UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE INGENIERIA

ESCUELA DE INGENIERIA MECATRÓNICA

Tema: EL ACOSO SEXUAL EN EL PERÚ

Alumnos:
 Ávila Enríquez Augusto

 Gutiérrez Minchola Piero

Docente:


Curso:
 Legislación Laboral

Trujillo – Perú
2019
 Capítulo 1

Introducción.
El delito de acoso o acoso sexual, es una figura recientemente incorporado al Código Penal y ha
modificado la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y la Ley
del Servicio Civil N° 30057, específicamente para precisar el concepto de hostigamiento sexual y
optimizar el procedimiento de sanción, mediante Decreto Legislativo N° 1410 del 12 de
setiembre del 2018.
La Ley N° 27942 fue publicada el 27 de febrero del 2003 y reglamentada mediante Decreto
Supremo N° 010-2003-MIMDES, el 25 de noviembre del 2003.
El DL 1410 incorpora el Acoso Sexual al Código Penal en el Art. 176-B y prescribe: “El que, de
cualquier forma, vigila, persigue, hostiga, asedia o busca establecer contacto o cercanía con una
persona, sin el consentimiento de esta, para llevar a cabo actos de connotación sexual, será
reprimido con pena privativa de la libertad no menor de tres ni mayor de cinco años e
inhabilitación, según corresponda, conforme a los incisos 5, 9, 10 y 11 del artículo 36”.

Objetivos.
- Objetivo general.

 Prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las relaciones de

autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma jurídica de esta relación.

- Objetivos específicos.

 Difundir entre empleadores/as, trabajadores/as, organizaciones sindicales,

incluyendo funcionarios/as y servidores/as civiles, los alcances e importancia de
la normativa sobre la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el lugar
de trabajo.

 Establecer pautas para identificar, prevenir y sancionar eficazmente el

hostigamiento sexual en el lugar de trabajo en el sector público y privado,
facilitando con ello el cumplimiento de la normativa sobre la materia.
 Capítulo 2
Aspectos generales.
1. Hostigamiento o acoso sexual.
Viene hacer la conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos de connotación
sexual, no deseados o rechazados por la persona contra la cual se dirige y que afecta la
dignidad de la persona.

2. Marco Normativo.

- Normas Internacionales.

 Convenio N° 155 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre

seguridad y salud de los trabajadores.
 Convenio N° 161 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre los
servicios de salud en el trabajo de la Organización Internacional del
Trabajo.
 Convenio N° 187, sobre el marco promocional para la seguridad y salud
en el trabajo.

- Normas Nacionales.

 Constitución Política del Perú.

 Ley N°27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual,
norma que fue modificada por la Ley N.º 29430.
 Ley N°28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y
Hombres.
 Ley N°28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
 Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Otras.

3. Derechos fundamentales que afecta el Hostigamiento Sexual.

 La dignidad humana.
 La integridad personal.
 La no discriminación por motivos de género
 La libertad sexual.
 La intimidad personal.
 La salud y el derecho a trabajar en un ambiente seguro.
4. Tipos de Hostigamiento sexual.
Los tipos de hostigamiento o acoso sexual están descritos y clasificados en el artículo 4
de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual (Ley N°27942), así se
clasifican en:

a. Chantaje sexual u hostigamiento sexual típico.

Este tipo de acoso es realizado por una o más personas que se aprovechan de una
posición de autoridad o jerarquía o cualquier otra situación ventajosa en contra de
otra u otras personas.

Caso 1:
María trabaja en la empresa “Mecánicos S. A.” desde hace cinco años como
ingeniera mecatrónica. Ella está buscando ascender al cargo de subdirectora de su
área, para lo cual se ha esforzado el último año en lograr superar la meta
productiva. Conforme se acercaba la fecha de evaluación, el director de su área
comenzó a sugerirle la idea de salir con él. María no ha rechazado estas
invitaciones de manera expresa por temor a no ser reconocida para el ascenso,
pero tampoco ha aceptado y prefiere esquivar el tema cuando el director se lo
sugiere. Ante ello, el director se despide al final del día señalando que “ya falta
poco para el día de la evaluación”, mientras la mira fijamente. El día de la
evaluación, María no fue ascendida al cargo de subdirectora de su área, a pesar de
haber superado su meta productiva con creces respecto de otros trabajadores y
trabajadoras.

b. Acoso ambiental u hostigamiento sexual por ambiente hostil de trabajo.

Se produce cuando en el lugar de trabajo se verifican conductas físicas o verbales
de carácter sexual que puedan crear un clima de intimidación, humillación u
hostilidad que afecte las labores de una persona.

Caso 2:
Juan es un joven ejecutivo de ventas que trabaja en una prestigiosa empresa. Días
después de empezar a trabajar, el jefe del área donde trabaja ha cuestionado su
orientación sexual debido a sus comportamientos considerados afeminados.
Asimismo, de manera frecuente cuenta chistes con alto contenido sexual y realiza
comentarios sobre el cuerpo de otras mujeres cuando están junto con otros
ejecutivos de ventas. Cuando Juan pasa siempre suben el tono de los chistes y se
miran entre ellos maliciosamente. El día de ayer el supervisor le preguntó a Juan
si quería realizarse una operación de cambio de sexo ya que él le podía
recomendar que “cambios” hacerse.
5. Actores.

I. El hostigador(a).
Es quien realiza las conductas o comportamientos de naturaleza o connotación
sexual hacia la víctima, puede ser hombre o mujer.
En todos los casos mencionados, el/la hostigador/a utiliza su posición de
jerarquía, autoridad o una situación específica para obligar a la víctima a soportar
o aceptar sus comportamientos de naturaleza o connotación sexual.

II. La victima.
La víctima puede ser un hombre o una mujer de cualquier edad, estado civil,
origen étnico, raza, religión, condición económica, características físicas,
orientación sexual, identidad de género o cualquier otra índole. No obstante, las
mujeres son las víctimas frecuentes.
Se trata además de una de las formas de violencia de género más comunes en el
ámbito laboral que afecta de manera particular y mayoritariamente a las mujeres.
Como tal, constituye una manifestación de la discriminación en razón del género
que inhibe gravemente la capacidad de las mujeres de gozar de sus derechos
fundamentales

6. Lugar de aplicación a este reglamento.

De acuerdo con el Decreto Supremo N.º 014-2019-MIMP, este reglamento se aplicará
en el ámbito de relación laboral; educativa; pública o privada; militar o policial; y de
cualquier tipo de relación de sujeción sin importar el régimen contractual, legal o del
lugar de ocurrencia de los hechos.

7. Demanda de indemnización.
La víctima de hostigamiento sexual puede optar por dar por terminado el contrato de
trabajo y exigir el pago de una indemnización recurriendo al Poder Judicial a través de
una demanda de indemnización por despido arbitrario. El plazo para presentar la
demanda del pago de indemnización por despido arbitrario es de treinta (30) días
calendario, contados a partir del día siguiente de producido el último acto de
hostigamiento o indicio del mismo.
Estadisticas de hostigamiento sexual en los ultimos años.
Las estadísticas del Servicio de Defensa y Asesoría Legal del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo señalan que en el 2015 se atendieron 235 consultas sobre hostigamiento sexual, la
cifra más alta consignada respecto de los últimos cinco años; en paralelo, los registros de
consultas telefónicas asistidas en la Línea 100 del Programa Nacional contra la Violencia
Familiar y Sexual, durante el 2014, 2015 y 2016, reportaron un total de 40 casos de personas
afectadas por hostigamiento sexual en el lugar de trabajo.

Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual

LEY N. 27942.
La siguiente ley es aplicada con el fin de respaldar a Empleadores, trabajadores, organizaciones
sindicales, funcionarios, servidores, civiles, etc. Que reciban alguna conducta negativa de
connotación sexual en el lugar donde estos laboran, provocando que la persona aquejada se
sienta ofendida, humillada y/o intimidada, violentando de esta manera sus derechos
fundamentales.
Esta ley consta de:
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Capítulo I. Objeto y Ámbito de Aplicación de la Ley.
Capítulo II. Concepto, Elementos y Manifestaciones del Hostigamiento Sexual.

TITULO II
INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Capítulo I. En el Régimen Laboral Privado.
Capítulo II. De la Sanción del Hostigamiento Sexual en el Régimen Laboral Público
Capítulo III. De la Sanción del Hostigamiento Sexual en los Centros Educativos
Capítulo IV. De la Sanción del Hostigamiento Sexual en las Instituciones Militares y Policiales
Capítulo V. De la Sanción del Hostigamiento Sexual en las Relaciones de Sujeción no
Reguladas por el Derecho Laboral
Por otro lado, conlleva dentro de este 80 ARTICULOS.
Nuevo Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento
Sexual.
EL 22 de julio de 2019 se publicó un nuevo Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual. Igualmente, se han añadido en el Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo nuevas infracciones graves y muy graves en las que puede incurrir el
empleador relacionadas al acoso sexual en el trabajo.
Modificado por el decreto Supremo N.º 014-2019-MIMP y publicado oficialmente en el diario
el peruano.

¿Qué establece el nuevo Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento

Sexual?
Entre otras cosas, se establece que el procedimiento de investigación y sanción del
hostigamiento sexual tiene por finalidad proteger a la víctima durante todo el desarrollo del
mismo y sancionar a la persona que realiza actos de hostigamiento sexual, garantizando una
investigación reservada, confidencial, imparcial, célere y eficaz.

Se establece que las instituciones con veinte (20) o más trabajadores, estudiantes o personal en
general, deberán contar con un Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual, el cual
recibirá las quejas o denuncias, dicta medidas de protección, investiga, emite recomendaciones
de sanción y otras medidas adicionales para evitar nuevos casos de hostigamiento sexual, o
realiza el seguimiento de los casos, según corresponda.

Modificaciones al Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.

Por otro lado, la norma modifica los artículos 23, 24 y 25 del Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo, a fin de establecer las siguientes nuevas infracciones:
Artículo 23.- Infracciones leves en materia de relaciones laborales
Artículo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales
Artículo 25.- Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales
Imágenes sobre hostigamiento sexual:
Presentamos algunas imágenes relacionadas al acoso sexual.
 Capitulo 3
Concluciones:
- Estos patrones geometricos nos ayudan en la vida diaria, ya que son aplicados en
diferentes aspectos tanto en industrias, fabricas, supermercados, etc, ademas nos
permiten tener presicion.
- Gracias a estos patron podemos demostrar y dejar establesidas reglas que aplican a
encontrar el valor de cantidades mucho mas grandes, como por ejemplo cuantas
cajas se podria tener en la figura de orden 20. De por si nos ayudan a encontrar una
razon y poder calcular estos resultados.
- Tener en claro los conseptos basicos, sobretodo su aplicación constante en la vida
real.

Bibliografías consultadas:

- ACUERDO número 384 por el que se establece el nuevo Plan y Programas de Estudio
para Educación Secundaria. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 26 de
mayo de 2006.

- Alayo, F, Basarrate, A; Fernández, S. 1992. Introducción al algebra: Problemas

numéricos y generalizaciones. Sigma.

- Apostol, T.1980. Introducción a la teoría de números. Editorial Reverte. BARCELONA.

- Arnal, J ; del Rincón, D; Latorre, A. 1992. Investigación Educativa. Fundamentos y

Teoría. Labor. Barcelona.
Anexos:
Presunto caso de acoso sexual en el Perú:

Investigarán a gerente Jesús Torres por presunto acoso sexual:

Piura. Ante la denuncia en un medio local de una extrabajadora del gobierno regional contra el
gerente general Jesús Torres Saravia, por presunto acoso sexual, el asesor principal de la
gobernación, Fernando Cáceres Rosell, anunció el inicio de las investigaciones del caso.
Cabe mencionar que la joven abogada desempeñó funciones en la gerencia general regional
como asistente legal y administrativo por espacio de tres meses.
Mediante una carta de fecha 21 de agosto, dirigida al gobernador Servando García, le solicitó
una entrevista para darle a conocer que habría sido víctima de acoso dentro de la institución.
Frente a este hecho, Cáceres Rosell informó que en las indagaciones se considera la declaración
de ambas partes (supuesta víctima y gerente Torres), “para deslindar responsabilidades y no se
afecte solo la imagen de una dama, sino también del gerente general”.
Dijo que en esta investigación pedirán la intervención de la Fiscalía, Ministerio de
Trabajo y Defensoría del Pueblo. Adelantó que no se cesará en sus funciones a Jesús Torres.
El presidente de la Comisión de Fiscalización del Consejo Regional, José Morey, afirmó que no
solo se deben indagar los hechos, sino además separarse del cargo al funcionario “porque ha
mellado la imagen del gobierno regional, por estar implicado en un escándalo”.
Fuente: Diario La República (23/08/2019)