución de dichos
elementos, el trabajador autoriza al empleador a descontar de su remuneración mensual dichos valores.
 DECIMO: La duración del presente contrato será a plazo fijo, a partir del 09 de Noviembre del 2023 y hasta
el 11 de Diciembre del 2023 pudiéndosele poner término conforme a las disposiciones legales vigentes y a las
normas que el mismo contiene, en el momento u oportunidad en que sobrevenga o se configure una causal de
caducidad.

UNDECIMO: Se deja constancia que el trabajador ingresó a la empresa con fecha 09 de Noviembre del 2023.

DUODECIMO: El Trabajador se obliga en este acto a dar un aviso al Empleador con treinta días de anticipación a
lo menos, en el evento que decida poner término al presente contrato de trabajo por la causal establecida en el art.
159, número 2 del Código del Trabajo.

DECIMOTERCERO: El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando uno en poder del Empleador y uno
en poder del Trabajador.

Firmado con Firma Firmado con Firma

Electrónica Simple Electrónica Simple

[TR_01] por:
ALEX ANDRÉS
HUERTA LLAUPER
Fecha: 07-11-2023
Documento Laboral
ALEX ANDRÉS HUERTA LLAUPER
[AP_01] por Mariluz Alucema
De La Cruz
Rut: 13680406-5
Documento Laboral
PUENTE SUR GTR S.A.
R.U.T. : 17.736.110-0 RUT: 76.027.027-K

Id Doc: 557555
Código de Verificación: 997f54
Original Documento Electrónico en: https://documentos.puentesur-gtr.cl/validador
Este documento incorpora firma electrónica según ley 19.799

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