Motivación: Factor de productividad

Alex J. Arangoitia Solar | LIMMA CONSUTORES

 Cuando no se puede cambiar la
dirección del viento, simplemente
ajustar las velas.
H. Jackson Brown Jr.
 Nunca, nunca ha sido fácil.
Siempre, siempre valió la pena.
 Motivación
 La palabra motivación proviene
de motivo, que significa “la causa
de algo”, o que mueve o tiene
eficacia o virtud para mover algo.
 La razón que mueve: el trabajo,
el sacrificio, la mente, las manos,
el corazón, la fuerza de voluntad,
la capacidad…
 La motivación es el
combustible, la fuerza
impulsora de todo lo
que hacemos.
El tipo de combustible,
su fuerza determina
hasta donde
llegaremos…
Esa fuerza que impulsa tus fuerzas cuando todo,
todo alrededor parece que ya no ayuda…
Motivación

En la empresa:
Es el punto de convergencia en el que “Las razones
de los trabajadores y de la empresa” se unen y se
genera un entorno propicio para la productividad y
el rendimiento superior.
Productividad
 La productividad es la
relación entre el
resultado de una
actividad productiva y
los medios que han sido
necesarios para obtener
dicha producción.
La productividad empresarial es el resultado de las acciones que se deben llevar a
término para conseguir los objetivos de la empresa y un buen ambiente laboral,
teniendo en cuenta la relación entre los recursos que se invierten para alcanzar los
objetivos y los resultados de los mismos.
La productividad es la solución empresarial con más relevancia
para obtener ganancias y crecimiento sostenible.
Es fácil?
Factores de desmotivación:
Realizar siempre el mismo trabajo
Factores de desmotivación:

Mala comunicación con

los compañeros y
superiores.
Factores de desmotivación:
Sueldo bajo o estancado.
Factores de desmotivación
Filosofía empresarial diferente a los
principios de los trabajadores.
 FACTORES DE MOTIVACION

Los factores que motivan para trabajar más duro y con más
tiempo para cumplir las metas de la empresa son:

 Responsabilidad
 El desafío
 FACTORES DE MOTIVACION

Los factores que motivan para trabajar más duro y con más
tiempo para cumplir las metas de la empresa son:

 El interés por el trabajo

 El reconocimiento
 FACTORES DE MOTIVACION
Otros factores son:

 La antigüedad en el trabajo.
 La armonia y cohesión del grupo.
 El amistoso liderazgo y una atmosfera agradable.
 Fuerza de voluntad y espiritu de lucha para lograr propositos.
 Principio de la igualdad.
 Competencia interpersonal (trabajo en equipo)
 TEORIAS DE MOTIVACION
TEORIA DE MASLOW:

DEL
NE

S
PROPIO
CE

E
OR
CUMPLIMIENTO
S

RI
PE
I

SU
DA DEL EGO
DE
S SOCIALES

DE SEGURIDAD
S
CA
SI
BÁ

FISIOLOGICAS
 TÉCNICAS DE MOTIVACION
Algunas de las técnicas que se pueden implementar en una
empresa para motivar a los empleados son:

 Facilitación del trabajo en equipo

 Habilidades de interacción
 Guerra contra el mal servicio
 Cursos de capacitación
 Fortaleciendo la confianza
 Mejora continua
LIDERAZGO y MOTIVACIÓN
LIDERAZGO
 “ Es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y
entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales”.
COMPONENTES
 PODER
 CONOCIMIENTO DE LOS INDIVIDUOS
 CAPACIDAD DE INSPIRAR A SEGUIDORES PARA EJERCER
CAPACIDADES
 ESTILO Y DESARROLLO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
ESTILOS DE LIDERAZGO

DEMOCRÁTICO

AUTOCRÁTICO LIBERAL
 “Una onza de acción vale una
tonelada de teoría”.
 Ralph Waldo Emerson