CÓDIGO:

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

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TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCION......................................................................................................................... 2
2. OBJETIVOS................................................................................................................................. 3
2.1.OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA..............................................................3
2.2.OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PROGRAMA.....................................................3
3. ALCANCE.................................................................................................................................... 4
4. DEFINICIONES............................................................................................................................ 4
5. NORMATIVA EXTERNA E INTERNAS........................................................................................ 5
6. RESPONSABILIDADES............................................................................................................... 5
7. DESCRIPCION............................................................................................................................ 7
8. GESTION DE RIESGOS............................................................................................................. 8
8.1.- ATENCION PRIMARIA EN SALUD.....................................................................7
8.2.- ACTIVIDADES DE PREVENCION PROMOCION DE LA SALUD.......................8
8.3.- CONCIDERACIONES GENERALES...................................................................8
9. DOCUMENTACION DE REFERENCIA.......................................................................................9
10. CONTROL DE CAMBIOS............................................................................................................ 9

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1. INTRODUCCION

Según la Organización Internacional del Trabajo:

" ..se producen en el mundo, únicamente en la industria unos 50 millones de accidentes
cada año, es decir una media de 160.000 al día. Por ellos se estima mueren
aproximadamente 100.000 personas por año y muy probablemente estas cifras estén por
debajo de la realidad. Cada año 1.500.000 trabajadores quedan inválidos para el resto de
su vida. A estas cifras se debe añadir los millones de trabajadores víctimas de
enfermedades contraídas en los lugares de trabajo. Se debería asimismo agregar, si se
conociera su cifra, los accidentes graves y numerosos que se producen en la agricultura,
los trabajos forestales y las plantaciones. En los países industrializados en promedio
anual, uno de cada 10 trabajadores de la industria sufre heridas en el trabajo y se estima
que en algunas ramas de actividad esa relación es en todo el mundo de uno cada 3. Se
trata de tragedias humanas que podrían evitarse, pero que ocurren en el mundo cada
día...."
Por todo ello, los costos económicos de las lesiones profesionales y relacionadas con el
trabajo aumentan con rapidez. Aunque es imposible fijar un valor a la vida humana, las
cifras de indemnización indican que el costo de las enfermedades representa cerca del
cuatro por ciento del producto interior bruto mundial-
Los riesgos laborales en la actividad petrolera no hay duda acerca de la importancia y del
valor estratégico que ha adquirido en la actualidad el “oro negro” en el mundo globalizado.
Esto ha quedado demostrado con los vaivenes sufridos en estos últimos tiempos en el
precio del barril de petróleo. Indudablemente se trata de un producto cuyas múltiples
utilizaciones hace que un país pueda ser considerado como “rico” o “pobre” en función de
la cantidad de petróleo que posee dentro de su geografía. Su obtención y tratamiento
implica asumir riesgos diversos, variados y complejos. Dentro de este abanico de riesgos
se encuentran los riesgos laborales.

El hecho que algunos riesgos se materialicen es decir que dejen de ser una mera
probabilidad para transformarse en una realidad puede traer aparejado un sin número de
consecuencias esencialmente negativas, las cuales a la hora de evaluarlas
económicamente se transformarán indefectiblemente en pérdidas económicas. Ej.: el lucro
cesante o pérdida de beneficio por el hecho que un pozo detenga su producción a
consecuencia de un siniestro o de un acontecimiento negativo.

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Desde el punto de vista de la ubicación de los centros de trabajo y en las etapas de

prospección y producción de un pozo de petróleo, una característica a resaltar es aquella
que se vincula con la distancia que se encuentran los pozos: zonas de acceso nada
sencillo, requiere de una logística específica y diferente a la empleada en la mayor parte
de las actividades laborales, etc.. Ejs.: jornadas de trabajo prolongadas, relaciones
interpersonales entre los trabajadores a raíz de la convivencia del grupo laboral que opera
un pozo, distancias importantes a recorrer, lejanía de los centros asistenciales, etc.

UNA FUERZA DE TRABAJO SALUDABLE ES UNO DE LOS BIENES MÁS

PRECIADOS CON QUE CUENTA CUALQUIER PAÍS O COMUNIDAD. NO SOLO
CONTRIBUYE A LA PRODUCTIVIDAD Y RIQUEZA DEL PAÍS SINO A LA
MOTIVACIÓN, SATISFACCIÓN Y CALIDAD DE VIDA DE LA POBLACIÓN. DE ESTO
TRATA LA SALUD LABORAL.
El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente
con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo
afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se
puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar
y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país.
Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente
y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y
sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país.
La existencia de un PLAN DE SALUD OCUPACIONAL, es justificada y lo determinante
para que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar
integral de todos sus empleados y a la vez de dar protección al medio ambiente
En consideración a lo anterior, la administración y la Gerencia de” TRIBOILGAS Cía. Ltda.
“, asume la responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que
contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la
empresa y brindar en sus trabajadores, un medio laboral seguro.

2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA

Implementar un PAN DE SALUD OCUPACIONAL como una herramienta para

mantener y para cumplir con obligaciones sustantivas:

 Prevenir riesgos.
 Vigilar la salud de los trabajadores
 Dar ambientes sanos de trabajo.
 Dar la pauta para la adaptabilidad del hombre al trabajo y viceversa

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2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PROGRAMA

 Dar cumplimiento a lo establecido por la legislación Ecuatoriana referente al

Código del trabajo y al Reglamento de Seguridad y Salud de los
trabajadores y mejoramiento del Medio Ambiente del trabajo.

 Identificación de riesgos (matriz de riesgos) para poder implementar

Programas, procedimientos, instructivos, campañas etc. en materia de
Salud Ocupacional que permitan mitigar los impactos que pueden ocasionar
los riesgos laborales en sus actividades diarias.

 Disminuir la incidencia de enfermedades y accidentes ocupacionales en

los trabajadores de la empresa.

 Desarrollar actividades de promoción para la salud en los trabajadores de la

empresa

 Concienciar a los trabajadores de la necesidad de desarrollar una cultura de

seguridad y salud ocupacional.

 Velar por el bienestar de los trabajadores de la empresa.

3. ALCANCE

El presente “PLAN DE SALUD OCUPACIONAL” aplica a todo el personal que

labora en la Empresa TRIBOILGAS, aplicado a las diferentes áreas de trabajo,
oficinas en Quito como en las instalaciones de sus sitios de trabajo, campamentos
fijos y/o de avanzada destinados para perforación, en las diferentes provincias del
país donde presentan sus servicios.

4. DEFINICIONES

 Salud Ocupacional: Es el conjunto de actividades que se realizan para la

prevención de enfermedades ocupacionales y mejoramiento de la salud del
trabajador, con la detección oportuna de patologías laborales y protección
contra los factores de riesgo que se encuentran en el ambiente del trabajo.

 Riesgos: Agente estacionario físico, químico, biológico, mecánico ergonómico,

psicosocial que puede producir daños materiales, humanos y al medio
ambiente.

 Factores de riesgos: Probabilidad de que un riesgos genere un accidente o

enfermedad ocupacional debido a condiciones y actos sub estándar.

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 Enfermedades Profesionales: Es la que adquiere un trabajador como

consecuencia del tipo de trabajo que desempeña y/o del medio o área en la que
se desempeña. Es una afección crónica, causada de una manera directa en
función del tiempo de exposición a un factor de riesgo, por el ejercicio de la
profesión ó labor que realiza el trabajador y que produce incapacidad

 Prevención: Acciones realizadas para disminuir la influencia de factores

agresores en un lugar y sobre una población especifica.

 Gestión de riesgos: Procedimiento organizado, sistemático, estructurado que

permite identificar, evaluar, medir, contralar y realizar el seguimiento de los
diferentes factores de riesgo en los puestos de trabajo.

5. NORMATIVA EXTERNA E INTERNAS

TRIBOILGAS dispone de documentos, legalizados y aprobados por la entidad de

control del Ministerio de Trabajo y Empleo, y el Ministerio del Ambiente,
documentos internos en revisión, así como Convenios Internacionales ratificados
en Seguridad y Salud Ocupacional.

 Convenios ratificados por Ecuador ante la OIT sobre Seguridad y Salud en el

Trabajo.

 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Código del Trabajo.

 Política Institucional de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud del Ministerio de Trabajo.

 Decreto Ejecutivo 2393, Reglamento de Seguridad, Salud de los trabajadores y

Mejoramiento del Medio Ambiente del trabajo.

 Acuerdo Ministerial 1404, Reglamento de los Servicios Médicos de las

Empresas.

 Reglamento Interno del trabajo de la Compañía “Servicios Petroleros

TRIBOILGAS CIA. LTDA”.

6. RESPONSABILIDADES

DE LOS MÉDICOS DE LA EMPRESA TRIBOILGAS

Tiene como objetivo fundamental el mantenimiento de la salud integral del trabajador , que
deberá traducirse en un elevado estado de bienstar físico, mental y socal del mismo.

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 Es responsabilidad del Jefe Médico de la Empresa elaborar el presente Plan

de Salud ocupacional y difundir al Gerente de RRHH para su aprobación.

 Establecer los Programas que constan en el presente Plan en base a los

factores de riesgo expuestos, considerando la matriz de riesgos.

 Los Servicios Médicos laborarán en estrecha colaboración con el

Departamento de Seguridad Salud y Ambiente (SSA) de la empresa en
orden a lograr la prevención más completa de los riesgos ocupacionales.

 Se ocupará el mayor tiempo en labores de prevención y fomento de la

salud.

 Información, educación, formación y asesoramiento sobre cuestiones de

salud, seguridad e higiene relacionadas con el trabajo tanto a los
trabajadores como a los empleadores. Todo trabajador debe ser informado
acerca de los riesgos para la salud que entraña su trabajo así como de los
resultados de los exámenes de salud a que haya sido sometido.

 Primeros auxilios, tratamientos y programas de salud. Ello implica

proporcionar primeros auxilios y atención de urgencia a los trabajadores
víctimas de accidentes o enfermedades adquiridas en el trabajo, proceder a
inmunizaciones frente a riesgos biológicos, participar en campañas de
protección de la salud u colaborar en los programas de salud pública.

 Analizar los resultados de la vigilancia del medio ambiente y de la salud de

los trabajadores a fin de evaluar las posibles relaciones entre exposición y
perjuicios para la salud, y proponer medidas tendientes a mejorar las C y
MAT (condiciones y medio ambiente de trabajo).

 Elaborar planes e informes sobre las condiciones de salud en la empresa.

 Contribuir a la investigación epidemiológica

 Participar con otros servicios en el cuidado y la protección de medio

ambiente.

 Dar cumplimiento todos los programas de salud ocupacional que constan en

el presente Plan.

 Es responsabilidad de los Médicos de los diferentes sitios de trabajos dar

seguimiento a todos los programas implementando medidas correctivas
inmediatas en base a los resultados encontrados

 Emitir informes mensuales y semestrales de las actividades realizadas en

base al cronograma establecido.

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 Es responsabilidad del Jefe Medico presentar índices de gestión (control y

cumplimiento) sobre el presente Plan y auditar las actividades del resto de
médicos de campamentos.

DE LA GERENCIA GENERAL Y DE RRHH

 Revisar y aprobar el presente Plan de Salud Ocupacional para mantener un

programa adecuado de vigilancia de la salud de los trabajadores.

 Aprobar y proporcionar el presupuesto presentado en el PSO para su

realización.

 Abalizar los convenios necesarios con Empresas prestadoras de servicios

Médicos y/o Instituciones Públicas según las necesidades de la Empresa
TRIBOLIGAS.

7. DESCRIPCION

El Plan de Salud Ocupacional estará estructurado cumpliendo los requisitos de

Salud Ocupacional según las leyes vigentes donde se desarrolla tres aspectos
básicos, GESTION DE RIESGOS, ATENCION PRIMARIA EN SALUD Y MEDICINA
PREVENTIVA, cada uno de estos estructurado con procedimiento e instructivos
que permitan su operacionalidad, con indicadores de gestión y control de
cumplimiento.

El plan deberá contener lo siguiente:

 Componente: Comprende los procesos necesarios para alcanzar los

resultados

 Objetivos:Se expresa el objetivo estratégico a la cual responde el resultado

planeado Programas:

 Actividades: Detalla las tareas que implican uso de Recursos y que deben
ser realizas para producir los componentes.

 Meta: Denominación cuantitativa y/o cualitativa de los objetivos, permite

definir las acciones a desarrollarse y consecuentemente al logro de los
resultados.

 Indicadores: Son los productos a ser entregados que definen la forma que
se debe medir el cumplimiento de resultados, cualitativa y
cuantitativamente.

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 Medios de verificación: Fuentes de información que se pueden utilizar

para la verificación de los resultados (estadísticas, inspecciones, informes,
registros etc.).

 Limitaciones: Cualquier condición económica, logística, técnica y/o

administrativa que dificulte realizar las actividades planeadas.

 Posibles soluciones: Actividades alternativas que permitan mitigar las

limitaciones.

 Recursos: Recursos necesarios para cumplir con las actividades.

 Responsable: Se determina el nombre y el cargo del personal técnico o

administrativo responsable del desarrollo y cumplimiento de las actividades.
 Costo: Presupuesto necesario para la adquisición de bienes, servicios,
insumos, etc, para alcanzar el resultado.

 Periodo de ejecución: Cronograma de ejecución de las actividades dentro

del periodo anual para lo cual se determina los tiempos que se tiene
previsto cumplir con las actividades programadas.

8. GESTION DE RIESGOS

Procedimiento organizado, sistemático, estructurado que permite identificar,

evaluar, medir, contralar y realizar el seguimiento de los diferentes factores de
riesgo en los puestos de trabajo.

Se estructura por medio de dos programas que permitan gestionar los riesgos
laborales y el reporte e investigación de accidentes laborales

8.1 ATENCION PRIMARIA EN SALUD

Corresponde a toda atención clínica y/o quirúrgica de los trabajadores como

parte de las enfermedades prevalentes, y de emergencia que requieran niveles
de atención, para lo cual se dispondrá de consultorios médicos equipados con
los requisitos básicos que determina el Registro Nº 1404 “Reglamento para el
funcionamiento de los Servicios médicos de las Empresas”.
Se contara con profesional médico calificado con formación en Cuarto nivel con
mención en Salud Ocupacional o su equivalente, registrado en el Ministerio del
trabajo con una calificación De F3 a si como personal paramédico (enfermera o
auxiliar de enfermería) según lo estipula las normativas legales del Decreto
Ejecutivo 2393 “Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores y
Mejoramiento del medio ambiente del trabajo”, y el Registro Nº1404.
Contará de tres programas básicos:

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A. Programa de atención de enfermedades prevalentes (F-SSA-37, F-

SSA-39 y F-SSA-41): Atención de todas las patologías no laborales que
sean prevalentes en el área determinar sus causas y plantear
estrategias de control.
B. Medevac“Instructivo para Evacuación Médica(I-SSA-03): Proceso
organizado y sistemático para evacuación de pacientes según su grado
de complejidad, hacia unidades especializadas para su resolución.
C. Programa de seguimiento y visitas domiciliarias: en caso de
ausentismo por enfermedad o accidente que requiera un tiempo
prolongado se planificara visitas de seguimiento para determinar su
evolución.

8.2 ACTIVIDADES DE PREVENCION PROMOCION DE LA SALUD

Están definidas de acuerdo con las características del trabajo, buscando el

mejoramiento continuo de la calidad de vida y ambiente laboral. Se apoyan en
los programas de vigilancia epidemiológica. Los riesgos relacionados con el
trabajo son claramente identificados y se presentan los planes para su control,
incluyendo actividades de promoción de la salud y capacitación. Para los
riesgos relacionados con la región geográfica de trabajo, se contemplan
fundamentalmente la prevención, el diagnóstico temprano y tratamiento de
enfermedades y lesiones.

A. Programa de vigilancia de la salud de los trabajadores (F-SSA-19):

en el cual se desarrollara las evaluaciones médicas pre-ocupacionales,
anuales, periódicas y de retiro, así como los controles médicos clínicos
preventivos que deberán ser registrados.
B. Programa de salubridad, higiene laboral y nutrición (F-SSA-27):Las
instalaciones tanto del área de operación, oficinas, campamento, bases
operativas, baterías sanitarias y áreas de comedores deben brindar un
ambiente de trabajo seguro y saludable, además de comodidad mientras
se encuentren en horas de trabajo o descanso.(P-SSA-15 Instructivo
Para Evaluaciones Pre-ocupacionales)
C. Programa de Inmunización y desparasitación: Parte del programa de
salud ocupacional es un correcto esquema de inmunizaciones que debe
tener todo trabajador, sea completo o que se haya iniciado su aplicación.
Este procedimiento indica las pautas a seguir para que todo el personal
se encuentre protegido de enfermedades de tipo endémico y/o
epidémico presentes en las diferentes áreas donde se desarrollan las
actividades laborales.(F-SSA-39)
D. Programa de capacitación en Salud ocupacional: Una de las
herramientas proactivas más importantes es la capacitación, con el fin
de reforzar las actividades de promoción, divulgación e información de
los programas de salud ocupacional en beneficio del personal. (F-SSA-
48) y formato de simulacros y entrenamientos (F-SSA-68).

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E. Programa de Protección al personal vulnerable: Como parte de las

políticas actuales se establecerá programas de protección para mujeres
embarazadas, en periodo de lactancia, discapacitado y tercera edad. (P-
SSA-25)
F. Protocolo de Vigilancia de la salud: se realiza los protocolos de
vigilancia de la salud específicos para determinar la aptitud y estado
físico del trabajador para los diferentes tipos de riesgos a que están
expuestos. El formato para su registro está incluido en la historia clínica
laboral que es el F-SSA-14. (P-SSA-20)
G. Investigación de enfermedades profesionales: se establece los
criterios y acciones necesarias para realizar la declaración de las
enfermedades profesionales a partir de su investigación y diagnóstico.
Se registrara en el formato F-SSA-22. (P-SSA-81)

8.3 CONCIDERACIONES GENERALES

El presente Plan deberá ser modificado cada año y según las necesidades de la
empresa como parte de los sistemas de gestión y mejora continúa
Los documentos elaborados para el presente Plan, deberán seguir normas de
manejo de control de documentos, con respaldo físico, digital y mantener una
lista maestra de documento para su codificación respectiva.

9. DOCUMENTACION DE REFERENCIA

 P-SSA-15 Instructivo Para Evaluaciones Pre-ocupacionales>

 I-SSA-03 Instructivo para Evacuación Medica MEDEVAC
 F-SSA-09 Plan de Seguridad y Salud Ocupacional Matriz
 F-SSA-19 Registro de entrega de exámenes
 F-SSA-27 Inspección de Salubridad e Higiene
 F-SSA-35 CheckList Proveedores de Alimentos
 F-SSA-37 Parte Diario de Atenciones por Puestos de Trabajo
 F-SSA-39 Entrega de Medicación al Personal
 F-SSA-39 Registro de inmunización (vacunación)y desparasitación.>
 F-SSA-41 Inventario de Ingreso y Egreso Mensual de Medicación e
Insumos Médicos (KARDEX)
 F-SSA-48 Cronograma de Capacitación en Salud Ocupacional>
 P-SSA-25 Procedimiento para personal discapacitado
 F-SSA-14 Protocolo de vigilancia de la salud
 P-SSA-20 Protocolo de vigilancia de la salud
 F-SSA-22 Investigación de enfermedades profesionales
 F-SSA-68 Informe de Entrenamiento Simulacro SSA

10. CONTROL DE CAMBIOS

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