AVALOS & FERNANDEZ LTDA.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En la ciudad de Quilpué, con fecha 05 de abril de 2023, entre AVALOS &

FERNÁNDEZ LIMITADA, RUT N. ° 77.642.304-1, representada por don Alejandro
Ávalos Godoy, en su calidad de representante legal, cédula nacional de identidad N. °
15.634.817-1, ambos con domicilio comercial en calle Santiago N. °659 Local 1-2, comuna
y ciudad de Quilpué, que en adelante se denominará "el empleador"; y doña Patricia Javiera
Villarroel Aliaga de nacionalidad chilena, soltera, nacida el 15 de noviembre de 2002,
cédula nacional de identidad N. °21.175.117-7, trabajadora dependiente, domiciliado en
calle Victoria N. º395, comuna y ciudad de Quilpué, que en adelante se denominará "la
trabajadora", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO. La trabajadora se compromete y obliga a ejecutar las labores de CAJERA

CALL CENTER, en el establecimiento denominado AVALOS & FERNANDEZ LTDA,
ubicado en la ciudad de Quilpué calle SANTIAGO N. ° 659 LOCAL 1-2. Sin perjuicio de
la facultad del empleador de encomendarle cualquier otro trabajo similar y de modificar,
por causa justificada, el sitio o recinto en que los servicios han de prestarse, con la sola
limitación de que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad. En
el desempeño de sus labores, el trabajador se compromete a cumplir fiel y oportunamente
las funciones inherentes a su cargo.

SEGUNDO. La jornada semanal ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales

(MODALIDAD FULL TIME), en turnos diarios rotativos alternados semana a semana, de
acuerdo a la siguiente distribución:

SEMANA 1:
 Lunes Jueves 15:30 pm 01:00 am
Viernes 16:30 pm 02:00 am
Sábado Descanso
Domingo Descanso

SEMANA 2:

Lunes Miércoles 15:30 pm 01:00 am

Jueves Descanso
Viernes Descanso
Sábado Domingo 15:30 pm 01:00 am

SEMANA 3:

Lunes Miércoles 15:30 pm 01:00 am

Jueves Descanso
Viernes Sábado 16:30 pm 02:00 am
Domingo Descanso

La jornada diaria de trabajo será interrumpida con un descanso de 30 minutos, destinados a

la colación, tiempo que será de cargo de la trabajadora. Será aplicable en las oportunidades
que proceda lo dispuesto en el artículo 24 del Código del Trabajo, sobre jornada de trabajo
de los dependientes del comercio.

TERCERO. El empleador se compromete a remunerar a la trabajadora con un sueldo fijo

mensual de cuatrocientos diez mil pesos chilenos en moneda de curso legal ($ 410.000),
que se pagará mensualmente por períodos vencidos dentro de los primeros cinco días de
cada mes. La gratificación será cancelada de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 50 del
Código del Trabajo, esto es se fija una gratificación legal del 25% sobre el sueldo base con
tope de 4.75 I.M.M.
CUARTO. El empleador se compromete a otorgar o suministrar a la trabajadora los
siguientes beneficios:

Asignación de pérdida de caja por la suma de $30.000 (treinta mil pesos) por cada
mes calendario, beneficio que se pagará en proporción a los días trabajados, en la
misma oportunidad del pago de remuneraciones;

QUINTO. La trabajadora se compromete y obliga expresamente a cumplir las

instrucciones por la Gerencia de la empresa, atenerse a las modalidades del control de caja,
y a las circulares emanadas al respecto, y en especial:

a) Controlar y cuadrar el movimiento de dinero diariamente;

b) Remesar los ingresos del local de ventas conforme a las instrucciones que rijan al
respecto;
c) Informar de inmediato a la Gerencia cualquier situación anormal que detecte en el
desempeño de sus funciones;
d) Llevar en Excel los ingresos y egresos de la caja.
e) y cualquier otra actividad ordenada por el empleador.

SEXTO. Se establecen como obligaciones esenciales de la trabajadora las siguientes:

a) Presentarse puntualmente a la hora prefijada por su jefe directo para cumplimiento

de su jornada diaria de trabajo.
b) Presentarse al trabajo en condiciones físicas, mentales y de temperancia adecuadas
para cumplir en forma eficiente su labor, y en especial su presentación personal y
documentación al día.
c) Tener buen comportamiento, respeto y disciplina en el lugar de trabajo.
d) No provocar riñas ni discusiones con compañeros de trabajo.
e) Informar a su jefe inmediato de cualquier siniestro o accidente que tuviese durante
su horario de trabajo.
f) Respetar y no vincularse directamente más de lo necesario con el personal del
establecimiento educacional, edificio, condominio, empresa, según sea el caso.
g) Justificar, mediante certificado médico competente y dentro de las 48 horas
siguientes, cualquier inasistencia por motivo de accidente o enfermedad.
 h) Firmar todos los días el ingreso y retiro en el libro de asistencia, asimismo las
liquidaciones de sueldos mensuales y/o cualquier otro comprobante relacionado con
sus remuneraciones en especial el de su feriado anual.
i) Cuidar y mantener los materiales o todo tipo de máquinas, que se usan como apoyo
para el desempeño laboral.
j) Mantener limpio y presentable el uniforme que la empresa le otorga.

SEPTIMO. La trabajadora, asimismo, se compromete y obliga a acatar en todas sus partes

las normas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
empresa, las que declara conocer y que para estos efectos se consideran parte integrante del
presente contrato, reglamento del cual la trabajadora recibe un ejemplar en este acto.

OCTAVO. Serán prohibiciones de la trabajadora las siguientes:

a) No entregar las boletas a los clientes;

b) Realizar negociaciones dentro del giro del negocio;
c) Llevarse productos del establecimiento, sin autorización del empleador;
d) Ocupar teléfono celular en la hora de trabajo.
e) Utilizar elementos de trabajo para otros fines.
f) No asistir a trabajar durante dos días seguidos, o dos lunes o tres días dentro del mes
sin dar aviso oportuno.
g) Ser participe directamente o indirecta de robo o hurto desde su labor de trabajo.
h) Guardar reserva y discreción con respecto a los asuntos del lugar del trabajo, que
tome conocimiento en razón de sus funciones, quedándole además prohibido
efectuar negociaciones para sí o para terceros dentro del giro del empleador.

NOVENO. Serán causales de terminación del presente contrato de trabajo las contenidas
en la legislación aplicable (Título V, Libro I, Código del Trabajo).

DECIMO. La duración del presente contrato será indefinida, pero podrá ponérsele término
conforme a las disposiciones señaladas en la cláusula precedente.

UNDÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el día
01 de octubre de 2022. Además, declara pertenecer a la A.F.P UNO y FONASA.
DUODÉCIMO. El trabajador declara que no posee ningún impedimento físico y/o
psicológico para trabajar en el establecimiento de Servicios de comida y restaurantes, o
lugar a desempeñar su función laboral.

DECIMOTERCERO. Para todos los efectos derivados de este contrato las partes fijan su
domicilio en la ciudad de Quilpué, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.

DECIMOCUARTO. El presente contrato se firma en tres ejemplares, declarando el

trabajador haber recibido a su entera satisfacción un ejemplar de él en este acto,
conjuntamente con el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

Firma y Timbre Firma

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AVALOS & FERNANDEZ LTDA. PATRICIA VILLARROEL ALIAGA

77.642.304-1 21.175.117-7

EMPLEADOR TRABAJADORA