UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES

DERECHO

TAREA INDIVIDUAL

NOMBRE:

ANDRÉS FRANCISCO MEDINA

CASTRO

PARALELO:

D3-001

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL

DOCENTE:

DR. RUBÉN CASTRO ORBE

QUITO, 13 de diciembre de 2021

TAREA: identificar TODAS las normas constitucionales y legales donde se establecen

varios de los principios jurídicos del Derecho Laboral y, CITANDO CADA

ARTÍCULO de la Constitución y del Código, elaborará un comentario sobre su

contenido y la trascendencia y utilidad jurídica de cada uno de los principios estudiados.

PRINCIPIOS JURIDICOS DEL DERECHO LABORAL

1. Principio tutelar

Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente

de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas

trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y

retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o

aceptado. (Constitución de la Republica del Ecuador ,2008)

Artículo 5: - Protección judicial y administrativa. - Los funcionarios judiciales y

administrativos están obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida

protección para la garantía y eficacia de sus derechos (Código del trabajo

ecuatoriano, 2005)

Comentario: El principio tutelar también conocido como protector se basa en la

función esencial del ordenamiento jurídico. Castro (1994) "menciona que ¨este

principio nace por el reconocimiento de la situación desigual entre las clases e

individuos en el sector laboral". Es por ello, que artículos como el que se encuentra

marcado en la constitución ecuatoriana especialmente el articulo 33 señalan que los

trabajadores tendrán el pleno derecho a un salario justo, el cual se dará en base a su

desempeño laboral en un ambiente saludable, el cual ellos han escogido.

Otro artículo, como lo es el numero 5 del Código del trabajador señala que los

trabajadores gozaran de la protección de sus derechos, siendo esto un claro ejemplo

que se encuentran respaldados de manera jurídica por funcionarios judiciales. Lo

que da a entender que el trabajador esta protegido en todo sentido a la hora de

realizar sus actividades por organismos superiores que no permiten su vulneración.

Trascendencia: la pretensión de la tutela surge desde los inicios del trabajo, como

una barrera que no permita la vulneración de los derechos de trabajador que acepta

un contrato, como lo señala Hugo Sinzheimer (1992) "para todos los trabajadores las

demandas de su contrato de trabajo son de tal naturaleza, que de su cumplimiento

depende, como regla general, su supervivencia económica". Dando a notar que lo

que se busca es el cumplimento de una correcta relación laboral, en la que se

garantice el cumplimiento por ambas partes, creando un entorno en el que no exista

explotación, en el que se evite las desigualdades en los contratos que empleados han

aceptado.

Un claro ejemplo de la necesidad del principio tutelar se da en Italia en los años

ochocientos, debido a la poca capacidad negociadora que se dio en esos tiempos,

debido a esta legislación se limitó la autonomía de los empleadores, con la finalidad

de evitar la explotación como ocurría con los niños en ese tiempo.

Utilidad jurídica: El fin del principio tutelar no es mas que el de proteger los

derechos que pueden ser vulnerados y en el caso de ser vulnerados tener el respaldo

de un cuerpo jurídico el cual atenderá sus lesiones, con la finalidad de cesar la mala

práctica de la relación laboral.

2. Principio del in dubio pro labore o pro-operario

(Constitución de la Republica del Ecuador ,2008)

Artículo 326.3: - El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: En

caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o

contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las

personas trabajadoras.

(Código del trabajo ecuatoriano.2005)

Articulo 7: Aplicación favorable al trabajador. - En caso de duda sobre el alcance de

las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los

funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a

los trabajadores.

Comentario: El principio de in dubio pro operario tiene como objetivo principal

esclarecer y favorecer al empleado cuando exista una duda a la hora de interpretar

normas de carácter laboral, buscando siempre el mayor beneficio del trabajador. Así

como lo señala el articulo 32, inciso 3 de la Constitución de la republica del

Ecuador, la cual señala que en caso de una duda a la hora de interpretar ciertas

disposiciones laborales, estas tienen la obligación de aplicarse en el sentido mas

beneficioso para el trabajador, dejando claro que lo que se busca siempre es siempre

ayudar o en el caso no afectar al trabajador.

Después en el articulo 7 del Código del trabajo a su vez señala de la misma manera

que lo que se hace es la aplicación de la ley mas favorable para el trabajador, por lo

que se puede asentar que el trabajador no se perjudica.

Trascendencia: El in dubio pro operario nace de la manifestación general de la

protección reconocida a favor del trabajador, teniendo en cuenta que se busca

proteger a la parte más débil de la relación laboral. como sostiene Plá, " no se trata

de corregir la norma ni siquiera de integrarla"; solo cabe utilizar el principio cuando

existe una norma y únicamente para determinar el verdadero sentido, cuando se

presenta más de uno.

Utilidad jurídica: El único objetivo que tiene este principio es ayudar al empleado

en el caso de existir vacíos o ambigüedades, donde su interpretación no sea

favorable hacia el trabajador, por lo que se busca es que el trabajador salga

beneficiado ante las posibles desigualdades.

3. Principio de irrenunciabilidad de los derechos

(Constitución de la Republica del Ecuador ,2008)

Artículo 326.2: El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: Los

derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en

contrario.

(Código del trabajo ecuatoriano.2005)

Artículo 4: Irrenunciabilidad de derechos. - Los derechos del trabajador son

irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.

Comentario: Este principio se basa en la imposibilidad legal del trabajador a

renunciar a los derechos que lo favorecen, es aquí en donde entran los organismos

gubernamentales como son la constitución del Ecuador, que señala en el articulo 36,

siendo más específicos inciso 2, el cual se interpreta de manera clara que los

derechos de una persona en el aspecto laboral son irrenunciables, dando a entender

que estos derechos son sino fundamentales para el trabajador.

A su vez, en el articulo 4 del Código del Trabajo deja claro que los derechos del

trabajador son irrenunciables ante todo.

Trascendencia: Se deja claro que el Derecho laboral ayuda siempre al más débil y

no es la excepción en este caso, es por esto que para lograr el propósito el derecho

priva al trabajador de renunciar a sus derechos, Saltos (2019) señala que lo que se
busca es evitar que empleado se vea en la obligación de renunciar a sus beneficios

voluntariamente.

Utilidad jurídica: Este principio tiene el objetivo de evitar la renuncia de derechos

laborales, como señala Castro (1994) se menciona que en el aspecto laboral se mira

la inmediata protección de los empleados sobre los empleadores. Se evita la

renuncia de los mínimos derechos establecidos hacia el trabajador. Buscando la

protección del más débil.

4. Principio de intangibilidad

(Constitución de la Republica del Ecuador ,2008)

Artículo 326.2: El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: Los

derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en

contrario.

Comentario: Este principio deja en claro que no se puede desmejorar las

condiciones, beneficios y derechos de los trabajadores, como lo señala en el articulo

326, inciso 2 de la Constitución del Ecuador que al igual que no permite la renuncia

de los derechos, tampoco permite que estos se alteren en forma negativa, dando a

entender que los derechos solo se podrán modificar solo de manera positiva, esto

permite evitar afecciones contra los trabajadores.

Trascendencia: ¨Este principio se desarrolla en el trascurso del tiempo, en el

desarrollo jurídico legal¨ (Castro,1994). Este principio se considera como una de las

garantías que se dan en contra de los abusos de empleadores y si se ve de forma mas

amplia trata de frenar los abusos del Estado. El cual se viene dando desde la

antigüedad en el que los empleadores modificaban las leyes a favor de si mismos,

sin importar el bienestar de la mayoría.

Utilidad Jurídica: Desde el aspecto jurídico este principio se logra interpretar

como una garantía que ampara la perjudicarían de los derechos laborales.

Entendiendo que ¨¨las normas no solo imponen una garantía en sentido negativo,

prohibitivo sino que obliga en sentido positivo; el Estado deberá adoptar medidas

para ampliarlos y mejorarlos. ´¨ (Castro,1994)

5. Principio de continuidad laboral

(Constitución de la Republica del Ecuador ,2008)

Artículo 14: .- Estabilidad mínima y excepciones.- Establece un año como tiempo

mínimo de duración, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que

celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general, cuando la

actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente, sin que por esta

circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a

plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta Ley como

estables o permanentes.[…]

Comentario: En la actualidad este principio aun se considera mas relevante que en

otros tiempos, garantizando al empleado una duración mínima que permita tener

estabilidad económica permitiéndole desarrollarse en un ambiente laboral. Según lo

manifiesta el articulo 14 de la Constitución del Ecuador cuando la actividad laboral

sea de naturaleza estable o permanente permitirá el paso de un contrato de plazo

definido a plazo indefinido. lo que se busca desde mi punto de vista es que la

relación laboral dure hasta la jubilación

Trascendencia: Este principio viene arraigado desde la antigüedad, teniendo en

cuenta que los empleadores obtenían fuerza laboral bajo contratos de plazo
indefinido lo cual afectaba al empleado al no poder obtener estabilidad económica,

este principio tiene como fundamento el garantizar una estabilidad laboral.

Como señala Plá Rodríguez, ¨si en principio se trató de proteger a los obreros de la

posibilidad de establecer contratos de por vida, la realidad demostró que el peligro

no estaba, en el capitalismo, dentro de esta opción sino, ante todo, en lo contrario, en

la inestabilidad, en la inseguridad que la facultad patronal respecto del control del

despido representa para la vida del trabajado. ¨

Utilidad jurídica: Este principio no tiene otra utilidad que permitir al empleado vivir

en un ambiente laboral establece, que le permita a su vez tener cierta estabilidad

económica, teniendo en cuenta que la única razón por la que se pueda cancelar un

contrato sea por las acciones de el mismo. Dejando en claro que este principio se

desarrollara bajo el manto de las normas expedidas y de acuerdo a las condiciones y

modalidades de trabajo.

6. Principio de favor o acción afirmativa

(Constitución de la Republica del Ecuador,2008):

Articulo 11.2: El ejercicio de los derechos se regirá por los siguientes principios: 2.

Todas las personas son iguales y gozarán de los mismos derechos, deberes y

oportunidades. Nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, lugar de

nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma,

religión, ideología, filiación política, pasado judicial, condición socio-económica,

condición migratoria, orientación sexual, estado de salud, portar VIH, discapacidad,

diferencia física; ni por cualquier otra distinción, personal o colectiva, temporal o

permanente, que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el

reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos. La ley sancionará toda forma de

discriminación. El Estado adoptará medidas de acción afirmativa que promuevan la

igualdad real en favor de los titulares de derechos que se encuentren en situación de

desigualdad.

Comentario: Considero que este principio no es simplemente un principio que

tenga impacto en el ámbito laboral sino en todo aspecto, esto ya que declara la

inclusión de sectores de la población discriminados. a campos que hace unos años

eran de difícil acceso para ellos. Como se explica en el articulo 11 inciso 2 de la

Constitución del Ecuador lo que se busca es la no discriminación bajo ningún

concepto.

Trascendencia: Este principio es trascendente ya que marca un precepto histórico

bajo el cual las minorías pueden acceder al trabajo y a su vez se garantiza el

cumplimiento de sus derechos no solo como humanos sino como trabajadores. Este

principio marca un antes y un después en la sociedades, ya que no es necesario

viajar en el tiempo para darnos cuenta de que vivimos en una sociedad que es

clasista.

Utilidad jurídica: Se entiende que este principio lo que busca es eliminar la

discriminación en todo aspecto, eliminando el régimen clasista que existe en la

sociedad hasta la actualidad, se entiende que las normas creadas sirven como

soporte para aquellos que son excluidos del sector laboral por su aspecto, religión,

sexo, etc.

7. Principio de primacía de la realidad

(Código del trabajo ecuatoriano.2005)

Artículo 37: - Regulación de los contratos. - Los contratos de trabajo están regulados

por las disposiciones de este Código, aún a falta de referencia expresa y a pesar de

lo que se pacte en contrario.

Comentario: Considero a este principio como uno de los más importantes, ya que

en caso de existir ciertas confusiones de lo que se ha plasmado en un documento y la

realidad, siempre tendrá mas fuerza la realidad, explica que este principio por

encima las acciones realizadas en la realidad, mas no lo que se encuentra suscrito en

los diferentes tipos de contratos.

Trascendencia: Este principio plantea que debe ponerse por encima la realidad

sobre lo que se encuentra estipulado en el contrato, dando a entender que se debe

tomar como prioridad la realidad, es decir el contrato realidad sobre el contrato

forma.

Utilidad jurídica: En el ámbito jurídico, este principio tiene como objetivo

solucionar conflictos que se desarrollen dentro del ámbito laboral, tomando en

cuenta que son dos panoramas distintos los actos realizados en la realidad que los

actos estipulados en un contrato escrito.

8. Principio de libertad sindical

(Constitución de la Republica del Ecuador ,2008)

Artículo 326.7: El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: 7. Se

garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin

autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios,

asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y

desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizará la organización de los

empleadores.
(Constitución de la Republica del Ecuador ,2008)

Artículo 326.8: El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:8. El

Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y

empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá su funcionamiento

democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la dirección.

(Código del trabajo,2005).

Artículo 440: Libertad de asociación. - Los trabajadores y los empleadores, sin

ninguna distinción y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a

constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente, de

afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los

estatutos de las respectivas asociaciones.

(Código del trabajo, 2005)

Art. 441.- Protección del Estado.- Las asociaciones de trabajadores de toda clase

están bajo la protección del Estado, siempre que persigan cualquiera de los

siguientes fines: 1. La capacitación profesional; 2. La cultura y educación de

carácter general o aplicada a la correspondiente rama del trabajo; 3. El apoyo mutuo

mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro; y, 4. Los demás que

entrañen el mejoramiento económico o social de los trabajadores y la defensa de los

intereses de su clase.

Comentario: Desde mi punto de vista, este principio no solo se lo debe catalogar

como un grupo de personas reunidas, sino como un conjunto de trabajadores que

respaldan a sus compañeros ante situaciones complejas, por ello se puede apreciar

como en la Constitución del Ecuador en su articulo 326, tanto en el inciso 7 como en

el 8 se da a conocer los derechos que estos grupos sindicales tienen , tanto en su

manera de organizarse y su manera de manifestarse de manera libre, mientras estos

cumplan con estándares óptimos de convivencia.

Trascendencia: Se puede entender que este principio tiene un contexto histórico, ya

que estas organizaciones han luchado durante lo largo de la historia para que sus

derechos sean reconocidos, estos derechos otorgan a estas organizaciones ciertas

obligaciones pero a la vez bridan un respaldo y se puede apreciar como han ido

evolucionando con el tiempo.

Utilidad jurídica: Este principio tiene como objetivo jurídico precautelar la

organización y estabilidad de los sindicatos, partiendo de su libertad de formación

en la que el único requisito es pertenecer al sector laboral y tener como mínimo la

edad de 14 años, de hecho este es un estándar que se da en muchos países.