CURSO DE PREVENCIÓN DEL

HOSTIGAMIENTO
SEXUAL EN
SENATI

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CONTENIDO

1 Conceptos Generales

2 Definición de Hostigamiento - Base Legal

3 ¿Quiénes pueden ser víctimas de Hostigamiento Sexual?

4 Configuración y Manifestaciones del Hostigamiento Sexual – Derechos Fundamentales

5 Mitos del Hostigamiento Sexual

6 Medidas de Prevención – Comités de Prevención – Órganos que Intervienen – Investigación - Sanción

7 Procedimiento de queja o denuncia por Hostigamiento Sexual en el Centro de Trabajo

8 Medidas de Protección

9 Canal de Denuncias - SENATI

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1. CONCEPTOS GENERALES

OBJETIVO:
Difundir los conceptos e importancia de la
prevención del hostigamiento sexual en el
ámbito laboral, promoviendo un trato digno
y respetuoso en un entorno de trabajo
seguro; además de transmitir las pautas
para identificar, prevenir y sancionar
eficazmente esta forma de violencia.

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1. CONCEPTOS GENERALES
1. CONCEPTOS GENERALES

ALCANCE:
Se prevé la existencia de dos ámbitos de aplicación:

• Ámbito de trabajo: Para toda persona que mantenga

vínculo laboral con SENATI. Así como a quienes se
encuentren vinculados a SENATI mediante convenios
de modalidades formativas, contratistas, trabajadores
de empresas de intermediación y tercerización de
servicios, que, con ocasión del trabajo, tienen contacto
con el personal de SENATI.

• Ámbito educativo: Dirigido a todos los estudiantes

de SENATI a nivel nacional.

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2. DEFINICIÓN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

¿QUÉ ES HOSTIGAMIENTO
SEXUAL?
El Hostigamiento Sexual es una forma de violencia que se
configura a través de una conducta de naturaleza o
connotación sexual o sexista no deseada por la persona
contra la que se dirige, que acontece en el lugar de trabajo,
y produce que la persona aquejada se sienta vulnerada en
sus derechos fundamentales. Puede crear un ambiente
intimidatorio, hostil y humillante, afectando su actividad
laboral, docente, formativa o de cualquier otra índole.

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2. DEFINICIÓN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Si bien, coloquialmente, los términos “hostigamiento sexual” y “acoso
sexual” pueden usarse como sinónimos, a nivel legal existen algunas
diferencias:
Hostigamiento Sexual
• El hostigamiento sexual se
caracteriza por darse en
espacios institucionales, como
un centro de trabajo o
educativo, y está regulado por
la Ley N° 27942 y su
Reglamento.
• Las formas de sancionarlo
pueden ser con
amonestaciones, suspensiones,
despidos o destituciones.
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Acoso Sexual
• En cambio, el acoso sexual, es
un delito que está regulado en
el artículo 176-B del Código
Penal y que puede darse en
espacios institucionales o
también en otros ámbitos
(como en la calle, por
ejemplo).
• La sanción del acoso sexual va
de tres (3) a cinco (5) años de
cárcel o, cuando confluyen
ciertas circunstancias
agravantes, la pena puede ser
de cuatro (4) a ocho (8) años.
2. DEFINICIÓN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

2.1. BASE LEGAL

Entre las normas más relevantes, destacan:

• Constitución Política del Perú
• Ley Nº 27942 - Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual.
• Decreto Supremo N°014-2019-MIMP, Reglamento de la Ley
Nº 27942 modificado por Decreto Supremo N° 021-2021-
MIMP.
• Decreto Legislativo N° 1410, , que incorpora el acoso, acoso
sexual, chantaje sexual, entre otros, como delito.
• Ley N°30364, Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la
Violencia contra las Mujeres y los Integrantes del Grupo
Familiar.
• Resolución Ministerial N°428-2018-MINEDU, “Norma Técnica
denominada disposiciones para la prevención, atención y
sanción del Hostigamiento Sexual en Centros de Educación
Técnico Productiva e Institutos y Escuelas de Educación
Superior”.
• Reglamento Interno de Trabajo de SENATI.
• Reglamento Interno del Estudiante, entre otros.

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3. ¿QUIÉNES PUEDEN SER VÍCTIMAS DE
HOSTIGAMIENTO SEXUAL?

Tanto hombres como mujeres pueden ser víctimas de

HOSTIGAMIENTO SEXUAL.

La gran mayoría de víctimas son mujeres, siendo las personas

más vulnerables, las mujeres jóvenes, económicamente
dependientes, solteras o divorciadas. Con respecto a los
hombres, aquellos que sufren más, son los jóvenes,
homosexuales y miembros de minorías étnicas o raciales.

• Hostigador(a): Toda persona, independientemente de su

sexo, identidad de género u orientación sexual, que
realiza uno o más actos de hostigamiento sexual.

• Hostigado(a): Toda persona, independientemente de su

sexo, identidad de género u orientación sexual, que es
víctima de hostigamiento sexual.

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4. CONFIGURACIÓN DEL HOSTIGAMIENTO

• La configuración del Hostigamiento Sexual no requiere acreditar que

la conducta de quien hostiga sea reiterada o que el rechazo de la
víctima sea expreso.

• El Hostigamiento Sexual se configura independientemente de si

existen grados de jerarquía entre la persona hostigada y la
hostigadora o si la conducta de hostigamiento sexual se produce
durante o fuera de la jornada formativa, de trabajo o similar; o si esta
ocurre o no, en el lugar o ambientes educativos, formativos, de trabajo
o similares.

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4. CONFIGURACIÓN DEL HOSTIGAMIENTO

4.1. MANIFESTACIONES DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente o beneficioso respecto a su

situación actual o futura a cambio de favores sexuales.

Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una conducta no deseada
por la víctima, que atente o agravie su dignidad.

Uso de términos de naturaleza o connotación sexual o sexista (escritos o verbales),

insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos o exhibición a través de
cualquier medio de imágenes de contenido sexual, que resulten insoportables, hostiles,
humillantes u ofensivos para la víctima.

Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual

que resulten ofensivas y no deseadas por la víctima.

Quien, de forma reiterada, continua o habitual, y por cualquier medio, vigila, persigue, hostiga,
asedia o busca establecer contacto o cercanía con una persona sin su consentimiento, de modo
que pueda alterar el normal desarrollo de su vida cotidiana, entre otras conductas.

Fuente: TRABAJA SIN ACOSO. Guía práctica para la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el lugar de trabajo en el sector privado y
#SenatiSinAcoso público. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo (2017)
4. CONFIGURACIÓN DEL HOSTIGAMIENTO

4.2. EFECTOS DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO

Efectos sobre los trabajadores y trabajadoras:

Efectos • Efectos psíquicos como sentimientos de tristeza, ansiedad, temor, culpa, vergüenza, rabia, inestabilidad
Del emocional, estrés, depresión, baja autoestima, irritabilidad, cansancio, disminución de la asertividad,
dificultades en las relaciones interpersonales.
Hostigamiento • Efectos físicos como problemas de salud funcionales y/u orgánicos como insomnio, taquicardias, cefaleas,
Sexual migrañas o transtornos gastro intestinales. Otros efectos son la alteración de la vida afectiva o familiar de la
víctima.
• Afecta su situación laboral y condiciona su carrera profesional.

Efectos para el empleador:

• Incrementa el ausentismo y las tardanzas de los/las trabajadores/as afectados/as.
• Disminuye el rendimiento y productividad laboral de los/las trabajadores/as afectados/as (presentismo), ya que la víctima
acude a trabajar pero no estará necesariamente concentrada en ello, sino en la situación de hostigamiento en la que se
encuentra, lo que afecta a la empresa o entidad pública en términos de productividad y pérdidas económicas.
• Afecta el clima laboral, pues el lugar de trabajo se convierte en un ambiente hostil para la víctima y para otras personas.
• Genera gastos en procedimientos administrativos e indemnizaciones producto de procesos laborales que interpongan
los/las trabajadores/as afectados/as.
• Abandono voluntario del trabajo por la víctima, lo cual implica mayor rotación de personal en el lugar de labores y la
consiguiente pérdida del valor, por lo que supone un costo formar a nuevos/as trabajadores/as.
• Dificultad para llenar vacantes en aquellos puestos que se encuentran vinculados al hostigamiento sexual que puede
haber sufrido una víctima. (Por ejemplo: secretaria de un/a jefe/a o gerente/a hostigador/a).

Fuente: TRABAJA SIN ACOSO. Guía práctica para la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el lugar de trabajo en el sector privado y
#SenatiSinAcoso público. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo (2017)
4. CONFIGURACIÓN DEL HOSTIGAMIENTO

4.3. DERECHOS FUNDAMENTALES QUE AFECTA

1 La dignidad humana

2 La integridad personal

El
Hostigamiento 3 La no discriminación por motivos de género

Sexual
afecta los siguientes 4 La libertad sexual
derechos
fundamentales

5 La intimidad personal

6 La salud y el derecho a trabajar en un ambiente seguro

Fuente: TRABAJA SIN ACOSO. Guía práctica para la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el lugar de trabajo en el sector privado y
#SenatiSinAcoso público. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo (2017)
5. MITOS DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Los hombres son así, hay que comprenderlos. La naturaleza masculina es así. FALSO
VERDAD. Esta creencia forma parte de los prejuicios y estereotipos de género que también afectan a los
MITO hombres. La creencia de que los hombres tienen un instinto sexual particular equivocadamente justifica
este tipo de conductas.

La víctima provocó al hostigador con sus gestos o su forma de vestir. FALSO

MITO VERDAD. La forma de vestir o los gestos de una persona, no pueden pretender justificar un acto de
hostigamiento sexual.

Las miradas o comentarios no constituyen violación de los derechos. FALSO

MITO VERDAD. Todo acto o conducta de naturaleza sexual no bienvenida y/o rechazada puede constituir un
acto de hostigamiento sexual.

Las denuncias son una forma de venganza de las mujeres. FALSO

MITO VERDAD. Denunciar un acto de hostigamiento sexual que realmente ha ocurrido es ejercer un derecho,
no es una venganza.

Solo las mujeres jóvenes y atractivas pueden ser acosadas sexualmente. FALSO
MITO VERDAD. El hostigamiento sexual puede darse contra cualquier persona independientemente de su
edad, sexo, orientación sexual o aspecto físico.

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6. MEDIDAS DE PREVENCIÓN

Responsabilidades del empleador

en el sector privado.
(Art. 7 de la Ley)

b) Adoptar las medidas

a) Capacitar e informar c) Informar al Ministerio
necesarias para que
periódicamente a los de Trabajo y Promoción
cesen las amenazas o
trabajadores sobre las del Empleo (MTPE) los
represalias ejercidas por
normas y políticas contra casos de hostigamiento
el hostigador y las
el hostigamiento sexual sexual y el resultado de
conductas de carácter
en la empresa. las investigaciones.
sexual o sexista.

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6. MEDIDAS DE PREVENCIÓN

6.1 COMITÉS DE INTERVENCIÓN FRENTE AL

HOSTIGAMIENTO SEXUAL

El Comité tiene alcance a nivel nacional y su finalidad es garantizar la participación de los trabajadores
y estudiantes, según corresponda, en la investigación y sanción del hostigamiento sexual; asimismo, emite
recomendaciones de sanción y otras medidas adicionales para evitar nuevos casos:

Comité en el CENTRO DE TRABAJO (colaboradores)

a) Dos representantes del empleador, los cuales serán designados de la siguiente forma, 01 representante de la
Gerencia de Recursos Humanos y uno que el empleador designe.

b) Dos representantes de los trabajadores, los cuales serán elegidos por votación de conformidad con los parámetros
y cronograma establecidos por la Gerencia de Recursos Humanos en coordinación con la Gerencia de Tecnologías de
la Información.

Comité en el ÁMBITO EDUCATIVO (alumnos)

a) Dos representantes de SENATI, los cuales serán designados por la Gerencia de Recursos Humanos.

b) Dos representantes de los estudiantes, los cuales serán elegidos por la Gerencia Académica.

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7. PROCEDIMIENTO DE QUEJA O DENUNCIA POR
HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL CENTRO DE TRABAJO

SielhostigadoresuncolaboradordeSENATI,serealizaelsiguienteprocedimiento

Iniciodeprocedimiento:

Toda persona que mantenga una relación contractual o de otra índole con
SENATI, se encuentra obligada a poner en conocimiento al órgano interviniente
que corresponda, sobre los presuntos hechos de hostigamiento sexual.
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7. PROCEDIMIENTO DE QUEJA O DENUNCIA POR HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL CENTRO DE TRABAJO

7.1. PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN

Etapadeinvestigación:

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7. PROCEDIMIENTO DE QUEJA O DENUNCIA POR HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL CENTRO DE TRABAJO

7.2. PROCEDIMIENTO DE SANCIÓN

Etapadesanción:

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8. MEDIDAS DE PROTECCIÓN

Rotación o cambio de lugar del/de la presunto/a hostigador/a.

Suspensión temporal del/de la presunto/a hostigador/a.

Rotación o cambio de lugar de la presunta víctima, siempre que haya sido solicitada por ella.

Otras medidas que busquen proteger y asegurar el bienestar de la presunta víctima.

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9. CANAL DE DENUNCIAS - SENATI

Para denunciar todos los casos relacionados a

Hostigamiento Sexual, escribe un correo a:

senatisinacoso@senati.edu.pe

✓ El procedimiento es confidencial, reservado, imparcial, y

eficaz.
✓ Se garantiza el debido procedimiento.

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HOSTIGAMIENTO
SEXUAL EN
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Gracias.

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