iconocimiento.

cl

GUÍA DEL ESTUDIANTE

PLATAFORMA DE FORMACIÓN A DISTANCIA

Curso

Herramientas y Disposiciones de
Legislación Laboral en Chile

Instituto de Capacitación Conocimiento

Estimado alumno/a,

Bienvenido/a al curso “Herramientas y Disposiciones de

Legislación Laboral en Chile”

A través de esta guía te bridamos todo el apoyo e información que necesitas para
realizar exitosamente este curso. Encontrarás la información fundamental para
trabajar en la Plataforma de Formación a Distancia (LMS), como también para navegar
adecuadamente a través de los contenidos del curso. Encontrarás además la
información general del curso, sus objetivos y contenidos, recursos pedagógicos y de
apoyo al aprendizaje y su sistema de evaluación, así como también, todas las
instrucciones necesarias para saber dónde y cómo solicitar ayuda cuando la necesites.
Te invitamos a leer detenidamente esta Guía antes de comenzar a trabajar en el curso.

¡Adelante y éxito en tu estudio!

Instituto de Capacitación Conocimiento

1.- INFORMACIÓN GENERAL

Nombre del Curso: “Herramientas y Disposiciones de Legislación

Laboral en Chile”

Horas: 120 horas

Objetivo General Aplicar la normativa laboral vigente y sus disposiciones

en la gestión administrativa de los recursos humanos

Requisitos

Requisitos técnicos:

• Poseer un PC con un procesador Pentium 3, con un mínimo de 256 Mb de

memoria RAM.
• Contar con un computador que posea conexión a internet.
• Manejo nivel usuario de red Internet.
• Tener una cuenta de correo electrónico vigente.
• Conocimientos básicos de computación u ofimática.
• Manejo básico de navegador: Internet Explorer o Mozilla Firefox, Opera, Safari,
Chrome
u otro.
• Tener instalado Navegador Actualizado y Adobe Acrobat Reader.

Requisitos generales:
- Conocimientos generales en procedimientos administrativos de recursos
humanos.
- Enseñanza media completa.
- Conocimientos básicos de computación u ofimática.
- Manejo básico de navegadores (Internet Explorer o Mozilla Firefox, Opera,
Safari, Chrome u otro).

Instituto de Capacitación Conocimiento

2.- ESTRUCTURA PEDAGÓGICA
Objetivos Específicos
Distinguir los conceptos
generales y requisitos específicos
del derecho laboral para la
celebración de actos jurídicos.
Interpretar los conceptos y
requisitos generales para la
constitución de contratos
laborales
Contenidos T P E-L
Capítulo 1. - - 8
Conceptos y requisitos
generales para entender el
derecho laboral y celebrar un
acto jurídico
- Derecho del trabajo en chile
- Conceptos y requisitos
generales para celebrar un acto
jurídico (incapacidad de goce
- Capacidad de ejercicio)
- Requisitos generales para
celebrar un contrato de trabajo
- ¿Quiénes pueden celebrar
libremente contrato de trabajo?
- Menores de edad y menores de
21 años: limitaciones al trabajo
- Trabajos prohibidos a menores
de edad y sanciones al empleador
Evaluación Parcial
Capítulo 2. - - 8
Contrato individual de trabajo
- Principios generales del
contrato individual de trabajo
- Requisitos que debe cumplir un
contrato de trabajo
- Clasificación de contratos de
trabajo
- Estipulaciones esenciales que
debe contener un contrato de
trabajo
- Términos formales para la
suscripción de un contrato de
trabajo
Evaluación Parcial
Instituto de Capacitación Conocimiento
 Objetivos Específicos
Aplicar la normativa laboral
asociada a las jornadas de trabajo
y sus disposiciones de acuerdo a
la jornada de cada trabajador.
Ejecutar cálculos de descansos,
permisos y feriado anuales de
acuerdo a la normativa y
disposiciones legales.
Contenidos T P E-L
Capítulo 3. - - 15
¿Qué es la jornada de trabajo?
- Jornada ordinaria de trabajo
- Excepciones a la jornada
ordinaria de trabajo (trabajadores
que realizan labores gerenciales
/trabajadores que se desempeñan
en restaurantes, hoteles y clubes)
- Distribución y eventuales
alteraciones de la jornada
ordinaria de trabajo
- Jornada parcial de trabajo
- Jornada extraordinaria de
trabajo
Evaluación Parcial
Capítulo 4.
Feriado anual para los
- - 10
trabajadores
- Comienzo y duración del feriado
legal
- Características del feriado legal
- Continuidad y acumulación del
feriado
- Duración del feriado -feriado
progresivo
- Cálculo de remuneración del
feriado anual
- El feriado anual no es
susceptible de compensar en
dinero
- ¿Todos los trabajadores tienen
derecho a feriado anual?
- Aplicación del feriado anual en
situaciones especiales
Evaluación Parcial
Instituto de Capacitación Conocimiento
 Objetivos Específicos
Ejecutar cálculos de
remuneraciones a trabajadores
de acuerdo a la normativa y
contrato vigente
Aplicar normativa legal para el
pago de gratificaciones legales
Contenidos T P E-L
Capítulo 5. - - 11
Remuneraciones
- Tipos de remuneraciones
- Contraprestaciones que no
constituyen remuneración
- ¿Cómo y cuándo se pagan las
remuneraciones al trabajador?
- Remuneraciones e ingreso
mínimo mensual
- Semana corrida o séptimo día
- Trabajadores que tienen derecho
al pago de la semana corrida
- ¿Cómo se calcula el monto que
debe pagarse por semana corrida?
- Remuneraciones y sus
descuentos
- Descuentos legales u
obligatorios
- Descuentos judiciales
- Descuentos convencionales
- Descuentos prohibidos
- ¿Qué sucede con el pago de
remuneraciones del trabajador
fallecido?
- ¿Es obligación para el empleador
llevar un libro auxiliar de
remuneraciones?
-¿Se reajustan las remuneraciones
adeudadas?
Evaluación Parcial
Capítulo 6. - - 11
Gratificaciones
- ¿Qué es la gratificación?
Definición y conceptos generales
- ¿Cuándo y de qué forma el
empleador tiene la obligación de
gratificar a los trabajadores?
Instituto de Capacitación Conocimiento
 Objetivos Específicos
Aplicar correctamente las
causales y formalidades legales
para el término del contrato de
trabajo
Contenidos T P E-L
- ¿Qué es la utilidad y utilidad
líquida?
- Modalidades de gratificación y
cálculo
- Forma y momento para el pago
de las gratificaciones
- Pago anticipado de las
gratificaciones
- ¿Son imponibles las
gratificaciones?
Evaluación Parcial
Capítulo 7.
Terminación del contrato de
- - 15
trabajo
- Causales que generan el término
del contrato de trabajo
- Término contrato sin derecho a
indemnización para el trabajador
por causas no imputables al él
(artículo 159 del código del
trabajo.)
- Terminación del contrato sin
derecho a indemnización para el
trabajador por causas imputables
a él (artículo 160 codigo del
trabajo)
- Terminación del contrato de
trabajo con derecho a
indemnización para el trabajador
(artículo 161 del código del
trabajo)
- Formalidades que debe cumplir
el empleador para efectuar el
despido del trabajador
- Término de contrato e
indemnizaciones
Instituto de Capacitación Conocimiento
 Objetivos Específicos Contenidos T P E-L

- Indemnización por años de

servicio
- Indemnización sustitutiva a
todo evento
- Características de la
indemnización sustitutiva a todo
evento
- Obligaciones del empleador
para indemnización a todo
evento.
- Características de los aportes y
de la indemnización sustitutiva.
- Períodos anteriores a fecha del
pacto
- Indemnización sustitutiva de
aviso previo
- ¿Cuál es el recargo en las
indemnizaciones?
- ¿Cuál es la última remuneración
mensual devengada?
- Indemnización para
trabajadores casa particular
- El finiquito: concepto y
composición

Evaluación Parcial

Aplicar las disposiciones legales a Capítulo 8.

trabajadores con fuero laboral Fuero laboral
- - 5

- Trabajadores protegidos por el

fuero laboral
- Autorización judicial de
desafuero

Evaluación Parcial

Instituto de Capacitación Conocimiento

 Objetivos Específicos
Ejecutar procedimientos y
disposiciones legales para la
prevención, investigación y
sanción del acoso sexual en el
entorno laboral.
Aplicar procedimientos
administrativos para la protección
a la maternidad de acuerdo a la
normativa vigente
Contenidos T P E-L
Capítulo 9.
Acoso sexual
- - 5
- Las relaciones laborales y el
acoso sexual
- Ley 20.005: procedimientos
para la investigación y sanción del
acoso sexual en chile
Evaluación Parcial
Capítulo 10.
Protección a la maternidad y
- - 12
postnatal masculino
- Medidas de protección a la
maternidad
- Descanso prenatal y descanso
prenatal suplementario
- Descanso postnatal
- Descanso postnatal adicional
- Casos especiales de descansos
postnatales
- Permisos especiales por
problemas de salud del un menor
de 18 años
- Permiso postnatal parental
- Subsidio maternal
- Fuero maternal
- Salas cuna
- Costos de mantención y
derechos de la trabajadora
Evaluación Parcial
Instituto de Capacitación Conocimiento
 Objetivos Específicos
Utilizar los elementos
constitutivos de la reforma
procesal laboral y los
instrumentos de los
procedimientos judiciales para el
resguardo de los derechos a los
trabajadores.
Contenidos T P E-L
Capítulo 11.
La reforma procesal laboral
- - 20
- El nuevo derecho del trabajo
- ¿Cómo era la ¿antigua¿ justicia
laboral?
- La reforma laboral y sus
objetivos
- Principios formativos de la
reforma procesal laboral
- ¿Cómo comienza el juicio?: la
demanda
- Notificaciones judiciales
- Inicio de la audiencia
preparatoria
- Eventual conciliación en la
audiencia preparatoria
- Hechos a probar en la audiencia
preparatoria
- Ofrecimiento de medios
probatorios en la audiencia
preparatoria
- Audiencia de juicio oral
- La absolución de posiciones y
prueba testimonial en la
audiencia de juicio oral
- La sentencia
- El procedimiento monitorio
- Procedimiento de tutela de
derechos fundamentales
- Qué es la tutela y qué derechos
resguarda
- ¿Cuándo estamos frente a una
vulneración?
- Procedimiento de tutela de
derechos
- ¿Quiénes podrán interponer las
denuncias?
- Etapa probatorio y sentencia
- El despido abusivo
Evaluación Parcial
Total horas: 120
Instituto de Capacitación Conocimiento
3.- METODOLOGÍA

Metodología de enseñanza interactiva-expositiva, de 11 capítulos en donde el

usuario podrá conocer las herramientas y disposiciones de legislación laboral en
chile. Inicia con animaciones introductorias, por capitulo, que enfatizan las ideas
fuerza de cada capítulo. Posteriormente, el alumno accederá al material de
estudio el cual podrá visualizar en pantalla o bien, descargándolo en su pc en
formato pdf. Luego de cada capítulo, tendrán variadas actividades de
comprobación de comprensión de contenidos a través de test y casos
automático con retroalimentación inmediata.

Actividades de aprendizaje estará apoyada con videos elaboración propia,

infografías, animaciones. Se contara con material descargable en pdf. Todos los
módulos se encuentran ordenadas de menor a mayor complejidad, y
desbloqueados para la revisión libre de contenidos. Asp. Motivacionales:
seguimiento en plataforma por parte del tutor de ingreso y avance al curso
permanentemente, buscando que el participante se mantenga siempre en
constante progreso y poder contactar a quienes no lo han hecho indagando los
motivos y posibles soluciones al respecto.

Ejecutadas las evaluaciones y ejercicios le llegará notificación con

retroalimentación inmediata. Tutoría: acompañamiento permanente al
participante, con guía del participante, apoyo técnico y atención remota las 24hrs
por medio de mensaje, chat, foro de discusión donde los participantes en forma
pública y accesible a todos los demás participantes y tutor, podrán dejar sus
inquietudes y consultas las que serán revisadas diariamente por el tutor para
responderlas y mantenerlas actualizadas en 24hrs.

La actividad se encontrará disponible las 24 hrs y el soporte al usuario por medio

de mesa de ayuda estará disponible por teléfono en los mismos horarios de
tutorías, y a través de correo electrónico. Las consultas enviadas por correo
serán respondidas en un máximo de 48 horas hábiles. En la guía de participante
podrá revisar aspectos técnicos del curso, y en instructivo de navegación: tutorial
de cómo usar la plataforma, objetivos y contenidos del curso.

Instituto de Capacitación Conocimiento

Administración de la actividad: proceso de capacitación inicia con el envío de
mailing de bienvenida y acompañamiento indicando: dirección a la que los
alumnos deben conectarse, los datos de acceso (clave y usuario), fechas de inicio
y término, guía del participante.

Además se indicará un teléfono (+56223016558) y correo del tutor

tutor@iconocimiento.cl , Daniel Ramírez dónde su rol es asistir a los
participantes en sus dudas, inquietudes, problemas de accesos o técnicos en
plataforma.. Apoyo tutorías: el curso dispone de un tutor de lunes a viernes
días hábiles desde las 09:00 a 13:00 y de 14:00 a 18:00.

4. Evaluación:

a. Criterios de Evaluación: Administra las opciones de Excel de manera de dejar

sus configuraciones acordes a las necesidades del usuario; Emplea Funciones
Intermedias De Excel Para El Procesamiento Fluido De Grandes Volúmenes De
Datos; Visualiza cuales son las celdas que afectan los diferentes cálculos y los
motivos del error que aparece en caso de ocurrir; Procesa Datos Mediante El Uso
De Tablas Dinámicas a nivel de Excel Intermedio;

b. Instrumento de evaluación: Evaluación Diagnóstica interactiva de Serie De

Preguntas De Selección Múltiple (No Influyen En La Calificación Del Curso),
medida con pauta de evaluación, la cual Será Nuevamente Tomada Al Finalizar El
Curso detectando la brecha De Aprendizaje Obtenido en El Curso. Evaluaciones
sumativas por capitulo Interactiva, de alternativas con resolución de ejercicios
medidos con Pauta de Cotejo. Evaluación Final, Serie De Preguntas con
alternativas y resolución ejercicios en Excel, medida con pauta de cotejo.
Considera retroalimentación y recomendaciones automática todas las evaluación

c. Norma de Evaluación: Escala de 0% a 100%, siendo 60% el porcentaje mínimo

de aprobación

Instituto de Capacitación Conocimiento