“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

CURSO:
Dirección de empresas

AUTORA:

 Urbina Jara María Fernanda

DOCENTE:

Denis Chávez Bejarano

GUADALUPE – 2021
 MOTIVACIÓN DE LOS DEMAS

PRINCIPALES CAUSAS DE  ¿COMO MEDIR LA  ELEMENTOS DE UN 

DEFINICION TIPOS DE MOTIVACIÓN
COMO INCREMENTAR PROGRAMA
LA FALTA DE MOTIVACIÓN EN EL
LA MOTIVACIÓN EFICAZ DE MOTIVACIÓN
MOTIVACIÓN LABORAL TRABAJO ?
son son las
ES son mediante
relaciones entre la motivación, la
MOTIVACIÓN Que el puesto de trabajo sea el  Análisis de  satisfacción y el desempeño
Según Chiavenato la motivación como el MOTIVACION Las posibilidades de mejora 
INTRÍNSECA adecuado para la persona resultados. Encuestas. cambiaron de manera notable
resultado de la interacción entre el EXTRÍNSECA o el estancamiento  durante las décadas pasadas.
individuo y la situación que lo rodea.

Se trata de una Mejora de las condiciones laborales

ademas Observación Satisfacción → Motivación→Desempeño
motivación Es la que procede Mala comunicación vertical y   directa. Entrevistas.
representa el deseo y el compromiso  que nace de del exterior horizontal en la empresa
de un empleado para desempeñarse, y se   la persona Establecer los objetivos claros
manifiesta en un esfuerzo relacionado con 
el trabajo. Motivación → Desempeño → Satisfacción
Flexibilidad de horario Evaluación 
Salario Bajo
de 360°
Motivación → Desempeño → Resultados
Fomentar la participación y delegar
No hay plan de desarrollo
Reconocer su trabajo Satisfaccion

NECESIDADES PERSONALES Y
ELEMENTOS DE UN PROGRAMA
MOTIVACIÓN PERSONAL
INTEGRADOR DE MOTIVACION 
ESTRATEGIAS PARA
MODELAR EL
COMPORTAMIENTO

La lógica de un modelo jerárquico

de necesidades es que la gente está
Motivación → Desempeño motivada para satisfacer sus Amonestación
necesidades más fundamentales

Desempeño → Resultados Redirección 

Abraham Maslow (1970),
TEORIA DE LAS quien postuló cinco niveles de
NECESIDADES necesidades, empezando por
las fisiológicas, seguidas por
Resultados → Satisfacción Reforzamiento
las de seguridad, pertenencia,
estima y autorrealización

1.Necesidades de logro
NECESIDADES 2.Necesidad de Afiliacion
DE MURRAY 3.Necesidad de poder