Principios del derecho del trabajo.

Los sistemas jurídicos se basan en sistemas de valores,principios morales sociológicos y

jurídico.

el derecho del trabajo es parte del sistema jurídico integral.

son las reglas inmutables y reglas esenciales donde se sust

son el marco ideológico que constituye las bases del estado de derecho laboral

los principios anteceden a las leyes, las normas contienen a los principios.

4 funciones que tienen los principios: orientadora e informadora, normativa o integrativa, es

interpretadora, función unificante y de armonización.

una ufnormacion general pero boligatoria que viene desde el pensamiento de la sociedad, la
sociedad entendio que hay que proteger al trabajador que se encuentra en una sociedad de
desigualdad con el empleador y que la ley viene a proteger,

1. principio protector: darle una protección adicional al trabajador que está en una
situación de desigualdad en la relación laboral, siempre se buscara ayudar al
trabajador, estos ponen su trabajo físico o intelectual al servicio de la empresa

aspectos principales: los legisladores en todas las normas que sancionan entre el capital y las
relaciones laborales deben tener por delante el principio, así se manifiesta en el articulo 14,
aquí se desglosa los derechos que tienen los trabajadores como lo es la protección contra el
despido, las sanciones arbitrarias, la sanción por el pago que se encuentre por debajo de la ley.

Es un principio que lo tiene los legisladores. tiene tres reglas que informan a legisladores,
jueces y trabajadores.

1. induvio pro perario: en caso de duda siempre la interpretación de una norma siempre
debe ser hecha protegiendo al trabajador, el trabajador tiene mas que perder.
2. norma más favorable: en el caso de existir dos normas que puedan aplicarse en un
caso determinado, la regla obliga a los operadores jurídicos a emplear la regla mas
favorable para el trabajador.
3. la condición mas beneficiosa: un trabajador tiene un contrato infibulad más favorable
que la que el convenio colectivo del trabajo, tendrá que tomarse por valida la
condición mas beneficiosa para el trabajador.

en el caso de que este principio no exista se trabajaría de una manera arbitraria.

2. principio de irrenunciabilidad: la ley no permite a los trabajadores renunciar a sus

derechos. en caso de renunciar a sus derechos esto será reputado por invalido por la
ley, estamos hablando de una renuncia de liquidación o una disminución de salario.

imperatividad de las normas laborales declara que lo pacto por debajo de lo

establecido no será valido, las normas laborales ponen un freno al capitalismo, al
exceso por parte de los empleadores.

existen formas transaccionales pero se deben hacer de manera judicial,la conciliación

la partes se pueden poner de acuerdo
En la justicia laboral de buenos aires, está en la obligación de alguien que se declara
despedido antes de la instancia de la judicial, se debe realizar una conciliación laboral
obligatoria, delante de un funcionario del ministerio de trabajo, se intenta llegar a un
acuerdo.

La instancia de conciliación no es previa a una instancia judicial sino que se desarrolla

en el marco

Si el trabajador renuncia al empleo recibirá los conceptos de pago obligatorio

prescripción o caducidad los efectos que el paso del tiempo sin reclamo genera sobre
los derechos.

desistimiento de la acción en el derecho, el trabajador desista de sus derechos

3.Principio de continuidad de la relación laboral: Se da en el desarrollo de contratos,

los cuales no tienen un plazo fijo de vencimiento en ese caso se trabaja bajo este
principio. Esto obliga en contratos por plazo fijo a cumplir los requisitos para que esos
contratos sean válidos.
4. principio de primacía de la realidad: principio general del derecho, lo que tenemos
que tratar de ver en un caso concreto en la aplicación de la norma es lo que sucedió en
la realidad, el derecho de trabajo es un derecho vivo, siempre hay que determinar cual
es la realidad más allá de la apariencia o más allá de lo que una de las partes quiere
hacer ver, poner la realidad sobre apariencia
5. principio de buena fe: es una relación dada entre dos partes, que actúan en buena
fe es decir que el trabajador actúe como un buen trabajador y poner su fuerza de
trabajo al servicio del empleador con lealtad y el empleador comportarse comoun
buen hombre de negocios, sin tener situaciones que violen los derechos de los
trabajadores.
6. principio de equidad: resuelve lagunas que si se analizan con la ley, sin ver lo que
hay atrás, talvez darían un resultado injusto a un problema concreto, es un principio
reparatorio, que permite entender la realidad concreta de los afectados, que sucede
más allá de la ley, que el resultante jurídico sea justa y equitativa en ambas partes,
pero teniendo claro que existe una parte más débil en la relación laboral.
7.principio de justicia social: es un principio ideológico, el darle a cada cual según sus
necesidades, que la sociedad garantice a todos salud, vivienda, educación en otras
palabras busca la redistribución de la riqueza y el salario. que permita el desarrollo de
la sociedad en conjunto.
8. principio de gratuidad: se plasma en todo el derecho de trabaja, administrativo y
procesal, en el que los trabajadores pueden litigar sin tener que pagar ninguna tasa de
justicia, las reclamaciones de los derechos tendrán gratuidad, no tendrán que poner su
salario.
9.principio de razonabilidad: las reclamaciones y exigencias el ejercicio de derechos y
cumplimiento de obligaciones, debe realizarse de manera razonable, acotada y
contextual, en forma orgánica, en la forma habitual y contemplada en el proceder
usual del desarrollo de la actividad que el trabajador está realizando.
10.principio de no discriminación: principio fundamental en la vida, no discriminar a
las personas por su raza, sexualidad, religión en otras palabras no discriminar a las
 personas por ninguna condición, ningún tipo de discriminación al acceso de trabajo, en
el mundo y en la argentina las mujeres reciben salarios menores a los hombres por la
realización de las mismas actividades, existe un techo de cristal que frena a las mujeres
así el acceso de las mujeres a puestos de poder.
11. principio de progresividad: principio incorporado desde los derechos humanos, es
un principio bajo el cual sino se alcanza un derecho alcanza un estándar social y que
una nueva ley solo nos puede llevar a algo mejor, siempre se puede ir para arriba y no
para abajo es decir debe existir un progreso y las normas que retroceden no son
válidas.

Estos principios están establecidos por mecanismos jurídicos contenidos en las normas
para que se cumplan, tenemos una fuerte restricción de la autonomía de la voluntad
de las partes y de la imperatividad en el orden laboral:

existen mecanismos para preservar la ley de los contratos de trabajo y la nulidad de las
acciones fraudulentas que traten de aparentar que una relación no es laboral, los
contratos laborales que tratan de ser ocultados o relaciones laborales no registradas
serán invalidas y revestidas por la protección del derecho del trabajo y cona
exigibilidad del cumplimiento de las normas.

el visto bueno es conocido también como despido intempestivo. el ius barandi los derechos
son irrenunciables por regla general, y renunciable cuando solo afectan al interés individual

la coerción es el limite la coacción es la sanción.

los derechos sobre cuando la norma prohíbe la renuncia adquieren este carácter. el trabajador
puede reclamar hasta 3 años después de acabar la relación laboral. al abuso patronal existe,
muchos trabajadores optan por no reclamar durante la relación laboral, la ley permite 3 años
para poder demandar lo que nose gozo o fue materia de irrespeto

no hay que confundir irrenunciabilidad con imprescriptibilidad

la prescripción es un modo de adquirir derechos o extinguir obligaciones

en el código civil se habla de los derechos naturales cuando fueron antes derechos civiles,
depende de su actitud ética

prescripción de dominio,

los trabajadores pueden verse forzados a aceptar una gran cantidad de condiciones por sus
empleadores

los contratosa a too lo que atañe a la renuncia de derechos, no tiene validez jurídica, la nulidad
refuta inexsistencia de algo en el ámbito jurídico, nolum crime nolum sin elegi