LÍDER Y LIDERAZGO

Más allá de la diferencia entre conceptos, el líder se entiende como un sujeto que toma acciones
de liderazgo a partir de un contexto que reúne las condiciones para ello.
Teniendo en cuenta lo anterior, una persona que ejerza de líder no lo es en todos los ámbitos
de su vida, sino principalmente en aquellos donde debe tomar decisiones.
Las actitudes de liderazgo corresponden a acciones que una persona toma en un contexto
compartido y en el cual, ya sea por la voluntad de los demás, como también, por iniciativa
propia, toma un rol de guía en las acciones del grupo.
Cuando el liderazgo es delegado por los demás hacia una persona, puede deberse a que esa
persona tiene un estilo democrático, participativo, natural y/o carismático que hace que el
entorno confíe en él y lo consideren como un individuo con las habilidades necesarias para
enfrentar el rumbo de las decisiones y responsabilidades del grupo.

a) CLASIFICACIÓN DE LOS LÍDERES

Por la relación que se da entre los líderes y sus seguidores, la clasificación más
común presenta las siguientes posibilidades:
❖ Líder autoritario. Es el único que toma las decisiones en una empresa y no
comunica nada a sus subordinados, él es quien tiene la última palabra.
❖ Líder democrático. Para tomar una decisión toma en cuenta la opinión de los
empleados.
❖ Líder liberal. Deja el poder en manos de sus seguidores; tiene mucha libertad
para trabajar y tomar decisiones. Su grupo utiliza el apoyo del líder sólo si lo
necesitan.

De acuerdo con el grado de influencia sobre los subordinados, el líder puede ser:
❖ Transaccional. Proporciona los recursos a los empleados y estos a su vez;
otorgan reconocimiento y trabajo; es decir; se da un intercambio.
❖ Transformacional. Es quien tiene la capacidad de transformar actitudes,
creencias y valores de la gente que trabaja con él. Tiene un fuerte deseo de
cambios y sabe cómo entusiasmar a su personal para conseguir la búsqueda de
sus propios sueños.
 CARACTERÍSTICAS DE UN BUEN LÍDER

Existen ciertas habilidades de un líder que no pueden ser desestimadas. Son estas habilidades
las responsables de potenciar y producir los mejores cambios en una organización.
Es así como estas son las cualidades que todo gran líder debería demostrar para llevar su cargo
al máximo nivel de rendimiento:

❖ Tener un pensamiento positivo: De todas las características de un líder quizás el ser

positivo es una de las más primordiales. Esto porque al comprender el potencial de la
psicología positiva, se entenderá la mejor forma de implementar un aprendizaje en
cualquier situación que se presente.
❖ Ser honesto: La verdad siempre debe ser la mayor arma de un líder. Si bien la realidad
puede ser muchas veces dolorosa o molesta, esconder ciertas cosas puede complicar
muchas situaciones.
❖ Saber delegar: Un líder no puede hacer todo solo. Pensar esto, es algo irrealista. Por
lo que un buen líder necesita dejar solos y confiar en sus colaboradores para que el
trabajo en equipo sea eficiente.
❖ Incentivar una buena comunicación: La falta de comunicación es la responsable del
fracaso de muchas operaciones en las empresas. Así que incentivar una de utilidad es
una de las maneras más sensatas de cultivar el éxito.
❖ Inspirar al grupo: Un grupo estará desanimado si se encuentra frente a la falta de
motivación. El rol del líder está diseñado en parte, para inspirar y transmitir pasión a
sus colaboradores.
❖ Establecer estrategias para una vida equilibrada: Una persona que vive solo para
trabajar, nunca dará el 100% de lo que es capaz en el trabajo. Esto porque carecerá de
energía. En cambio, aquellas personas que logran un correcto equilibrio pueden
aumentar su productividad a grandes niveles.
❖ Alinear al equipo: Un equipo debe estar enfocado en una meta a largo plazo (misión),
pero marcando objetivos realizables a corto plazo. Es el líder nuevamente el encargado
de esta tarea.
❖ Dar créditos cuando corresponda: Las personas que hacen bien su trabajo o que
alcanzan metas deben ser recompensadas, dárles crédito para que se sientan motivadas
y su confianza aumente.
❖ Apreciar los logros: Para que un líder aprecie un logro no tiene que ser uno colosal,
sino que también aquellos logros pequeños deben ser reconocidos. Aunque sea
pequeños o modestos es bueno hacer esto.
❖ Fomentar el crecimiento: Un buen líder debe fomentar el crecimiento y desarrollo
profesional y personal de sus colaboradores. Como resultado conseguirá aumentar la
productividad del trabajo.
❖ Ser el guía: Un líder nunca deberá actuar como un jefe, mucho menos ejercer influencia
usando el poder y la intimidación como herramientas principales. Hay que saber
diferenciar entre guiar e imponer.
❖ Fomentar los buenos hábitos: Para que un proyecto sea exitoso, hace falta que sus
colaboradores también sean felices y productivos, y la clave está en el fomento de los
buenos hábitos de vida. Ayudarlos a que tengan una vida más sana y estable siempre.
❖ Mantener una posición neutral: Los favoritismos no deben existir en un ambiente
sano de trabajo, mucho menos por parte del líder. Es por esto que uno debe enfocarse
siempre en demostrar que a todos los colaboradores se les trata por igual, sin ninguna
clase de distinción.
 LA PARTE QUE MAS ME INTERESO

Es la diferencia entre líder y liderazgo, entonces, el líder se entiende como una persona que
toma acciones de liderazgo, gracias a situaciones que lo permiten y donde puede tomar
decisiones. Ya sea gracias a que el entorno lo designó como tal, o bien, porque genuinamente
ofreció su voluntad para conducirlo.
El liderazgo en cambio, es un estilo de realizar esta conducción colectiva de personas, pudiendo
ser; democrático, participativo, autoritario, transformacional, liberal, paternalista, o cualquiera
que se acomode a las características personales de quien toma dicho rol.
En resumen, el liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier
organización. Es importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una
organización puede tener una planeación adecuada, control etc. y no sobrevivir a la falta de un
líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer de planeación y control, pero,
teniendo un buen líder puede salir adelante.

EJEMPLOS DE TIPOS DE LIDERES

a) Líder autoritario:
❖ Adolfo Hitler. Quizá el líder autocrático por excelencia, es uno de los personajes
más siniestros de la historia de la humanidad, líder del nazismo y ejecutor de una
de las ideologías racistas más destructivas y sistemáticamente organizadas en torno
al genocidio de todos los tiempos. El gobierno de Hitler sobre el entonces imperio
alemán fue férreo desde que su Partido Nacional Socialista Obrero Alemán
(NSDAP) asumiera el poder en 1934 y lo denominara Führer (guía) con poderes
plenipotenciarios para conducir el país a su antojo. Esto condujo a Alemania a
iniciar la Segunda Guerra Mundial, al término de la cual Hitler se suicidó.

b) Líder paternalista:
El mejor ejemplo de liderazgo paternalista es aquel que se da en empresas donde el
principal rasgo del gerente líder es cuidar del bienestar de sus empleados. Este líder,
asume la obligación moral de ejercer protección de la misma manera que lo haría un
padre en el hogar.
 Todo padre espera que sus hijos tengan un buen comportamiento y los recompensa en
caso de que así sea, lo mismo sucede en el liderazgo paternalista, el líder ofrece
incentivos a quienes cumplan con los objetivos planteados.
Un buen ejemplo de liderazgo paternalista fue el que sucedió en octubre de 2014 en una
empresa en India. Era una compañía perteneciente al sector del diamante y gracias a
que llegaron a los objetivos anuales, premió a unos 1200 empleados dándoles la
posibilidad de que eligieran entre un apartamento, un automóvil o millones de dólares
en joyas.

c) líderes democráticos:
❖ Nelson Mandela (1918-2013). Dirigente político surafricano víctima de las
políticas raciales del Apartheid que segregaba a blancos y negros, en favor de los
primeros. Llegó a ser presidente de su país tras décadas de prisión y durante su
gestión la reconciliación de sectores altamente radicalizados y la redemocratización
de una sociedad hostil se hizo posible.
❖ Martin Luther King (1929-1968). Pastor estadounidense de la iglesia bautista, de
enorme influencia en el conflicto racial estadounidense. Se opuso férreamente a las
leyes raciales vigentes en la sociedad de su época, luchó contra la pobreza y la
guerra, y llegó a convertirse en un símbolo de la igualdad racial, al ganar el premio
Nobel de la Paz en 1964, cuatro años antes de ser asesinado a los 39 años.

¿QUÉ TIPO DE LÍDER ES USTED?

Democrático que es el que fomenta la participación de todos, dejando que los empleados
decidan más sobre sus funciones y tengan las suficientes competencias para tomar decisiones.
El líder democrático no impone su criterio. Constantemente motiva y empodera a su gente,
para que éstos tengan una mayor autonomía y capacidad de decisión.
Los líderes democráticos son agradecidos, reconociendo en privado o públicamente, todas y
cada una de las aportaciones que realizan los miembros del equipo.
En todo momento fomenta el trabajo en equipo, equilibrando las diferentes opiniones de cada
uno de los integrantes. Se preocupa de dar voz aquellas personas que por sus circunstancias o
características personales son más retraídos e introvertidos. Todos los integrantes del equipo
tienen responsabilidad y se sienten útiles dentro del grupo. De esta forma, colaboran y se
ayudan entre sí.