objeto del derecho de trabajo es proteger al trabajador humano, siempre y

cuando la actividad laboral no se realiza de forma libre y espontánea, que

no sea ejecutada por amistad, colaboración o con actitud benévola, entre
esposos e hijos en asuntos del hogar, etc.

La finalidad primordial del derecho del trabajo es la justicia social, y tiene

por misión el estudio de los problemas legales que tienen relación con
una actividad laboral.

En base a lo anterior señalado entendemos el Derecho del Trabajo tiene

como objetivo:

• Regular los deberes y derechos tanto de los obreros como de los

patronos.
• Regular todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos
justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas
entre otros.
• Regular los conflictos de la relación jurídico-laboral.

Otra función importante de esta rama del derecho es la organización

sindical libre y democrática, y la posibilidad de los sindicatos de tomar
medidas en defensa de los intereses de sus afiliados, en especial, el
derecho de huelga

Sujetos Titulares de Facultades y Obligaciones

Laborales
Teniendo en cuenta las disposiciones Constitucionales y las normas
planteadas por la Ley Federal del Trabajo, los sujetos titulares de
facultades y obligaciones laborales son los trabajadores, los patrones,
el sindicato de trabajadores y el sindicato de patrones.

Trabajador.
Es la persona física sobre quien recaen las obligaciones frente al patrón,
y tendrá como función poner a su disposición su propia fuerza de trabajo,
entrando en estado de subordinación.

Patrón.
Puede ser una persona física o moral que adquiere el derecho a
beneficiarse con la prestación de los servicios y facultad para dirigir la
actividad del trabajador, obligándose a pagarle una remuneración
económica. Puede considerarse el deudor de la remuneración y el
 acreedor del servicio.

Sindicato de Trabajadores
Es una asociación de trabajadores que tiene como objeto proteger y
negociar con los empresarios sobre los derechos laborales.

Sindicato de Patrones.
Es una organización que ayuda a los patrones a resolver los conflictos en
relación con los trabajadores y tiene como función cuidar los intereses
económicos de un negocio determinado. El sindicato de patrones intenta
proteger las garantías y condiciones que permitan conservar la
estabilidad de la empresa que da nacimiento a la relación jurídica laboral.

Principios del Derecho Laboral.

Principio Protectorio.
Tiene como objetivo evitar abusos por parte del patrón, sobre el trabajador y se divide en tres
principios fundamentales:

• Cuando las circunstancias que se presenten son poco claras, la resolución judicial debe
beneficiar al empleado.
• Cuando exista más de una norma jurídica que regule el asunto se debe aplicar la norma
más favorable para el trabajador.
• Es posible pactar dentro de los contratos de trabajo mejores condiciones laborales que las
que la ley establece, pero no condiciones que resulten perjudiciales.

Principio de Irrenuciabilidad.
Todo aquel contrato individual que afecte de manera negativa los derechos legítimos que
otorgan las leyes laborales, será nulo en cuanto a las cláusulas que afecten esos derechos.

Principio de Continuidad de la Relación laboral.

Si no se establece en el convenio una clausula que regule acerca de la continuación o extinción
del contrato de trabajo, se tendrá por defecto la continuidad.

Principio de primacía de la realidad.

Se debe tratar de conocer la verdadera relación entre las partes, independientemente de las
formas o nombres con que traten de hacerla aparecer.

Principio de la Buena Fe.

La buena fe en la celebración del contrato laboral y en su ejecución, es requerida a ambas
partes.

Principio de justicia social.

Debe Imponer para cada parte, derechos y obligaciones para que cada uno obtenga equidad y
justicia en el proceso.

Principio de Equidad.
Es posible que el Juez pueda decidir una situación de acuerdo a lo que considera justo de
acuerdo ala situacion, si no existe una norma que hable al respecto.

Principio de prohibición de hacer discriminaciones.

Bajo ninguna circunstancia se debe discriminar entre los empleados, ya sea por sexo, edad,
estado civil, de salud, raza, religión, ideas políticas, etcétera.

Principio de gratuidad de los procedimientos.

Los procesos laborales deben ser gratis para el trabajador, para limitar su defensa por
imposibilidad económica.