INSTITUTO SUPERIOR UNIVERSITARIO CENTRAL TÉCNICO

Campus “Luis Napoleón Dillon”

“Contabilidad”

Legislación Laboral

Tema: Finiquito

(Realizar una investigación acerca de las características de un acta de

finiquito aprobado por el ministerio de Trabajo)

Profesor: Andrés Patricio Rivadeneira Moncada

Autor: Sr. Oscar Tierra

Curso: 2do “A”

Fecha: 22/7/2023

2023
 FINIQUITO

Las características de un acta de finiquito aprobada por el Ministerio de

Trabajo pueden variar según las regulaciones laborales específicas. Sin embargo, a

continuación, se describen algunas características generales que podrían estar

presentes en un acta de finiquito aprobada por esta entidad:

Cumplimiento legal: Un acta de finiquito aprobada por el Ministerio de

Trabajo debe cumplir con todas las leyes laborales y regulaciones vigentes en el país.

Debe garantizar que los derechos del empleado estén protegidos y que no existan

violaciones a la legislación laboral.

Formato y contenido estándar: Es posible que el Ministerio de Trabajo

establezca un formato estándar o requisitos específicos para el contenido del acta de

finiquito que debe ser seguido por los empleadores al redactar este documento.

Presentación obligatoria: En algunos países, los empleadores pueden estar

obligados a presentar el acta de finiquito ante el Ministerio de Trabajo para su

revisión y aprobación antes de que la terminación del contrato sea oficialmente

reconocida.

Protección de derechos del empleado: El acta de finiquito aprobada debe

asegurar que se hayan pagado todas las deudas salariales y beneficios pendientes,

como indemnizaciones, prestaciones sociales, vacaciones no gozadas, etc.

Firma de ambas partes: Es probable que el Ministerio de Trabajo requiera

que el acta de finiquito esté firmada tanto por el empleador como por el empleado

para indicar que ambas partes están de acuerdo con los términos establecidos en el

documento.
 Fecha de aprobación: El acta de finiquito aprobada por el Ministerio de

Trabajo podría llevar una marca o sello que indique la fecha de aprobación oficial

por parte de la entidad.

Es importante tener en cuenta que la forma en que el Ministerio de Trabajo

regula y aprueba las actas de finiquito puede variar según el país y las regulaciones

laborales específicas de cada lugar.

DESARROLLO

Un acta de finiquito es un documento legal que se utiliza para formalizar la

terminación de una relación laboral entre un empleador y un empleado. Es

importante que el acta de finiquito esté bien redactada y contenga ciertas

características para garantizar que ambas partes estén protegidas y se cumplan las

obligaciones laborales y financieras. A continuación, se presentan las características

típicas de un acta de finiquito:

Datos de identificación: Debe incluir los datos de identificación tanto del

empleador como del empleado, como nombres completos, números de identificación,

direcciones, y cualquier otra información relevante.

Fecha de terminación: Indicar la fecha en que se pone fin a la relación

laboral. Esto es crucial para establecer el período en el que el empleado prestó sus

servicios al empleador.

Causa de la terminación: Especificar la razón o causa por la cual se está

terminando la relación laboral. Puede ser por mutuo acuerdo, despido justificado,

renuncia voluntaria, terminación del contrato, entre otros.

 Compensación final: Detallar el monto que el empleador pagará al empleado

en concepto de sueldos o salarios pendientes, así como cualquier otro pago o

beneficio que pueda corresponder según las leyes laborales o el contrato de trabajo.

Indemnizaciones: Si corresponde según las leyes laborales o el contrato de

trabajo, incluir las indemnizaciones por terminación injustificada o cualquier otro

tipo de compensación acordada.

Liquidación de prestaciones: Si hay prestaciones adicionales como

vacaciones no gozadas, horas extras, bonificaciones, etc., se deben especificar y

liquidar adecuadamente.

Devolución de pertenencias: Establecer el compromiso del empleado de

devolver al empleador todas las pertenencias de la empresa, como uniformes,

equipos, herramientas, entre otros.

Acuerdo de no litigio: Es común incluir una cláusula en la que ambas partes

acuerden no presentar demandas o litigios futuros relacionados con el empleo o la

terminación.

Liberación de responsabilidades: Ambas partes deben reconocer que se han

cumplido todas las obligaciones contractuales y que no existen deudas pendientes.

Firmas y fechas: El acta de finiquito debe estar firmada y fechada por ambas

partes para indicar que están de acuerdo con los términos y condiciones establecidos

en el documento.