INSTITUCION EDUCATIVA TECNICA DE COMERCIO VIRGINIA GOMEZ

CAMINANDO POR SENDEROS FORMATIVOS HACIA LA EXCELENCIA

GUIA DE CONTABILIDAD No. 1 FECHA: __________________ GRADO: 11

NOMBRES Y APELLIDOS__________________________________________________________________________
Estándar: Reconocerá los elementos que hacen parte de un contrato de trabajo,
el tipo de contrato de trabajo que se puede formalizar y las cláusulas de disolución
del mismo basado en la ley del estatuto laboral en Colombia.

Contenidos
a. Elementos esenciales del contrato de trabajo
b. clases de contrato según su forma y su duración
c. Prórroga del contrato a término fijo
d. Período de prueba

Contrato de trabajo
Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación
de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera
que sea su forma, salario.

Elementos esenciales de un contrato de trabajo

a. La actividad personal del trabajador
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador.
c. Un salario como retribución del servicio.

Clases de contrato

LOS CONTRATOS

Se clasifican

Según su forma Según su duración

Pueden ser Pueden ser

Verbal Escrito
Accidental o De obra o
transitorio labor
A término A término
fijo indefinido
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Período de prueba
El período de prueba es la etapa inicial del contrato laboral durante la cual, el empleador
busca validar y apreciar las aptitudes del trabajador.

Del mismo modo, por parte del trabajador, se busca verificar si el trabajo para el que fue
contratado cumple con sus expectativas y si las condiciones son de su conveniencia.

Características del período de prueba

 Siempre se debe pactar por escrito.

 El tiempo laborado durante este periodo debe ser pagado.
 Durante el periodo de prueba se tiene derecho al pago de todas las
prestaciones de Ley.
 Durante el periodo de prueba, el trabajador debe estar afiliado al sistema de
seguridad social integral.
 El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en
cualquier momento, sin previo aviso.

Duración máxima del período de prueba

El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el
período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

Ejemplo 1
El señor Tomás Borja firma un contrato a término fijo por 8 meses (240 días),
como operario en la Fábrica de Aceites GRADESA S.A. ubicada en el municipio
de Ciénaga. De acuerdo con la norma su período de prueba corresponde a la
quinta parte de este contrato. Así:

1 mes 30 días

8 meses 240 días

240 días / 5 = 48 días

En este contrato, el período de prueba será de máximo 48 días.

Ejemplo 2

Se establece un contrato de trabajo a término fijo por una duración de un año (360
días), de acuerdo a lo mencionado en la ley, la quinta parte, corresponderá al
período de prueba y será:

 360 días/ 5 = 72 días

 La quinta parte del contrato equivale a 72 días; sin embargo, de acuerdo a lo
establecido en la Ley no se puede establecer un período de prueba de 72 días,
debido a que el máximo permitido es de 60 días (dos meses). De acuerdo a lo
anterior, el período de prueba para un contrato a término fijo a un año, será
máximo de 60 días.

Si el contrato dura un año o más de un año el periodo de prueba será de 2 meses.

En contratos a término indefinido: En los contratos con duración indefinida el

período de prueba se podrá establecer por un lapso que no supere los 60 días.
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ACTIVIDAD No. 1
Análisis situaciones casos
Lee los casos, analízalos y contesta.
Caso No. 1. “Consultorio Odontológico” Roberto Flores pactó verbalmente con
Margarita López iniciar labores como asistente administrativo de su consultorio
médico. Dentro de las condiciones pactadas están: trabajar de lunes a viernes en
horario de 8:00 a.m. a 12 m y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m. con un salario de $980.657
mensuales y las funciones principales son: recepción de llamadas, atención al de
público y elaboración de documentos. Se pactó verbalmente un periodo de prueba
de 2 meses y se acordó que trabajaría bajo la modalidad de contrato a término fijo
durante un año.

a-¿Explique en qué consisten las inconsistencias presentes en este contrato?

Caso No. 2 “Distribuidora Sensación” El día 01 de enero del 2019, Diego Alfaro
comienza labores como Auxiliar administrativo en una distribuidora de productos
textiles. Al explicarle las condiciones laborales el jefe le notifica de manera escrita
que iniciará con un periodo de prueba de dos (2) meses. El contrato estipula la
fecha de terminación “01 de agosto de 2019”.

a. ¿Qué clase de contrato firman?

b. ¿Considera que el jefe estipulo correctamente el período de prueba? Justifica tu

respuesta.

Caso No. 3 “Distrialimentos” Andrés Patiño, trabaja en una distribuidora de

alimentos y labora de 2 de la mañana hasta las diez de la mañana haciendo las
entregas a domicilio, devenga un salario mensual de $980.657 y cumple
estrictamente las órdenes impartidas por el jefe conforme a la norma.
a. ¿Explique por qué en esta relación laboral se configura un contrato de trabajo?

Caso No. 4 “Almacén de electrodomésticos AO” Francisco Meléndez es

contratado por Gerardo Cifuentes (Administrador del almacén de
electrodomésticos) para realizar unos arreglos eléctricos por tres semanas. Para
configurar la relación laboral firman un contrato de obra o labor.
a. ¿Existirá un contrato de trabajo cuando la labor para la cual es contratada una
persona es distinta a la actividad normal que realiza la empresa?
b. ¿Habrá alguna irregularidad en el contrato firmado entre Francisco y Gerardo?
ACTIVIDAD No. 2

Contesta las siguientes preguntas

1. Explica qué significa subordinación, y remuneración.
3. Explica cómo funciona la renovación o prorroga en un contrato de trabajo a
término fijo.
4. ¿Puede renovarse el contrato a término indefinido y el de obra o labor?

Nota: Para la realización de estas actividades consulta la guía y el código

sustantivo del trabajo.
Fecha límite de entrega: 30 de abril de 2020 Hora 11: 59pm.