CURSO:

Legislación Laboral
PROFESORA:
Tarcila Apagueño T.
INTEGRANTES:
Arias de la Cruz, Pamela
Calixto Tapia, Elvia
Diestra Caldas, Greta
Guevara Rodríguez, Elizabeth
 Video
https://www.youtube.com/watch?v=CMaLBCkB31M
 Trato diferente a causa de ciertas
características como el color, el género, la
raza, la inclinación sexual, ideologías
políticas, entre otros, y esto mismo genera
un deterioro en la igualdad de
oportunidades y de trato tanto dentro como
fuera de la oficina.
 ART. 26
RELACION LABORAL SE RESPETA
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES SIN
DISCRIMINACION

Ley N° 30709
Ley N° 28983 Ley N° 27942
LEY QUE PROHÍBE LA
LEY DE IGUALDAD DE LEY DE PREVENCION Y
DISCRIMINACIÓN
OPORTUNIDADES ENTRE SANCION DE
REMUNERATIVA ENTRE
MUJERES Y HOMBRS HOSTIGAMIENTO SEXUAL
VARONES Y MUJERES
Si un trabajador sufre de hostigamiento sexual u hostilidad laboral podrá interponer cualquiera de las siguientes
acciones: solicitar cese de hostilidad o dar por concluido el contrato de trabajo y solicitar el pago de una
indemnización.

En el caso del hostigamiento sexual, El empleador cuenta con 10 días

las trabajadoras pueden
presentar una queja ante el canal
correspondiente, como por ejemplo
la Oficina de Personal o de Recursos
Humanos. El encargado de una de
estas áreas preguntará por la versión
del hostigador para luego ser
contrastado con el del agraviado.
hábiles para realizar las
investigaciones y 5 días hábiles
para emitir una solución. En caso
se determine la existencia del acto
de hostigamiento sexual, las
sanciones aplicables dependerán
de la gravedad (pueden ser
amonestación, sanción o despido).
Para el hostigamiento laboral

El trabajador debe citar por escrito a su empleador explicándole el acto de

hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable de 6 días para la
corrección de la conducta hostigadora.
A su vez, la persona hostigada, podrá interponer una demanda judicial. En caso se
declare fundada, se impondrá al empleador una multa de carácter administrativo
de S/ 9,112.50 por cada trabajador afectado.

La segunda solución sería el pago de indemnización, el cual es posible solicitarlo tanto en la

hostilidad laboral como en el hostigamiento sexual. Para este, el trabajador debe dar por
terminado el contrato de trabajo, e interponer la demanda correspondiente en un plazo máximo
de 30 días hábiles.
El monto de la indemnización dependerá del tipo de contrato del trabajador: en caso de contrato
a plazo fijo, la indemnización equivale a 1.5 sueldos mensuales por meses pendientes para la
conclusión del contrato, mientras que en el caso de contrato a plazo indeterminado, el monto de
la indemnización equivale a 1.5 por año de servicios, en ambos casos con un tope de 12 sueldos.
FUENTE :Info Capital Humano
 Video
https://www.youtube.com/watch?v=bLo4bbjSy28
Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica
extrema, de forma recurrente y durante un tiempo prolongado
sobre otra persona en el lugar de trabajo, con la finalidad de
destruir las redes de comunicación de la víctima, destruir su
reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que
finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar
de trabajo.
Produce : miedo, terror, desanimo en el trabajador afectando
hacia su trabajo

LEY Nº 27942 LEY DE

PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
 PORTAL EY

 42% por discriminación laboral

 39% por bulling o maltrato
laboral
 En mujeres, 19% por
hostigamiento sexual

En el Perú, el 30% de las personas es víctima de acoso en el trabajo,

principalmente por discriminación (42%), bullying laboral (39%), y
hostigamiento sexual (19%). Carlos Cárdenas, Socio del Área Laboral de EY
Perú
PERFIL DE LA VICTIMA: Personas
con probabilidad de ser envidiadas
Vulnerable
por su aspecto físico, por su éxito
laboral y por ser personas
Pasivos
inteligentes, a la vez son personas
ingenuas que no creen que los
Empáticos
demás pueden afectar su entorno o
también se busca la victima por su
orientación sexual, raza y religión.
PERFIL DEL ACOSADOR: Persona Envidiosos
insegura, inestable que tienen la
necesidad de agredir de intimidar de
Desafiantes
lastimar a los demás, esta conducta
solo puede ser realizada por personas
frustradas, psicópatas, narcisistas o Irrespetuoso
paranoicas.
 Maltrato Laboral. Todo acto de
violencia contra la integridad física o
moral, la libertad física o sexual y los
bienes de quien se desempeñe como
empleado o trabajador.
Persecución laboral. Toda conducta
que induce la renuncia del trabajador,
mediante la descalificación, la carga
excesiva de trabajo y cambios
constantes de horarios.
Discriminación laboral. Todo trato
diferenciado por razones de raza,
género, origen familiar o nacional,
credo religioso o situación social.
Entorpecimiento laboral. Toda acción Hostigamiento sexual. Ley No. 27942,
tendiente a obstaculizar el Ley de Prevención y Sanción de
Desprotección laboral. Cuando se
cumplimiento de la labor o hacerla Hostigamiento Sexual. Acercamientos
pone en riesgo la integridad y la
más gravosa o retardarla con perjuicio corporales o roces no deseados,
seguridad del trabajador mediante
para el trabajador o empleado. promesas de trato preferente a cambio
órdenes sin el cumplimiento de los
de favores sexuales, gestos obscenos o
La privación, ocultación, perdida de requisitos mínimos.
imágenes de contenido sexual que
información. resulten insoportables para la víctima.
 Video
https://www.youtube.com/watch?v=Vi5p3cnQu_A
1. Tratar a la víctima de forma diferente y discriminatoria respecto al resto de compañeros, tanto por agresividad como
por exclusión o indiferencia.

2. Gritos, insultos, agresiones verbales, tanto a solas como en presencia de terceros.

3. Difamación, difusión de información falsa, menosprecio público de su trabajo, intentando desprestigiar a la víctima.

4. Presión excesiva y diferente al resto de compañeros. Asignación de proyectos u objetivos claramente inalcanzables.

5. Limitación de la posibilidad de progreso, vetando los cursos que pueda realizar, los proyectos que pueda presentar o
las promociones internas a las que pueda optar y siempre de manera discriminatoria.

6. Ocultar información vital para el cumplimiento de su trabajo y luego acusarle de negligencia profesional.
1. Realiza todas tus comunicaciones por escrito, con registro de entrada o
prueba que se pueda constatar como correo electrónico.

2. Guarda todos los documentos o comunicados que puedan demostrar el acoso.

3. No hagas nada que sepas que es ilegal.

4. No reacciones jamás ante un insulto o provocación de forma emocional.

5. Inicia un diario donde vayas anotando las fechas y lo que se va pasando en

cada momento, tanto los hechos como las reacciones físicas y psicológicas que
provoca en ti.
• ¿Qué es el mobbing o acoso laboral?

• ¿Qué leyes nos respaldan?

• Explique dos modalidades de acoso laboral.

• ¿Cuáles son los aspectos a tomar en cuenta

para identificar el acoso laboral?

• ¿Qué acciones debemos realizar para

enfrentar el acoso laboral?