jueves, 13 de julio de 2023

"LA PEDAGOGÍA COMO CAMPO PROFESIONAL Y

DISCIPLINAR.
aborda la importancia de la pedagogía como campo profesional y
disciplinar en el contexto de la enseñanza.

 Omairis massiel Eusebio Villa

 (2023-2077)
 Letra I
 Universidad Central del Este

Psicologia Organizacional
El documento "LA PEDAGOGÍA COMO CAMPO PROFESIONAL Y
DISCIPLINAR. aborda la importancia de la pedagogía como campo profesional y
disciplinar en el contexto de la enseñanza. El objetivo principal es analizar las tensiones
que existen entre el reconocimiento científico, la profesionalidad y la regulación socio
estatal de la profesión docente, y cómo la pedagogía puede ser un lugar estratégico para
enfrentar estas tensiones.

En primer lugar, el documento destaca la relevancia de considerar la pedagogía como

una disciplina científica. Se argumenta que la formación de los docentes debe estar
respaldada por investigación científica, que permita mejorar los métodos de enseñanza y
aprendizaje. Sin embargo, también se señala que la pedagogía no solo debe ser
considerada como una disciplina científica, sino también como un campo profesional.
En este sentido, se reconoce la importancia de la experiencia y la habilidad práctica del
docente.

El documento también examina las tensiones entre la profesionalidad y la regulación

socio estatal de la profesión docente. Por un lado, se destaca la necesidad de reconocer
la profesionalidad de los docentes, otorgándoles autonomía para tomar decisiones
pedagógicas y facilitar la innovación en el aula. Por otro lado, se enfatiza la importancia
de establecer regulaciones y estándares de calidad para garantizar que los docentes estén
capacitados y cumplan con los requisitos necesarios para ejercer la profesión.

En este contexto, se argumenta que la pedagogía puede ser un lugar estratégico para
enfrentar estas tensiones. La pedagogía se presenta como un campo que integra tanto la
teoría como la práctica, permitiendo abordar las necesidades y desafíos de la enseñanza
desde una perspectiva científica y profesional. Se resalta la importancia de brindar una
formación pedagógica sólida a los docentes, que combine aspectos teóricos y prácticos,
y que fomente la reflexión crítica sobre la práctica educativa.

¿ Como esto puede entrelazarse o llevar a cabo algo relevante a lo que

es la carrera psicología organizacional?

La relevancia de la pedagogía en la carrera de psicología organizacional puede estar en

la aplicación de metodologías de enseñanza y capacitación efectivas dentro de las
organizaciones. Como psicólogo organizacional, puedes utilizar los principios
pedagógicos para diseñar programas de formación y desarrollo enfocados en mejorar las
habilidades y conocimientos de los empleados, promover el aprendizaje continuo y
fomentar un ambiente de crecimiento profesional en la organización.

Además, la pedagogía puede ayudarte a entender cómo las personas aprenden y cómo se
pueden adaptar las estrategias de formación y capacitación para diferentes perfiles de
empleados, considerando aspectos como el nivel de experiencia, los estilos de
aprendizaje y las necesidades individuales. Puedes utilizar métodos pedagógicos como
el aprendizaje activo, el aprendizaje basado en problemas o el aprendizaje colaborativo
para lograr un mayor impacto en el desarrollo de habilidades y conocimientos
organizacionales.
¿Como esto me puede ayudar para el desarrollo de la capacitación de
identificación a mi carrera profesional?

La incorporación de la pedagogía en tu carrera profesional como psicólogo

organizacional te puede ser de gran utilidad en el desarrollo de actividades de
capacitación e identificación de necesidades formativas como, por ejemplo:

1. Diseño de programas de capacitación: La pedagogía te brinda conocimientos sobre

los principios de enseñanza y aprendizaje, lo que te permitirá diseñar programas de
capacitación efectivos y adecuados a las necesidades de las personas que estás
formando. Podrás utilizar métodos y técnicas de enseñanza que faciliten la adquisición
de conocimientos y habilidades, como el uso de ejemplos prácticos, la participación de
los participantes, la retroalimentación constante, entre otros.

2. Identificación de necesidades de capacitación: La pedagogía te provee herramientas

para identificar las necesidades de formación de los empleados. Puedes utilizar técnicas
de evaluación como encuestas, observación o entrevistas para recopilar información
sobre las habilidades y conocimientos que requieren desarrollar. De esta manera, podrás
adaptar tu programa de capacitación a las necesidades específicas de cada individuo o
grupo.

3. Selección de métodos y recursos educativos: La pedagogía te ayudará a seleccionar

los métodos y recursos educativos más apropiados para tu programa de capacitación.
Podrás elegir entre diferentes enfoques, como el aprendizaje presencial, el aprendizaje
en línea o una combinación de ambos. Asimismo, podrás seleccionar materiales
didácticos adecuados, como videos, presentaciones, actividades interactivas, entre otros,
para mejorar el aprendizaje y hacerlo más significativo.

4. Evaluación de resultados: La pedagogía te proporciona herramientas para evaluar la

efectividad de tus programas de capacitación. Podrás utilizar diferentes técnicas de
evaluación, como pruebas de conocimiento, evaluaciones de desempeño o
retroalimentación de los participantes, para determinar si los objetivos de aprendizaje se
han alcanzado. Esto te permitirá hacer ajustes o mejoras necesarias en futuras sesiones
de capacitación.

Finalmente, el documento concluye que la pedagogía como campo profesional y

disciplinar es fundamental para enfrentar las tensiones existentes en la profesión
docente. La investigación científica y la profesionalidad deben ir de la mano, y la
pedagogía puede ser el lugar donde se encuentren y se equilibren. Se enfatiza la
importancia de formar docentes con una sólida base pedagógica, que sean capaces de
aplicar la teoría a la práctica y adaptarse a los constantes cambios y desafíos de la
enseñanza.

En resumen, la pedagogía en psicología organizacional te brinda la capacidad de diseñar

programas de formación y capacitación efectivos, adaptados a las necesidades y
características de los empleados de una organización. Puedes aplicar principios y
métodos pedagógicos para fomentar el aprendizaje y el crecimiento profesional, así
como evaluar y mejorar la efectividad de tus intervenciones formativas.