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PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Principio de Tutelaridad:
Para tener conocimiento de lo que se refiere o a algunas concepciones de algunos
autores sobre ste principio podemos mencionar:
Mario de la Cueva opina que el objeto de este principio es servir como un
instrumento para el reclamo que el trabajador dirige en contra de su jefe.
Para Guillermo Caballenas, el principio de Tutelaridad representa un equilibrio
que, como bien se ha mencionado, presenta la posicin del trabajador y del
patrono en un mismo plano igualdad.
Ahora debemos comprender que el principio de tutelaridad es un derecho laboral
general y fundamental que consiste en amparar, proteger y favorecer al trabajador.
As tambin que es deber del Estado el proveer de sta tutelaridad al trabajador.
El principio de Tutelaridad, se subdivide en tres reglas:
Norma ms beneficiosa
Norma ms favorable
Regla indubio pro operario.
Norma Ms Beneficiosa
Es aquella que se va a respetar en un caso especfico, por haber ofrecido
anteriormente beneficios o facilidades al trabajador.
Norma Que Mas Favorezca
Es aquella que va a prevalecer dentro de toda la normativa laboral ya que su
aplicacin resultar ms provechosa o conveniente para el trabajador, en un
momento dado.
Indubio Pro Operario
Este derecho significa que en caso de duda al momento de aplicacin una norma
frente a otra, o de una norma que admita variadas interpretaciones a un caso

particular de un trabajador, vamos a utilizar la que le resulte ms ventajosa al


trabajador de manera integral y no "por retazos".
Principio de Garantas Mnimas:
El derecho de trabajo constituye un mnimo de garantas sociales protectoras del
trabajador, irrenunciables nicamente para ste y llamadas a desarrollarse
posteriormente en forma dinmica, en estricta conformidad con las posibilidades
de cada empresa patronal mediante la contratacin individual o colectiva y de
manera especial, por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo
Los derechos que confieren el Cdigo de Trabajo o una ley de trabajo, no son el
lmite mximo en la relacin de capital y trabajo, de manera que al permitirlo las
circunstancias, pueden aumentarse en beneficio del trabajador. Lo que si no
puede hacerse es disminuir esos derechos, por esa razn se les denominan
garantas mnimas.
Podemos mencionar las caractersticas de ste principio:
1. Mnimas: Entindase como mnimas porque es lo menor que el Estado
considera debe garantizarse a los trabajadores; por ejemplo, el salario mnimo, no
es que compense totalmente el esfuerzo realizado por el trabajador, sino
nicamente representa la menor cantidad de dinero que le va a servir para cumplir
con sus obligaciones.
2. Protectoras del Trabajador: Son protectoras del trabajador, en virtud de que ste
es la parte ms dbil de la relacin y por esa razn estas normas tienden a
protegerlo en contra del capital.
3. Irrenunciables nicamente para el trabajador: Se consideran irrenunciables
nicamente para el trabajador porque el patrono si puede renunciar a las mismas;
puesto que la renuncia que haga constituye nuevos derechos para el trabajador.
Estas garantas son normas imperativas para el trabajador, es decir de
cumplimiento forzoso an en contra de su voluntad.
Fundamento Legal: Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Cita de ley:
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, Articulo 106

Estas garantas por su misma naturaleza de ser mnimas son susceptibles de ser
superadas a travs de tres formas: 1. Contratacin individual 2. Contratacin
colectiva 3. Pactos colectivos de condiciones de trabajo.
Aunque el mismo principio seala que el pacto colectivo de condiciones de trabajo
es la institucin que logra realmente la superacin de las garantas mnimas.
Principio de Imperativo:
Es un principio que est ntimamente relacionado con el principio tutelar y con la
naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo, que es de Orden Pblico, segn
nuestro Cdigo de Trabajo porque: Las normas son reglas de conducta cuya
observancia est garantizada por el estado...Pero no todas poseen la misma
pretensin de imperatividad. El Derecho romano conoci dos maneras de ser de la
imperatividad de las normas, a las que se denomina relativa y absoluta, las que
corresponden al derecho dispositivo (jus dispositivum) y al derecho imperativo (jus
cogens): el primero tena aplicacin en las relaciones jurdicas a falta de
disposicin expresa o tcita de los sujetos de la relacin; su campo de aplicacin
era el derecho privado. El segundo se form con las normas que se aplicaban
para impedir o regular la formacin de las relaciones jurdicas y para regir los
efectos de las que se hubiesen formado; este segundo ordenamiento constitua el
reino del derecho pblico.
En base a lo establecido en la literal c. del cuarto considerando del Cdigo de
Trabajo que: "El derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea
de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de
donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante el principio de la
autonoma de la voluntad, propio del derecho comn, el cual supone
errneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para
perfeccionar un convenio, sin que su voluntad est condicionada por diversos
factores y desigualdades de orden econmico y social.
Principio de Irrenunciabilidad:

Existen una serie de principios vectores en el derecho del trabajo, y en el principio


de irrenunciabilidad es uno de ello. Bsicamente, este principio establece que ser
nulo y sin valor cualquier acuerdo entre partes que reduzca o elimine derechos del
trabajador.
Como ya lo explicamos en algn momento, la misin del derecho del trabajo es
crear una desigualdad jurdica (en favor del trabajador), para compensar la
desigualdad econmica que hay entre las partes. Es as que si no existiera el
principio de irrenunciabilidad esta misin del derecho del trabajo no se cumplira
por cuanto, al momento de ingresar a trabajar, el empleador podra hacer un
contrato con el trabajador obligndolo a renunciar a todos los derechos que la ley
le reconocen.
Para evitar esta cuestin, la ley establece que el trabajador sencillamente no
puede renunciar a sus derechos. El trabajador bien podra firmar un contrato
renunciando a sus vacaciones, aguinaldo y otros, dicho contrato carecera
totalmente de valor. En este sentido, los contratos entre partes siempre deben de
respetar la ley vigente, es decir, pueden disponer diferentes cuestiones siempre y
cuando estas no sean contrarias a la ley.
Adems, el principio de irrenunciabilidad no solo incluye a los derechos
consagrados en la legislacin laboral sino tambin a los consagrados en los
convenios colectivos, estatutos profesionales y en los contratos individuales. Es
decir, en relacin a esto ltimo, el principio de la irrenunciabilidad tambin protege
ante el supuesto en el que el empleador quiera hacerle renunciar al trabajador a
un derecho conferido en un contrato celebrado anteriormente.
Principio de Sencillez:
El derecho de trabajo se encuentra encaminado al sector de la poblacin que no
cuenta con niveles elevados de preparacin y educacin. El mismo se materializa
con mayor importancia dentro del derecho procesal de trabajo, en donde el mismo
argumenta de manera constante su vocacin no formalista.
Este principio tiene como funcin establecer un sistema normativo gil y eficaz de
carcter procedimental: "El Proceso Laboral tiene formas para llegar a la

realizacin de sus fines, pero esas formas son mnimas, son las estricta y
rigurosamente indispensables para no violentar la garanta de la defensa en juicio,
sin que de ninguna manera pueda darse el caso de que el aspecto formal
predomine sobre el fondo del asunto, como ocurre frecuentemente en nuestro
Proceso Civil de la actualidad. Por el contrario el proceso de trabajo se caracteriza
segn la opinin unnime de los autores...porque sus normas instrumentales son
simples, expeditas y sencillas.
Principio Realista:
El Derecho de Trabajo es un derecho realista y objetivo. Lo primero porque estudia
al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso
determinado a base de una bien entendida equidad es indispensable enfocar ante
toda la posicin econmica de las partes y segundo, porque su tendencia es la de
resolver diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan con criterio
social y a base de hechos concretos y tangibles. Existe la necesidad de que la
legislacin laboral debe de responder a la realidad en la que vive el sector laboral,
basndose en las condiciones de vida del trabajador, pues stas deben de estar
enmarcadas dentro del decoro y la dignidad humana, especialmente cuando
atiende aspectos salariales y seguridad social; y lo relativo a la objetividad, sta
debe de responder tambin a las posibilidades patronales, es por esto que la
legislacin debe de buscar un punto de equilibrio entre el capital y el trabajo, para
que con ello puedan resolverse con absoluta justicia o equidad en su caso los
problemas que nazcan de las relaciones obrero-patronales.
Este principio se vincula con el carcter realista del Derecho del Trabajo. La
existencia de una relacin de trabajo depende, no de lo que las partes hubieren
pactado, sino de la situacin real en que el trabajador se encuentre colocado; y es
que el Derecho de Trabajo depende cada vez menos de una relacin jurdica
subjetiva, sino de una situacin objetiva, cuya existencia es independiente del acto
que condiciona su nacimiento. Por esto resulta errneo pretender juzgar la
naturaleza de la relacin de acuerdo con lo que las partes hubieren pactado, ya

que si las estipulaciones consignadas en el contrato no corresponden a la


realidad, carecen de todo valor.
Principio de Buena Fe:
El principio de buena fe debe ser prevaleciente entre patrono y trabajador, siendo
el vnculo jurdico entre los mismos el contrato, lo cual implica tanto un acuerdo
como un compromiso por parte de cada uno de los mismos. Por parte del
trabajador existe obligacin de rendir en su trabajo, ya que el mismo se encuentra
obligado a cumplir con su contrato de buena fe.
El principio de buena fe es un componente bsico y general del derecho con
caractersticas de postulado moral y jurdico. Ms all de la mera voluntad interior
de cumplir con lo que ha convenido el principio de la buena fe es relacionado, y en
muchas ocasiones es ms comn encontrarlo desarrollado dentro de las
enunciaciones de los principios del derecho de trabajo, como el principio de
rendimiento.
Principio Evolutivo:
El derecho de trabajo se encuentra en constante evolucin debido a que debe
adaptarse a las diferentes circunstancias del ser humano las cuales cambian
rpidamente. Dicha evolucin procura el beneficio de los trabajadores, regulando
de una mejor forma las relaciones laborales; es este cambio precisamente el que
define el principio evolutivo del derecho de trabajo. Dentro del Cdigo de Trabajo
se deduce el principio evolutivo en el primer considerando que indica que se hace
necesario revisar la legislacin laboral vigente, a efecto de introducirle las
modificaciones que la experiencia ha aconsejado. El hecho de introducirle
modificaciones a la legislacin laboral se relaciona directamente a la evolucin que
aconseja el principio evolutivo.
El hombre al ser el nico animal racional y pensante va evolucin cada da, sus
necesidades van cambiando, al igual que sus relaciones con las dems personas,
ya sean estas sociales, culturales o laborales, es por ello que el derecho y en este
caso el derecho laboral tambin tiene que ir adaptndose y evolucionando a la par

de ste. Se ha mencionado en constantes ocasiones que este derecho tiene como


fin primordial proteger al trabajador, esta fuerza expansiva se puede entender en
dos sentidos segn el autor Luis Fernndez Molina: a. Como una tendencia a
otorgar cada vez mayores beneficios a los trabajadores.
Principio Conciliatorio:
Tal y como lo establecido en el artculo 103 de la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala, este principio lo contempla el Cdigo de Trabajo el su
sexto considerando, as: "Que las normas del Cdigo de Trabajo deben inspirarse
en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y
atender a todos los factores econmicos y sociales pertinentes...". Podemos
observar un claro ejemplo del desarrollo de este principio en el artculo 340 del
Cdigo de Trabajo que en su segundo prrafo indica: "Contestada la demanda y la
reconvencin si la hubiere, el juez procurar avenir a las partes, proponindoles
frmulas ecunimes de conciliacin y aprobar en el acto cualquier frmula de
arreglo en que convinieren, siempre que no se contraren las leyes, reglamentos y
disposiciones aplicables...".
Principio Pro Homine:
Este principio exige una interpretacin extensiva cuando se trata de reconocer
derechos protegidos, ofreciendo mayores garantas a los derechos y libertades de
la persona.
De acuerdo a ste principio se debe optar siempre por la solucin que privilegie el
reconocimiento y garanta de los derechos y que refleje mayor respeto por la
dignidad de la persona.