Wuolah Free Teoria de Las Relaciones Laborales Tema 6 y Siguientes

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Vickydyl
Teoria de las Relaciones Laborales
2º Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Facultad de Ciencias Sociales

Universitat de València
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Tema 6.
Sindicalismo y representación de
intereses.
LA REPRESENTACIÓN SINDICAL DE INTERESES (LA SOLIDARIDAD) EN LA
ACTUALIDAD.
Es un tópico afirmar que los sindicatos se encuentran en crisis.

● Baja afiliación.
● Escasa presencia entre profesiones y sectores más dinámicos.
● Declive de la solidaridad.
○ Es uno de los ejes proclamados de la acción de los sindicatos.
■ Considerados como:
● Movimientos sociopolíticos.
● Organizaciones de mediación.
Cómo se entiende la solidaridad?

Se entiende como un plano que pretende conciliar distintas condiciones e intereses de los
trabajadores.
● Para llevar a cabo y reforzar las reivindicaciones de ciertos grupos.
La solidaridad incluye contradicciones.
● Implica la jerarquización de quejas.
Los sindicatos persiguen agregar intereses a los trabajadores.
● Los intereses agregados y defendidos reflejan la división y la estructura interna de los
trabajadores.
Qué dificultades encuentra actualmente el proyecto solidario que los sindicatos pretenden
desarrollar?
Buena parte están relacionados con una serie de cambios que se han producido.
● La reestructuración productiva.
○ Acompaña la intensificación de la presión del mercado de tiempos pasados.
○ Se produce en el contexto ideológico dominante.
■ Donde la economía se configura como una técnica sustraída a la intervención
pública.
○ Los sindicatos se ven obligados a defender las conquistas sociales.
■ Respetando la lógica económica imperante.
● La ampliación de la diferenciación interna.
○ Como consecuencia de:
■ Una mayor precarización.
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■ La incorporación masiva de las mujeres al mercado.
● Y de trabajadores inmigrantes.
■ El debilitación de los compromisos igualitarios.
● Traduce el carácter histórico y el declive que conocen.
QUÉ DESAFÍOS SUPONE ESTE ENTORNO PARA LOS SINDICATOS EN LA

ACTUALIDAD?
Las relaciones laborales se transforman.

● Comporta tres grandes desafíos.
○ El primero: relacionado con la existencia de fuertes presiones de empresarios.
● Para arrancar concesiones a los trabajadores.
■ Constituye un desafío para los sindicatos.
● Se autodefinen como organizaciones que aspiran a mejorar las
condiciones.
○ Resulta difícil justificar la existencia si son presionados para
renunciar a conquistas anteriores.
○ El segundo: relacionado con la mayor inestabilidad en que se encuentran los centros de
trabajo.
● Favorece el desarrollo de una cultura corporativa.
■ La supervivencia del centro se convierte en un punto central para los

negociadores locales.
● Se desencadena un proceso deliberado.
○ Donde la gerencia decide sus inversiones sobre la base:
■ De los resultados.
■ Del grado de asunción de sus decisiones.
○ La actitud de la mano de obra está determinada por las exigencias
de la competencia entre factorías.
■ Reaparece el dumping social.
■ Los sindicatos se ven obligados a sopesar sus estrategias de defensa.
● Una defensa general puede suponer un relajamiento de la defensa.
● Una defensa concreta puede implicar una pugna contra otras plantas.
○ Y un abandono de los intereses comunes.
○ El tercero: relacionada con la fuerte proliferación de las relaciones laborales
triangulares.
● Que están rompiendo las relaciones jurídicas bilaterales.
■ Este cambio tiene el origen en la intensificación de fenómenos ya conocidos.
● Como las contratas y subcontratas.
○ También en la emergencia de las empresas.
■ Que permiten la disposición de la fuerza de trabajo.
■ Comporta una dualidad de interlocutores empresariales.
● Aquellos con los que se ha formalizado la relación de ocupación.
● Aquellos que son responsables de la organización de la actividad.
■ Constituye un dilema permanente a la hora de negociar sindicalmente.
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EL HUNDIMIENTO DE LAS POLÍTICAS IGUALITARIAS.
La congelación de las políticas igualitarias corresponde con la decadencia de la solidaridad.
Cómo se materializa la promoción y la práctica sindical del igualitarismo durante las décadas previas
a la crisis de 1973?
Comporta compromisos de los trabajadores a favor del igualitarismo.
● Se concreta en una apuesta por una reducción de las diferencias de rentas.
La ratificación social de este compromiso se produce bajo el modelo keynesiano.
● Lógica de la cual consiste en un equilibrio entre:
○ El respeto de los trabajadores.
○ Las exigencias de protección y corrección de la desigualdad.
● Su desarrollo está acompañado de una materialización temporal de estos principios.
○ Como resultado de los pactos deliberados entre empresarios y sindicatos.
Qué problemas revela su formulación y ejercicio un tiempo después?

Las fórmulas políticas contienen elementos que propician posteriormente su agrietamiento.
● Incluyen una cierta caducidad.
○ Lo que sucede con las políticas salariales igualitarias.
■ Se traducen como una reducción de las diferencias retributivas.
● Beneficiará a los trabajadores menos cualificados.

● Han ayudado a paliar las diferencias salariales entre sexos.
○ Aunque algunos sectores con malas condiciones tienen a feminizarse.
Lo mismo se puede decir sobre los trabajadores de cuello blanco y cuello azul.
● Se han multiplicado los sindicatos de cuello blanco.
○ Centran sus demandas en la mejora de condiciones y de salarios.
■ Implica un crecimiento de diferencias.
La caducidad de las fórmulas sobre las cuales se articulan los proyectos igualitarios es perceptible en:
● La redistribución de rentas al seno de la población trabajadora.
○ A lo largo de la existencia basada en la solidaridad.
● Los sistemas de pensiones.
○ La reducción de efectivos de los grupos de menos edad hace tambalear el sistema.
El deterioro del igualitarismo se aprecia también en:

● El rechazo de los trabajadores a la política fiscal progresiva.
Qué otras hundimientos traduce la crisis del proyecto igualitario?

El rechazo de la política fiscal progresiva traduce la erosión de los fundamentos ideológicos del
proyecto igualitario.
● La retórico de la lucha de clases es sustituida por reivindicaciones de grupos privilegiados.
○ Tradicionalmente eran de la izquierda revolucionaria.
Todo esto enlaza con el impasse en el que se encuentran los proyectos emancipatorios mismos.
● Los partidos comunistas se reconvierten en socialdemócratas.
○ Estos partidos establecen un nexo entre:
■ El fracaso electoral.
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■ La disminución de su tradicional base social.
● Infiere la necesidad de acercarse a la nueva clase media.
○ Plantean atenuar la presión fiscal.
■ Comporta un recorte de los servicios y las prestaciones.
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Tema 7.
Empresa, relaciones laborales y
patronales.
LAS RELACIONES EN LA EMPRESA.
En una buena parte de las empresas con más de diez trabajadores tienen lugar relaciones laborales.
○ También otras de entre 6 y 10.

● Permiten hacer esta afirmación:
○ La existencia de comités de empresa y de delegados.
○ La existencia de departamentos de personal.
● Se observa una relación directa con el número de trabajadores.
○ La posibilidad que haya representación legal crece a medida que aumenta el número de
trabajadores.
La encuesta Warwick 1981.

● Registra un incremento en el grado de especialización de las relaciones laborales a nivel centro
de trabajo.
○ Donde las empresas se dotan de cuadros especialistas en relaciones laborales.
● En algunos países en un clima de competencia internacional:
○ Una parte de estos cuadros pierde influencia.
■ En beneficio de especialistas en recursos humanos.
Se pueden extraer afirmaciones de la información disponible sobre las relaciones laborales.
● Algún tipo de negociación tiene lugar en la mayor parte de los centros.
○ Con los nuevos vientos se observa una pérdida de peso de las relaciones laborales.
Qué factores influyen en la configuración de las relaciones laborales?

Los procesos que se acaban de describir suponen una interacción entre determinados factores y las
decisiones adoptadas.
● El tipo de sindicalismo puede limitar las decisiones que se pretenden adoptar.
○ Ciertas revoluciones empresariales pueden tener como finalidad debilitar la acción y
representación.
■ Los empresarios no cesan de valorar el equilibrio entre:
○ Dimensión individual.
○ Dimensión colectiva.
● Reconsiderando la actitud adoptada ante las organizaciones de
trabajadores y la actividad sindical.
○ Dará lugar a diversos tipos de prácticas empresariales.
El sindicalismo existente constituye uno de los primeros factores que influyen en la diversificación.
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Aunque los gobiernos han tendido a dejar en manos de las partes la reconstrucción de las relaciones
laborales, la presión de los sindicados ha forzado su intervención.
● Las políticas impulsadas pueden conducir a:
○ La aplicación de medidas concretas en las empresas.
■ Se reactiva el despliegue de las relaciones laborales.
Cuáles son los hechos significativos en las prácticas de los empresarios en el ámbito de las relaciones
laborales?
En primer lugar.
● La predisposición de la gerencia a reconocer y facilitar la representación y actividad sindical no
es importante.
○ No es el objetivo empresarial.
En segundo lugar.
● No es elevada su actitud negociadora ni informativa.
○ La gerencia procura mantenerlos lejos de los trabajadores e instituciones.
■ Resulta paradojal con el discurso basado sobre la importancia del factor humano.
En tercer lugar.
● Los asuntos que más a menudo encuentran eco en la negociación son:
○ El salario.
○ El tiempo de trabajo.
○ La seguridad.

○ La higiene.
● A pesar de las fuertes reservas las gerencias no renuncian a negociar asuntos relacionados con
la organización laboral.
PRÁCTICAS EMPRESARIALES EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES.
Se puede derivar que las relaciones laborales en alguna medida centran la atención de empresarios y
gerentes a la hora de diseñar estrategias sobre la gestión de la mano de obra.
● Hay una relación directa entre:
○ El grado y el tipo de atención.
○ La presencia y práctica de los sindicatos.
● La descentralización de la gestión de mano de obra puede implicar:
○ Una mayor complejidad en el desarrollo de las relaciones laborales.
■ A causa de la diversificación.
Las maneras gerenciales de abordar los procesos que surgen de las relaciones laborales son
diferentes.
● También lo son la relevancia que adquieren en la gestión de la mano de obra.
Qué factores pueden influir en la elaboración por parte de los empresarios de distintas estrategias
sobre las relaciones laborales, sobre las prácticas que llevan a cabo en este ámbito?
El sindical.
● El tipo de acción y su amplitud organizativa y representativa.
El estatal.
● Las políticas seguidas por los partidos gubernamentales.
○ Pueden animar un despliegue determinado.
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Factores estrictamente empresariales:
● Ideología de los miembros de la gerencia.
○ La unitarista.
■ Considera la empresa como unidad.
■ Insiste en:
● Los intereses comunes de los miembros.
● La legitimidad técnica.
● El rechazo de los sindicatos.
○ La acción sindical se configura como una distorsión promovida por
sindicalistas.
○ La pluralista.
■ Se reconoce la coexistencia de grupos con intereses que divergen o coinciden.
■ Los sindicatos son organizaciones legítimas de los trabajadores.
■ El objetivo de las relaciones laborales es buscar soluciones de común acuerdo.
● A través de la institucionalización del conflicto.
● La posición de la empresa en el mercado del producto.
○ Los cambios influyen en las decisiones de la gerencia.
● El tipo y grado de tecnología utilizada.
○ Si esta confiere un cierto grado de autonomía operativa a los trabajadores.
■ Las maneras de control empresarial pueden ser distintas.

Qué pautas prototípicas se pueden distinguir en las prácticas de los empresarios en el ámbito de las
relaciones laborales?
Cinco prototipos ideales según John Fox:
● Despótico.
○ Rechazo frontal a los sindicatos y a su acción.
○ Los conflictos suelen ser de difícil solución.
○ Tienen una percepción de la empresa “unitaria”.
■ Trata a los trabajadores de forma explotadora.
● Paternalista refinado.
○ Los sindicatos no son reconocidos.
○ Tienen una concepción “unitaria”.
○ No dan por hecho la aceptación de los objetivos por parte de los trabajadores.
■ Promueven acciones de distinto tipo.
● Para que los trabajadores tengan una visión lo más cercana posible.
● Modernos refinados.
○ Incluye:
■ Constitucionalista.
● Lo que se ha acordado lo recoge normativamente.
● Los límites están regulados.
○ Tienen que ver con aspectos distributivos e integrativos.
● Las tensiones se agudizan cuando los sindicatos quieren intervenir.
■ Consultivo.
● Las negociaciones colectivas se desarrollan fluidamente.
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● La dirección pone todo el interés en minimizar los asuntos de las
negociaciones.
○ Confieren importancia a lo que es integrativo.
○ La dirección legitima la actuación de los sindicatos.
■ Cree que su participación favorecerá sus propios intereses.
■ Su consideración es “pluralista”.
● Estándar.
○ La intervención de la gerencia suele ser pragmática.
■ Se ciñe a abordar las reivindicaciones colectivas de los sindicatos.
● En cada una de las plantas se pueden adoptar distintas líneas de
intervención.
Sobre qué orientación se desarrollan las prácticas de los empresarios en el ámbito de las relaciones
laborales?
Los prototipos pluralistas están siendo reconsiderados y cuestionados empresarialmente.
● La afiliación sindical tiende a disminuir.
○ La regulación laboral ya no tiene como finalidad explícita la protección del factor
trabajo.
● Ya no hay suficiente con alcanzar la cooperación laboral de los trabajadores.
○ Hay que conseguir un compromiso directo.
● Supone una tendencia a la individualización.

○ Vinculada al cumplimiento e identificación de cada uno con los objetivos de la empresa.
Estas tendencias no quieren decir que las estrategias que las inspiran dan paso a su generalización.
● Su ámbito de aplicación es limitado.
● Los trabajadores son refractarios a las nuevas fórmulas de participación.
○ La fidelidad empresarial de los cuadros se relaja.
Lo más probable es que coexistan prácticas de diferentes tipos.
LAS PATRONALES.
Buena parte de las actividades que suponen las relaciones de empresarios con organizaciones se
llevan a cabo a través de patronales.
● Las intervenciones de los gestores empresariales pueden estar condicionadas por los acuerdos
a los que se ha llegado.
Cuáles son los primeros antecedentes históricos de las patronales?

Fenómeno que tiene lugar desde hace bastantes décadas.
● Las primeras asociaciones se constituyen como respuesta a los sindicatos.
○ Ya antes se coordinaban territorialmente para:
■ Fijar salarios.
■ Evitar pisotearse.
■ Disputarse trabajadores.
■ Determinar posiciones comunes.
○ Elaboraron listas negras para no dar trabajo a trabajadores contestatarios.
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Durante los primeros tiempos las organizaciones eran rudimentarias.
● Comienzan a sistematizar líneas de intervención.
○ Después asumen el papel de representantes de las empresas afiliadas a la negociación.
El cenit de las intervenciones se consigue en los años sesenta.
● Participan en la construcción de los sistemas nacionales de relaciones laborales.
● Con la inflexión que se produce:
○ Las gerencias tienen cada vez más interés en centrar la negociación en los centros.
■ Menos a nivel territorial o sectorial.
Qué funciones tienen las asociaciones empresariales?

Son asociaciones formadas por empresarios o propietarios.
● Su función principal es:
○ Regular las relaciones de ocupación.
● Otras funciones:
○ Defender los intereses sectoriales como productores de bienes o servicios.

○ Promueven actividades para defender globalmente sus intereses.
● Son patronales y organizaciones sectoriales.
En qué sectores productivos se localizan las patronales? Cuál es el grado de afiliación de los
empresarios?
Están asociados a la industria fabril.
● Las patronales se constituyen sectorialmente y se agrupan en confederaciones.
Son asociaciones dedicadas a:
● Ajuda.
● Defensa.
● Representación.
■ De empresarios.
● Agrupan más de ¾ partes de las empresas del sector privado.
○ Más adheridos que a los sindicatos.
La defensa y representación de intereses de los empresarios se despliega sobre la iniciativa individual.
● Por su cuenta al seno de la empresa.
○ O bajo patronales.
LÓGICA DE ACTUACIÓN Y FUTURO.
Las patronales están presentes en numerosos frentes de acción.

● En primer lugar.
○ Intervienen en la negociación colectiva.
■ Su significado varía según:
● Su mayor o menor monetarización.
● Su articulación más abierta o más cerrada en su aplicación.
● Según su alcance.
○ Esta diversidad de acuerdos traduce:
■ Distintas organizaciones y prácticas sindicales.
■ Diferente estructuración interna.
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● En segundo lugar.
○ Asisten técnica y jurídicamente a las empresas.
■ Resulta útil y valioso para desarrollarse.
○ Se han ampliado los aspectos sobre los cuales informan y asesoran.
○ Utilizan este servicio todo tipo de empresas.
■ Porque su personal acumula experiencias en el desarrollo de las relaciones
laborales.
● En tercer lugar.
○ Representan los intereses individuales y colectivos de sus miembros.
Qué singulariza la actuación de las patronales en el ámbito de las relaciones laborales? En qué se
diferencia de la de los sindicatos?
En primer lugar.
● La acción de las asociaciones es singular y diferente a los sindicatos en lo que hace a los
intereses.
○ Como a los procedimientos para delimitarlos y priorizarlos.
● Los sindicatos deben manejar más reivindicaciones.
○ De distinta naturaleza y más heterogéneos.
En segundo lugar.
● Por el tipo de organización y el funcionamiento que las caracteriza.
○ Ofrece a los empresarios la posibilidad de movilizar recursos.

○ Los lleva igualmente a una acción colectiva amplia.
Los sindicatos encuentran dificultades organizativas.
● Las maneras de acción privilegiadas por las asociaciones empresariales.
○ Son parecidas.
○ Las dificultades internas son considerablemente menores.
Qué futuro espera a las patronales?

No es previsible que vayan a dejar de negociar.
● Tendrán que ver la situación particular de cada empresa.
Atendiendo al nivel de destrucción de la ocupación y la desestabilización de la ocupación:
● No se puede vaticinar hasta dónde ni cuándo durará la efectividad del discurso empresarial y
gubernamental.
Es previsible que continúen utilizando los servicios de consulta y asesoría.
● Continuarán su presencia formal e informal en las instancias que les permita defender sus
intereses.
Hay una serie de demandas que requieren ser defendidas en instancias supraempresariales.
● Continuarán teniendo un importante protagonismo en el desarrollo de las relaciones laborales.
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Tema 8.
El estado en las relaciones
laborales.
LA INTERVENCIÓN DEL ESTADO EN EL ÁMBITO ECONÓMICO DESPUÉS DE LA
SEGUNDA GUERRA MUNDIAL.
Buena parte de las sociedades occidentales experimentan una inflexión en la actividad de los estados.
● Vuelven a ejercer un papel creciente en la vida económica.
● Participan activamente.
Qué rasgos caracterizan la intervención del Estado en el ámbito económico después de 1945?
El primero.
● Una determinada manipulación de la demanda por parte del gobierno.

○ Utiliza el gasto público para evitar depresiones económicas.
El segundo.
● La creación de departamentos estatales de planificación.
○ Orientados a proporcionar un marco predecible.
■ Donde las empresas puedan llevar a cabo su propia planificación.
El tercero.
● La presencia estatal en determinados sectores que dejan de ser rentables.
○ O en sectores que requieren inversiones de alto riesgo.
● Las economías capitalistas presiden el mayor crecimiento económico de la historia.
○ No son de mercado puras.
■ Son mixtas con sectores público sustanciales y planificación pública.
El cuarto.
● Cierta subvención directa del estado en la economía privada.
● A partir de los años 70 las empresas no cesas de demandar ajustes.
El quinto.
● La asunción de responsabilidades creciente en búsqueda y desarrollo tecnológico.
El sexto.
● La conversión de la educación en objeto de presiones intensas.
○ Para que proporcione conocimientos y formación del mundo de la empresa.
El séptimo.
● A medida que las empresas cierran, más grandes son las cargas que recaen sobre el estado.
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EL ESTADO Y SUS DIFERENTES EJES DE INTERVENCIÓN EN EL ÁMBITO DE LAS
RELACIONES LABORALES.
El estado es uno de los actores básicos de las sociedades capitalistas.

● Constituído por:
○ Gobierno.
○ Parlamento.
○ Justicia.
○ Administraciones públicas.
○ Policía.
○ Ejército.
● Se puede considerar desde una perspectiva instrumental.
○ Medio al servicio de una persona.
● Se puede considerar desde una perspectiva sistémica.
○ Pone énfasis en la función de mantener el sistema económico, político y social.
■ El estado se esfuerza por conservar la integridad del sistema.
● Es susceptible de modificación.
Cuáles son los ejes de intervención del estado en el ámbito de las relaciones laborales?
Después de la IIGM la mayor parte de los estados tienden a implicar otros actores en la tarea de tratar
problemas graves que sufren las economías.

● Promueven la integración social.
■ El estado se configura como integrador.
○ Las sociedades donde se producen estas implicaciones han sido etiquetadas como
corporativistas.
■ Máximo esplendor en los 60.
■ Su declive es a partir de la crisis del petróleo.
En el estado español no se puede hablar de hundimiento del corporativismo.
● Ya que estaba sometido a una dictadura.
■ La intervención del estado.
■ El sindicalismo vertical.
■ La organización jerarquizada.
○ Son intervenciones de la dictadura.
● Después de la homologación democrática se implica en el manejo de asuntos relacionados con:
■ La ocupación.
■ El conflicto laboral.
○ Esta implicación tiene otros ejes de articulación:
■ Productor del entorno legislativo.
● Para la práctica de las relaciones.
■ Productor del entorno institucional.
● Para la conciliación y el arbitraje.
■ Ocupador y constructor de políticas de ocupación.
● Su política de orden público influye en el desarrollo de las relaciones laborales.
○ El conflicto laboral se resuelve de manera policial.
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EL ESTADO COMO REGULADOR, GARANTE Y ÁRBITRO DE LAS RELACIONES
LABORALES.
El estado interviene siempre en el ámbito de las relaciones laborales.
● Sus actuaciones como legislador comienzan en el siglo XIX.
En qué aspectos se centra la función reguladora del estado en el ámbito de las relaciones laborales?
Cómo tiene lugar históricamente?
El sindicalismo surge y se desarrolla a medida que se extiende el liberalismo del laissez faire y en
contra de este.
● La ideología liberal se entiende y se aplica de manera hostil.
○ Se considera que restringe el intercambio libre en la ocupación.
■ Como una vulneración de los derechos individuales.
● Es por ello que se da la represión legal del sindicalismo.
Algunos empresarios descubren que es posible llegar a acuerdos con los sindicatos.

● El estado comienza a reconocer los derechos de los sindicatos.
○ Interviene:
■ Primero:
● Prohibiendo el derecho a la organización sindical.
■ Luego:
● Reconociendolos.
○ El derecho a la negociación irá acompañado del derecho a defender
sus intereses mediante la huelga.
Ciertas reivindicaciones se han rechazado porque son perjudiciales para la nación.
● El estado comienza a formalizar las relaciones jurídicamente.
○ Da pasos firmes para establecer las reglas del juego.
Cómo ejerce la función reguladora en el mundo industrializado?

El estado actúa como regulador y como mediador.
● En el mundo anglosajón.
○ El estado es procedimental.
■ Producción de normas que rigen las relaciones entre las partes.
● En EEUU.
○ Se materializa en una oficina nacional de las RRLL.
■ Regula el cuadro procedimental para la negociación colectiva.
○ Los desacuerdos en la aplicación de un convenio se regulan mediante:
■ Un recurso voluntario de arbitraje.
● En Europa.
○ Las negociaciones tiene un aire más centralizado.
■ No es tan empresarial, si no sectorial.
○ En Francia.
■ La negociación es un derecho de los asalariados.
● Ejercido mediante instancias.
○ Constituidas por representantes.
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■ La negociación es una facultad.
● Reconocida a estas organizaciones independientemente de su presencia en
el sector económico.
○ Norte de Europa.
■ El mundo del trabajo está muy normalizado.
■ El estado no interviene en el desarrollo concreto de las relaciones.
● Suministra una cobertura social.
○ Constituye una forma de implicación social indirecta.
○ Los poderes públicos disponen de numerosos medios para iniciar la negociación.
■ Tiene relación con la política legislativa de los estados.
● Son cuerpos vivos con distintos órganos.
○ Cada uno de estos puede promover actuaciones.
■ Las características y alcance de las normas están determinadas por la interacción
que hay entre:
● Los programas de los partidos.
● Las intervenciones judiciales.
● La correlación de fuerzas.
● Las estrategias.
EL ESTADO COMO INTEGRADOR: LA PRÁCTICA CORPORATISTA EN LOS AÑOS

SETENTA.

El estado detiene el monopolio de la adjudicación de la legitimidad de las organizaciones
representativas de los intereses particulares.
● Le ofrece la posibilidad de restringir la exclusividad o de reservarla a una única organización.
Puede recordar a los gremios de oficio.
● Esta actuación y configuración es el resultado de las acciones de ciertos grupos.
○ Que han buscado controlar su profesión y crear una identidad social.
Cómo se llevan a cabo las estrategias integradoras en el ámbito de las relaciones laborales?
Las estrategias integradoras son activadas por el estado.
● Promueve la implicación de los actores sociales.
○ Esta interacción entre estado y grupos sociales se traduce en una institucionalización de
la representación.
En qué consisten estas estrategias de integración promovidas por el estado? Qué otras
transformaciones suponen?
Los entornos así configurados registran intercambios políticos.
● Unos actores se comprometen a crear ocupaciones.
● Otros a moderar sus reivindicaciones salariales y a contener el desborde social.
Los sindicatos conforman una nueva identidad.
● Se instituyen como representantes de una actividad económica.
○ Intentan influir en sus decisiones.
■ Los sindicatos optan por contribuir al bienestar económico de la nación.
● Mirando de reducir tensiones y mejorar la competitividad.
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● La persistencia de la exclusión social y de la pobreza evidencia que el bienestar no llega a todos
los lugares desarrollados.
EL ESTADO COMO PRODUCTOR DE POLÍTICAS DE OCUPACIÓN Y COMO

OCUPADOR.
Otras intervenciones repercuten en el desarrollo.

● Todo esto tiene que ver con la reproducción e inserción.
● El funcionamiento del sector público implica contratación directa por parte del estado.
Qué refleja la intervención del estado en el ámbito de las políticas activas de ocupación?
Dos ámbitos han resultado significativos.
● Los sistemas de formación profesional destinados a satisfacer demandas.
○ Han experimentado importantes transformaciones.
● Los sistemas de ocupación orientados a facilitar la búsqueda de ocupación y a visar la
contratación.
○ Su desarrollo permite observar la existencia de diversas alternativas.
■ Respecto a las políticas de ocupación y de intereses contrapuestos.
La configuración de los ámbitos es importante.
● Refleja diferentes actitudes de las partes.
○ Condicionará el desarrollo de las relaciones laborales.

Qué refleja la intervención del estado como ocupador?
Como accionista y empresario.
● El estado ejerce un papel de importancia.
○ Da trabajo directamente a un porcentaje significativo de la población.
En la mayoría de países donde hay un sistema nacional de relaciones laborales:
● La tasa de afiliación sindical del sector público es superior al sector privado.
○ Registra un gran dinamismo en materia conflictividad laboral.
■ Superior a la del sector privado.
Este fuerte crecimiento de la afiliación se produce porque:
● Los trabajadores afiliados están más protegidos.
● La oposición al hecho sindical en el sector público es menos marcada.
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Tema 9.
Protesta y conflicto laboral.
CONFLICTO LABORAL: CONFLICTO DE INTERESES Y CONFLICTO ESTRUCTURAL.
Se produce un conflicto cuando un grupo de gente toma la palabra para dejar constancia que sus
aspiraciones son divergentes con las de otro.
● El conflicto es una especie de socialización del orden que se verifica en el conflicto.
Cómo se puede definir el conflicto laboral?

Primero.
● Divergencias de intereses entre ocupador y ocupados.
○ Producida por sus distintas preferencias.
Segundo.
● Movimiento construido por los trabajadores contra el capital.
○ A partir de la experimentación de las relaciones a las que se encuentran sumisas.

Una experimentación producida a partir de la consideración y del sentimiento que la estructura social
implica coerción.
● Supeditación de los que trabajan asalariadamente.
○ Esta contradicción estructural se corresponde con otras.
■ Establecidas con el mismo carácter.
● Como la que tiene lugar entre:
○ La producción colectiva de la riqueza.
○ Su apropiación privada en las sociedades capitalistas.
● En estos procesos se producen muchas de las revoluciones.
La condición de vulnerabilidad en la que se encuentran los asalariados que no tienen propiedades fue
la fuente de un nuevo vínculo.
● Contra las nuevas formas de sumisión.
○ Dará paso a una serie de planteamientos reformistas y emancipatorios.
● No estaban previstos.
● Suponen un cuestionamiento de sus principios básicos.
■ También a una práctica solidaria y cooperativa.
● Contrasta con las ideas y las prácticas burguesas dominantes.
○ Caracterizadas por:
■ Un contexto y unas ventajas individuales.
En el ámbito laboral se perciben dos formas de definir el conflicto.

● El origen se localiza en los diferentes intereses de las partes.
○ No se tiene cuidado de las tensiones estructurales de la sociedad.
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● La estructura social y la coerción comporta conflictos estructurales.
○ Se desvía la atención de los conflictos específicos.
■ Surgen entre diferentes actores o grupos sociales.
A veces se escribe que el conflicto de intereses es la expresión del conflicto estructural.
● Y que este supone una sistematización de las causas de distintos conflictos.
LOS ORÍGENES DE LAS ACTUALES FORMAS DE PROTESTA LABORAL.
El alcance de las formas de protesta colectiva es bastante amplio.

● Las actitudes que comportan oposición son ilimitadas.
○ Este repertorio de acciones es propietario del ámbito laboral.
■ Cada una puede implicar un número desigual de personas.
● O ser el resultado de decisiones y prácticas sindicales o espontáneas.
Qué se entiende por repertorio de acción colectiva?

El examen de la protest permite observar la evolución y tipificarla.
● Se ha creado e introducido el concepto de repertorio de acción colectiva en el discurso
sociológico.
■ Ha probado como es útil.
○ El concepto tiene raíz en la observación de que:
■ Cualquier población tiende a tener un conjunto limitado y establecido de medios
para la acción sobre intereses compartidos.
● Consiste en el conjunto completo de medios de los que dispone un grupo
para realizar demandas.
Cuál es el repertorio de acción colectiva en las sociedades del Antiguo Régimen? Cuáles son las
formas de protesta típicas en estas sociedades?
Dos maneras de acción colectiva.
● Motines de subsistencia, saqueos, motines contra el servicio militar, invasiones, rebeliones…
○ Con un alcance local.
○ Protagonizados por un grupo heterogéneo socialmente.
■ La gente trabaja de la tierra y vive en el campo, artesanos, comerciantes…
○ Los desencadenantes tienen relación con los recortes de derechos.
■ También con la asunción popular de un principio de justicia.
○ Una de los rasgos distintivos es:
■ La dependencia de tácticas que se reservan para el uso de las autoridades locales.
Cuáles son las formas de protesta típicas de las sociedades industrializadas?

El segundo consiste en:
● Las huelgas, manifestaciones, mítines electorales, marchas, reuniones políticas, símbolos,
panfletos…
○ Protagonizadas por grupos con intereses circunstanciales y delimitados.
○ Es de un ámbito local pero también supralocal.
■ Puede llegar a ser nacional.
○ Factores que constituyen a explicar este giro y su expansión:
■ La construcción de fábricas.
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■ La agudización de la oposición entre capital y trabajo.
■ Una mayor participación directa en el ámbito de la política.
■ La centralización del estado.
○ Lo que une estas acciones en comparación con las formas de protesta pueden operar a
mayor escala.
■ Son más autónomas.
En la actualidad.
● La acción colectiva es deudora de este repertorio.
○ La manifestación es un arma de protesta apreciada.
○ Las gestiones formales, los contactos y las negociaciones informales constituyen otras
formas de intervención social.
■ Las huelgas continúan.
● Los trabajadores utilizan un repertorio amplio de acciones cuando quieren defender sus
intereses.
○ Y sus identidades.
Qué rasgos caracterizan el desarrollo de la principal forma de protesta laboral: la huelga?

La huelga constituye la principal práctica.
● Suele comportar un sopesamiento y cálculo de las consecuencias.
○ Se convoca con la finalidad de presionar.
■ Hay que distinguir:

● Causas inmediatas.
● Causas subyacentes.
● A la hora de analizar su amplitud hay que tener en cuenta:
○ Las causas endógenas o exógenas.
○ Los dispositivos institucionales existentes.
■ Y su grado de consolidación e intervención misma del estado.
LA EVOLUCIÓN DE LA CONFLICTIVIDAD OBRERA.
La búsqueda empírica sobre la conflictividad no es fácil por:

● La diversidad de expresiones con las que se manifiesta.
● La escasa información recogida sistemáticamente de parte de estas.
● La dificultad de operar determinadas consideraciones.
Teniendo en cuenta la información disponible se ha intentado caracterizar la evolución de la
conflictividad.
● A partir de la variedad del repertorio de acciones colectivas.
○ Y de la actividad huelguista.
● Así miden la frecuencia, la participación y las jornadas perdidas.
El examen de la conflictividad está guiado por el planteamiento de que:

● Se producen inflexiones cualitativas cuando aumentan significativamente las tres variables
mencionadas:
○ Por la convocatoria de huelgas para promover la reforma.
● Se pueden distinguir tres períodos donde tienen lugar olas huelguistas.
○ Final de la década de 1860 y la primera mitad de la del 1870.
50

■ Donde se da la Comuna de París.
○ Entre el principio de la década de 1910 y la del 1920.
■ Donde se da la revolución de octubre soviética.
○ Ente final de la década de 1960 y primera mitad de los 70.
■ Donde se da el mayo de 1968.
Qué hechos históricos destacan en el período de 1869 y 1875?

La gran ola huelguista es poco conocida por:
● La Comuna de París lo eclipsa.
● La escasez de datos estadísticos.
Hay información sobre una serie de huelgas en Reino Unido.
● Protagonizadas por los trabajadores de diversos sectores.
○ Reivindican el reconocimiento sindical y la jornada de 9 horas.
En Italia.
● La rebelión más caótica.
○ Una gran huelga nacional golpea las principales ciudades industriales.
■ Revueltas en el campo y más de 30 ciudades.
En Alemania.
● El movimiento fue muy extenso.
● Movilizó trabajadores de todos los sectores.
En Francia.

● Se produce la huelga de los obreros de:
○ Cobre.
○ Téxtil.
○ Metal.
○ Mineros.
● Los enfrentamientos causaron 27 muertos.
● Acabó todo con la Comuna de París.
En EEUU.
● Tuvo lugar una ola de huelgas con manifestaciones violentas y concentraciones.
○ Se produce un gran estallido social con las huelgas de ferrocarril.
En España.
● Se producen agitaciones de los trabajadores en el campo.
○ Reivindican el reparto de la tierra.
● Huelgas en ciudades catalanas.
○ Se pide la jornada de 10 horas.
Qué rasgos caracterizan cuantitativamente la gran ola huelguista de 1910 a 1920? Qué implican las
huelgas generales convocadas durante los momentos álgidos?
Alrededor de la Primera Guerra Mundial llega una gran ola huelguista internacional.
● Se prolonga durante uno o dos años.
○ Fue inaugurada por la revolución rusa de 1905.
■ Se extendió hacia el oeste.
● De 1906 a 1910 las huelgas aumentaron en todos los países
industrializados.
○ Con revueltas y conflictos contra el ejército y la policía.
51

Los años de violencia laboral más intensa fueron entre 1911 y 1915.
● En EEUU.
○ En los años que van desde 1911 a 1916 ocurrieron los acontecimientos más graves.
■ Las violentas huelgas se propagaron por todos los estados.
● Registraron combates en la calle.
○ Centenares de personas murieron.
● En los países capitalistas.
○ La actividad huelguista era a menudo extraoficial, inesperada y espontánea.
■ Ganaron mucha audiencia:
● La actividad directa de los trabajadores.
● Los nuevos discursos.
○ Como el del sindicalismo revolucionario.
Durante la Primera Guerra Mundial el movimiento huelguista aminoró.

● Cuando la guerra acabó el movimiento insurreccional estalló de nuevo con fuerza.
○ Algunas huelgas llevaron a choques contra las tropas federales.
■ Causaron muchas víctimas.
Se convocan huelgas para promover la reforma o el cambio social.

● Las expectativas de estas huelgas nunca llegaron a ser alcanzadas de forma permanente.
○ No quita que las huelgas hayan sido una forma de expresión política muy importante.

■ Han permitido a los asalariados conseguir muchas reivindicaciones de orden
económico y social.
● Sobretodo deteniendo proyectos de recortes de derechos consolidados.
Qué rasgos presentan los conflictos después de la II Guerra mundial?

Los conflictos pierden intensidad y violencia.
● La integración progresiva de los actores sociales en:
■ Las estructuras políticas.
■ La construcción de instituciones de negociación.
■ La activación y consolidación gradual de sistemas de representación.
○ Contribuyen a la pacificación social.
■ Sin que suponga el fin de la actividad huelguista.
¿Cómo es la conflictividad en el final de los sesenta y principios de los setenta? ¿Qué representa
respecto del período anterior?
En los países de Europa Occidental a finales de la década de los sesenta se rompe la paz social.
Muchos países del Tercer Mundo registran estallidos sociales.

● Afectan incluso a algunos países de Europa Oriental.
La acción colectiva incorpora nuevas formas de desacuerdo.

● La autoridad es cuestionada tanto en entidades públicas como privadas.
● También es cuestionada la ética laboral del trabajo.
● Las huelgas, son convocadas de manera más descentralizadas.
52

○ Están protagonizadas por trabajadores con cualificaciones y actitudes diferentes a las
del pasado (obreros en masa).
Son algunas de las manifestaciones de la actividad del movimiento obrero de la época.
● Sua configuración evidencia la utilización de nuevos dispositivos organizativos.
Se ha promovido una inflexión respecto al período anterior.

● En las formas de protesta y en las maneras de promoverla.
○ Como en las reivindicaciones.
El término más característico de esta nueva oleada de conflictos es:

● Haber convertido la huelga en una experiencia cada vez más frecuente.
○ Para una proporción cada vez más amplia de la población trabajadora.
¿Cómo evoluciona la conflictividad a partir del final de los setenta?

Al principio de los setenta la movilización obrera continua.
Durante la segunda mitad de esta década empieza a declinar.

● A principios de los ochenta.
○ El número de paradas laborales llega a un nivel muy bajo en la mayoría de países.
■ Este retroceso tiene explicación en el hecho que:
● Después del aumento del paro las organizaciones sindicales mantienen su
integración institucional.
○ Intentan influir en las orientaciones político-económicas.
● A lo largo de los años ochenta y noventa.
○ Hechos que refuerzan la tendencia:
● La descentralización y deslocalización de la producción.
● Las prácticas de individualización de los salarios.
● La creación de nuevas instancias participativas en las empresas que
excluyen la representación sindical.
● Las persecuciones judiciales contra activistas del movimiento obrero.
■ Este declive se puede observar, tanto en Europa, como en EEUU y Japón.
La disminución de la conflictividad no tiene que esconder ciertos cambios en la evolución de los

conflictos sociales.
● En primer lugar.
○ Se ha constatado una terciarización de los conflictos en el trabajo.
● En segundo lugar.
○ Es frecuente que el referente identitario no sea la clase social, sino el grupo profesional.
■ Estas nuevas huelgas llevan otra innovación importante:
● No serán los ocupadores las únicas víctimas.
○ También los usuarios, clientes y ciudadanos.
53
LA CONFLICTIVIDAD Y LAS RELACIONES LABORALES EN EL CENTRO DE TRABAJO.
El conflicto en el centro de trabajo puede adoptar formas diferentes.

● Tienen un tipo más individualizado.
● Se configura un nuevo contexto de oposición empresa-trabajador.
La acción huelguista constituye una práctica posible dentro del sistema de relaciones.
● Con unas formas de acción colectiva y de comportamiento laboral.
Con qué hecho se relacionan las huelgas y las otras formas de acción colectiva en la empresa?
Se pueden extraer inferencias respecto a las huelgas y otras formas de acción colectiva:
● Es posible que tengan lugar siempre que hay intereses contrapuestos.
● Constituyen posibles medidas de presión.
● Si no hay o está escasamente implantada, la posibilidad de negociar desaparece.
○ También la posibilidad de recurrir a una huelga.
Los conflictos en el puesto de trabajo pueden ser considerados parte de una oposición y lucha.
● En el cual tiene una importancia crucial el carácter de la organización.
54

Tema 10.
Conflicto y negociación colectiva.
LA GESTIÓN DEL CONFLICTO LABORAL: SU INSTITUCIONALIZACIÓN.
Los trabajadores defienden sus intereses al si de la estructura existente y buscan mejorarlos.
● Como resultado de las acciones:
○ Las pautas de comportamiento de las partes se regularizan.
○ Se constituyen instituciones para hacer frente a los conflictos de intereses.
Las instituciones son:

● Desde pactos informales y acuerdos en el centro de trabajo.
● Hasta acuerdos de negociación colectiva formales y en rangos superiores.
● Pasando por la intervención del estado mediante la legislación y la promoción de políticas
laborales.
La expresión institucionalización de los conflictos se utiliza para describir este amplio abanico de

actitudes.
● Sirven para hacerles frente.
● Suelen acabar en acuerdos.
○ Sobretodo en acuerdos relacionados con la negociación colectiva.
Entre los motivos por los que se impulsa la negociación colectiva, se destacan dos:
● Los asalariados tienen una cierta capacidad para defender sus intereses.
● Los empresarios se garantizan unas relaciones de ocupación:
○ Estables.
○ Predecibles.
○ Disciplinadas.
Estas razones para explicar el impulso de la negociación colectiva son reconocidas por las
perspectivas analíticas.
● Reconocen la existencia de un conflicto entre partes.
○ Se resguardan en la etiqueta del pensamiento pluralista.
La causa más inmediata por la cual surgen conflictos es la divergencia de intereses entre las partes.
● O la diferencia de finalidades que persiguen.
○ Para que estas se establezcan tiene que haber una serie de intereses compartidos
■ Que aporten la dimensión cooperativa de la ocupación.
Para enfrentar estos conflictos, hay iniciativas de los empleados y de los equipos directivos del estado.
● Estas iniciativas suponen la generación y la disposición de procedimientos entre las partes.
55

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Es una reunión entre las dos partes con divergencias que buscan solucionarlas.
● Tiene lugar porque aunque los intereses son divergentes, las partes son independientes y, por
tanto, han de adoptar decisiones comunes.
○ Por lo que la negociación.
■ No es una mediación ni tampoco un arbitraje.
Se pueden inferir dos condiciones que comporta el compromiso de una negociación:

● La existencia de un conflicto de intereses.
● La preferencia de las partes por un entendimiento amistoso.
Esta actividad se caracteriza como un proceso social indeterminado.
● No se sabe en qué dirección puede avanzar y que supone tomar decisiones.
Muchas de las aproximaciones que ha habido en la negociación son de aspecto normativo y

prescriptivo.
● Ha habido otras con una vocación más sociológica y prospectiva.
○ Que han centrado la atención en el desarrollo de las relaciones sociales.
■ Son las denominadas perspectivas interaccionistas (Anselm Strauss) y las
estratégicas.

¿Cuales son las principales aserciones de Strauss respecto a la negociación?
Las raíces se han de buscar en los planteamientos de Erwin Goffman.
● Strauss entiende la vida social como un conjunto de acuerdos.
○ Las principales consideraciones son:
■ Todas las relaciones sociales suponen negociación.
■ Siempre hay condiciones estructurales.
● Presiden las negociaciones.
■ Los resultados tienen una validez temporal.
● Pueden ser revisadas y reelaboradas.
■ Un orden negociado es construidos sin parar.
● Cuando una negociación acaba empieza otra.
■ El orden social de cada día está constituido por la suma de:
● Reglas.
● Acuerdos formales e informales.
○ Privados y públicos.
■ Cualquier cambio se reflecta e influye en el resto de acuerdos.
■ Todo proceso de negociación es un proceso de evaluación de estas negociaciones.
¿Cuáles son los planteamientos de Raynaud sobre la regulación social?

La negociación supone una determinada forma de relación entre actores.
● Tiene como finalidad la producción de normas.
○ Estas normas son el producto de una actividad colectiva según Reynaud.
● Un autor que centra la mirada en el mundo del trabajo.
■ De una regulación conjunta que intenta abordar los conflictos laborales
● Recuerda a la regla común de los Webb.
56

Reynaud distingue otros dos planteamientos:
● Lo que se describe como regulación de control practicada por los empresarios.
● Lo que llama la regulación autónoma.
○ Que emana de los salarios.
La regulación de control está designada a asegurar que los asalariados satisfagan los objetivos de la
empresa.
● Los dispositivos que encuadran el tiempo la cantidad y la cualidad del trabajo forman parte de
esta regulación.
Los asalariados toman iniciativas en su trabajo de forma individual o colectiva.

● Rechazan, modifican, reinventan las tareas.
○ Los asalariados siempre disponen de margen de maniobra.
■ Estos márgenes son la base de la regulación autónoma.
● En los talleres y en las oficinas los equipos de trabajo activan maneras

operatorias, reglas diferentes de las oficiales.
○ Estas reglas pueden habilitar espacios de libertad para los
asalariados.
■ Constituyen el equipo como una instancia de regulación
autónoma.
Estas actitudes encuentran una expresión institucional en el sindicalismo.

● Basada en las capacidades inventivas de los asalariados.
● La regulación autónoma es también totalmente independiente de los objetivos del empresario.
La regulación conjunta se da cuando lo actores se ponen de acuerdo para planificar sus relaciones,
para hacer funcionar mejor el diálogo social.
● Es una regulación oficial, institucional.
Estos sistemas, son considerados inestables y sus fronteras fluctuantes.

● La regulación conjunta está en tensión permanente: conflictos y negociaciones la alimentan.
○ La negociación descubre puntos de convergencia en las expectativas mutuas.
■ Aunque la persistencia de intereses opuestos pueden emerger o crearse
soluciones que satisfagan a las partes.
La existencia de desacuerdos, no es obstáculo para la negociación.
REPRESENTACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PRIVADO.
El desarrollo de la negociación tiene relación con las formas de organización de la representación de

intereses en un determinado territorio.
● También con las de reconocimiento de los actores que la protagonicen.
En buena parte de los países corresponde a los actores tomar la iniciativa para abrir el proceso de
negociación, aunque el estado la promueva.
● En el estado español hay libertad de acuerdo entre empresarios y trabajadores.
○ Siempre que dispongan de legitimación.
57
¿Cómo se organiza la representación de intereses?
Los asalariados disfrutan del derecho a la representación.
● Permite después el ejercicio de la negociación y la consulta.
Los procedimientos de consulta se diferencian de la negociación en:

● No reconocer los poderes de los representantes de los asalariados.
○ Más que la posibilidad de intercambiar información y dar opiniones.
● El reconocimiento formal de la negociación no implica una consecución automática de las
reivindicaciones.
Hay que señalar las diferencias en los países europeos y en los anglosajones.
● En los europeos.
○ Hay órganos propios de representación.
■ Independientes formalmente de los sindicatos.
● En el estado español.
○ Se pueden diferenciar instancias diversas de representación autónomas de los
sindicatos.
■ Comités de empresa, de seguridad e higiene…
● Competencias de los cuales se pueden solapar en la práctica.
○ Así, la práctica del derecho de negociación y consulta se lleva a cabo
por delegados sindicales, delegados de personal, representantes de

los comités de empresa…
● En los países anglosajones.
○ No hay una representación separada de los sindicatos.
¿Cómo se reconocen los sindicatos?

La representación se articula de manera distinta en el mundo.
● En el ámbito anglosajón.
○ Si unos sindicatos desean ser reconocidos, tienen que solicitar a la administración
laboral.
■ Y poner en marcha un procedimiento de acreditación.
○ El sindicato ganador obtiene el monopolio de la representación de intereses de los
asalariados.
● En Europa.
○ Los ocupadores están obligados a reconocer a los representantes elegidos mediante
elecciones sindicales.
■ Pero no a los sindicatos en sí.
○ No existe un monopolio por parte de una única organización sindical.
■ Aunque los sindicatos pueden hacerse competencia.
¿Qué ámbitos de negociación se pueden distinguir?

La negociación puede ser llevada a cabo en diferentes niveles.
● En cada territorio suele predominar un nivel.
○ En los países de Europa del Norte.
■ Priman compromisos centralizados a nivel nacional.
● Entre confederaciones empresariales y sindicatos.
58

○ En la Europa Central.
■ Los ámbitos habituales de negociación son:
● La religión y el subsector o rama.
○ Su desarrollo tiene lugar como si se tratara de una negociación
centralizada.
○ En los países del sud de Europa.
■ Predomina la rama.
○ En Japón y a los países anglosajones.
■ Se ha priorizado la negociación colectiva a nivel de empresa.
¿Sobre qué se negocia?
Los contenidos de la negociación varían de unos niveles a otros.
● En Europa.
○ Predomina la escala supraempresarial.
■ Y algunos aspectos básicos de la gestión empresarial como:
● Las modalidades de contratación laboral.
○ A nivel estatal.
■ El tiempo de trabajo o el salario mínimo.
○ A niveles intermedios.
■ Los incrementos de salario.
■ El máximo de horas anuales.

● Los criterios para su implantación
○ A nivel de empresa.
■ La parte variable del salario.
■ La ordenación del tiempo.
○ A un nivel superior.
■ Producen directivas generales o norma mínimas.
● No pueden ser más que mejoradas en beneficio de los trabajadores.
¿Cuál es la cobertura de la negociación colectiva?

Varía de un territorio a otro.
● Puede oscilar entre el 20% de EEUU y Japón y el 100% de Austria.
○ Estas disparidades guardan relación con el nivel de negociación primado.
● Cuanto más centralizadas, más amplia es la cobertura que proporciona.
■ También se relaciona con:
● Las normas.
● Los criterios de aplicación de los acuerdos colectivos a los asalariados.
● En algunos países de Europa del Sur,.
○ La aplicación es automática para todo el mundo.
● En el estado español.
○ Los criterios básicos que rigen la articulación de la negociación colectiva son:
■ El carácter normativo de los convenios colectivos.
● Por tanto su carácter vinculante.
● En otros países.
○ Las mejoras se aplican a los asalariados afiliados a los sindicatos que las han firmado.
59

● En Gran Bretaña.
○ Los acuerdos tienen estatus de un acuerdo privado.
El estado:
● Promulga normas para la interacción de los actores.
○ También para definir el carácter de sus prácticas.
■ Puede elegir determinados acuerdos como:
● Una ley.
○ O promover la extensión inmediata de los convenios.
El estado puede impulsar los acuerdos y las obligaciones contenidas en un convenio a todas las
empresas de una rama.
● Mediante procedimientos variables.
El grado de cobertura del convenio es motivo de tratamiento estratégico para las partes.
● Tanto el buscando el derecho de sociedades como el derecho laboral.
○ Proporcionan flexibilidad organizativa a las empresas.
● Medios para burlar las obligaciones.
○ La separación.
○ La afiliación de unidades productivas de una compañía a otra rama diferente de la
matriz.
■ Buscando ventajas económicas y la externalización.

● Descentralización.
REPRESENTACIÓN Y NEGOCIACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO.
En la mayoría de países industrializados, el ámbito de negociación colectiva y los medios para llevarlo
a cabo son más limitados en el sector público.
● Las razones son diversas.
○ La primera.
■ El estado no es un accionista sin más.
○ La segunda.
■ El estado tiene una estructura rígida que dificulta la modificación de los
presupuestos asignados.
○ La tercera.
■ El estado corre el riesgo de ser parte y juez en los conflictos laborales.
Muchos países limitan determinados derechos laborales básicos en la función pública.
¿Qué factores explican el aumento de la conflictividad en el sector público de los países

industrializados?
Una intensificación de la conflictividad en el sector público de los países industrializados a partir de
los sesenta.
● Esta intensificación se explica por diversos factores:
○ El aumento de los efectivos ocupados en el sector.
○ La seguridad que proporciona la estabilidad laboral.
○ El escaso desarrollo de las relaciones laborales.
○ El sentimiento de que las mejoras obtenidas son menores que el sector privado.
60

La regulación de la negociación es singular.
● Se tiene que distinguir entre: los funcionarios.
○ Los trabajadores de empresas públicas..
■ Disponen en Europa y Japón de los mismos derechos en la negociación que los
del sector privado.
○ Los funcionarios.
■ No tienen estos derechos.
● Los salarios se deciden por vía parlamentaria.
En los EEUU.
● El derecho a la negociación colectiva se ha conseguido actualmente para los trabajadores de la
función pública y la salud.
○ Permanecen excluidos determinados temas como:
■ Las jubilaciones, los salarios mínimos, etc…

● Se regulan por ley.
○ Las formas de negociación y sus orientaciones tienden a converger con las del sector
privado.
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA ACTUALIDAD: DESCENTRALIZACIÓN E

INTERNACIONALIZACIÓN.
Se observa una tendencia a la descentralización de la negociación.

● Han influido otros hechos.
○ En primer lugar.
■ La correlación de fuerzas ha evolucionado desfavorablemente para los sindicatos.
○ En segundo lugar.
■ La promoción creciente de nuevas formas de organización laboral.
● Implican flexibilidad y la activación de dispositivos empresariales para la
participación de los asalariados.
○ En tercer lugar.
■ La descentralización de las estructuras productivas.
○ En cuarto lugar.
■ La diversificación de intereses y preferencias.
¿Cómo se ha producido la descentralización a los países anglosajones?

En Gran Bretaña.
● La descentralización tiene un doble plano.
○ Aumentan los acuerdos de empresa.
○ Es perceptible una negociación descentralizadas.
■ Dentro de la empresa misma.
● Hacia sus distintos centros de trabajo.
En EEUU.
● También se constata este fenómeno.
○ La reducción del número de trabajadores cubiertos por acuerdos multiempresa.
61
○ La descentralización de la negociación de las grandes compañías hacia sus propias
plantas.
¿Cuál es la tendencia en los países del norte de Europa?

En los países del norte.
● Los acuerdos de empresa introducen la individualización de los salarios.
○ La principal innovación es:
■ El rechazo de algunas federaciones patronales a negociar de manera centralizada.
¿Cuál es la orientación de la negociación al centro de Europa?

En Alemania.
● La negociación de rama (o subsector) es importante.
○ Pero se ha constatado un crecimiento de la negociación a nivel de empresa.
■ Con la finalidad de aumentar la flexibilidad laboral.
Un segundo factor que favorece la descentralización de la negociación son:

● Las nuevas formas de racionalización del trabajo.
○ No es infrecuente que la profesionalización de ciertos grupos profesionales haya
comportado la creación de nuevas formas empresariales de comunicación.
■ Por dialogar y negociar directamente con los trabajadores implicados.

¿Se ha descentralizado la negociación al sur de Europa?
En Francia.
● Se han incrementado los convenios de empresa.
○ Sin que esto suponga una pérdida de presencia de los convenios de rama (o
subsectoriales).
● El número de trabajadores beneficiados por la cobertura de los convenios ha aumentado.
En España.
● La situación es parecida a la de Francia.
● Se perciben convenios tanto de empresa como de multiempresa.
○ El tipo de convenio que cubre a un número más grande de trabajadores es el sectorial
provincial.
■ Luego el nacional.
62


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Teoria de las Relaciones Laborales

2º Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Facultad de Ciencias Sociales

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Es un tópico afirmar que los sindicatos se encuentran en crisis.

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Cómo se entiende la solidaridad?

QUÉ DESAFÍOS SUPONE ESTE ENTORNO PARA LOS SINDICATOS EN LA

Las relaciones laborales se transforman.

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La congelación de las políticas igualitarias corresponde con la decadencia de la solidaridad.

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El deterioro del igualitarismo se aprecia también en:

Qué otras hundimientos traduce la crisis del proyecto igualitario?

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La encuesta Warwick 1981.

Qué factores influyen en la configuración de las relaciones laborales?

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PRÁCTICAS EMPRESARIALES EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES.

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Lo más probable es que coexistan prácticas de diferentes tipos.

Cuáles son los primeros antecedentes históricos de las patronales?

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Qué funciones tienen las asociaciones empresariales?

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LÓGICA DE ACTUACIÓN Y FUTURO.

Las patronales están presentes en numerosos frentes de acción.

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Qué futuro espera a las patronales?

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El estado es uno de los actores básicos de las sociedades capitalistas.

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EL ESTADO COMO INTEGRADOR: LA PRÁCTICA CORPORATISTA EN LOS AÑOS

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EL ESTADO COMO PRODUCTOR DE POLÍTICAS DE OCUPACIÓN Y COMO

Otras intervenciones repercuten en el desarrollo.

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Cómo se puede definir el conflicto laboral?

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En el ámbito laboral se perciben dos formas de definir el conflicto.

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LOS ORÍGENES DE LAS ACTUALES FORMAS DE PROTESTA LABORAL.

El alcance de las formas de protesta colectiva es bastante amplio.

Qué se entiende por repertorio de acción colectiva?

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Cuáles son las formas de protesta típicas de las sociedades industrializadas?

Qué rasgos caracterizan el desarrollo de la principal forma de protesta laboral: la huelga?