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SEXUAL LABORAL
BASE LEGAL
NORMATIVA NACIONAL
Conducta No se
de Comportamientos o actos físicos, verbales, requiere
naturaleza gestuales u otros de connotación sexual. acreditar el
sexual rechazo ni
la
reiterancia
Comportamientos o actos que promueven o de la
refuerzan estereotipos en los cuales las mujeres y conducta
Conducta
los hombres tienen atributos, roles o espacios
sexista
propios, que suponen la subordinación de un sexo o
género respecto del otro.
¿DÓNDE PUEDE SUCEDER?
Relaciones no
En el trabajo del
reguladas por el
hogar
derecho laboral
MANIFESTACIONES DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Órganos
intervinientes en el
procedimiento
Informa a la empresa de
La denuncia se formula No mayor a un (1) día hábil de recibida la intermediación o tercerización de
ante la empresa queja o denuncia o de conocidos los hechos servicios para que tome las medidas
principal o usuaria que considere pertinentes:
Aplicar la sanción
Informa a la empresa de
La denuncia se formula No mayor a un (1) día hábil de recibida la intermediación o tercerización de
ante la empresa queja o denuncia o de conocidos los hechos servicios para que tome las medidas
principal o usuaria que considere pertinentes.
El procedimiento de
1. Ante la empresa principal o investigación no implica
usuaria. No mayor a un (1) día el reconocimiento del
hábil de recibida la Traslada la vínculo laboral con la
La denuncia queja o denuncia queja o
puede ser empresa principal o
denuncia a la usuaria.
presentada: empresa a la
que pertenece
2. Ante la empresa de el/la presunto/a
tercerización o hostigador/a.
intermediación de servicios.
ATENCIÓN Y ORIENTACION
ASISTENCIA LEGAL
ASISTENCIA PSICOLOGICA
GUIA PRÁCTICA PARA LA
PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL
LUGAR DE TRABAJO EN EL SECTOR
PRIVADO Y PÚBLICO
Aprobado por R.M. N° 223-2019-TR
V. ANEXOS
F. Temario de
B. Formato de Capacitaciones
D. Modelo de E. Temario de
A. Formato o Informe del C. Formato de para el personal
Convenio de Capacitaciones
modelo de Comité Frente Decisión Final especializado
Practicas Pre para el personal
queja o al de la institución (Recursos
profesionales y de la
denuncia Hostigamiento empleadora Humanos y
Profesionales organización
Sexual miembros del
Comité)
Protocolo de Fiscalización en materia de
Hostigamiento Sexual – Protocolo N° 007-2019-
SUNAFIL/INII
Se verifica que se haya puesto a disposición de la víctima los canales de atención médica,
física y mental o psicológica en un plazo máximo de un día hábil.
El informe médico puede ser incorporado a la investigación de la AAT solo si la víctima lo autoriza.
Sobre la obligación de emitir una decisión
Se verifica que la Oficina de Recursos Humanos haya emitido una decisión en un plazo
máximo de 10 días calendario de recibido el informe del Comité de Intervención.
Además, que dentro de dicho plazo se haya trasladado el informe a la presunta víctima y
hostigador para sus alegatos.
La decisión debe contener la sanción u otras medidas para evitar nuevos casos.
La medidas de protección no son una sanción.
La sanción no puede favorecer al hostigador.
Sobre la comunicación de recepción de la
denuncia y adopción de medidas de protección
Artículo 23
23.10 No cumplir con la obligación de comunicar al Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo la recepción de una queja o
la toma de conocimiento de hechos vinculados a un caso de
INFRACCIONES
hostigamiento sexual o la decisión o resultado del
LEVES procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento
sexual, de acuerdo a lo previsto en los numerales 29.3 y 29.6 del
artículo 29 del Reglamento de la Ley Nº 27942, Ley de
Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES
LABORALES
D.S.N°019-2006-TR y modificatorias
Artículo 24
Artículo 25
25.14 Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, así como cualquier
otro acto que afecte la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos
constitucionales.
INFRACCIONES MUY 25.15. No adoptar las medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de
GRAVES hostilidad, así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del/de la
trabajador/a o el ejercicio de sus derechos constitucionales.
25.24 No iniciar el procedimiento de investigación y sanción del
hostigamiento sexual, en los términos previstos en el numeral 29.1 del
artículo 29 del Reglamento de la Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción
el Hostigamiento Sexual.
INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES
LABORALES
D.S.N°019-2006-TR y modificatorias
Artículo 25
25.25 No otorgar u otorgar de forma inoportuna las medidas de protección previstas en
el numeral 29.2 del artículo 29 del Reglamento de la Ley Nº 27942, Ley de Prevención y
Sanción el Hostigamiento Sexual, así como el incumplimiento de la obligación prevista en
INFRACCIONES el numeral 17.1 del artículo 17 del Reglamento de la Ley Nº 27942, Ley de Prevención y
MUY GRAVES Sanción el Hostigamiento Sexual.
25.26. No cumplir con la obligación de emitir una decisión que ponga fin al
procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual, en los términos
previstos en el numeral 29.6 del artículo 29 del Reglamento de la Ley Nº 27942, Ley de
Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
ESCALA DE MULTAS (D.S. N° 008-2020-TR)
ESCALA DE MULTAS EXPRESADO EN SOLES
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