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El documento presenta el organigrama de recursos humanos de la empresa AUTOLIV, una compañía automotriz. El organigrama describe los roles y responsabilidades de varios puestos clave en recursos humanos, incluyendo el Coordinador de Relaciones Laborales, Analistas de Nómina, Analistas de Relaciones Laborales, Coordinador de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente, y Analistas de diferentes áreas como Seguridad, Ambiental y Capacitación. El documento también presenta brevemente la misión, visión y valores de AUTOLIV.
El documento presenta el organigrama de recursos humanos de la empresa AUTOLIV, una compañía automotriz. El organigrama describe los roles y responsabilidades de varios puestos clave en recursos humanos, incluyendo el Coordinador de Relaciones Laborales, Analistas de Nómina, Analistas de Relaciones Laborales, Coordinador de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente, y Analistas de diferentes áreas como Seguridad, Ambiental y Capacitación. El documento también presenta brevemente la misión, visión y valores de AUTOLIV.
El documento presenta el organigrama de recursos humanos de la empresa AUTOLIV, una compañía automotriz. El organigrama describe los roles y responsabilidades de varios puestos clave en recursos humanos, incluyendo el Coordinador de Relaciones Laborales, Analistas de Nómina, Analistas de Relaciones Laborales, Coordinador de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente, y Analistas de diferentes áreas como Seguridad, Ambiental y Capacitación. El documento también presenta brevemente la misión, visión y valores de AUTOLIV.
NOMBRE: AUTOLIV GIRO: Automotriz MISION: La misión de AUTOLIV es proveer soluciones de clase mundial enfocadas a salvar vidas para una sociedad en constante movimiento. VISION: La visión de AUTOLIV de salvar más vidas proporciona inspiración a más de 66,000 asociados en 27 países VALORES: Transparente, innovador y ágil, son un reflejo del ADN de nuestra empresa y de cómo tendremos éxito en el futuro.
COORDINADOR DE RELACIONES LABORALES: Velar por la satisfacción de los
trabajadores y fomentar un buen clima de trabajo para minimizar la ocurrencia de conflictos. Otra de sus tareas es la administración de los sistemas de comunicación para asegurar el cumplimiento de las normas. ANALISTAS NOMINA: Revisar los datos y documentos de las nóminas en busca de deficiencias y errores, verifican si todos los importes son correctos basándose en las horas trabajadas y asegurarse de que los pagos sean puntualmente. ANALISTAS RELACIONES LABORALES: Colabora en la gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las políticas, normativas y la legalización laboral. Al igual que participa en el manejo de relaciones gremiales y sindicales de la empresa. COORDINACION SEGURIDAD, HIGUIENE Y MEDIO AMBIENTE: Asesora sobre los suministros para minimizar los riesgos de seguridad, desarrolla y aplica las políticas de salud y seguridad en el trabajo, dirige procedimientos de investigación sobre accidentes. ANALISTA EN SEGURIDAD: mantienen segura la información confidencial de una empresa. ANALISTA AMBIENTAL: Realiza el seguimiento de indicadores, realiza el control de la gestión de residuos, monitoreo ambientales, detecta oportunidades de mejora continua/ innovación. ANALISTA DE CAPACITACION: Ayuda a soporte de cursos, elaboración de materiales didácticos, manejo de plataformas para capacitación a distancia.