Trabajo Prctico de Derecho

Colectivo del Trabajo

La tercerizacin y el colectivo

Profesor: Las Heras Horacio

Alumna: Cannoni Andrea Carolina

Comisin: 224

1)
Consecuencias negativas que posee la descentralizacin productiva
en el colectivo laboral, el proceso de negociacin colectiva y en el
conflicto colectivo:
- No poder resolver determinados factores y causas teniendo el
silencio o ausentismo legal.
- Cambios de los Estatutos jurdicos en el mbito de las relaciones
laborales.
- Diferenciacin entre los trabajadores de la empresa principal y
los de las empresas auxiliares.
- Desarticulacin de la figura del empresario.
- Se reduce el campo de la relacin contractual laboral.
2) Las caractersticas a mi entender que tienen los sindicatos
analizados por Basualdo y Morales son las siguientes:
-Finalidad esencialmente econmica, es decir que Organizacin
Sindical representa y promueve intereses orientados a satisfacer
necesidades de carcter material pudiendo tratarse de la alimentacin,
vestuario, habitacin, salud, entre otras.
-Observacin de la vulnerabilidad.
- Variaciones en las polticas laborales.
- Actividad sindical.
-mbito laboral. Lo esencial de un Sindicato es reunir a trabajadores,
es decir a aquellos que tienen intereses comunes de carcter
econmico en las relaciones de trabajo.
-Poder. El Sindicato necesita ser fuerte en lo relativo a la relacin
laboral ya que vincula a sus asociados y los representa.
- Representatividad. Esto hace referencia a que el Sindicato debe unir
a un sector mayoritario de los trabajadores en la cual se ha formado.

Una cuestin bsica para obtener esta representatividad consiste en la

unin del Sindicato, la que se consigue resguardando sus fines
propios. Debe hacer valer los derechos que surjan del instrumento
colectivo.
Considero que los trabajadores de los sindicatos que no poseen estas
caractersticas pueden llegar a defenderse por medio de un gremio
segn sea su actividad. Un mismo gremio puede tener varios
sindicatos distintos, o bien pueden existir trabajadores de un
determinado gremio que no pertenezcan a sindicato alguno. Los
gremios existen de hecho, sin necesidad de oficializacin alguna,
estn o no asociados sus miembros.

3)
A mi parecer en el caso de un proceso productivo descentralizado tal
vez la ley debera establecer que se deberan abocar a cumplir
primeramente los objetivos sociales. Luego, podran realizar
estrategias econmicas de carcter empresarial, trabajar en grupos
con tareas ampliadas, promocionar la iniciativa desde lo interno,
proponer incentivos flexibles. En el caso de la Central Obrera la ley
podra optar por perfeccionar los procesos de seleccin y formacin
del personal.
En cuanto a la tercerizacin no es indistinto que la actividad sea
normal y especifica ya que para que se trate de subcontratacin debe
contar con dichas caractersticas y la solidaridad tal como lo establece
la Ley de Contrato de Trabajo en su artculo 30.
Primeramente hay que analizar si la actividad tercerizada constituye
trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica
propia del establecimiento, y en consecuencia, si existe solidaridad,
conforme el art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo. Para ver si existe
o no solidaridad se basan en el Cdigo Civil y Comercial.