REFERENCIAS

https://hcm41.sapsf.com/sf/orgchart?_s.crb=8C5h%2fw6izkHnvtVCT1A%2bRdd9kjT9rmTCE8%2fzh
ndoiR0%3d (imagen 1)

https://www.gestiopolis.com/gerencia-algo-de-historia-tipos-y-estilos/
 ACTIVIDAD #3

FUNCIONES Y APLICACIONES

PRESENTADO POR:

ANGIE DANIELA JURADO TORO

ID: 487190

NRC:45-54439

HERRAMIENTAS DE GERENCIA MODERNA

DOCENTE:

CLAUDIA HEREDIA

2023
 PARADIGMAS DE LA GERENCIA MODERNA

En la actualidad el gerente moderno es aquel que efectúa las actividades diarias es aquel

encargado de planificar organizar y controlar cada uno de las áreas a desarrollarse

eficientemente en los recursos humanos, tecnológicos físicos y financieros con la finalidad de

lograr los objetivos comúnmente relacionados con beneficios sociales estos están ligados a los

conceptos como productiva da esencia calidad y competitividad. Dentro de los parámetros

estadísticos recalca que un gerente moderno está más inmerso a la toma de decisiones en el

diario vivir, lo que los conlleva a dejar lo tradicional y convertirse en un verdadero líder. El

liderazgo es un conjunto de habilidades que muchos poseen, pero pocos son quien las sabe

manejar y realmente conservar, liderar no va más allá que dar aliento y entusiasmo para así

poder cumplir sus objetivos y metas para alcanzar lo antes propuesto. Los paradigmas

personales contribuyen para ser un mejor gerente en la actualidad dentro de los paradigmas se

encuentran un sinnúmero de valores, costumbres, hábitos, conocimiento, creencias, emociones,

y habilidades.

La administración estratégica, también denominada dirección estratégica, direccionamiento

estratégico, gerencia estratégica o planificación estratégica, exige el análisis de las

organizaciones desde la perspectiva integral, asi como la adopción de visiones ampliadas,

adoptando y adaptando por parte de los tomadores de decisiones, modelos mentales que

faciliten armonizar la visión del mundo y de sus participantes (Chiavenato y Sapiro, 2011).

La gerencia moderna tiene como meta aumentar el liderazgo participativo, aumentando el

conocimiento personal y de autoayuda con talleres de emprendimiento empresarial,

capacitando al personal su recurso humano para que los cambios sean más adaptables,

acreditan nuevas formas y técnicas sobre un mejor enfoque de la gerencia, siendo innovadores,
creativos y visionarios, buscando una sociedad mejor informada, esto hace que las

oportunidades económicas sean variadas.

Una gerencia moderna basa su secreto financiero en el recurso humano, más competitivo con

estrategias y visiones futuristas con un crecimiento educativo actual e inmediato.

Ahora bien, tambien es de mencionar que para muchos autores, las ciencias gerenciales se

encuentra inmersa en una gerencia postmoderna, donde se aplican metodologías cualitativas y

cuantitativas propias de las ciencias como tal, es decir, ya la gerencia es considerada en la

postmodernidad como una ciencia.