ARTILES

Orden, conflicto y consenso (pag 4)

Relaciones entre instituciones sociales, cohesión social y mercado laboral (pag 4).

Relaciones Laborales: termino que se usa para designar las practicas y reglas que
estructuran las relaciones entre los asalariados, los empresarios y el Estado a
diferentes niveles (dentro d euna empresa, rama de actividad, territorio
determinado o economía en general). Pueden ser individuales o colectivas;
informales y formales.

TEORIA PLURALISTA: ESCUELA DE OXFORD

-Inglaterra, años 20.

-Su foco de atención es la forma de organizar y conducir el conflicto, estudiar

normas de regulación de trabajo, procedimientos de negociación y las formas de
regulación colectiva.

-su significado es doble:

1) como ideologia: el pluralismo se refiere al reconocimiento de intereses diferentes

y en conflicto. pero los intereses no son homogeneos. el pluralismo de los grupos
de interes comoprta una diversidad, no una homogeneidad en los intereses de
clases (como sostendria el marxismo). el pluralismo implica una interpretacion de la
representación de los trabajadores en terminos de organizaciones de caracter
gremial, profesional y de categorias laborales diferentes, sin q ello comporte una
unidad organica.

2) las rrll son basicamente relaciones economicas basadas en la negociacion como

forma de regulacion conjunta.

-tono juridicista, se centra en normas y reglamentos del trabajo.

-visión del metodotismo cristiano

-valores como justicia social y equidad.

-imperativo moral com obligacion a comprometerse en la negociacion, limitacion de

poder de las partes y en limitar el poder estatal.

-normas y reglamentacion de las sociedades modernas y pluralistas.

-la negociacion colectiva es concebida como un procedimiento dinamico de
adaptacion de las instituciones al entorno cambiante.

-la idea de libertad de acción de los grupos de interés y la corrección de la asimetría

de poder entre capital y trabajo. De ahí la importancia del derecho del trabajo como
derecho colectivo para corregir las referidas asimetrías de poder.

-se ocupa de los medios y procedimientos que garantizan la libertad y el contrapeso

de poderes. Por ello, el objeto de estudio principal es la equidad y el orden en el
nivel micro, lo que se logra a través de la negociación colectiva como forma de
regulación conjunta. Es decir, el objeto de estudio no es el orden general de la
sociedad, como encontraremos más adelante en e estructural funcionalismo.

En definitiva, la negociación colectiva tiene como finalidad combinar estabilidad

social con adaptabilidad y libertad.

-criticas: énfasis en la idea de estabilidad y contención del conflicto a través de las

normas, y al excesivo apego a las normas de procedimiento, mientras que han
relegado a un segundo plano temas como el control del trabajo y la subordinación
de éste al capital y a los derechos de propiedad.

FUNCIONALISMO: LA ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS

-funcionalismo norteamericano, empresa western electric de chicago.

-finalidad superar los problemas de rechazo de los trabajadores a la organizacion
taylorista del trabajo y obtener mejoras en la productividad.
-Considera el conflicto como una cuestión patológica, disfuncional y exógena a la
empresa, que es una unidad de intereses compartidos entre capital y trabajo.
-Las relaciones humanas en el trabajo constituyen una alternativa al sindicalismo
mediante el fomento de una comunicación fluida, diálogo, programas de
participación, implicación, reparto de beneficios y otros incentivos materiales y
simbólicos.
-Y el fomento de la dinámica de los grupos y otros aspectos informales de las
relaciones para subsanar los vacíos que dejan el organigrama formal y jerárquico
de la empresa.
-es un enfoque micro, con fuerte orientación empirista
-mitigar y reducir el conflicto laboral
-impulso del empresariado, su principal mecenas era Rockefeller.
-integración de los trabajadores, ofrecer una visión "unitarista" y propiciar la
participación en el trabajo.
-visión unitarista: impulsar la concepción de la emrpesa como una comunidad de
intereses compartidos entre capital y trabajo y, por lo tanto, crear una identidad
comun en relación con los objetivos de la empresa. superar la visión mecanicista de
la organización
taylorista del trabajo que hasta entonces habían impulsado a empresarios
e ingenieros.
-La finalidad perseguida era, por tanto, doble: reducir la conflictividad y aumentar
la productividad

-CRITICAS: no explica el papel de los sindicatos como organizacionde los

trabajadores presente dentr y fuera de la empresa.
-no introduce la idea de conflicto como uan parte de las caracteristicas de las
relaciones laborales y, por tanto, tampoco explica los fundamentos del pacto.
-limita el analisis a nivel micro, sin lograr explicar la articulación entre el nivel micro
y macro. no considera la vinculacion entre el conflicto y desigualdades de clases. es
decir, no tiene en cuenta la estructura socioeconomica.

HYMAN

ENFOQUE MARXISTA
la investigación y analisis de las relaciones industriales parten del supuesto q lo
normal y lo deseable es la existencia de relaciones estables y ordenadas. por
consiguiente, el enfoque marxista es la excepción a las perspectivas mas
habituales, por el enfoque q hace en la lucha de clases y al actividad propia de los
trabajadore.s

-una teoria no es algo opuesto a una acción; sin la teori los hombres no pueden
actuar, ya que una teoria es una manera de ver, entender, planificar. el recelo
hacia la teorización es frecuente en las relaciones industriales. los ensayos acecra
de la teoria de las r.i se centran en la noción de sistema de relaciones industriales,
Hyman esta convencido de q este enfoque no es esclarecedor y distorsiona.

-adoptar un enfoque marxista es aplciar una perspectiva particular para

comprender el mundo. esta perspectiva puede definrse en: totalidad, cambio,
contradicción y practica. totalidad hace referencia al hecho de q los factores
sociales esta interrelacionados y no pueden ser analizados aisladamente. una
sociedad forma un sistema.
-las relaciones sociales son dinamicas, pueden cambiar, y para hacer justicia a este
caracter dinamico debe contener una dimensión histórica.

-noción de contradicción: considera los diferentes procesos e instituciones como

opuestos. el crecimiento d eproducción industrial en gran escala, dirgida por los
capitalistas, es incompatible con las instituciones sociales y politicas tradicionales.
-fuerzas sociales incompatibles.
-los hombres hacen su propia historia: los hombres no son victimas o juguetes
impotentes de fuerzas impersonales.

-el punto de partida del analisis es las quejas y aspiraciones de los trabajadores.
¿que quieren los trabajadores? las aspiraciones en el trabajo existen y pueden
surgir dejando su huella en lso procesos de relaciones industriales.

-caracter capitalista de la sociedad: el sistema productivo es de propiedad privada,

que ademas esta concentrado en un numero pequeños de manos, que el beneficio
es variable clave que influye sobre la politica de la empresa y que el control sobre
la producción se ve reforzado hacia abajo por agentes y funcionarios de los
propeitarios, que constituyen la dirección.

-el trabajo es tratado como mercancia. los salarios son un coste par ael empresario
que disminuye sus beneficios, y por eso tratara de resistir las mejoras en él. el
salario es un coste minimo a minimizar. retienen a los trabajadores solo si le resulta
beneficioso hacerlo. esto significa que los empleos de los trabajadores estan
siempre a merced de las oscilaciones económicas o tecnologicas. los trabajadores
son factores de producción deshumanizados, no se consideran hombres y mujeres
con necesidades propias.

-división de clases: el grueso de la población no posee propiedades importantes y

para ganarse la vida deben vender su propia capacidad de trabajo, el salario o el
sueldo que perciben son bastante mas pequeños que el total de la riqueza que
producen colectivamente. el excedente se lo queda la pequeña minoria que ostenta
la propiedad de los medios de producción.
por lo tanto, (pag16)
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-DUNLOP: el sistema de relaciones industriales es tood el conjunto de normas que
gobiernan el centr d etrabajo es... primotrdial para un sistema de relaciones
industriales". estas normas aparecen bajo diferentes formas: legislación y
reglamentación legal, reglamentos sindicales, acuerdos colectivos y arbitrajes de la
autoridad laboral, convenciones sociales, desiciones de la dirección y la "practica y
costumbre" aceptadas. Segun flanders, el estudio de las relaciones industriales
puede definirse como el estudio de las instituciones de reglamentaicón del trabajo.
-considera que los procesos actuan en el sentido de mantener la estabilidad y el
equilibrio; que las diferentes instituciones y procedimientos son compatibles y
presentan una buena integración y que el conflicto, por consiguiente, se
autorresuelve.
-tendencia a cosificar las relaciones industriales.
-cosificación: considerar a una abstracción impersonal (ej: sindicato) se comporta
como un agente social, cuando son solamente las personas queines actuan.