ESTATUTOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES MINEROS SINTRAMIN

AUTORES
NAYIRET LIZARAZO ZANA
ANDRÉS FELIPE TORREZ GODOY
LUIS ALEJANDRO ZEA HOYOS
MAYRA ALEJANDRA TOCA GUERRERO
GUSTAVO ADOLFO PEDRAZA RAMIREZ

TUTOR
MARIA GARCÍA

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO

GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
13 DE SEPTIEMBRE DE 2022
 ESTATUTOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES MINEROS SINTRAMIN

CAPITULO l
NOMBRE DEL SINDICATO

ARTÍCULO 1. Con el nombre de Sindicato de Trabajadores mineros, SINTRAMIN,

se establece una organización de Primer grado y de Empresa la cual funcionará
de acuerdo con la Constitución nacional, el Código Sustantivo de Trabajo y demás
disposiciones pertinentes sobre la materia. El Sindicato estará conformado por
Trabajadores del sector minas y canteras.

CAPITULO II
DOMICILIO

ARTÍCULO 2. El Domicilio principal del Sindicato, será en el municipio de

Medellín, Departamento Antioquia.
ARTÍCULO 3. La sede de la Junta Directiva del Sindicato será el municipio de
Medellín, Departamento de Antioquia, República de Colombia.

CAPITULO III
OBJETIVOS Y FINES DEL SINDICATO

Artículo 4. Los objetivos y fines principales del sindicato son los siguientes:
a) Estudiar las características de la respectiva profesión u ocupación y los
salarios, prestaciones, honorarios, sistemas de protección o de prevención
de accidentes, bienestar laboral y demás condiciones de trabajo referentes
a sus integrantes para procurar el mejoramiento de sus condiciones de vida
y labores, así como la defensa de sus derechos.
b) Procurar el acercamiento entre patronos y trabajadores sobre bases de
justicia, mutuo respeto y de subordinación a la ley y de colaborar con el
perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en
el incremento de la economía en general.
c) Presentar pliegos de peticiones y celebrar convenciones y acuerdos
colectivos, que beneficien a los empleados del sector de minas y canteras
del departamento de Antioquia y exigir su cumplimiento por parte del
empleador y ejercer derechos y acciones que de ellas nazcan.
d) Asesorar a los afiliados en la defensa de los derechos
laborales, representándolos ante las autoridades administrativas, ante
los empleadores y ante terceros.
 e) Representar en juicio, ante cualquier autoridad u organismo los intereses
colectivos que emanen de las relaciones laborales y sindicales de los
afiliados o de la profesión respectiva y representar esos mismos intereses
ante los empleadores y terceros en caso de conflictos que no hayan podido
ser resueltos por arreglo directo, procurando la conciliación.
f) Promover la educación política sindical, técnica, profesional y el
desarrollo de los miembros de la organización.
g) Brindar solidaridad a sus afiliados en caso de enfermedad y calamidad.
h) Promover la educación sindical, técnica, superior, de posgrado para sus
afiliados y su núcleo familiar
i) Promover la creación y desarrollo de: cooperativas, fondos de empleados,
fondos de solidaridad, escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o de
habilitación profesional, escenarios deportivos y culturales, y demás
organismos adecuados a los fines misionales del sindicato.
j) Adquirir y poseer los bienes muebles e inmuebles que se requieran para  el
cumplimiento de los objetivos y para el desarrollo de las actividades propias
del sindicato.
k) Fomentar la participación democrática y solidaria entre los afiliados
l) Establecer relaciones fraternales y de trabajo con las organizaciones
sindicales nacionales e internacionales. Así como las organizaciones
cívicas, campesinas, comunales, estudiantiles e indígenas en la búsqueda
de objetivos comunes.
m) Elaborar y gestionar proyectos que permitan la financiación de las diversas
actividades del sindicato.

Artículo 5. Corresponde también al Sindicato

a) Designar dentro de sus afiliados la comisión de quejas y reclamos y las
demás comisiones transitorias o permanentes, así como las secretarías que
considere convenientes para el desarrollo de sus actividades.
b) Tramitar los pliegos de peticiones, designar a los delegados que deben
negociarlos, nombrar a los asesores y árbitros a que haya lugar.
c) Celebrar acuerdos y convenios con organismos nacionales
e internacionales en concordancia con los fines de esta
Organización Sindical.
d) Declarar la huelga de acuerdo a los preceptos de ley.

CAPITULO IV
CONDICIONES DE ADMISION
Artículo 6. Para pertenecer a SINTRAMIN se requiere:
a) Ser mayor de 18 años
 b) Estar vinculado o realizar funciones en el sector de minas y canteras del
departamento de Antioquia.
c) Diligenciar el formulario de inscripción
d) Ser admitido por la respectiva Junta Directiva.

CAPITULO V
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS AFILIADOS

Artículo 7. Son obligaciones de cada uno de los afiliados:

a) Cumplir los Estatutos, las disposiciones, reglamentos y
directrices emanadas de la Junta Directiva respectiva.
b) Asistir puntualmente a las asambleas y reuniones.

Parágrafo: Las ausencias no justificadas serán motivo de sanción consistente en

amonestación escrita, cuando la Junta Directiva así lo considere.

c) Presentar por escrito o en medio electrónico las excusas de la no asistencia

a asambleas, soportada con las justas causas que generaron el
incumplimiento de sus obligaciones
d) Observar buena conducta y proceder lealmente con sus compañeros de
trabajo.
e) Pagar puntualmente las cuotas ordinarias y extraordinarias.
f) Permanecer informado y activo en cuanto al funcionamiento general de
SINTRAMIN y los problemas que le son inherentes a sus obligaciones.

Artículo 8. Son derechos de los afiliados

a) Participar en los debates de las asambleas o reuniones, con derecho a voz
y voto.
b) Elegir y ser elegido miembro de la Junta Directiva o de las demás jerarquías
establecidas en los estatutos.
c) Gozar de los beneficios que otorgue el Sindicato y los establecidos por las
negociaciones.
d) Solicitar la intervención del sindicato a través de la Junta Directiva
respectiva para el estudio y solución de todos los conflictos de trabajo
individuales o colectivos que puedan presentarse.
e) Solicitar cualquier información relacionada con el funcionamiento y
administración de la organización sindical de acuerdo a lo establecido por
los reglamentos.
f) Ser debidamente atendido por los miembros de la Junta Directiva
 g) Recibir información periódica de los asuntos sindicales.
h) Los demás derechos que sean inherentes a su condición de afiliados.
i)  A desafiliarse del Sindicato de acuerdo a lo establecido en la ley.

CAPITULO VI
ORGANISMOS DE DIRECCIÓN Y GOBIERNO

Artículo 9. El sindicato tendrá como organismos de dirección y gobierno

los siguientes:
a) Asamblea General de Afiliados
b) Junta Directiva

CAPITULO VII
DE LA ASAMBLEA GENERAL

Artículo 10. La Asamblea General de Afiliados o Nacional de delegados es la

máxima autoridad del Sindicato y será conformada por todos los afiliados
o delegados de la organización, según sea el caso, o la mitad más uno de los
mismos.
Artículo 11. La Asamblea General se reunirá por lo menos cada 6 seis meses y
extraordinariamente cuando sea convocada por la Junta Directiva, el Fiscal o por
la tercera parte de los afiliados legal y estatutariamente acreditados para ella.
Parágrafo 1. Para que el fiscal nacional o los delegados o los afiliados hagan uso
de la atribución de convocar la Asamblea General de Afiliados delegados, deberán
hacerlo saber previamente a la Junta Directiva.
Parágrafo 2. Se constituirá Quórum decisorio con la cantidad de delegados que
representen a la mitad más uno (1) de todos los afiliados.
Parágrafo 3. En la Asamblea General de delegados tendrán derecho a voz y voto
los afiliados debidamente acreditados para dicho evento.
Artículo 12. La Junta Directiva Informará a los socios de la convocatoria a la
Asamblea General con una anticipación no menor de treinta (30) días sí es
ordinaria y no menor de ocho (8) días si es extraordinaria. La convocatoria deberá
contener como mínimo lugar y fecha en que sesionará.
Artículo 13. Para derogar o revocar el mandato de cualquier integrante de
Junta Directiva, recaerá la decisión en la Asamblea de General de Afiliados, según
corresponda, en la cual se expondrán y registrarán en el acta las causas
motivadas y fundamentadas, que comprueben la responsabilidad que se le
endilgue al integrante de Junta Directiva, garantizando siempre el derecho al
debido proceso y que correspondan a faltas contra las funciones o
deberes consagrados en el presente estatuto.
Artículo 14. Será nula la Asamblea en la cual no se haya llamado a lista
de asistentes para efectos de la verificación del quórum, éste se constituye con la
mitad más uno de los afiliados o delegados, hecho que deberá constar en el acta
respectiva.
Parágrafo 1. Para actuar válidamente la Asamblea deberá contar con el quórum
estatutario, que no será inferior a la mitad más uno de los afiliados o delegados;
además, sólo deberán ser computados los votos de los afiliados presentes en la
Asamblea.
Artículo 14. Son atribuciones privativas de la Asamblea General de delegados:
a) La elección de Junta Directiva para un periodo de dos (2) años, como la
revocatoria de la misma o de cualquiera de sus miembros.
b) La modificación de los estatutos.
c) La fusión con otro sindicato.
d) La afiliación a organizaciones sindicales de 2º y 3º grado o su retiro de
ellas.
e) La sustitución en propiedad de los directivos que llegaren a faltar o su
destitución en los casos previstos por los estatutos y la ley.

f) Revocar el mandato de cualquiera de los integrantes de la Junta Directiva.

Se tendrá entonces que celebrar asamblea general de afiliados delegados,
extraordinaria, en la cual se expongan y registren en el acta, causas
motivadas y fundamentadas.
g) La fijación de cuotas extraordinarias.
h) Adoptar o reformar los Estatutos del Sindicato.
i) La aprobación del presupuesto general
j) La determinación de la cuantía de la caución del tesorero.
k) La asignación de sueldos a funcionarios de la organización
l) La refrendación de todo gasto que exceda del equivalente a cuatro (4)
salarios mínimos mensuales legales vigentes.
m) Fenecer balances y aprobar el presupuesto consolidado de ingresos
y egresos presentados por la Junta Directiva Nacional para periodos
hasta de un año.
n) Fenecer balances y aprobar el presupuesto consolidado de ingresos
y egresos presentados por la Junta Directiva Nacional para periodos
hasta de un año.
o)  Elegir a los dos integrantes de la Comisión Nacional de Quejas y
Reclamos.
p) Decretar disolución y liquidación del sindicato.
Artículo 15. Toda reforma estatutaria tendrá que ser aprobada por la Asamblea
General como máxima autoridad de la agremiación y radicada en la oficina de
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.

Artículo 16. En las reuniones de Asambleas Generales cualquiera de los miembros

tiene derecho que se haga constar en el acta los nombres de los que estén
presentes en el momento de tomar una determinación, y a pedir que la votación
sea secreta, la no aceptación de una u otra solicitud vicia de nulidad el acto de
votación.

Artículo 17. La declaración de huelga, previo el cumplimiento de los trámites

legales, debe hacerse en votación secreta y con aprobación absoluta de la
mayoría de los afiliados del sindicato.

CAPITULO VIII
DE LA JUNTA DIRECTIVA

Artículo 18. El sindicato tendrá una Junta Directiva compuesta de cinco (5)
principales

así: presidente, vicepresidente, secretario general, Fiscal y Tesorero; y cinco (5)

suplentes numéricos.

Los suplentes cuando no estén reemplazando a los principales, podrán

desempeñar algunas secretarías, tales como: Asuntos cooperativos, Educación y
cultura, Asistencia social, Prensa y propaganda.

Artículo 19. La elección de la Junta Directiva se hará siempre en votación secreta

por un periodo de 2 años con el sistema que cada Asamblea defina. La
Junta Directiva una vez elegida procederá a señalar sus dignatarios. En todo caso,
el cargo de fiscal corresponderá a la fracción mayoritaria de las minorías.

Artículo 20. Los integrantes de Junta Directiva o de Comité elegidos en

Asamblea entrarán en el ejercicio de sus funciones una vez el Ministerio
de Trabajo, o quien haga sus veces, haya ordenado la inscripción de los mismos.

Artículo 21. No pueden formar parte de la Junta Directiva del sindicato ni ser
designados funcionarios del mismo, los afiliados que representen al empleador
frente a sus trabajadores, ni los altos empleados directivos de las empresas. Es
nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados, y el que, debidamente
electo, entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos, dejará ipso
facto vacante su cargo sindical.

Artículo 22. Los miembros de la Junta directiva deberán entrar en ejercicio de sus
cargos una vez que la Dirección o División de Relaciones Colectivas o el
respectivo inspector, hayan ordenado la inscripción de la Junta Directiva electa. La
Junta directiva Provisional podrá ser reelegida para un período reglamentario.

Artículo 23. Una vez elegida la Junta Directiva, esta procederá a nombrar sus
dignatarios; el cargo Fiscal de Junta corresponderá a la lista mayoritaria de las
minoritarias, es decir a la lista que obtenga segundo lugar en la votación.

Artículo 24. Para ser miembro de la Junta Directiva se requiere

a) Ser colombiano
b) Pertenecer al sindicato
c) Estar ejerciendo normalmente, es decir no en forma ocasional, a prueba o
como aprendiz, en el momento de la elección, la actividad, profesión u oficio
característico del sindicato, y haberlo ejercido normalmente por más de seis
(6) meses en el año anterior.
d) Saber leer y escribir
e) Tener cédula de ciudadanía
f) No haber sido condenado a sufrir pena aflictiva o privativa de la libertad, a
menos que haya sido rehabilitado, y no estar llamado a juicio por delitos
comunes en el momento de la elección

Parágrafo 1. El afiliado cuya contratación sea provisional, periodo y resulte elegido

para ser parte de la junta directiva podrá ostentar el cargo por el tiempo que dure
su retiro laboral, sin que este supere los 60 días calendario. En este caso la
persona debe seguir realizando sus aportes al sindicato y ejercer sus funciones
dentro de la junta en el tiempo que dure el retiro laboral.

Artículo 25. Cualquier cambio total o parcial en la Junta Directiva se comunicará

directamente y por escrito al patrón y a la División de relaciones colectivas o al
respectivo inspector del trabajo, acompañados de la documentación establecida
en los estatutos y la ley.

Artículo 26. La calidad de miembro de la Junta directiva es renunciable ante la

Asamblea General, pero no encontrándose reunida ésta, la renuncia puede
presentarse ante la Junta Directiva y ser considerada por esta, con la obligación
de convocar la Asamblea General, para que llene la vacante en propiedad.

Artículo 27. La Junta Directiva se reunirá ordinariamente cada seis (6) meses, pero
podrá reunirse extraordinariamente cuando sea necesario, en el lugar que
determinen, y con quórum de la mitad más uno de sus integrantes.

Artículo 28. Son obligaciones y funciones de la Junta Directiva

a) Dirigir y resolver los asuntos relacionados con el sindicato en los términos

que estos estatutos lo permiten.
b) Nombrar las comisiones de que tratan estos estatutos.
 c) Revisar y fenecer cada mes, en primera instancia las cuentas que le
presente el tesorero, con el visto bueno del fiscal.
d) Celebrar, previa autorización de la Asamblea General, convenciones
Colectivas de Trabajo y Acuerdos colectivos de trabajo.
e) Imponer a los afiliados, de acuerdo con estos estatutos las correcciones
disciplinarias. Las resoluciones respectivas serán apelables ante la
Asamblea General.
f) Velar porque todos los afiliados cumplan con estos estatutos y las
obligaciones que les competen.
g) Informar a la Asamblea General, acompañando la respectiva
documentación, cuando un afiliado incurriere en una causal de expulsión.
h) Dictar, de acuerdo con estos estatutos, el Reglamento Interno del Sindicato
y la Resoluciones que sean necesarias para el fiel cumplimiento de los
mismos.
i) Presentar en las sesiones respectivas ordinarias que celebre la Asamblea
General un Balance detallado y un informe de sus labores, los cuales deben
llevar las firmas de todos los miembros de la Junta Directiva. De cada
miembro de la junta, en especial el informe del tesorero con veeduría del
fiscal.
j) Atender y resolver todas las solicitudes y reclamos de los afiliados y de los
intereses colectivos de los mismos. Dando respuesta en un plazo máximo
de treinta días.
k) Resolver, en cuanto sea posible, diferencias que se susciten entre los
afiliados por razón de estos estatutos, y en los casos de extrema gravedad
convocar la Asamblea general para estudio y solución
l) Aprobar previamente todo gasto que exceda del equivalente a un (1) salario
mínimo mensual legal vigente, con excepción de los sueldos asignados en
el presupuesto.
m) Elegir provisionalmente el miembro de la Junta Directiva que llegaren a
faltar, no encontrándose la Asamblea General reunida con sujeción a lo
prescrito en estos estatutos
n) Exonerar provisionalmente del pago de las cuotas ordinarias y
extraordinarias, al afiliado que lo solicitare, siempre que dicha solicitud
tenga como causa la enfermedad prolongada de él, de sus padres, de su
conyugue o compañero(a) permanente, de sus hijos, lo cual deberá
comprobarse, la Junta Directiva deberá informar de ello a la Asamblea
General, la que, con fundamento, podrá revocar la exoneración.
o) Nombrar la comisión de reclamos por el periodo de la junta compuesta por
dos (2) miembros afiliados que gozaran de fuero sindical.
p) Ejecutar el presupuesto aprobado por la Asamblea General.
q) Reportar a la oficina de talento humano el listado de inasistentes que no
justificaron la ausencia.

Artículo 29. Si dentro de los treinta (30) días siguientes al vencimiento legal del
periodo reglamentario de la Junta Directiva, ésta no convocare a Asamblea
General para hacer nueva elección, un número no inferior a la tercera parte de los
afiliados podrá hacer la convocatoria, previa información al presidente y demás
miembros de la Junta Directiva.

Artículo 30. Los miembros de la junta directiva son solidariamente responsables de

las decisiones de la misma, salvo aquellos casos en que se haya manifestado por
escrito su voluntad en contrario, o de manera razonada y por escrito salve su voto.

Artículo 31. (Del presidente). El presidente de la Junta Directiva tiene la

representación legal del Sindicato y por tanto, puede celebrar contratos, otorgar
poderes, etc. Pero requiere para tales actividades autorización previa de la Junta
Directiva.

Artículo 32. Funciones y obligaciones del presidente

a) El presidente es el representante legal de la Organización, con facultades

para celebrar contratos, adquirir obligaciones, conferir poderes, comprar o
permutar bienes, entablar acciones judiciales y civiles ante las autoridades
respectivas, pero siempre sometiendo sus actuaciones a la aprobación de
la Junta Directiva.
b) El presidente no podrá delegar sus funciones a menos que ocurra causa
extraordinaria. En este caso deberá contar con la aprobación de la Junta
Directiva.
c) Presidir las reuniones de la Junta Directiva y cuando sea el caso, convocar
a sesiones extraordinarias previa citación por conducto de la Secretaría.
d) Presidir las reuniones y las Asambleas según corresponda.
e) Convocar la Asamblea extraordinaria siempre que para ello hubiere motivo
y a petición de los miembros de Junta Directiva o por solicitud de la mitad
más uno de los delegados.
f)  Atender todas las solicitudes que le sean formuladas por cualquiera de los
miembros del sindicato siguiendo el conducto regular o por medio de la
respectiva directiva.
g) Informar a la Junta Directiva de las faltas cometidas por los miembros a fin
de que se impongan las sanciones disciplinarias a que haya lugar de
acuerdo con los presentes estatutos
h) Firmar las actas de las sesiones de la Junta Directiva una vez
sean aprobadas, en conjunto con la Secretaría General.
i) Firmar las órdenes de retiro de fondos en conjunto con el tesorero y el
fiscal.
j) Proponer a la Junta Directiva los acuerdos y reglamentos que
crean necesarios para la mejor organización del sindicato
k) Firmar la correspondencia de la Junta Directiva. Esta función puede ser
delegada en la Secretaría del Sindicato.
l) Rendir informe en cada sesión ordinaria o extraordinaria a la Junta Directiva
respectiva.
m) Ordenar los gastos determinados en el presupuesto o aprobados por
la Asamblea o por la Junta Directiva, respectiva.
 n) Comunicar al inspector de trabajo correspondiente, en conjunto con  la
Secretaría General, los cambios totales o parciales que ocurran en la Junta
Directiva.
o) Las demás funciones que la Junta Directiva o la Asamblea correspondiente
le asigne, según sea el caso.

Artículo 33. Funciones y obligaciones del vicepresidente

a) Asumir la presidencia de la Junta Directiva por faltas temporales

o definitivas del presidente o cuando éste forme parte de las discusiones.
b) Proponer a la Junta Directiva los acuerdos y resoluciones que
estime necesarios para la buena marcha del Sindicato.
c) Colaborar con los demás miembros de la Junta Directiva para garantizar la
buena marcha del sindicato.
d) Desempeñar todas las funciones que le competen al presidente
en ausencia de éste.
e) Presentar un plan de capacitación a consideración de la Junta Directiva
Nacional o de cada Junta Directiva de Subdirectiva, según corresponda
f) Programar cursos de capacitación, seminarios, talleres, foros, etc., sobre
aspectos políticos, sindicales y pedagógicos.
g) Presidir y coordinar las Comisiones de Educación y de Asuntos Jurídicos.
h) Realizar diagnósticos de manera periódica sobre las necesidades de
capacitación política, sindical y pedagógica de los afiliados a la
organización sindical.
i) Todas las demás funciones que la Junta Directiva le asigne.

Articulo 34 Funciones y obligaciones del secretario general

a) Llevar un libro de registro de afiliados con los siguientes datos: nombre,

cédula de ciudadanía, oficio, especialidad o cargo y fecha de ingreso al
sindicato y a la institución.
b) Llevar las actas. En ningún caso será lícito arrancar o sustituir o adicionar
hojas, ni se permitirán enmendaduras, entrerrenglonadas, raspaduras o
tachaduras. Cualquier omisión o error deberá enmendarse mediante
anotación posterior.
c) Hacer registrar, foliar y rubricar por el inspector del trabajo cada uno de los
libros
d) Citar por petición del presidente o del fiscal a sesiones extraordinarias de la
Junta Directiva.
e) Contestar la correspondencia previa consulta con el presidente
f) Firmar las actas que hayan sido aprobadas, en conjunto con el presidente.
g) Informar al presidente y a los demás miembros de la Junta Directiva, toda
irregularidad detectada en el sindicato.
 h) Ser órgano de comunicación de terceros con el Sindicato e informar de toda
petición que formulen.
i) Llevar el archivo y mantenerlo debidamente ordenado.
j) Informar al inspector del trabajo, en asocio con el presidente, de todo
cambio total o parcial en la Junta Directiva, de acuerdo con la Ley.
k) Informar por escrito a los afiliados las disposiciones que adopte la Junta
Directiva.
l) Velar porque toda comunicación dirigida a cualquier entidad, mencione el
número de inscripción en el registro sindical de acuerdo con la ley.
m) Las demás que le asigne la Junta Directiva.

Articulo 35 funciones y obligaciones del fiscal

a) Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos

de los socios del sindicato.
b) Dar su concepto acerca de todos los puntos que se sometan a
su consideración.
c) Visar las cuentas de gastos incluidas en el presupuesto.
d) Refrendar las cuentas que debe rendir el tesorero y revisarlas informando
sobre las irregularidades que note.
e) controlar las actividades generales del sindicato e informar a la Junta
Directiva de las faltas que encontrare a fin de que ésta las enmiende. Si no
fuere atendido por la Junta Directiva, podrá convocar extraordinariamente a
la Asamblea General de Afiliados o Nacional de delegados, o a la Asamblea
de Afiliados de la Subdirectiva, según sea el caso.
f) Vigilar el estricto cumplimiento de los estatutos, informando acerca de toda
violación de ellos por parte de cualquier afiliado o Directivo.
g) Informar al presidente y a los demás miembros de la Junta Directiva, toda
irregularidad detectada en el sindicato
h) Emitir concepto de los casos de expulsión de afiliados o directivos. Este
concepto formará parte del respectivo expediente que debe presentar la
Junta Directiva o a la Asamblea respectiva.
i) Firmar, en conjunto con el presidente y el Tesorero, toda orden de retiro de
fondos.

Artículo 36. funciones y obligaciones del tesorero

a) Llevar los libros contables correspondientes. En ningún caso será lícito

arrancar o sustituir o adicionar hojas, ni se permitirán enmendaduras,
entrerrenglonadas, raspaduras o tachaduras.
b) Cualquier omisión o error deberá enmendarse mediante anotación
posterior.
c) Depositar en cualquier entidad bancaria todos los dineros que reciba a
nombre de SINTRAMIN
d) Abstenerse de pagar cuentas que no hayan sido visadas por el presidente y
el Fiscal y habiendo firmado en conjunto con ellos el retiro de fondos
 e) Rendir informe mensual a la Junta Directiva sobre las sumas recaudadas,
los gastos efectuados y el estado de los fondos.
f) Permitir en todo momento la revisión de los libros y cuentas a los afiliados.
g) Elaborar y presentar a la Junta Directiva los balances del movimiento
general de ingresos y egresos, para su aprobación.
h) Manejar la caja menor, teniendo en cuenta el monto aprobado por la Junta,
que en ningún caso excederá un (1) SMLMV
i) Los gastos de la caja menor se generarán únicamente por compra de
elementos de consumo, que sean urgentes para la Junta Directiva.
j) Elaborar y presentar a la Junta Directiva el balance general anual, para su
aprobación.

CAPITULO IX
DE LAS COMISIONES

Artículo 37. El Sindicato tendrá Comisiones Especiales Permanentes de apoyo a

cada una de las secretarias de la junta Directiva, nombradas por esta última para
un período igual al de ésta, y cada comisión estará integrada por el secretario(a)
respectivo y dos (2) de los afiliados, con excepción de la Comisión de reclamos
que está integrada por dos (2) miembros.

Artículo 38. COMISION DE RECLAMOS. Interpondrán ante el empleador, todos

los reclamos tanto individuales como colectivos de los afiliados.

Artículo 39. La Asamblea General, la Junta Directiva y el presidente del Sindicato,

podrán designar Comisiones accidentales para el desempeño de actividades no
comprendidas dentro de las labores reglamentarias o que requieran una urgente
ejecución sin quebrantar las normas generales de los estatutos o de la Ley.

CAPITULO X
DE LAS CUOTAS SINDICALES

Artículo 40. Los afiliados al sindicato estarán obligados a pagar cuotas ordinarias,

extraordinarias y multas

Artículo 41. La cuota ordinaria será del 1% del salario básico devengado y
el procedimiento para su recaudo será el establecido por el artículo 23 del decreto
ley 2351 de 1965, o el que lo modifique o sustituya.

Artículo 42. Las Asambleas podrán decretar cuotas extraordinarias que, en ningún
caso, excederán de un día de salario al mes por cada afiliado.

Parágrafo. Para su recaudo se solicitará a la administración de cada una de las

Instituciones de Educación Superior donde se tengan afiliados, por escrito y
anexando la correspondiente acta de aprobación de la cuota extraordinaria, que se
deduzca de los salarios de los Trabajadores, el valor de la misma, poniéndola a
disposición del Sindicato el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con
que aquellos deben contribuir. La retención de las cuotas extraordinarias requiere
copia autenticada del acta de la Asamblea Sindical en que fueren aprobadas.
Para la retención de las cuotas ordinarias bastará que el secretario y el Fiscal del
Sindicato comuniquen certificadamente al patrono su valor y la nómina de sus
afiliados.

CAPITULO XI
ADMINISTRACION DE LOS FONDOS SINDICALES

Artículo 43. Las cuotas ordinarias y extraordinarias serán recaudadas por

la respectiva Junta Directiva. Tales cuotas integrarán el patrimonio del Sindicato.

Artículo 44. La respectiva Junta Directiva elaborará el presupuesto de ingresos

y egresos para períodos de un año.

Artículo 45.  Para la contabilidad, estadística, expedición de finiquitos, ejecución

de presupuesto, presentación de balances, el Sindicato se regirá por las normas
legales que regulan esta materia.

CAPITULO XII
PROHIBICIONES COLECTIVAS

Artículo 46. El Sindicato no puede coartar directa o indirectamente la libertad de

trabajo, y se prohíbe:

a) Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el

Sindicato o retirarse de él, salvo los casos de expulsión por causales
previstas en los estatutos y plenamente comprobadas.
b) Aplicar cualquier bien social o fondos a fines diversos de los que
constituyen el objeto de la Asociación o que, aún para esos fines, impliquen
gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la
forma prevista por la ley o por los estatutos.

CAPITULO XIII
DE LAS SANCIONES

Artículo 47. Corresponde previamente al gobierno la imposición de las sanciones

colectivas, cuando estas se causen por violación a la Ley o a los estatutos o a la
disciplina sindical, conforme a lo establecido en los artículos 380 y 381 del Código
Sustantivo del Trabajo
Artículo 48. Sin prejuicios a los dispuesto en el artículo anterior, las infracciones a
los estatutos o a la disciplina sindical, cometidas individualmente, serán castigadas
por la Junta Directiva o por la Asamblea General previa comprobación de la falta, y
oídos los descargos del interesado y haber realizado el debido proceso.

Artículo 49. El Sindicato podrá imponer a los afiliados las siguientes sanciones:

a) Requerimiento en sesión ordinaria de la Asamblea General, de la Junta

Directiva por negligencia en el cumplimiento de sus deberes.
b) Multa de un (1) día de salario S.M.M.L.V para los miembros de la Junta
Directiva que sin causa justificada dejen de asistir por dos veces
consecutivas, sin previa justificación, a las reuniones de Junta Directiva o
de la Asamblea General.
c) Para hacerse acreedor a los beneficios económicos otorgados por la
asociación sindical a sus afiliados, estos deberán acreditar asistencia a
todas las asambleas ordinarias y extraordinarias durante la vigencia
inmediatamente anterior, salvo aquellas ausencias que han sido
debidamente justificadas.
d) Multa equivalente a un (1) día de salario S.M.M.L.V, cuando se nieguen a
cumplir las comisiones que les sean conferidas.
e) Multas de un (1) día de salario S.M.M.L.V, por negligencia en el
cumplimiento de las funciones contempladas en el presente estatuto
f) Los miembros del sindicato que un periodo de un año no haya asistido a
tres (3) asambleas ordinarias o extraordinarias sin justa causa, quedará
inhabilitado por un año para ser miembro de la Junta directiva.
g) Los miembros de junta directiva que en un periodo de un año no haya
asistido al 30% de las reuniones de junta, quedará inhabilitado por un año
para ser miembro de la Junta directiva.

Parágrafo 1. La verificación de asistencia a las asambleas generales será

realizada al inicio y terminación de las mismas.

Parágrafo 2. La resolución que dicte la Junta Directiva en desarrollo de los casos

previstos anteriormente será apelable ante la Asamblea General.

Parágrafo 3. El valor de las multas ingresará al Fondo de Solidaridad

Artículo 50. Son causales de expulsión:

a) Haber sido condenado a prisión

b) Las ofensas de palabra o de obra a cualquiera de los miembros de la Junta
Directiva o de las Comisiones por razón de sus funciones.
c) a embriaguez o la toxicomanía consuetudinaria
d) El abandono de las actividades características del Sindicato
e) El fraude a los fondos del Sindicato.
f) La violación sistemática a los presentes estatutos
 ARTICULO XIV
DEL RETIRO O EXPULSION DE LOS AFILIADOS

Artículo 51. Todo afiliado del Sindicato puede retirarse, previo aviso a la junta
directiva por escrito, sin otra obligación que la de pagar los aportes o multas
vencidas.

Artículo 52. El Sindicato puede expulsar de su seno a uno o más afiliados, siempre
que la expulsión sea decretada por la mayoría absoluta de sus miembros, de
acuerdo a lo establecido por el presente estatuto.

CAPITULO XV
DE LA DISOLUCION Y LIQUIDACION

ARTICULO 53. Para decretar la disolución del Sindicato de requiere: la aprobación

cuando menos de las dos terceras (2/3) partes de los afiliados, en tres (3)
sesiones y en días diferentes, lo cual se acreditará con las actas firmadas por los
asistentes, al tenor de lo dispuesto en el artículo 377 del Código Sustantivo del
Trabajo.

Artículo 54. El sindicato se disolverá:

a) Por acuerdo de por lo menos las dos terceras partes (2/3) de los miembros
de la organización la Asamblea General de Afiliados y acreditado por las
actas con la firma de los asistentes.
b) Por sentencia Judicial.
c) Por reducción de los afiliados a un número inferior de (25) veinticinco.
d) Al disolverse el sindicato, el liquidador resignado por la Asamblea General o
por el juez según el caso, aplicará los fondos existentes el producto de los
bienes que fuere necesario enajenar y el valor de los créditos que recaude,
en primer término, al pago de las deudas del sindicato, y si no alcanzare, se
distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto. En
ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más de un monto
de las cuotas ordinarias que haya aportado.
e) Lo que quedaré del haber común, una vez pagadas las deudas y hechos
los reembolsos, se adjudicará por el liquidador a la organización sindical
designada para ello en los estatutos o por la Asamblea general, si ninguna
hubiere sido designada así, se le adjudicará al Instituto de Beneficencia o
de utilidad social que señale el gobierno.
f) Compete a la división de asuntos colectivos del Ministerio de Trabajo
aprobar en última instancia la liquidación o bien al juez que la hubiere
decretado.

CAPITULO 16
 DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 55. Todo integrante del Sindicato, para acreditarse como tal, será
quien haya sido aceptado de acuerdo con lo estipulado en los presentes estatutos.

Referencias

Universidad Católica. (2017, 03 de marzo). La Libertad Sindical en el mundo del

Trabajo en Colombia.
https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/15931/1/libertad-sindical.pdf

Madera, N. (2011, 01 de julio).

Justicia.http://revistas.unisimon.edu.co/index.php/justicia/article/view/1070

Londoño Botero,R. (1997).Los sindicatos y las juntas de acción comunal en

Colombia. https://gredos.usal.es/handle/10366/72364

Urrutia,M. (2016 abril). Historia del Sindicalismo en Colombia 1850-2013.

https://books.google.com.co/books?
hl=es&lr=&id=apXGDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA53&dq=+un+sindicato+en+colombi
a&ots=i15133uCg4&sig=-Q-
ieRm4addwWu1Fxx_cB96FRHI&redir_esc=y#v=onepage&q=un%20sindicato
%20en%20colombia&f=false

Archila, M. Estatutos de Sindicatos Anarquistas en Barranquilla 1938.

https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/71232/36115-149834-1-
PB.pdf?sequence=1&isAllowed=y