PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE FALTAS LABORALES O DE TRABAJO

(ART. 271 BIS CT)

Tiene por objeto la imposición de la sanción y la corrección del incumplimiento de obligaciones

establecidas en la legislación laboral vigente.

1. FACCIONAR ACTA  Cuando el inspector compruebe la existencia de una supuesta infracción

a las normas laborales, levantará acta circunstanciada de prevención, con las que informará al
responsable y recomendará la adopción de las medidas necesarias para garantizar el
cumplimiento de las disposiciones vulneradas en un plazo razonable.

2. VERIFICACIÓN  Inmediatamente venza el plazo, la inspección verificará el cumplimiento de

las medidas dictadas, la verificación podrá realizarse por medio de citación a las instalaciones
de la Inspección de Trabajo de la localidad del centro de labores, en casos donde es posible la
verificación sin la necesidad de una visita al lugar de trabajo, para que presente la
documentación y acredite el cumplimiento de sus obligaciones.

3. CUMPLIMIENTO  En caso de cumplimiento, se hará del conocimiento de los delegados

departamentales de la Inspección General de Trabajo mediante acta circunstanciada, para el
archivo del expediente.
INCUMPLIMIENTO  En caso de incumplimiento o inasistencia a la citación, el inspector
redactará acta circunstanciada de infracción con la que se iniciará el expediente administrativo
sancionatorio.

4. REMISIÓN DEL EXPEDIENTE  El inspector deberá remitir el expediente al delegado

departamental de la Inspección General de Trabajo, dentro de los 3 días siguientes a la
redacción del acta circunstanciada.

5. RESOLUCIÓN  El delegado departamental de la Inspección General de Trabajo emitirá la

resolución dentro de los 10 días hábiles siguientes, de todas las actuaciones entregará copia a
las partes.

6. INFRACTOR PAGA Y CORRIGE LA FALTA  Si al momento del pago el infractor manifiesta y

demuestra que corrigió la falta, se le exonerara en un 50% del monto dela multa, previa
verificación del cumplimiento.

INFRACTOR PAGA, PERO NO CORRIGE LA FALTA  Si el infractor paga la multa per o no

demuestra que corrigió la falta, la inspección general de trabajo iniciará el proceso de
ejecución regulado en el artículo 426 CT para obligar al infractor a subsanar la falta.

INFRACTOR NO PAGA, NO CORRIGE LA FALTA NO INTERPONE REVOCATORIA  La

inspección general de trabajo iniciara el procedimiento de ejecución regulado en el artículo
426 CT, para obligarlo a pagar la multa y a subsanar la conducta.