PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL

HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL
TRABAJO
EQUIPO DE PSICOLOGÍA OCUPACIONAL
Lic. Erick Paredes Crisostomo
 CONTENIDOS
■ Conceptos básicos.
■ Mitos.
■ Manifestaciones del hostigamiento sexual.
■ Tipos de hostigamiento sexual.
■ Consecuencias del hostigamiento sexual en el trabajo.
■ Prevención del hostigamiento sexual en el trabajo.
■ Medidas de evaluación, prevención y difusión.
■ Investigación y sanción del hostigamiento sexual laboral.
■ Procedimiento de Denuncia, Investigación y Sanción del hostigamiento sexual laboral.
 CONCEPTOS BÁSICOS
Es una forma de violencia que se configura
a través de una conducta de naturaleza o
Se puede evidenciar en conductas,
connotación sexual o sexista no deseada por Basta que este tipo de conductas sucedan
actitudes, propuestas y en comentarios de
la persona contra la que se dirige, que puede una vez para que el hecho pueda ser
connotación sexual o sexista, NO
crear un ambiente intimidatorio, hostil o denunciado.
DESEADAS.
humillante; o que puede afectar su actividad
o situación laboral.

Por lo general, se da en situaciones donde

Es importante que sepas que todos y todas
pueden ser hostigados(as), sin importar su
edad, sexo, orientación sexual, identidad de
género o apariencia física.
existe una relación de poder entre quien
acosa y quien es acosado/a. También puede
ocurrir entre compañeros/as de trabajo con
cargos del mismo nivel jerárquico, personal
destacado, entre trabajadores/as que se
encuentran en un mismo espacio de trabajo,
inclusive si tuvieran distinto empleador/a.
 El acoso sexual es un
delito

Está penado con una pena privativa de libertad no

menor de cuatro ni mayor de ocho años e
inhabilitación, cuando la conducta se lleva a cabo
en el marco de una relación laboral (DL 1410).
MITOS SOBRE EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
 ELEMENTOS CONSTITUTIVOS
DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
La conducta de hostigamiento sexual
• Es una conducta física, escrita o verbal de naturaleza sexual o sexista no
La ley 27942 establece deseada y/o rechazada.
que para que se
configure el El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual
hostigamiento sexual
debe presentarse • Esta es la condición a través de la cual la víctima accede, mantiene o
alguno de los modifica su situación laboral, educativa, policial, militar, contractual o de
elementos otra índole.
constitutivos
siguientes:
Acto no deseado o rechazado manifiestamente por la víctima
• A partir de este elemento se genera que se tomen decisiones que afectan a la
víctima en cuánto a su situación laboral, educativa, policial, militar,
contractual o de otra índole.
 MANIFESTACIONES DEL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Uso de términos de
Acercamientos
connotación sexual o
Promesa implícita o Amenazas de forma corporales, roces, Trato ofensivo u hostil
sexista, insinuaciones
expresa a la victima de implícita o explicita, no tocamientos u otras por el rechazo de las
sexuales, proposiciones
un trato preferente a deseadas por la victima, conductas físicas de conductas antes
sexuales, gestos
cambio de favores que atente contra su naturaleza sexual que indicadas y otras
obscenos, que resulten
sexuales. dignidad. resulten ofensivas y no conductas que encajen.
insoportables, hostiles y
deseadas.
humillantes.
 HOSTIGADORES SEXUALES
REMOTOS
En el marco del teletrabajo, la Ley y el Reglamento de HS
contemplan situaciones de hostigamiento sexual que pueden
producirse a través de tecnologías de la comunicación como:

Llamadas

Correos electrónicos

De esta manera, si un trabajador envía a otro

correos o mensajes con términos de naturaleza o
Aplicaciones de connotación sexual o sexista, o difunde
mensajería instantánea
(WhatsApp, Telegram, imágenes o videos de contenido sexual a través
etc.)
de estos medios, estamos frente a conductas que
califican como hostigamiento sexual laboral, aún
Aplicaciones de
cuando las partes se encuentren laborando de
comunicación propias forma remota.
de la empresa (Intranet,
mensajería corporativa
interna, etc.)
¿QUIÉN PUEDE ACOSAR?
■ El acoso puede provenir de directivos/as o empleados/as con jerarquía, propietarios/as,
clientes, proveedores o compañeros/as de trabajo.
■ Pueden ser hombres y mujeres, destacando estadísticamente el acoso de hombres hacia
mujeres.
TIPOS DE HOSTIGAMIENTO
SEXUAL
Chantaje
ambiental/hostigamiento
sexual/hostigamiento
sexual típico
Cuando un/a empleador/a condiciona
el otorgamiento o mantenimiento de
ciertos beneficios laborales a la entrega
de favores sexuales de un/a
trabajador/a, o cuando se le sanciona
por negarse a entregarlos, se trata de
chantaje sexual.
Acoso
sexual por ambiente
hostil de trabajo
Se produce cuando en el lugar de
trabajo se verifican conductas físicas
o verbales de carácter sexual que
puedan crear un clima de
intimidación, humillación u
hostilidad que afecte las labores de
una persona.
 ACTIVIDAD 1: ANÁLISIS DE CASOS

CHANTAJE
SEXUAL/HOSTIGAMIEN
TO SEXUAL TÍPICO

HOSTIGAMIENTO
SEXUAL POR
AMBIENTE HOSTIL DE
TRABAJO
 ¿Qué consecuencias tiene en la salud y
en el empleo?
Para las víctimas
• Sufrimiento psicológico: como
humillación, disminución de la
motivación, pérdida de
autoestima.
• Cambio de comportamiento,
como aislamiento, deterioro de
las relaciones sociales.
• Enfermedades físicas y
mentales producidas por el
estrés, pudiendo desencadenar
en comportamientos suicidas.
• Baja productividad en el
trabajo.
• Aumento de la accidentabilidad.
Para los/las empleadores/as
• Posible disminución de la
productividad en la fuerza laboral:
• Tensiones en el equipo de trabajo.
• Desmotivación.
• Ausentismo laboral.
• Alta rotación del personal de
trabajo.
• Gastos por procedimientos
administrativos e indemnizaciones.
• Dificultad para llenar las vacantes
en lugares de trabajo señalados por
problemas de acoso sexual.
• Deterioro de las relaciones
laborales.
Para la sociedad
• Costos a largo plazo para la
reintegración de las víctimas.
• Incremento de la violencia de
género, la violencia laboral, la
discriminación en el empleo, así
como la segregación ocupacional.
• Gastos en procesos legales y penales.
• Dificultad para el acceso de las
mujeres a trabajos tradicionalmente
dominados por los hombres, de alto
nivel y buenos salarios, ya que se
crean ambientes hostiles y violentos.
Algunas ideas clave:
 PREVENCIÓN DEL
HOSTIGAMIENTO
SEXUAL LABORAL
¿Qué derechos fundamentales del(a)
trabajador(a) se vulneran?

•DERECHOS

•La integridad personal.

•La libertad sexual.
•La intimidad personal.
•La salud.
•A trabajar en un ambiente seguro.
BASE LEGAL
Ley Nº 27942, Ley de Prevención y
Sanción del Hostigamiento Sexual.
D.S. N° 014-2019-MIMP, Reglamento de
la Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual, última
modificación por el Decreto Supremo N°
021-2021-MIMP.
Decreto Supremo N° 019-2006-TR,
Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo.
SON INFRACCIONES MUY GRAVES SEGÚN LA NORMA DE
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
• Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, así como
cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador o el ejercicio
de sus derechos constitucionales.
• No adoptar las medidas necesarias para prevenir o cesar los actos
de hostilidad, así como cualquier otro acto que afecte la dignidad
del/de la trabajador/a o el ejercicio de sus derechos constitucionales.
• No iniciar el procedimiento de investigación y sanción del
hostigamiento sexual, en los términos previstos por el Reglamento
de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
• No otorgar u otorgar de forma inoportuna las medidas de
protección al/la presunto/a víctima, así como, no poner a
disposición de la víctima los canales de atención médica, física y
mental o psicológica, con los que cuente. De no contar con dichos
servicios, deberá derivar a la víctima a aquellos servicios públicos o
privados de salud a los que esta puede acudir
 MEDIDAS DE EVALUACIÓN,
PREVENCIÓN Y DIFUSIÓN
Realizar campañas de
Una (1) capacitación en EVALUACIÓ detección y prevención y del
materia de hostigamiento NY hostigamiento sexual dentro
sexual al inicio de la relación DIAGNÓSTIC de la institución.
O
laboral.

MEDIDAS DE
PREVENCIÓ Comunicar a todo el personal
N de la institución y aquellas
Una (1) capacitación anual personas que se incorporen a
especializada para el área de esta, sobre la existencia de
RRHH, el comité de una política de prevención y
intervención frente al DIFUSIÓN DE sanción del hostigamiento
hostigamiento sexual y los CANALES sexual, brindando información
demás involucrados en la completa, asequible y
investigación y sanción del comprensible.
hostigamiento sexual.
INTERVENCIÓN Y SANCIÓN DEL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
LABORAL
 INTERVENCIÓN Y SANCIÓN DEL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

El Comité de intervención Encargado de desarrollar la investigación y

frente al Hostigamiento Sexual proponer medidas de sanción y medidas
complementarias para evitar nuevos casos de
hostigamiento.
Órganos
intervinientes
en el
procedimiento
Encargada de recibir la queja o denuncia,
adoptar las medidas de protección, interponer la
Dirección administrativa sanción y las medidas complementarias para
evitar nuevos casos de hostigamiento.
PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA,
INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN
DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Procedimiento de Denuncia, Investigación y
Sanción del hostigamiento sexual
INICIO DEL PROCEDIMIENTO

Cuando la
A pedido de la institución conoce
víctima por cualquier
DE
medio los hechos
PARTE DE que
Verbal o OFICIO presuntamente
escrita constituyen
A pedido de un
hostigamiento
tercero
sexual

Canal de Denuncias por Actos de Hostigamiento sexual

(Dirección administrativa)

dcgaribay@planetaformacion.com Celular: +51 934 029 272 (de forma escrita)

 Presentación
de la denuncia
La queja deberá contener la siguiente
información, entre otras:
 Nombre del/la hostigado/a.
 Nombre del/la hostigador/a.
 Narración de los hechos.
 Pruebas y testigos (de ser el caso).
 Necesidad (solo si fuera el caso) de
medidas de protección.
MEDIOS PROBATORIOS
Las pruebas que podrán presentarse pueden ser, entre otras:

01 02 03 04 05
Declaración de testigos Documentos públicos o Grabaciones, correos Pericias psicológicas, Cualquier otro medio
(protección a estos, para privados (Reglamento, electrónicos, mensajes de psiquiátricas forenses, probatorio idóneo.
evitar represalias) directiva, protocolos, que texto telefónicos, grafotécnicas, análisis
incorporen medidas de whatsapp, fotografías, biológicos, químicos,
prevención y objetos, cintas de entre otros.
especifiquen los canales grabación, audio, entre
de quejas o denuncias y otros.
procedimiento).
Ejemplo de medios probatorios
Medios probatorios: grabaciones de audio
Medios probatorios: grabaciones de
video
 Procedimiento de Denuncia, Investigación y
Sanción del hostigamiento sexual
INICIO DEL PROCEDIMIENTO

En un plazo no mayor a un día hábil, pone a

Dirección administrativa disposición de la víctima los canales de
atención médica y psicológica disponibles.

En un plazo no mayor a
un (1) día hábil de conocidos los
hechos.
 Procedimiento de Denuncia, Investigación y
Sanción del hostigamiento sexual
MEDIDAS DE PROTECCIÓN

Dirección administrativa a) Rotación o cambio de lugar del/de la presunto/a hostigador/a.

b) Suspensión temporal del/de la presunto/a hostigador/a.
c) Rotación o cambio de la víctima, siempre que haya sido solicitada
por la misma víctima.
d) Solicitud al comité para la emisión de una orden de impedimento
de acercamiento, proximidad a la víctima o a su entorno familiar,
o de entablar algún tipo de comunicación con la víctima.
Dicta y ejecuta medidas de e) Otras medidas que busquen proteger y asegurar el bienestar de la
protección a la victima víctima.
f) También podrá brindar medidas de protección a los testigos,
siempre que resulten necesarias para garantizar su colaboración
No mayor a De interpuesta con la investigación.
tres (3) días la queja o g) Otorgar facilidades a los denunciantes para que puedan asistir a los
hábiles denuncia. centros de salud, denunciar y/o llevar a cabo cualquier otro acto
derivado del hostigamiento sexual.
Procedimiento de Denuncia, Investigación y
Sanción del hostigamiento sexual
MEDIDAS DE PROTECCIÓN

✔ La recepción de una queja o denuncia.

Dirección administrativa
debe comunicar al ✔ El inicio de oficio de una investigación
Ministerio de Trabajo y por hostigamiento sexual.
Promoción del Empleo:
✔ Informa acerca de las medidas de
Plazo no mayor a protección otorgadas a la presunta
seis (6) días víctima
hábiles de recibida
 Procedimiento de Denuncia, Investigación y
Sanción del hostigamiento sexual
INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Dirección
administrativa
Quince (15) días
Informe con las conclusiones de
calendario de recibida la
la investigación
queja o denuncia
Otorga al quejado o ▪ Descripción de los hechos.
denunciado un plazo para ▪ Valoración de medios probatorios.
Corre traslado al formular sus descargos (3 ▪ Propuesta de sanción o de
Comité para el inicio de días hábiles). archivamiento debidamente
la investigación. motivada.
▪ Recomendación de medidas
No mayor a un De interpuesta adicionales para evitar nuevos casos
(1) día hábil la queja o de hostigamiento.
denuncia.
 Procedimiento de Denuncia, Investigación y
Sanción del hostigamiento sexual
INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL
Informe con las HOSTIGAMIENTO SEXUAL
conclusiones de la Diez (10) días calendario de
investigación recibida el informe
Traslada el informe a el/la RESOLUCIÓN
quejado/a o denunciado/a
y a el/la presunto/a
▪ La sanción a aplicar, así como otras
hostigado/a otorgándoles
un plazo para que, de medidas para evitar nuevos casos
considerarlo pertinente, de hostigamiento sexual.
Conocimiento del presenten sus alegatos
órgano de sanción: (03 días útiles).
Dirección
administrativa Dentro de los seis (6) días hábiles
siguientes a su emisión

No mayor a un Se debe cumplir con informar al

(1) día hábil Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
CONSIDERACIONES IMPORTANTES
DERECHO DE
DEFENSA:
Durante la investigación, tanto la víctima como la
persona quejada pueden presentar los medios de
prueba y descargos que consideren pertinentes.
En esta etapa se tiene que asegurar que cada
medio de prueba haya sido conocido por la otra
parte, garantizando el derecho a la defensa. Se
tiene la obligación de abstenerse a realizar
cualquier acto que impida la presentación de
medios de prueba o limite el ejercicio del derecho
de defensa.
FALSA DENUNCIA:
Toda denuncia de hostigamiento sexual
que fuera declarada infundada por
resolución firme, faculta a quien le
imputaron los hechos para solicitar a la
autoridad competente la imposición de la
sanción respectiva contra quien formuló
la denuncia, siempre y cuando acredite la
existencia de dolo, nexo causal y daño.
Algunas ideas clave:
¿TIENEN ALGUNA PREGUNTA, DUDA O COMENTARIO
ADICIONAL?
 DATOS DE CONTACTO
EXAMEN DE LA CAPACITACIÓN
Erick Paredes Crisostomo (N° CPsP 35313)

eparedes@koonsult.com

974247833

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