MEDIDAS DE PREVENCIÓN SOBRE HOSTIGAMIENTO O ACOSO

SEXUAL EN EL TRABAJO
¿QUÉ ES EL HOSTIGAMIENTO O ACOSO SEXUAL LABORAL?

Produce en la víctima de acoso se

Conducta negativa de connotación
sienta ofendido/a, humillado/a y/o
sexual que acontece en el lugar de
intimidado/a afectando sus derechos
trabajo.
fundamentales.

Puede darse entre trabajadores y

trabajadoras que tienen una relación
laboral jerárquica o entre aquellas con
cargo del mismo nivel jerárquico.

BASE LEGAL: Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y el Decreto Supremo N°
014-2019-MIMP, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual.
¿CUÁNDO SE PRODUCE EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL
TRABAJO?

En las siguientes situaciones:

•Se ha producido una conducta física o

verbal reiterada de naturaleza sexual o
Hostigamiento sexista no deseada o rechazada para la
sexual típico o víctima de hostigamiento.
chantaje sexual •Es realizada por personas que se
aprovechan de una posición de
autoridad y jerarquía.

•Conducta física o verbal reiterada de

carácter sexual o sexista de una o más
personas hacia otras con prescindencia
de jerarquía, estamento, grado, cargo,
Hostigamiento función o análogo.
sexual ambiental
•Crea un clima de intimidación,
humillación u hostilidad para la víctima
de hostigamiento.
EJEMPLO: CHANTAJE SEXUAL

“María labora hace dos años en una empresa del

sector privado. Desde hace un mes su jefe le hace
comentarios acerca de su cuerpo y le sugiere de
manera recurrente que sería positivo para su
desempeño profesional que mejore su vestimenta
utilizando sus “dotes femeninas”. María prefiere no
decir nada o solo asentir para no generar
inconvenientes. Sin embargo, después de recibir
consejos de una colega suya ha decidido expresar su
malestar en RR.HH. El jefe ha señalado que jamás
supo que le incomodaban esos comentarios, porque
ella no lo expresó así desde un primer momento.
Desde ese día su jefe empezó a delegarle menos
trabajo que a sus colegas y solo a través de correos
electrónicos o de tercera personas. Además, le ha
denegado su derecho al descanso vacacional.”
EJEMPLO: HOSTIGAMIENTO SEXUAL POR AMBIENTE HOSTIL DE
TRABAJO

“María vive una situación de hostilidad con su

compañero de trabajo. Desde su primer día la ha
invitado a salir y ella le ha dicho claramente que no
está interesada. Ante el rechazo de María, su
compañero – de forma vengativa- ha aprovechado la
festividad de cierre de año de la empresa para
propagar rumores de carácter sexual en contra de
María. Producto de este hecho la situación laboral
se ha tornado muy hostil.”
PARA QUE UNA CONDUCTA SEA CALIFICADA COMO
HOSTIGAMIENTO SEXUAL NO SERÁ NECESARIO:

Acreditar el rechazo de la víctima de

hostigamiento sexual.

La reiteración no es relevante para constituir un

acto de hostigamiento sexual. (elemento indiciario)
¿CÓMO SE MANIFIESTAN LOS ACTOS DE HOSTIGAMIENTO
SEXUAL?

Comportamientos o
Comentarios e
actos físicos, verbales,
insinuaciones de
gestuales u otros de
connotación sexual.
connotación sexual.

Exhibición o
Observaciones o
exposición de material
miradas lascivas.
pornográfico.

Tocamientos, roces o
acercamientos
corporales .
 Exigencias o
proposiciones Contacto virtual.
sexuales.

Amenazas mediante
Promesa a la víctima
las cuales se exija
de un trato
una conducta no
preferente.
deseada.

Trato ofensivo u
hostil por el rechazo
de las conductas.
CONDUCTAS REALES QUE CALIFICAN COMO ACOSO SEXUAL EN
EL TRABAJO:
Prometer ascensos o
aumentos remunerativos a
cambio de “ver una película
en Netflix” .
Referirse a un compañero
(a) utilizando apodos
cariñosos (preciosa/o,
princesa, cuerazo u otros).
Burlarse de la orientación
sexual de algún compañero
(a) o referirse a él/ella de
forma despectiva. (“gay”,
“lesbiana”, “nena”,etc..)
Enviar mediante cualquier
medio memes, chistes,
videos o imágenes de
contenido sexual.
Aproximarse al oído de la
víctima para hacerle
insinuaciones de carácter
sexual o sexista.
Captar imágenes del trasero
o cualquier parte del
cuerpo de la víctima sin su
consentimiento.
Forzar saludos con besos,
abrazos o cualquier tipo de
caricias no deseadas.
Hacer comentarios subidos
de tono respecto a la
vestimenta o cuerpo de
alguien. (¡qué lindo escote!,
¡qué abdomen tan
marcados! u otros).
Insinuar tocamientos a la
víctima a cambio de
aceptar requerimientos de
índole personal. (masajitos
en la espalda, en los
hombros, pellizcos u otros).
CONDUCTAS REALES QUE CALIFICAN COMO ACOSO SEXUAL EN
EL TRABAJO:

Enviar regalos no deseados a

la víctima para presionarlo/a
para salir con él/ella.

Ante el rechazo, se propagan

rumores sexuales acerca de
la víctima.

Jalonear a algún
compañero/a de manera
sexual.
CASOS DE LA VIDA REAL:

1) “Jenny vive una situación de hostilidad con su nuevo compañero de trabajo. Desde su
primer día la ha invitado a salir y ella le ha dicho claramente que no está interesada. Sin
embargo, ésta situación ha permanecido y ahora le deja regalos en su sitio para presionarla a
que salga con él. Ella no sabe qué más hacer, pues le ha dejado bastante claro que no está
interesada. Producto de este hecho la situación laboral se ha tornado muy hostil.”

2) “Roberto, joven economista, tiene una jefa que frecuentemente le hace cumplidos sobre su
apariencia física. Él se siente incómodo, pero para no desautorizarla solamente ríe y agradece.
Sin embargo, los cumplidos y bromas sobre su físico se incrementan, él solo asiente
avergonzado y en ocasiones guarda silencio. La jefa no solo lo molesta a solas, sino que ahora
lo hace en público. Él, una vez más, baja la mirada, sonríe y guarda silencio. Empero, no
manifiesta explícitamente su rechazo a estas conductas. Además, cuando le comentó su
disconformidad a sus compañeros de trabajo, ellos le dijeron que no se comportase como
“nena” y que debería agradecer que lo halaguen tanto.”
¿QUÉ HAGO SI SOY VÍCTIMA DE UN ACTO DE
HOSTILIZACIÓN SEXUAL EN EL TRABAJO?

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