1

UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE LOJA
ALATA INCLUSION
INTELIGENCIA EMOCIONAL

Estudiante: Erika Nahomy Moyano Santana

Tema: El trabajo en equipo

Fecha: 30 de Julio de 2023

 2

INTRODUCION
El trabajo en equipo es, en primer lugar, una evolución cualitativa de los grupos de
trabajo. Es una manera organizada de trabajar entre varias personas con el fin de alcanzar
metas comunes. En el trabajo en equipo las habilidades de los integrantes son
complementarias, mantienen una responsabilidad individual y mutua, además de un
marcado compromiso común por los objetivos. Generan una sinergia positiva a través del
esfuerzo coordinado de sus integrantes. Como resultado, logran mayor rendimiento,
productividad y satisfacción personal.

Es decir este se define como un número de personas con habilidades complementarias que
están comprometidas con un propósito, un conjunto de metas de desempeño y un enfoque
común, por los cuales se hacen mutuamente responsables.
 3

DESARROLLO
REFLEXION
JUSTIFICACION DE ELECCION DEL TEMA

Considerando que, el trabajo en equipo es uno de los principales factores para el éxito
de grupos ya que es una forma de aprovechar los talentos de los integrantes del equipo.
Es un elemento clave para el éxito y sobrevivir en el tiempo. Además, y muy
importante, incrementa la motivación de los mismos. Desde mi propia experiencia en el
ámbito laboral en el trabajo en equipo la combinación de las diferencias permite que las
soluciones que se aporten sean más creativas e innovadoras al observar las
problemáticas desde distintos ángulos.

DEFINICION

PROPIA DESCRIPCIÓN DE LA IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES

HUMANAS.

Desde mi punto de vista considero que las buenas relaciones humanos en las personas
son de vital importancia nos permiten aumentar el buen entendimiento entre los equipos
de trabajo a través de una comunicación eficaz considerando las diferencias
individuales, generando relaciones satisfactorias y alcanzar la realización y felicidad del
individuo creando un ambiente armonioso de trabajo.

REFERENCIA AL LIBRO LOS CUATRO ACUERDOS (RUIZ, 1998)

“No te tomes nada personalmente” Hace referencia a que pase lo que pase a nuestro
alrededor no debemos tomarnos nada a titulo personal; como por ejemplo si encuentro a
alguien en la calle y le digo “Eres un idiota”, sin conocerlo, no me estoy refiriendo a esa
persona sino a mi,
ANALISIS
UNA DESCRIPCIÓN DE SUS DESAFÍOS EN LA CONSTRUCCIÓN DE
RELACIONES HUMANAS EFECTIVAS.
Como humanos nos fijamos retos a cumplir para mejorar nuestra vida y nuestros procesos
de constante aprendizaje; es por ello que detallaré algunos de los desafíos en la
construcción de relaciones humanas efectivas.
• Aprender a respetar el tiempo de los demás
• Escuchar atentamente
• Recordar la regla de oro; Trata a los demás como quieres que te traten a ti
• Aprender a desarrollar habilidades de comunicación
• Ser empática
 4

UNA DESCRIPCIÓN DE DOS ESTRATEGIAS QUE PUEDE USAR PARA

MEJORAR LAS RELACIONES HUMANAS.

1. Escuchar de verdad a la otra persona y comprender sus necesidades

Lo primero es practicar la escucha activa, una habilidad menos común de lo que podría
pensar. Se trata básicamente de comprender cuáles son las necesidades de tu interlocutor,
y no solo lo que está diciendo directamente, sino también los sentimientos y las ideas que
subyacen en su discurso.

2. Construye relaciones humanas en las que ambas partes ganen

Enfocarse en los intereses comunes y en lo que te une con cada uno de ellos, solo así se
podrá crear una colaboración efectiva.

BIBLIOGRAFIA

• https://blog.eclass.com/7-recomendaciones-para-mejorar-las-relaciones-
humanas-en-tu-equipo

• https://view.genial.ly/620c5d1b669ef40011c6b961/presentation-transforma-
tus-creencias

• https://coworkingfy.com/trabajo-en-equipo/