REPUBLICA BOLIVARIA DE VENEZUELA

TECNO EDUCACIÖN VENEZUELA C.A

MARACAY_ EDO, ARAGUA

INTEGRANTES:
Maria, Alejandra Sanoja.
Dayana, Arajuo.
Pierina, Garcias.
Ziruma, ceballos.
 ACOSO O
HOSTIGAMIENTO

Serie de comportamientos
ofensivos que para un
observador independiente,
parezcan tener como fin el
influir negativamente en uno o
varios editores (objetivo) para
amenazar o intimidar ACOSO SEXUAL

En el sentido jurídico, es el comportamiento que

se encuentra amenazante o perturbador. El
hostigamiento o acoso sexual se refiere a los
avances sexuales de forma persistente,
normalmente en el lugar de trabajo, donde las
consecuencias de negarse son potencialmente
muy perjudiciales para la víctima.
Ley Orgánica Sobre el
Derecho de las Mujeres a
una Vida Libre de Violencia

19 tipos de
violencias
5 tipos se asocian en
relación al trabajo
Violencia psicológica.
SEGÚN ESTE ARTICULO ES:
Acoso u hostigamiento. La solicitud de cualquier acto o comportamiento de
contenido sexual, para sí o para un tercero; o el
Amenaza. procurar cualquier tipo de acercamiento sexual no
deseado que realice un hombre prevaliéndose de una
situación de superioridad laboral; docente o análoga, o
Acoso Sexual. con ocasión de relaciones derivadas del ejercicio
profesional; y con la amenaza expresa o tácita de
Violencia laboral causarle a la mujer un daño relacionado con las
legítimas expectativas que ésta pueda tener en el
ámbito de dicha relación.
 La nueva Ley Orgánica
del Trabajo (LOT)
Establece el acoso sexual
como una de las causas
válidas para el despido de un
trabajador. En el caso de que
un patrono incurra en este
tipo de conducta, se le
impondrá una multa que reza
el artículo 528 de la nueva ley)
Es el hostigamiento o conducta
no deseada y no solicitada, de
naturaleza sexual, ejercida de
forma aislada o mediante una
serie de incidentes, por el
patrono o sus representantes,
contra el trabajador, con el
objetivo de afectar su estabilidad
laboral o de dar, mantener o
quitar algún beneficio derivado
de la relación de trabajo.
 La nueva Ley
Orgánica del Trabajo
Obliga al Estado, los
trabajadores, sindicatos y
patronos a garantizar “la
prevención, la investigación, la
sanción, así como la difusión, el
tratamiento, el seguimiento y el
apoyo a las denuncias o reclamos
que formule” cualquier víctima de
esta infracción. —El acoso laboral
y el acoso sexual.

Así como también establece una

multa entre 30 UT y 60 UT contra
los patronos que incurran en la
infracción de acoso sexual y la
incluye también como causal de
despido
 Ley Orgánica sobre el
Derecho de las Mujeres a
una Vida Libre de
Violencia

El que solicitare a una mujer un acto o

comportamiento de contenido sexual
para sí o para un tercero o procurare
un acercamiento sexual no deseado,
prevaliéndose de una situación de
superioridad laboral o docente o con
ocasión de relaciones derivadas del
ejercicio profesional; con la amenaza
de causarle un daño relacionado con
las legítimas expectativas que pueda
tener en el ámbito de dicha relación
será sancionado con prisión de uno a
tres años.
Órganos Receptores
de la Denuncia
Ley orgánica sobre el derecho de
las mujeres a una vida libre de
violencia

1. Ministerio Público.
2. Juzgado de Paz.
3. Prefecturas y Jefaturas civiles.
4. División de Protección en materia de niño,
niña, adolescente, mujer y familia del
cuerpo de investigación con competencia
en la materia.
5. Órganos de policía.
6. Unidades de comando fronterizas.
7. Tribunales de municipios en localidades
donde no existan los órganos anteriormente
nombrados.
8. Cualquier otro que se le atribuya esta
competencia
 Obligaciones del
órgano receptor
Ley Orgánica sobre el derecho de las
mujeres a una vida libre de violencia

1. . Recibir la denuncia, la cual podrá ser presentada en

forma oral o escrita.
2. Ordenar las diligencias necesarias y urgentes, entre
otras, la práctica de los exámenes médicos
correspondientes a la mujer agredida en los centros de
salud pública o privada de la localidad.
3. Impartir orientación oportuna a la mujer en situación de
violencia de género.
4. Ordenar la comparecencia obligatoria del presunto
agresor.
5. Imponer las medidas de protección y de seguridad
pertinentes establecidas en esta Ley.
6. Formar el respectivo expediente.
7. Elaborar un informe de aquellas circunstancias que
sirvan al esclarecimiento de los hechos.
8. Remitir el expediente al Ministerio Público.
Lopcymat en su artículo 59 1.-Estipula como deber de empleadores
(numeral 5,8 y 9) y empleadoras tomar medidas para
evitar la discriminación en el trabajo, el
hostigamiento laboral y el acoso sexual.

2.- El empleador deberá abstenerse de

realizar, por sí o por sus representantes,
toda conducta ofensiva, maliciosa,
intimidatorio y de cualquier acto que
perjudique psicológica o moralmente a
los trabajadores y trabajadoras.

3.- ). tomar las medidas adecuadas para

evitar cualquier forma de acoso sexual y
establecer una política destinada a
erradicar el mismo de los lugares de
trabajo.
ACOSO SEXUAL VERTICAL TIPO DE ACOSO SEXUAL

ACOSO SEXUAL HORIZONTAL O

AMBIENTAL

ACOSO SEXUAL
INDIRECTO

REPERTORIO
Conductas
CONDUCTUAL
verbales

Conductas
fisicas

Otras conductas
 PERFIL DELA PERFIL DE
VICTIMA ACOSADOR

Genero Inmaduro

Inseguro
Estado Civil
Casados por lo
Condiciones general
laborales
Cargos
Superiores a
Nacionalidad
la victima

Tener alguna El acoso es leve cuando

incapacidad son compañeros de
trabajos intermedios
Sector de la
actividad de la Las conductas se vuelven graves
organización cuando el acosador es de un
nivel Jerárquico Superior
CLASIFICACION
1.-REDUCIR EL RIESGO A TRAVÉS DE IDENTIFICACIÓN, CONOCIMIENTO,
EDUCACIÓN SOCIAL.
Política en contra del acoso laboral
Inclusión en el Programa de Seguridad y Salud de la empresa
Haga saber las consecuencias y sanciones personales
Evalúe los aspectos organizacionales, tales como: Diseños de tareas, estilos
de liderazgos, distribución de tareas, ambiente de trabajo
Realice evaluaciones mentales (Pre-empleo, Pre y Post Vacacional, egreso).
Vigilancia epidemiológica
1.-REDUCIR EL RIESGO A TRAVÉS DE IDENTIFICACIÓN, CONOCIMIENTO,
EDUCACIÓN SOCIAL.
 Denuncie.
Escuche las quejas, Observe el ambiente. No los ignore.
Apóyese legalmente sobre cómo frenar la conducta
Active la Investigación
Garantice el trabajo a la víctima, aislamiento temporal con el acosador
3. Tratamiento y Rehabilitación
Intervención en crisis
Remita al Psicólogo
Haga seguimiento, requiera de Informes de consultas.
Repare los daños