INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR PRIVADO CIBERTEC

DIRECCIÓN ACADÉMICA
CARRERAS PROFESIONALES

CIBERTEC
VISIÓN: Ser la institución líder de educación superior técnica en el Perú con alcance a nivel nacional.
MISIÓN: Formar profesionales íntegros y competentes brindando una educación superior de alta calidad
que contribuya al desarrollo económico y ambiental del país.

I. INFORMACIÓN GENERAL DEL CURSO

Curso : Derecho Laboral (2751)

Ciclo : Cuarto
Período : 2020
Horas : 3 Teoría
Carrera(s) : Contabilidad

II. INTRODUCCIÓN

La presente asignatura es de carácter teórico-práctico. Tiene como propósito el estudio de las relaciones
laborales entre empleadores y trabajadores, donde se generan los derechos y obligaciones para los
involucrados. Se dicta a los estudiantes de la carrera de Contabilidad y está estructurado en función a los
derechos laborales individuales.

III. METODOLOGÍA

El proceso de enseñanza, se basa en el aprendizaje a partir de la experiencia. Busca motivar al estudiante

a través de situaciones cercanas a la realidad y propiciar la reflexión para la resolución de problemas en
los que se aplican de forma práctica los conocimientos adquiridos. El aprendizaje del curso se consolida
con el desarrollo de un proyecto de investigación aplicado y asesorado por el docente.

Esta metodología contribuye a que el alumno sea protagonista de su aprendizaje individual y colaborativo,
mientras que el docente asume el rol de planificador, facilitador y guía, creando escenarios que permiten
a los alumnos la adquisición de competencias profesionales.

IV. LOGRO DEL CURSO

Al finalizar el curso, el estudiante logrará evaluar los costos laborales en función a los derechos de la
legislación peruana, y comprenderá los derechos y obligaciones de la prestación de servicios. De igual
manera, desarrollará sus habilidades para el análisis de las normas del régimen laboral que regulan la
contratación, la liquidación de pagos a la extinción del vínculo laboral, la compensación por tiempo de
servicios (CTS), las gratificaciones y las vacaciones.

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V. UNIDADES DE APRENDIZAJE

UNIDAD 1. Derecho laboral, principios e importancia Duración: 12 horas

Logro de la Unidad de Aprendizaje

Al término de la unidad, el alumno conocerá la evolución del Derecho Laboral, las nociones básicas de su
marco normativo, así como los tipos o modalidades contractuales.

Capacidades Conocimientos

1. Identificar la naturaleza del Derecho Temario

Laboral y el marco normativo general.
2. Reconocer los tipos de contrato de
trabajo e identificar la diferencia entre
uno y otro.
Evidencia de Aprendizaje
Evaluación de Teoría 1 (ET1)
Tema 1: Derecho Laboral y su importancia
- Análisis etimológico
- Objeto del Derecho Laboral
- Fuentes del Derecho Laboral
- Importancia del Derecho Laboral
- Principios del Derecho Laboral
Tema 2: El contrato de trabajo
- Concepto de contrato de trabajo
- Elementos esenciales del contrato de trabajo
- Sujetos del contrato de trabajo
- Contrato a plazo indeterminado
- Contrato sujeto a modalidad. Naturaleza. Clases
- Contrato a tiempo parcial
- Contratos de trabajadores extranjeros
- Periodo de prueba en los contratos de trabajo
- Caso práctico

UNIDAD 2. Remuneración y beneficios sociales Duración: 18 horas

Logro de la Unidad de Aprendizaje

Al término de la unidad, el alumno reconoce la importancia de los derechos laborales y beneficios sociales
inherentes a los trabajadores, los mismos que deben ser aplicados de acuerdo a la normativa vigente.

Capacidades Conocimientos

1. Identificar el marco normativo de los Temario

beneficios sociales.
2. Reconocer la estructura remunerativa
aplicada en las planillas.
3. Razonar respecto a los derechos que
tiene como trabajador, como parte de
una empresa en el área contable o como
empleador.
Evidencia de Aprendizaje
Examen Parcial de Teoría (EP1)
Evaluación de Teoría 2 (ET2)
Tema 3: Remuneraciones
- Definición y características
- Derecho a la remuneración
- Tipos de remuneración
- Conceptos no remunerativos
- Remuneración en el Perú
- Estructura remunerativa
- Factores que determinan el nivel de remuneraciones
- Caso práctico
Tema 4: Beneficios sociales
- Concepto y marco normativo
- Principales beneficios sociales

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 - Caso práctico
- Jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo
- Caso práctico

Tema 5: Gratificaciones legales

- Aspectos generales
- Gratificaciones ordinarias
- Gratificaciones truncas y proporcionales
- Inafectación de las gratificaciones legales y bonificación
extraordinaria
- Caso práctico

Tema 6: Compensación por Tiempo de Servicios

- Aplicación del TUO de la Ley de CTS (D.S. N° 001-97-TR)
- Tiempo computable para el pago
- Remuneración computable (ordinaria)
- Remuneración no computable
- Depósitos semestrales
- Caso práctico

Tema 7: Vacaciones
- Aspectos generales
- Requisitos
- Monto de la remuneración vacacional
- Oportunidad de goce del descanso vacacional
- Fraccionamiento, acumulación o reducción del descanso
vacacional
- Indemnización por no haber gozado del descanso
vacacional dentro del año siguiente
- Casos prácticos

UNIDAD 3. Extinción del vínculo laboral y su liquidación de pagos Duración: 12 horas

Logro de la Unidad de Aprendizaje

Al término de la unidad, el alumno identificará las causales de la extinción del vínculo laboral y sus
consecuencias jurídicas.
Capacidades Conocimientos

1. Reconocer los aspectos más resaltantes del Temario

despido.
2. Calcular el monto por indemnización por Tema 8: Extinción del vínculo laboral
despido arbitrario. - Concepto de extinción del vínculo laboral
3. Calcular correctamente el pago de los - Causas de extinción del vínculo laboral
derechos laborales y beneficios sociales - Concepto de despido
devengados. - Requisitos para el despido
- Tipos de despido
Evidencia de Aprendizaje - Indemnización por despido arbitrario – Contrato a plazo
indeterminado
Examen Final de Teoría (EF1) - Indemnización por despido arbitrario - Contrato sujeto a
modalidad
- Caso práctico

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 Tema 9: Liquidación de pagos a la extinción del vínculo
laboral
- Contenido de la liquidación a la extinción del vínculo laboral
- Omisión del pago de beneficios sociales de forma oportuna
- Elaboración y cálculo de la liquidación de pagos a la
extinción del vínculo laboral
- Caso práctico

VI. EVALUACIÓN

Fórmula del Curso:

PF = 25% PROM(ET,2,0) + 25% (EP1) + 5% (NA1) + 45% (EF1)

Dónde: PF = Promedio Final

ET = Evaluación de Teoría
EP = Examen Parcial de Teoría
NA = Nota Actitudinal
EF = Examen Final de Teoría

TIPO DE EVALUACIÓN SEMANA

ET1 4
EP1 8
ET2 12
NA1 14
EF1 16

Consideraciones:
- La nota mínima aprobatoria es 13.
- Ninguna evaluación se cancela.
- El curso SI considera la rendición de un Examen Sustitutorio, que reemplaza una evaluación, a
excepción de la evaluación actitudinal (NA), avance y sustentación de proyecto (AP y SP) o
evaluación virtual (EV).
- En la semana 8, NO hay actividades académicas.

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VII. BIBLIOGRAFÍA

Bibliografía Básica

 Arce, E. (2013) Derecho individual del trabajo en el Perú: desafíos y deficiencias. Lima: Palestra.

 Blancas, C. (2013) El despido en el derecho laboral peruano. Lima: Jurista Editores.

 Neves, J. (2016) Código de derecho laboral. Lima: Palestra.

Centro de Información: 344.01 NEVE/C 2016

 Neves, J. (2016) Introducción al Derecho del Trabajo. Lima: PUCP.

Centro de Información: 344.01 NEVE/I 2016

 Neves, J. (2012) Introducción al Derecho del Trabajo. Lima: PUCP.

Centro de Información: 344.01 NEVE/I 2016

Bibliografía Electrónica

 Hurtado, J. & Dávila, C. (2018) Guía sobre los principales beneficios sociales. Consideraciones para su
Determinación y correcto pago al trabajador. Recuperado de https://www.bdo.com.pe/es-
pe/publicaciones/outsourcing/guia-sobre-los-principales-beneficios-sociales

 Méndez, J. (2014) Derecho laboral: un enfoque práctico. Recuperado de

https://ebookcentral.proquest.com/lib/laureatemhe/reader.action?docID=3223763&query=derech
o%2Blaboral

 Ministerio de trabajo y promoción del empleo MINTRA (2018) Manual Sustantivo. Contratación
Laboral. Recuperado de
https://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/concurso_inspecciones/lectura_3.pdf

 Ministerio de trabajo y promoción del empleo MINTRA (2018) Liquidación de Beneficios Sociales.
Recuperado de
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/262975/Liquidaci%C3%B3n_de_beneficios_social
es_-_Final.pdf
 Ministerio de trabajo y promoción del empleo MINTRA (2018) Compendio de Normas sobre
Legislación Laboral. Recuperado de https://www.administracion.usmp.edu.pe/bolsa-trabajo/wp-
content/uploads/sites/31/2016/10/Compendio_Normas_Laborales_2016.pdf

 Saavedra, J. & Maruyama, E. (2000) Estabilidad laboral e indemnización efectos de los costos de
despido sobre el funcionamiento del mercado laboral peruano. Recuperado de
https://ageconsearch.umn.edu/record/37813/files/ddt28.pdf

 Sanromán, A. & Cruz, M. (2009) Derecho laboral. Recuperado de

https://ebookcentral.proquest.com/lib/laureatemhe/reader.action?docID=4499154&query=derech
o%2Blaboral

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  Valdés, F. (2017) Tendencias del Derecho comparado hacia el reconocimiento de la obligatoriedad
general de los derechos fundamentales en las Relaciones Laborales. (21), 177-194. Recuperado de
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6200898

Bibliografía Complementaria

 Castillo, J. (2015) Jornada y horario de trabajo. Lima: ECB Ediciones.

Centro de Información: 344.01 CAST/JO

 Castillo, J. (2016) Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Lima: ECB.
Centro de Información: 344.0121647 CAST

 Haro, J. (2004) Manual de Derecho Laboral. Lima: Universidad Inca Garcilaso de la Vega.

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