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Teoria de las Relaciones Laborales

2º Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Facultad de Ciencias Sociales

Universitat de València

Reservados todos los derechos.

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
 Actores de las relaciones laborales
1. Los sindicatos: una aproximación conceptual

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
● Los sindicatos se pueden concebir como:
Agrupación de trabajadores con un fin (intereses). Siendo instituciones determinadas que tienen presentes las
iniciativas de los trabajadores, además de su ideología. Asumiendo así una forma característica concreta a
medida que los afiliados delimitan una línea política y proponen objetivos.

O bien como organizaciones de intermediación (secundarias). Asociaciones de trabajadores que tienen como
finalidad influir sobre los planes y las decisiones de los empresarios.
Las políticas de los sindicatos median entre los trabajadores y los empresarios y entre el entorno y las fuerzas
externas que presionan o que limitan la acción de los sindicatos (empresarios y estado).

● Por lo tanto, hay que tener en cuenta a la hora de conceptualizar a un sindicato, cómo actúan los sindicatos.
Hay que considerar las opiniones, iniciativas de los afiliados, hay que tener presente su ideología y por último
hay que atender al entorno externo que presiona y limita la acción de éstos.

Reservados todos los derechos.

● Es necesario una caracterización más detallada de los fenómenos analizados para comprender
mejor la estructura, acción y estrategias de los Sindicatos.
○ Según el entorno en que se configuran como organizaciones de defensa de intereses, de oposición (más o
menos revolucionarios/pactistas)
○ Según su constitución como expresión de la experiencia de la clase obrera, de intereses y aspiraciones
compartidas, (de oficio, de clase...)
○ Según el papel que ejerce la mediación de cuadros y activistas entre afiliados y trabajadores frente al
entorno externo. (Factores externos a la empresa constituyen el entorno, los sindicatos y el estado, mientras
que la ideología, la posición de la empresa y la tecnología, son factores internos.)

● ¿Qué restricciones puede implicar el entorno para la intervención sindical?

○ Los sindicatos es una manifestación organizativa de un modo de producción, donde el
capitalista:
Obliga a la gente a vender su fuerza de trabajo y competir por un puesto de trabajo, viéndose dominados
por los propietarios de los medios de producción (poder y control).

○ Los sindicatos nacen para evitar la competencia interna y contrarrestar la dominación:

Los sindicatos actúan en un entorno y un espacio, teniendo en cuenta la situación de la empresa. Si la
rentabilidad de la empresa es media-alta, las peticiones de los sindicatos, son fácilmente aceptables y si la
rentabilidad es menor, reduce las opciones de negociación de los sindicatos. el entorno condiciona la
acción.

Así las estrategias que persiguen los sindicatos no pueden poner en peligro la rentabilidad empresarial (no
pueden dejar sin trabajo, sin empresa,...). Sino tienen riesgo de desaparecer.

Si otros agentes (estado y asociaciones empresariales) ven que algunas pautas les son beneficiosas, las
favorecerán por varios medios y al revés (presiones).

○ Rasgos que caracterizan la intervención sindical en la cuestión salarial:

Si los trabajadores negocian por sí solos, difícilmente conseguirán la retribución salarial que quieren.
Cuando hay poca mano de obra es cuando un trabajador negociando individualmente puede conseguir el
salario al que realmente aspira. (Punto de partida).
Por tanto, los trabajadores se agrupan para conseguir aquello a lo que aspiran porque reequilibran el poder
con el empresario y para evitar la competencia entre ellos.
Los sindicatos negocian un salario base sobre el que empezar a trabajar; por debajo de esas condiciones
laborales, no se debe trabajar.

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 ○ Reconocimiento cualificaciones
➔ Trabajadores de oficio.
En el sindicalismo de oficio, asociación libre donde solo pueden estar los trabajadores de un oficio, con
una base territorial (municipal) cuyos medios son la negociación a escala empresarial local o municipal.
El objetivo es limitar el número de trabajadores de oficio para conseguir mejores demandas mediante la
reducción de aprendices de oficio. El sindicato será el que enseñe a ciertas personas porque al haber
menor mano de obra se consiguen mejores condiciones de trabajo.
Se puede decir que estos sindicatos de oficio son una derivación de los gremios. En los gremios no
había empresarios pero se trabajaba para quien demandaba el producto y aquí los trabajadores ya
trabajan en fábricas.

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Los trabajadores poco cualificados se encuentran en una situación de dependencia respecto a los
trabajadores cualificados. La aspiración de estos trabajadores era que se fijaran salarios de una manera
cada vez más generalizada.

➔ Sindicalismo industrial: habrá que saber diferenciar ambos.

Es el sindicalismo que generan los trabajadores poco cualificados. Es la forma de sindicalismo que ha
caracterizado la organización y la forma en el ámbito económico de los trabajadores en la industria. Es
el sindicato que agrupa a los trabajadores de una determinada industria.
El sindicalismo industrial aprovecha la experiencia del sindicalismo de oficio en dos vertientes: la
enseñanza colectiva (de los cualificados a los no cualificados) y traslada la experiencia del mutualismo
(Es una práctica de los trabajadores para abordar las contingencias de las enfermedades, el paro...
(Seguridad social)). El sindicalismo hegemónico es el sindicalismo industrial, el más numeroso.

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● ¿Cómo funcionan los sindicatos? ¿Qué consecuencias tiene la mediación del
aparato sindical?
○ Los sindicatos reúnen centenares de miles de trabajadores y trabajadoras.
Pueden ser más generales como UGT, CCOO o pueden defender una profesión, como el sindicato de
maquinistas de RENFE, sindicato de médicos, etc. También lo que explica las diferencias de configuración
son las aspiraciones que se consideran realistas y legítimas.
El entorno condiciona la acción de los sindicatos.

○ Qué hace el aparato sindical: Garantizar la continuidad organizativa; elaboran las estrategias de
representación de los trabajadores (ordena los intereses de los distintos tipos de trabajadores según la
situación en el mercado de trabajo (estabilidad laboral, sexo, edad...)). Y socializar las experiencias en la
representación y defensa de esos trabajadores.

○ Para funcionar internamente necesitan cargos (cuadros sindicales) que conforman un aparato sindical que:
- Tiene que dar continuidad a la organización.
- Gestionar los intereses/aspiraciones de los trabajadores frente a Estado y Patronales. las políticas seguidas
por los gobiernos también pueden influir en la acción del empresario, podemos hablar de políticas de
regulación sustaniva, regulación procedimental. Las políticas pueden defender más a una parte que a otra.

2. Motivos de afiliación a los sindicatos.

● ¿Qué razones individuales explican la afiliación sindical?
1r razón: “utilitarista”: Su origen/causa es que un trabajador necesita asesoramiento ante un problema
que tiene en el centro de trabajo, por tanto, se afilian en ese momento.
Se tiene confianza en la capacidad de solucionar problemas que tienen los sindicatos. (afiliación volátil...no
amortigua la caída por otras razones: jubilación, desindustrialización, subcontratación...pero también por la
llamada “gestión participativa” por parte de las direcciones empresariales que mengua esta función de
intermediación del sindicato). Es un tipo de afiliación efímera porque es inestable.

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 2n razón: “intradeterminado”: valores ideológicos y personalidad del afiliado. Su origen está
relacionado con los valores y creencias ideológicas de las personas que les lleva a los trabajadores a
identificarse con un sindicato y afiliarse a él.
Son activos, conforman unidades afiliativas (sección sindical en su centro, se presentan a las elecciones...).
Más frecuente en asalariados cualificados. Es una afiliación más permanente con respecto a la instrumental.

3ra razón: “extradeterminado”. Es algo externo a los individuos. Su origen es la presión del ámbito del
trabajo, del colectivo de trabajo. Es el grupo de trabajadores los que presionan para afiliarse (sobre todo
cuando hay huelgas, convenios colectivos,..., pero también por la propia fortaleza sindical (gran empresa).
Este tipo de razones es la que explica predominantemente la afiliación en la actualidad. Es una estabilidad
intermedia que suele durar. (No confundir con el closed shop).
Closed shop: los empresarios se comprometen con los sindicatos de no contratar a trabajadores que no estén
afiliados a un determinado sindicato.

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● ¿Qué circunstancias sociales explican la afiliación sindical?
La afiliación aumenta conforme el tamaño de las empresas, el volumen de trabajadores de cuello azul (de
taller, de cadena de producción, manual,...), o de ocupados públicos.

En el sur de Europa la afiliación sindical tiene relación con la afiliación política (PSOE, IU...).

3. Medios de acción sindical.

● Actividad reivindicativa respecto:
○ De las condiciones de trabajo (salario, intensidad, tiempo de trabajo,...).
○ De las condiciones de vida en general (pensiones, sanidad, seguridad social, desocupación).

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Distintas acciones para conseguirlas: huelgas, mítines, manifestaciones, recogida de firmas,
concentraciones... Para imponer a los empresarios/estado una negociación (y conseguir algo).
Con el tiempo, la negociación colectiva se institucionalizó y formalizó en distintos dispositivos que facilitan
su desarrollo, y la mediación y arbitraje cuando hay conflicto entre las partes. Esto conlleva crear nuevas
estrategias para un largo tiempo, y definir las tácticas necesarias para lograr ciertas aspiraciones. Se pueden
distinguir entre modos de acción sindical: la presión y la concertación.

● ¿Cuáles son los principales medios de información y presión sindical?

○ Medios de información: Consiste en informar al trabajador mediante panfletos, que a lo largo del
tiempo han sido el medio habitual de información sindical, protesta y reivindicación. Mediante la
integración de las nuevas tecnologías, ahora las formas más habituales de informar son mediante sms o
correo electrónico. Su contenido en materia política casi ha desaparecido. Los temas más presente
actualmente es la defensa del empleo, el mantenimiento de las condiciones laborales, y el funcionamiento
y representación sindical.

○ Las manifestaciones: Es uno de los principales medios de presión directa que pretende hacer públicas
las reivindicaciones para expresar el descontento social, y de esta manera reforzar la identidad colectiva
de las personas.

○ Huelgas: Es el medio de presión básico que se utiliza para modificar una determinada realidad en la
defensa de intereses colectivos de los trabajadores. Antes suponía una función educativa, emancipadora
como resistencia a los valores y la cultura dominantes.

● ¿Qué explica un posicionamiento u otro?

○ La actitud más reivindicativa o más conciliadora de un sindicato en la gestión del
descontento está determinada:
1. Según si la acción es conflictiva o negociadora, si es conflictiva pone más énfasis en la presión.

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 2. Según el grado de afiliación de la empresa a los sindicatos, cuanto más afiliados más gente que comparte los
mismos fines que el sindicato y en más personas se podrá apoyar.

3. Según la ideología, los sindicatos tienen una serie de ideas respecto a la sociedad, que tipo de sociedad hay y

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también que tipo de ideología quiere construir. Concepción de la sociedad capitalista y si quiere o no
transformarla y hacia donde…

4. Según el tipo de demandas, pueden ser demandas centradas en lo laboral o ir más allá de lo estrictamente laboral.

5. Como son los sindicatos también condiciona la acción del empresario.

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4. La representación sindical de intereses (la solidaridad) en la
actualidad.
Crisis y dificultad sindical: esto viene dado por una serie de indicadores como el declive sindical y la baja
afiliación sindical, poca presencia en los sectores más dinámicos de la economía. La afiliación sindical es mayor
en la industria que en el sector servicios y esto es un reflejo de dicha crisis.
Declive de la SOLIDARIDAD.

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● ¿Qué se entiende por solidaridad?
La solidaridad es uno de los factores reivindicativos esenciales para los sindicatos.
Se define como un plan sindical en donde se pretende conciliar diferentes condiciones e intereses de los
trabajadores, para reforzar y conseguir las demandas de algunos grupos de trabajadores que se encuentran en
una situación desfavorable y desigual mediante el soporte del resto que relega sus aspiraciones renunciando a
las ventajas que puede obtener respecto a su situación y posición, en unas circunstancias donde hay grupos con
diferentes demandas y aspiraciones.

Los sindicatos son organizaciones que tienen que agregar y representar intereses, pero también intervienen en
las relaciones entre trabajadores.

● ¿Qué dificultades encuentra actualmente el proyecto solidario que los

sindicatos pretenden desarrollar?
○ Cambios externos en la mano de obra, su composición, organización colectiva, estatus contractual... El
proceso de globalización, libertad del movimiento de capitales, cadena de subcontratación,
deslocalización,... Con el auge de las TIC, pero sobre todo del marco (des)regulador donde la intervención
política está dejando a las llamadas fuerzas del mercado (beneficio)... En este marco, los sindicatos se ven
con la obligación de reivindicar pero sin meter en entredicho el modelo (contradictorio).

○ Cambios en la composición de la mano de obra, estatus contractual, organización colectiva:

- Precarización de la mano de obra
- Incorporación al mercado de trabajo (masiva) de mujeres e inmigrantes
- Debilidad de los compromisos igualitarios en el seno del sindicato...explica el declive de las fórmulas
reivindicativas emancipatorias (como la huelga).

● Qué es la representación colectiva? Significado y ambigüedades

○ Representación colectiva. ¿Qué constituye un colectivo?
Es esencial a la acción sindical. Sirve para representar los intereses. Debemos ubicarlo en el actual entorno
para comprender cómo funciona. Va más allá de lo estrictamente individual, pero tiene una cierta dificultad
de definición. Lideran a un determinado colectivo, ya que los grupos de los trabajadores no son homogéneos
(edad, sexo, calificación, categoría, ideología, salarios...). A mayor heterogeneidad, mayor dificultad en la
representación colectiva. Pero todos están bajo el poder del empresario.

Y el empresario tiene como reto construir un grupo de identidad colectiva y de representación. Obteniendo
de ellos el máximo provecho (productivo y económico)... También son todos más o menos vulnerables a
perder el trabajo.

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 Esto lo han conseguido los sindicatos, pero nunca de una manera permanente. No tiene un sentido único, la
palabra representación puede tener diferentes significados: 1. Tiene que ver con el representante individual,
que sintetiza las características de un colectivo. 2. 3. Defender y promover estrategias sobre la base.

El mantenimiento de esta idea colectiva, y su creación incluso, es una tarea de los propios
representantes...(estamos todos en la misma batalla, no podemos disgregarnos, necesitamos al colectivo,
todos juntos... Frases que buscan esta identidad). El individualismo trata precisamente de cambiar esta idea
de construcción del SUJETO COLECTIVO.

➔ Dificultad de la solidaridad por dos factores:

- Diferenciación en la composición de la mano de obra.
- Hundimiento de las políticas igualitarias.

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○ ¿Qué significado tiene “representación”?
Tres sentidos:
Si un individuo puede representar a un grupo según las características de este: puede un hombre representar
un sector feminizado,... ¿Quién tiene que representar a un médico a las enfermeras?.

Simplemente es quien traslada las quejas de los compañeros (portavoz)... Así se suele mirar al representante.

Transmite sus intereses...porque considera que son los de la mayoría (así se suele sentir el representante
muchas veces)... Como líder (sindical).

Cuatro aspectos respecto a la representación estratégica:

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Agregar, sumar,... Quejas para hacerlas comunes a todos (no siempre fácil, no son homogéneas).

Hay que estructurar prioridades (no todas pueden pedirse al mismo tiempo).

Dinamizar el colectivo (argumentación y motivación).

Consolidar la organización... Mantenimiento a largo plazo (aquello importando es el instrumento).

Sindicatos y sindicalismo

5. Los desafíos del nuevo entorno para los sindicatos.

Las relaciones laborales se transforman, y eso desencadena tres grandes desafios en el papel de los sindicatos a
la hora de agregar y defender los intereses de los trabajadores.

● Tres grandes desafíos en un mundo de transformación de las relaciones

laborales:
1. Fuertes presiones de empresarios/gerentes para arrancar concesiones a los trabajadores para aumentar la
competitividad empresarial (salario, jornada y flexibilidad,..)... A cambio de garantías de ocupación,
innovaciones en la organización laboral (normalmente contrarias a la regulación que protege al trabajador)...
¿Qué hace el sindicato ante estas demandas si ellos son garantes de la mejora de condiciones, no de su
empeoramiento?.

2. Mayor inestabilidad de los centros de trabajo, cosa que favorece el desarrollo de una cultura corporativa.

3. Supervivencia del centro local frente a otros... La gerencia decide las inversiones en función de los
resultados de cada centro, y del grado de ASUNCIÓN de sus reivindicaciones/decisiones por parte de los
trabajadores... Dumping social. También afecta a las pymes... Están subcontratadas por estas gerencias. ¿Qué
tiene que hacer el sindicato, garantizar las condiciones de todos los trabajadores o de un centro en particular?

4. Proliferación de las relaciones laborales triangulares en el ámbito de la ocupación que está rompiendo en
algún sector las relaciones jurídicas bilaterales entre empresario y trabajador... Contratos y subcontratos,
empresas de trabajo temporal sobretodo... Permite la disposición del trabajo en otra empresa en la que se está
contratado. ¿Cómo puede negociar el sindicato?

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 6. El derrumbamiento de las políticas igualitarias. (4)
Las políticas igualdad se refieren al compromiso de los trabajadores para conseguir la igualdad entre todas las
personas, es decir, reducir las diferencias de género, renta, nacionalidad,etc. (Techo de cristal)

● ¿Cómo se materializa la promoción y la práctica sindicales del igualitarismo

durante las décadas previas a la crisis de 1973?
○ Hay compromisos de los trabajadores por la igualdad:
Reducción de las diferencias salariales (de rentas)

Derecho a prestaciones sociales (primero a los asalariados...después al resto… Según países)

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Política fiscal progresiva (estado)

Se produce bajo el modelo keynesiano: equilibrio, conflictivo y frágil entre la redistribución (protección y
corrección de desigualdades) y la propiedad privada de los medios de producción.

Esta materialización sucede desde la 2GM hasta la crisis de los 70 (el capitalismo organizado). Su desarrollo
se materializa de forma temporal en una parte del planeta, es decir, hoy en día dividimos el planeta en países
desarrollados y subdesarrollados, esto se da porque los países o continentes más desarrollados como América
o Europa explotan los países subdesarrollados como África.
Mientras haya sectores que se feminicen como son es el sector servicios, seguirán existiendo las
desigualdades entre hombres y mujeres.

Esto lo explica un pacto social que implica respeto de la forma privada de producir la riqueza (esto viene

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porque se cuestionaba el capitalismo) a cambio de proteger estos derechos sociales.

○ ¿Qué problemas revela su formulación y ejercicio un tiempo después?

Las políticas de igualdad salarial han conseguido reducir las diferencias salariales mejorando su posición los
trabajadores menos calificados, entre sexos. La principal fórmula es políticas salariales igualitarias,
incrementos salariales inversamente proporcionales a las rentas (se reducen las desigualdades en general).
Pero hay sectores más feminizados, o subcontratación de personal menos calificado...pero ahora con
convenios diferentes

Ocurre el mismo con la diferencia entre cuello azul y blanco... Cayó la diferencia, pero hoy en día hay un
aumento del sindicatos de cuello blanco (corporativos) que piden aumentar las diferencias salariales
(pensamos en sindicatos de médicos, maestros, controladores, conductores de metro, EMT,...).

Universalización de las prestaciones sociales: desempleo, contingencias, seguridad social, pensiones... pacto
generacional, solidaridad de las generaciones más jóvenes con las más mayores. Aquí hay dificultades como
consecuencia por la evolución de la estructura etaria, es decir, por el envejecimiento de las naciones.

Política fiscal progresiva: rechazo generalizado de estas políticas a partir de los años 70, ya que hay un
rechazo en contribuir al estado, se ve como una pérdida.

A partir de los años 80, empiezan a aparecer sindicatos específicos y a demandar mejoras sobretodo
salariales propias.

Entorno político: sustitución de la lucha de clases por reivindicaciones de grupos específicos (sobre todo en
las clases medias). abandono de determinadas ideologías para llegar al poder.

○ ¿Qué otros hundimientos traduce la crisis del proyecto igualitario?

El rechazo a una política fiscal progresiva, al aumento del gasto público,...a la política igualitaria, impregna
todos los discursos (desde la Universidad hasta los medios de comunicación o los mítines políticos)...
Pensamiento único... Neoliberalismo. Deja fuera los discursos no sólo igualitarios, sino emancipatorios o
libertarios... E incluso la retórica comunista o la moderada socialdemocracia.

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 Se piensa que la base electoral (trabajador manual) está menguando... Para los comunistas reconvertidos en
socialdemócratas, y estos en social-liberales... Y esto aumenta en espacios (mercados) mayores como la
UE... Se renuncia al discurso tradicional para acercarse a una clase mediana en expansión dominada por todo
el que supone el “homo eoconomicus”.

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¿Cómo pueden los sindicatos trabajar los dos aspectos... Apoyar individual (“de lo mío qué”) o a cierto
grupo profesional sin deteriorar el ámbito colectivo?. Aquí tenemos un problema: del sindicalismo general,
interprofesional,... Y el sindicalismo de oficio (INTERESANTE).

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