Charla Integral
INFRAESTRUCTURA
MINERÍA Y METALES
ENERGÍA NUCLEAR, SEGURIDAD Y
MEDIOAMBIENTE
PETRÓLEO, GAS Y QUÍMICOS
Dinámica
“No Quiero tu
Qiropo, Quiero tu
Respeto”
Personajes:
4 Colaboradores
1 Colaboradora
Cuatro colaboradores se
encuentran conversando de
temas cotidianos con mucho
amino y risas.
Cerca de ellos se aproxima
una colaboradora distraída
(caminando lento y mirando
en toda dirección).
Al verla acercarse los
colaboradores susurran entre
ellos algunas bromas y
calificaciones de connotación
sexual. Uno de ellos no
contiene su comportamiento
y en voz algo elevada vocifera
un piropo.
La colaboradora al oír el
piropo baja la cabeza y la
mueve de un lado a otro
(como estando resignada a
escucharlo); en eso recuerda
las capacitaciones sobre
hostigamiento sexual laboral,
respira profundo, levanta la
cabeza y camina firmemente
hacia el grupo de
colaboradores. Al llegar de
manera respetuosa y les hace
saber sus derechos a un
ambiente de trabajo libre de
hostigamiento y les recuerda
los canales de comunicación
que existen en la empresa
para denunciar el
hostigamiento.
Los colaboradores muy
avergonzados piden disculpas
y la colaboradora dice:
NO QUIERO TU PIROPO,
QUIERO TU RESPETO¡¡¡
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El hostigamiento sexual es una forma de violencia que se configura a través de una
conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona
contra la que se dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil o
humillante; o que puede afectar su actividad o situación laboral, docente,
formativa o de cualquier otra índole.
Esta terrible situación se encuentra relacionada con la igualdad de oportunidades
en el empleo y la ocupación y representa una manifestación de la discriminación
hacia la mujer, género en el que los índices de hostigamiento o acoso sexual son
más altos.
Dependiendo de sus características, un solo acto puede dar lugar a un caso de
acoso sexual.
No es necesario que exista un rechazo, basta con que la conducta no haya sido
deseada. (Ley No. 27942)
MANIFESTACIONES DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL
Verbal
Proposiciones, chistes sexuales, piropos, insinuaciones sexuales.
No verbal
Miradas insinuantes, exhibición de fotos con contenido sexual.
Física
Tocamientos innecesarios, abrazos o besos no deseados, actos sexuales no
deseados.
Virtual
Uso de redes sociales como Facebook, WhatsApp, Instagram. A través de estos se
contacta o sigue a la persona o se transmite información sobre la persona.
Reiterancia y rechazo de la conducta
La reiterancia no es relevante para constituir un acto de acoso sexual. La conducta
acosadora puede configurarse con un solo comportamiento. (Ley No. 27942).
El rechazo explícito al acoso sexual ya no es indispensable para la configuración del
mismo. Basta con que la conducta sea no deseada por la víctima.
El acoso u hostigamiento sexual puede presentarse……
Entre dos trabajadores de una misma empresa que tienen diferente rango
jerárquico.
Entre dos trabajadores de una misma empresa que tienen igual o similar rango
jerárquico.
Entre dos personas que trabajan para dos empresas diferentes (empresa principal
y empresa tercera).
OBLIGACIONES LEGALES
De acuerdo a los requerimientos establecidos por la Ley peruana No. 27942, Ley de
Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento, aprobado
mediante Decreto Supremo No. 014-2019-TR. Se debe:
 Promover y establecer en el lugar de trabajo medidas de prevención y sanción
del hostigamiento sexual.
 Capacitar a todos los colaboradores al inicio de la relación laboral.
 Conformar el Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual (Dos
representantes de los trabajadores y dos representantes del empleador) cuya
finalidad es Investigar y emitir recomendaciones de sanción y otras medidas
adicionales para evitar nuevos casos.
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