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EL CONTRATO DE

TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo por el cual el trabajador pone a disposicin del
empleador su fuerza laborativa (subordinacin) a cambio
de una retribucin.

Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por la


cual una de las partes se compromete a prestar sus servicios
personales y la otra al pago de la remuneracin
correspondiente.
Poderes empleador: Directivo, fiscalizador y disciplinario.

CONTRATO INDEFINIDO
Presuncin artculo 4 D.S. 003-97-TR
En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia
de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
No existe formalidad
Puede ser verbal

CONTRATO INDEFINIDO

En toda prestacin personal de servicios


remunerados y subordinados, se presume la existencia
de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
No existe formalidad

Betty Egsquiza

Presuncin artculo 4 D.S. 003-97-TR

Puede ser verbal


4

Prestacin Personal

Contrato de
Trabajo

Remuneracin

Betty Egsquiza

Elementos esenciales del


Contrato de Trabajo

Subordinacin
5

Prestacin Personal
La actividad cuya realizacin es objeto del
contrato de trabajo es especfica de un trabajador
determinado.
El trabajador es siempre una persona natural.
Esa persona concreta debe ejecutar la
prestacin comprometida, sin asistirse por
dependientes a su cargo ni transferirla en todo o
en parte a un tercero.

Prestacin Personal
1. Persona natural
2. Carcter personalsimo
3. Indelegable, no cabe auxiliares o subcontrataciones

Subordinacin
Es el vnculo jurdico entre el deudor y el
acreedor de trabajo, en virtud del cual el
trabajador le ofrece su actividad al empleador y
le confiere el poder de conducirla.
Se produce una doble situacin:
Sujecin, del lado del trabajador; y
Direccin, del lado del empleador.

Subordinacin
Contenido del poder de direccin: Permite al
empleador dirigir, fiscalizar y sancionar al
trabajador
Lmites del poder de direccin:
El trabajador no est al servicio del empleador
para cumplir cualquier actividad durante todo el
da y todos los das y en el lugar que le parezca.
(Sin embargo, el tiempo y el lugar de trabajo
admiten modificaciones razonables por el
empleador).
El empleador debe respetar
fundamentales del trabajador
dignidad, libertad, etc.)

los derechos
(vida, salud,

Remuneracin

Es la retribucin otorgada al trabajador como


contraprestacin de sus servicios.

La remuneracin es el pago al trabajador por la


puesta a disposicin de su actividad. De ah que
ciertos perodos de inactividad no conlleva la
suspensin del pago de la remuneracin
El pago puede ser en dinero o en especie.
La remuneracin es de libre disposicin.

Remuneracin
1. Carcter oneroso o patrimonial del contrato laboral
2. Contraprestacin por los servicios prestados
3. Remuneracin escondida: pagos por terceros
(Estado), facturas, recibos de honorarios, vouchers o a
la mano.

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Subordinacin
1. Elemento determinante de laboralidad
2. Poder de Direccin del Empleador:
Direccin:
Cundo trabajo? (jornada + horario)
Dnde trabajo? (lugar)
Cmo trabajo? (rdenes + deberes)
Fiscalizacin: Control de cumplimiento de rdenes
Sancin: Amonestacin/Suspensin/Despido
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CONTRATO DE LOCACIN DE
SERVICIOS
Definicin
Por la locacin de servicios el locador se obliga, sin
estar subordinado al comitente, a prestarle sus
servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una retribucin.
Objeto
Pueden ser materia del contrato toda clase de
servicios materiales e intelectualesr
Regulado por el Cdigo Civil (Artculos 1764-1769)

CONTRATO DE LOCACIN DE
SERVICIOS
Carcter personal del servicio
El locador debe prestar personalmente el servicio, pero
puede valerse, bajo su propia direccin y responsabilidad,
de auxiliares y sustitutos si la colaboracin de otros est
permitida por el contrato o por los usos y no es
incompatible con la naturaleza de la prestacin.
Determinacin de la retribucin
Si no se hubiera establecido la retribucin del locador y no
puede determinarse segn las tarifas profesionales o los
usos, ser fijada en relacin a la calidad, entidad y dems
circunstancias de los servicios prestados.

CONTRATO DE LOCACIN DE
SERVICIOS
Plazo mximo de locacin de servicios
El plazo mximo de este contrato es de 6 aos si se trata de
servicios profesionales y de 3 aos en el caso de otra clase de
servicios. Si se pacta un plazo mayor, el lmite mximo indicado
slo puede invocarse por el locador.
Conclusin anticipada
El locador puede poner fin a la prestacin de servicios por justo
motivo, antes del vencimiento del plazo estipulado, siempre que
no cause perjuicio al comitente.
Tiene derecho al reembolso de los gastos efectuados y a la
retribucin de los servicios prestados.

CONTRATO DE TRABAJO

Empleador
ACUERDO
Acuerdo

Trabajador

Betty Egsquiza

El contrato de trabajo

ELEMENTOS

Prestacin Remuneracin
Personal

Subordinacin

16

Hay servicio por cuenta ajena?

Hay prestacin personal + remuneracin?

Subordinacin: dnde, cmo y


cundo?

Betty Egsquiza

Procedimiento de Laboralidad

Hay rasgos y actos propios de laboralidad?

Estamos ante un contrato de trabajo

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Primaca de la realidad
Hechos

Discordancia

Documentos
Contrato civil

Contrato de trabajo

Prefiere a los hechos

Hechos configurantes de laboralidad: rdenes, servicios en


centro laboral, continuidad, exclusividad, jornada y horario,
sanciones, beneficios, asuncin de gastos, inclusin dentro de
organigrama, correos electrnicos, fotos, premiaciones,
certificados de trabajo, fotocheck, etc. Anlisis casustico.
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El Principio de Primaca de la Realidad

Hechos configurantes de laboralidad: rdenes, servicios en centro


laboral, continuidad, exclusividad, jornada y horario, sanciones,
beneficios, asuncin de gastos, inclusin dentro de organigrama, etc.
Anlisis casustico.

Betty Egsquiza

Definicin: Ante el conflicto entre lo formal (contrato civil) y los


hechos (contrato de trabajo), debe preferirse lo segundo.

Reconocimiento legal: Art. 4 de la LPCL (D.S. 003-97-TR).

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El Principio de Primaca de la Realidad


rdenes y directivas
Cambio de funciones
Supervisiones internas
Cargo est incluido en el organigrama, manual de
organizacin y funciones o cuadro de asignacin de personal
Servicios continuos
Pagos fijos y peridicos
Entrega de fotocheck y materiales
Cargo y labores idnticas a las que haca bajo contrato laboral
Derecho a vacaciones
Acta de infraccin o informe de actuaciones inspectivas
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Formas de expresin
Normalmente estas se exteriorizan en:
- Cumplimiento de horario y jornada de trabajo.
- Existencia de documentos que demuestren cierta sujecin a
directrices de la empresa (memorndum).
- Imposicin de sanciones disciplinarias.
- Comunicaciones indicando el lugar y horario de trabajo o las
nuevas funciones, etc.

Elementos tpicos (indicios)


RASGOS TPICOS

NO

Duracin indeterminada

Jornada completa

Lugar de trabajo

Ingreso peridico, nico o


principal

Exclusividad

Herramientas y materiales
de trabajo

Asuncin de gastos

CONTRATO DE TRABAJO

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Carga probatoria
Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497)
23.2 Acreditada la prestacin personal de servicios, se
presume la existencia de vnculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario.

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Caso prctico

Expediente de inspeccin N 129-2007


Las diligencias de investigacin practicadas se sustentaron, en la verificacin
de los hechos y revisin de documentos, como los contratos de representacin
comercial de bienes y servicios, entre otros, recabando informacin de los
mismos trabajadores, elementos que en su conjunto generaron conviccin
sobre la existencia de vnculo laboral entre los 24 llamados empresarios
comisionistas con la empresa inspeccionada, determinando que las
caractersticas de las labores desarrolladas por dichos empresarios eran
exactamente iguales, dado que en las visitas se encontraron dentro de las
instalaciones de la inspeccionada, constatando adems en aquellas
oportunidades, que dicho personal utilizaba equipos de cmputo y de
telefona, sistemas informticos de la empresa donde reportaban sus labores
diarias, contaban con fotocheks con los cuales registraban su ingreso y salida
del centro de trabajo, elementos que en su conjunto crearon en los inspectores
24
conviccin de la existencia de una relacin de naturaleza laboral

Caso prctico

Expediente N. 02069-2009-PA/TC
4. Pues bien, para determinar si existi una relacin de trabajo entre las partes
encubierta mediante un contrato civil, este Tribunal debe evaluar si en los hechos
se presentaron, en forma alternativa y no concurrente, alguno de los siguientes
rasgos de laboralidad: a) control sobre la prestacin desarrollada o la forma en
que sta se ejecuta; b) integracin de la demandante en la estructura
organizacional de la Sociedad; c) la prestacin fue ejecutada dentro de un
horario determinado; d) la prestacin fue de cierta duracin y continuidad; e)
suministro de herramientas y materiales a la demandante para la prestacin del
servicio; f) pago de remuneracin a la demandante; y, g) reconocimiento de
derechos laborales, tales como las vacaciones anuales, las gratificaciones y los
descuentos para los sistemas de pensiones y de salud.

25

Contrato de trabajo o contrato de


locacin de servicios?
Ejemplo
Se encarga a una persona hacer una mesa con dos sillas

Diferencias CT- CLS


Contrato de Locacin de
Servicios

Contrato de Trabajo

Trabajador, pone a
disposicin su fuerza de
trabajo.
Presta servicios de
forma subordinada, es
dependiente.
Empleador.
Se observan en la
relacin los 3 elementos
bsicos del contrato de
trabajo.

Locador, presta
determinados
servicios, pero con
diferencias , ejem.
Es independiente
Comitente.
Todos los
elementos menos la
subordinacin.

BENEFICIOS SOCIALES APLICABLES


Compensacin por tiempo de servicios (CTS)
Vacaciones
Gratificaciones
Asignacin familiar
Horas extras
Feriados
Utilidades
Subsidios
Aporte de Essalud
Seguro de vida Ley
Descuento por pensiones
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

CONTRATACIN
LABORAL
Base Legal:
Decreto Supremo N 003-97-TR
Decreto Supremo N 001-96-TR
29

CONTRATACIN TEMPORAL
Base Legal:
Decreto Supremo N 003-97-TR
Decreto Supremo N 001-96-TR
30

NATURALEZA
TEMPORAL

NATURALEZA
ACCIDENTAL

CONTRATOS DE
OBRA O
SERVICIO

Por inicio o
lanzamiento de
una nueva
actividad

Contrato
ocasional

Contrato
especfico

Por necesidades
del mercado

Contrato de
suplencia

Contrato
intermitente

Por reconversin
empresarial

Contrato de
emergencia

Contrato de
temporada

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CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO


DE NUEVA ACTIVIDAD
Inicio de la actividad productiva
Posterior instalacin de establecimientos
Apertura de nuevos establecimientos o mercados
Inicio de nuevas actividades
Incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa.
Duracin mxima : 3 aos.
Ejemplo: Apertura de un local o sucursal.
Referencia: Art. 57 del Decreto Supremo N 003-97-TR
32

CONTRATO
MERCADO

POR

NECESIDADES

DE

Incrementos coyunturales de la produccin, originados por


variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, an
cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la
actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el
personal permanente.
Incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la
actividad productiva.
Excluyendo las variaciones de carcter cclico o de temporada
que se producen en algunas actividades productivas de
carcter estacional.

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CONTRATO POR RECONVERSIN


EMPRESARIAL
Sustitucin, modificacin y ampliacin de las actividades
desarrolladas en la empresa.
Toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias,
equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas,
mtodos y procedimientos productivos.
Duracin mxima: 2 aos.
Referencia: Art. 59 del Decreto Supremo N 003-97-TR

34

CONTRATO OCASIONAL
Necesidades transitorias de la empresa.
Diferentes de la actividad habitual del centro de trabajo. Su
duracin mxima es de seis meses al ao
Duracin mxima: 6 meses.
Referencia: Art. 60 del Decreto Supremo N 003-97-TR

35

CONTRATO SUPLENCIA
Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna
causa prevista en la legislacin laboral.
En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de
puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden
administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el
mismo centro de trabajo.
Ejemplo: Cuando la empresa le otorga al trabajador estable una
beca de estudios en el exterior.
Duracin mxima: Dure el tiempo de suplencia.
36

Referencia: Art. 61 del Decreto Supremo N 003-97-TR

CONTRATO DE EMERGENCIA
Cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza
mayor.
Duracin mxima: Coincidiendo su duracin con la de la
emergencia.
Referencia: Art. 62 del Decreto Supremo N 003-97-TR

37

CONTRATO OBRA DETERMINADA O


SERVICIO ESPECFICO
Tienen un objeto previamente establecido, y una duracin
determinada.
Duracin mxima: la que resulte necesaria

Referencia: Art. 63 del Decreto Supremo N 003-97-TR

38

CONTRATO INTERMITENTE
Cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Puede efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho
preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin
necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o
renovacin.
En el contrato deber consignarse con la mayor precisin las
circunstancias o condiciones que deben observarse para que se
reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador
contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin del
tiempo efectivamente laborado
Referencia: Art. 64 del Decreto Supremo N 003-97-TR

39

CONTRATO DE TEMPORADA
Atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del
ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes.
En este contrato deber constar necesariamente la duracin de la
temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa o
establecimiento y la naturaleza de las labores del trabajador.
Incluye incrementos regulares y peridicos del nivel de la actividad
normal de la empresa o explotacin, producto de un aumento
sustancial de la demanda durante una parte del ao, en los
establecimientos o explotaciones cuya actividad es continua y
permanente durante todo el ao.
Igualmente, se asimilarn al contrato de temporada las actividades
feriales.
Ejemplo: El contrato celebrado en la poca de navidad.

Referencia: Art. 67 del Decreto Supremo N 003-97-TR

40

REQUISITOS Y FORMALIDADES DE
LOS CONTRATOS TEMPORALES (I)

Necesariamente debern constar por escrito.


Debe consignarse forma expresa su duracin.
Colocar las causas objetivas determinantes de la contratacin.
Condiciones de la relacin laboral.
Ser presentados al MINTRA.

41

REQUISITOS Y FORMALIDADES DE
LOS CONTRATOS TEMPORALES (II)
Conforme a los plazos mximos establecidos en las distintas
modalidades contractuales sealadas en los artculos
precedentes, podrn celebrarse contratos por periodos
menores pero que sumados no excedan dichos lmites.
Puede celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador,
diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de
trabajo, en funcin de las necesidades empresariales y
siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de
cinco (5) aos.
En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba
legal o convencional previsto en la presente ley.
42

CAUSAS OBJETIVAS CONTRATOS (I)


El requisito fundamental es estipular en el contrato la causa
objetiva, para as cumplir con el principio de causalidad. Segn este
principio las necesidades empresariales de carcter permanente
deben ser cubiertas a travs de contratos a plazo indeterminado,
mientras que las necesidades de carcter temporal deben ser
cubiertas a travs de contratos temporales o a plazo fijo. El carcter
excepcional de la contratacin temporal obliga a que se habilite su
utilizacin cuando se verifiquen ciertas causas objetivas.
En conclusin, para contratar a personal a plazo fijo, y evitar
procesos laborales con alta contingencia y prdida, es necesario
consignar la causa objetiva de la contratacin temporal, y utilizar los
contratos temporales, cuando realmente se requiera, debido a que
existe varios pronunciamientos del Tribunal Constitucional, en los
cuales est reponiendo a los trabajadores, por el uso fraudulento de
los contratos temporales, as tenemos los siguientes
pronunciamientos:

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CAUSAS OBJETIVAS CONTRATOS (II)


Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente N 02101 2010-PA/TC
Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente N 03777 2009-PA/TC
Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente N 04086 2009-PA/TC
Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente N 01096 2010-AA/TC
Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente N 00001 2010-AA/TC
Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente N 00556 2010-AA/TC
Sentencia del Tribunal Constitucional Expediente N 00295 2010-AA/TC

44

PLAZO MXIMO DE CONTRATACIN POR


CADA CONTRATO TEMPORAL
CONTRATO

PLAZO

Inicio o incremento de
actividad

3 aos

Necesidades de mercado

5 aos

Reconversin empresarial

2 aos

Ocasional

6 meses

Suplencia

Reincorporacin
suplente

Emergencia

Duracin emergencia

Obra servicio

Duracin obra

ENCADENAMIENTO DE
CONTRATOS

5 aos
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SUPUESTOS DE DESNATURALIZACIN DE
LOS CONTRATOS BAJO MODALIDAD
a)
b)
c)

d)

e)

Si el trabajador continua laborando despus de la fecha de


vencimiento del plazo estipulado,
Si despus de las prrrogas pactadas, estas exceden del
lmite mximo permitido;
Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de
servicio especfico, si el trabajador contina prestando
servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovacin;
Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido
el trmino legal o convencional y el trabajador contratado
continuare laborando;
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin
o fraude a las normas establecidas en la presente ley.

46

Betty Egsquiza

EXTINCIN DE LA
RELACIN LABORAL

47

CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE


TRABAJO

(Decreto Supremo N 003-97-TR Artculo 16 y siguientes)


Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad;
El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
La invalidez absoluta permanente;
La jubilacin;
El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva.

Betty Egsquiza

El contrato de trabajo se extingue cuando cesa en forma definitiva


la obligacin del trabajador de prestar el servicio y del empleador
de pagar la remuneracin:

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1) FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR


DEL EMPLEADOR SI ES PERSONA NATURAL

Se extingue la relacin laboral.


Por comn acuerdo entre los herederos y el trabajador, ste
puede permanecer por un breve lapso a efectos de la liquidacin
de la empresa.
El plazo convenido no puede exceder de un ao.
El acuerdo deber constar por escrito y ser presentado a la
Autoridad Administrativa de Trabajo para su registro.

Betty Egsquiza

Fallecimiento del empleador (PN)

Fallecimiento del trabajador


Se extingue la relacin laboral.
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2) LA RENUNCIA O RETIRO DEL TRABAJADOR

Comunicar por escrito con 30 das de anticipacin.


El empleador puede exonerar de ese plazo, por propia iniciativa o a
pedido del trabajador, en este caso la solicitud se considerar aceptada
sino es rechazada por escrito dentro del tercer da.

Renuncia no voluntaria, cuando est es producto de la presin


indebida del empleador.

Betty Egsquiza

Procedimiento

Considerada invlida
STC 062-2001-AA

50

Betty Egsquiza

3) LA TERMINACIN DE LA OBRA O SERVICIO, EL


CUMPLIMIENTO DE LA CONDICIN RESOLUTORIA Y EL
VENCIMIENTO DEL PLAZO.

51

Es la manifestacin tpica de la voluntad conjunta de las dos


partes de dar por concluido el vnculo laboral, por el
trmino del contrato laboral.
Este acuerdo de mutuo disenso debe constar por escrito o
en la liquidacin de los beneficios sociales.

Betty Egsquiza

4) EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y


EMPLEADOR

52

Extingue de pleno derecho y automticamente la relacin


laboral.
Debe ser declarada por una Junta de Mdicos o por ESSALUD.
La negativa injustificada y probada del trabajador a someterse
a los exmenes mdicos correspondientes se considera como
aceptacin de causa justa de despido.

Betty Egsquiza

5) LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE

53

Es un derecho potestativo o de ejercicio voluntario del


trabajador quien, cumplidos los requisitos de edad y
cotizaciones
Es obligatoria y automtica a partir de los 70 aos.
El empleador debe comunicar a su trabajador, par que este
tramite su pensin de jubilacin.

Betty Egsquiza

6) LA JUBILACIN

54

7) EL DESPIDO

Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la


actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias
para un mismo empleador, es indispensable la existencia
de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada.

Betty Egsquiza

Es un acto unilateral por el cual el empleador decide dar


por extinguido el vnculo laboral.

55

I. Causas justas relacionadas con la capacidad del trabajador:


a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen
mdico previamente convenido o establecido por Ley,
determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas
profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar
enfermedades o accidentes.

Betty Egsquiza

EL DESPIDO JUSTIFICADO (I)

56

II. Causas justas relacionadas con la conducta del trabajador:


a) La comisin de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador.

Betty Egsquiza

EL DESPIDO JUSTIFICADO (II)

57

Betty Egsquiza

SANCIONES A LOS
TRABAJADORES
Base Legal:
Decreto Supremo N 003-97-TR
Decreto Supremo N 001-96-TR
58

a)

b)

c)

El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el


quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a
las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno
de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,
aprobados o expedidos, segn corresponda, por la autoridad
competente que revistan gravedad.
La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las
labores o del volumen o de la calidad de produccin, verificada
fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la
retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio
propio o de terceros, con prescindencia de su valor;

Betty Egsquiza

FALTAS PASIBLES DE SANCIN O


MEMORANDUM (I)

59

FALTAS PASIBLES DE SANCIN O


MEMORANDUM (II)

e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de


drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la
naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad
policial prestara su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la
negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerar
como reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado
policial respectivo.
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra
verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal
jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de
trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin
laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales
podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente.

Betty Egsquiza

d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la


sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la
informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener
una ventaja; y la competencia deslea.

60

FALTAS PASIBLES DE SANCIN O


MEMORANDUM (III)

h) El abandono de trabajo por mas de tres das consecutivos, las


ausencias injustificadas por mas de cinco das en un perodo de
treinta das calendario o mas de quince das en un perodo de
ciento ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha
sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.

Betty Egsquiza

g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras,


maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y
dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de esta.

61

CORRECTO PROCEDIMIENTO
SANCIONADOR EN CASO DE FALTAS
Llamada de
atencin escrita

Suspensin sin
gocer

Betty Egsquiza

Llamada de atencin
verbal

62

Betty Egsquiza

PROCEDIMIENTO PARA
EXTINGUIR LA RELACIN
LABORAL Y EVITAR
CONTINGENCIAS
Base Legal:
Decreto Supremo N 003-97-TR
Decreto Supremo N 001-96-TR

63

El empleador no podr despedir por causa relacionada con la


conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle
por escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales
para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le
formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no
resulte razonable tal posibilidad o de treinta das naturales para
que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.

Betty Egsquiza

PROCEDIMIENTO DE DESPIDO

64

PROCEDIMIENTO DE DESPIDO

DESPIDO
Betty Egsquiza

6 das

65

- Mediante carta.
- Se debe indicar la causa del mismo y la fecha del cese.
- Adicionalmente adjuntar las pruebas que acrediten los
hechos.
- Si el trabajador se negara a recibirla le ser remitida por
intermedio de notario.
- El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta
de la imputada en la carta de despido.

Betty Egsquiza

CONTENIDO DE LA CARTA DE DESPIDO

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Conforme al TUO de la Ley de Productividad y


Competitividad Laboral (D.S. 03-97-TR) existen tres tipos de
despido ilegal, esto es:

a)
b)
c)

Despido Nulo;
Despido arbitrario; y
Despido Indirecto.

Betty Egsquiza

DESPIDO ILEGAL

67

DESPIDO NULO (I)


b)

La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades


sindicales;
Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o
haber actuado en esa calidad;
Betty Egsquiza

a)

68

c)

d)

Presentar una queja o participar en un proceso contra el


empleador ante las autoridades competentes, salvo que
configure la falta grave contemplada en el inciso f) del
Artculo 25;
La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma;

Betty Egsquiza

DESPIDO NULO (II)

69

e)

El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento


del perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das
posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por
motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso
la
existencia
de
causa
justa
para
despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el
empleador hubiere sido notificado documentalmente del
embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad
del empleador de despedir por causa justa.

Betty Egsquiza

DESPIDO NULO (III)

70

En los casos de despido nulo, si se declara


fundada la demanda el trabajador ser repuesto
en su empleo, salvo que en ejecucin de
sentencia, opte por la indemnizacin establecida
en el Artculo 38. (34, in fine LPCL).
Asimismo, el juez ordenar:
-el pago de las remuneraciones dejadas de
percibir desde la fecha en que se produjo el
despido ,
- los depsitos correspondientes a la CTS y, de
ser el caso, con sus intereses. ( 40 LPCL).

Betty Egsquiza

DESPIDO NULO (3)

71

Asignacin Provisional: El juez podr, a pedido de


parte, ordenar el pago de una asignacin
provisional y fijar su monto el que no podr
exceder de la ltima remuneracin ordinaria
mensual percibida por el trabajador.
(Artculo 41 LPCL).

Betty Egsquiza

DESPIDO NULO (4)

72

Definicin: El despido es arbitrario por no


haberse expresado causa o no poderse
demostrar esta en juicio.
Derechos:
El
trabajador
despedido
arbitrariamente tiene derecho al pago de la
indemnizacin establecida en el Artculo 38 LPCL,
como nica reparacin por el dao sufrido.
Podr demandar simultneamente el pago de
cualquier otro derecho o beneficio social
pendiente.(34 LPCL)

Betty Egsquiza

DESPIDO ARBITRARIO

73

Betty Egsquiza

INDEMNIZACIN POR
DESPIDO ARBITRARIO
Base Legal:
Decreto Supremo N 003-97-TR
Decreto Supremo N 001-96-TR
74

Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera


arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el
vencimiento del contrato.

Betty Egsquiza

TRABAJADORES A PLAZO FIJO

Tiene un lmite de doce (12) remuneraciones.

75

DATOS:
Cargo: Contador
Remuneracin: 2000
Contrato: Enero 2012 Diciembre 2012
Fecha cese: Setiembre 2012

Le corresponde por
indemnizacin
por
despido
arbitario
S/.900.00

Betty Egsquiza

CASO PRCTICO N 1

CLCULO:
1 Y : 2000 + 1000= 3000
3000 x 3 = 9000
76

La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una


remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo
de servicioS.
Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.

Betty Egsquiza

TRABAJADORES A PLAZO INDEFINIDO

Tiene un lmite de doce (12) remuneraciones.

77

DATOS:
Cargo: Contador
Remuneracin: 2000
Contrato: Enero 2006 Diciembre 2012
Fecha cese: Diciembre 2012

Le
corresponde
por
indemnizacin por despido
arbitario S/.18000.00.

Betty Egsquiza

CASO PRCTICO N 2

CLCULO:
1 Y : 2000 + 1000= 3000
3000 x 6 = 18000
78

DESPIDO INDIRECTO (1)

Derechos: El trabajador tiene derecho al pago de


la indemnizacin establecida en el Artculo 38
LPCL, como nica reparacin por el dao sufrido.

Podr demandar simultneamente el pago de


cualquier otro derecho o beneficio social
pendiente.(35, inciso b) LPCL)

Betty Egsquiza

Definicin: El despido es indirecto cuando frente a


un acto de hostilidad el trabajador opta por la
terminacin de la relacin laboral.

79

Son actos de hostilidad equiparables al despido


los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la
oportunidad correspondiente, salvo razones de
fuerza mayor o caso fortuito debidamente
comprobados por el empleador;
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o
de la categora;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de
aquel en el que preste habitualmente servicios,
con el propsito de ocasionarle perjuicio;

Betty Egsquiza

DESPIDO INDIRECTO (2)

80

d ) La inobservancia de medidas de higiene y


seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la
vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de
palabra en agravio del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo,
raza, religin, opinin o idioma;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que
afecten la dignidad del trabajador."(30 LPCL y Ley
N 27942, Ley Hostigamiento Sexual, 27-022003)

Betty Egsquiza

DESPIDO INDIRECTO (2)

81

DESPIDO INDIRECTO (3)

a) Accionar para que cese la hostilidad


b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso
demandar el pago de la indemnizacin a que se refiere el
Artculo 38 de la LPCL, ( 35 LPCL).

Betty Egsquiza

Derechos: El trabajador que se considere hostilizado por


cualquiera de las causales a que se refiere el Artculo 30 de La
LPCL, podr optar excluyentemente por:

82

Condicin de procedibilidad: El trabajador, antes


de accionar judicialmente deber emplazar por
escrito a su empleador imputndole el acto de
hostilidad correspondiente, otorgndole un
plazo razonable no menor de seis das naturales
para que, efecte su descargo o enmiende su
conducta, segn sea el caso. Se excepta esta
condicin en caso de hostigamiento sexual."(30
LPCL y Ley N 27942,( 27-02-2003).

Betty Egsquiza

DESPIDO INDIRECTO (4)

83

El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de


despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta
das naturales de producido el hecho. (30 das)

La caducidad de la accin no perjudica el derecho del


trabajador de demandar dentro del periodo prescriptorio el
pago de otras sumas liquidas que le adeude el empleador.
(Artculo 36 LPCL).-

Betty Egsquiza

Plazo para accionar frente al


despido ilegal

84