NOMBRE DE ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE LA PREVENCIÓN

SEMANA:
DE RIESGOS 3

Nombre del estudiante: Rodrigo Wilson

Fecha de entrega: 18-04-2022
Carrera: Ingeniería en prevención de riesgos
DESARROLLO
Este es el segundo paso en un texto, este expresa con profundidad el contenido de los conceptos
manejados, su extensión puede ser muy breve o en extremo extensa, llegando a engrosar tratados.

En este apartado debes desarrollar las preguntas del control o la tarea.

1.-Tomando como referencia su lugar de trabajo o el último lugar donde se desempeñó, identifique y
describa al menos cinco factores de riesgos laborales existentes dentro de su organización y que
representen un riesgo mayor para la empresa.

R.-Dentro de los factores laborales existentes, puedo detallar los siguientes:

Falta de capacitaciones y perfeccionamiento continuo del personal.

Falta de compromiso en cuanto a la seguridad por parte de la supervisión.

Falta de coordinación para las capacitaciones específicas de los protocolos MINSAL por parte del
organismo administrador de salud correspondiente.

Falta de compromiso por parte del comité paritario en cuanto a reuniones con el personal en base a la
seguridad de acuerdo a los trabajos que se realizan.

Falta de actualización, modificación y difusión de la matriz de riesgos y medio ambiente de todos los
trabajos que se realizan.

2. En base a los contenidos de la semana, mencione al menos cuatro características de la política de

prevención de riesgos organizacional de la empresa donde usted trabaja y explique cómo contribuyen a
mejorar la política preventiva.

R.- Globalidad: Crear sistema de Gestión de Prevención de Riesgos que tenga integrado todas las
actividades de la empresa y que conversen entre sí, de acuerdo a los riesgos asociados y medidas de
control.

Oportunidad: dar la oportunidad atraves de actividades que den la posibilidad de integrar a todo el
personal, independiente del cargo, al sistema de gestión en prevención de riesgos.

Eficiencia: en conclusión, obtener los objetivos requeridos en cuanto a la seguridad de los trabajadores.

Integración: internalizar a todo el personal de acuerdo a ventajas y desventajas del sistema de gestión en
relación al giro de la empresa en medidas de seguridad.
3. En atención a los factores de riesgos laboral identificados de su lugar de trabajo, ¿de qué manera se
relacionan con la política de prevención de riesgos de la empresa? Comente.

R.-En cuanto a la política de la empresa, hay una falta de acciones y medidas que no se adoptan pero sin
embargo salen reflejadas en el papel. En lo personal, existe falta de compromiso por parte de la jefatura
ya que, uno como HSE intenta aplicar las herramientas existentes pero nunca hay tiempo dicen los
encargados.

4. Teniendo presentes las obligaciones que disponen los decretos 40 (sobre prevención de riesgos
profesionales) y 54 (comité paritario de higiene y seguridad), defina los artículos que conforman el
reglamento interno, desarrolle el proceso para la elección del comité paritario y defina los conceptos de la
estructura formal de la política de prevención de riesgos.

R.-Toda empresa que posea más de 25 trabajadores debe constituir un comité de paritario de higiene y
seguridad.

Toda empresa que posea más de 100 trabajadores debe constituir un departamento de prevención de
riesgos.

El comité paritario se debe constituir por 3 representantes de la empresa elegidos por votación de todos
los trabajadores de la empresa, también se debe constituir por 3 representantes de la empresa.

La votación debe ser realizada por todo el personal de la empresa.

Una vez lista la elección, esta debe ser publicada a todos los trabajadores, inspección del trabajo,
organismo administrador.

En la votación y conteo de votos debe estar presente el asesor HSE del organismo administrador.

Luego de ser constituido el comité paritario se debe realizar una votación entre ellos para elegir al
presidente/a, secretario/a y a la persona que quedará con el fuero legal.

Se debe contar con un acta de reuniones y enviar registro o carta de reuniones con temas tratados al
organismo administrador.

El reglamento interno debe tener: disposiciones generales y obligatorias, horario de trabajo, descansos,
lugar, día y hora de pago, obligaciones y prohibiciones, tipo de remuneraciones, descriptor de cargo,
normas especiales de acuerdo a las tareas a realizar, forma de comprobación de cumplimiento de tareas,
normas de prevención, higiene y seguridad, sanciones, jornada de trabajo, análisis seguro de trabajo,
acoso sexual.
5. Presente a través de un esquema una propuesta de política de prevención de riesgos para su
organización (o para la última donde se desempeñó) (2 puntos).

Mantener un liderazgo continuo de seguridad, salud y gestión ambiental.

Garantizar la protección y salud de todo el personal en general.

Contribuir con un plan marco cero accidente

No existe un valor superior a la vida de las personas, por ende, hay que realizar seguimiento continuo a
todos los protocolos de seguridad de forma eficaz, revisar y actualizar y difundir de manera periódica o
cada vez que cambien las condiciones o actividades de trabajo en cuanto a los procedimiento,
instructivos, matriz de riesgos y medio ambiente, promover el auto cuidado en las personas, aplicar y
realizar el seguimiento que corresponde a todos los protocolos de salud del MINSAL según apliquen a la
actividad de la empresa.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Las referencias deben ser presentadas de acuerdo con las Normas APA, incluyendo información que
permita ubicar de forma inmediata la fuente utilizada.
Recuerda que siempre debes incluir el texto de lectura relacionado con la semana a evaluar.

Ejemplo texto de lectura de IACC:

IACC. (2021). Habilidades para el aprendizaje en la modalidad online. Desarrollo de Habilidades para el
Aprendizaje. Semana 1

Ejemplo referencia: libro

Wagensberg, J. (2017). Teoría de la creatividad: eclosión, gloria y miseria de las ideas. 1.ª edición:

Barcelona, España: Tusquets editores.

Ejemplo referencia: capítulo de libro

Navas, A. (2015). “Educación en un nuevo entorno”. En: L. Castellón, A. Guillier y M. J. Labrador

(2015). Comunicación, redes y poder. Santiago de Chile: RIL editores.

Ejemplo referencia: artículo de revista académica

Lagos, C. (2012). El mapudungún en Santiago de Chile: vitalidad y representaciones sociales en los

mapuches urbanos. Revista de Lingüística Teórica y Aplicada, 50(1), pp. 161-190.

Universidad de Concepción. DOI: http://dx.doi.org/10.4067/S0718-48832012000100008

Ejemplo de referencia: artículo en sitio web

Ministerio del Medio Ambiente (MMA). (s. f.). Planes de recuperación, conservación y gestión de

especies. Recuperado de: http://portal.mma.gob.cl/biodiversidad/planes-de-recuperacion-

conservacion-y-gestion-de-especies/
Ejemplo de referencia: ley o decreto

Ley 19300 (2016). Aprueba Ley sobre Bases Generales del Medio Ambiente. Publicada en el Diario

Oficial el 9 de marzo de 1994. Ministerio Secretaría General de la Presidencia. Recuperado

de: https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=30667