LEGISLACIÓN LABORAL

Y FISCALIZACIÓN LABORAL
SUNAFIL www.capperu.com CAP Peru (01) 731 9826
El Centro de Actualización Profesional CAP presenta el programa académico “DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN
LABORAL Y FISCALIZACIÓN LABORAL – SUNAFIL”, el mismo que ha sido estructurado con el fin de brindar
capacitación sólida en materia de legislación laboral y nuevos sistemas de fiscalización de SUNAFIL, que ha
sido regulada recientemente para fiscalizar las infracciones en materia laboral. La presente especialización
brindará los conocimientos y las herramientas necesarias para responder a los desafios existentes. El diploma-
do se desarrollará en modalidad VIRTUAL y PRESENCIAL con una duración de 2 meses.

BENEFICIOS
Diploma como especialista en LEGISLACIÓN LABO-
RAL Y FISCALIZACION LABORAL - SUNAFIL por 240
horas académicas, certificado por el Colegio de
Abogados del Santa.
Recibirá Certificación Progresiva Adicional de 2
Cursos Especialización de 24 horas cada uno, en las
siguientes menciones: a) Curso de Especialización en
Legislación Laboral b) Curso de Especialización en
Fiscalización Laboral Sunafil
Clases personalizadas.
Entrega de materiales al inicio de la diplomatura y
durante todas las clases.
Modalidad virtual a nivel nacional que le permitirá
capacitarse las 24 horas del día, los 7 días de la
semana.

DIRIGIDO OBJETIVOS CERTIFICACIÓN

Abogados, Administradores, Con-
tadores, Ingenieros y profesionales
de todas las carreras.
Gerentes de RR.HH., Jefes y asis-
tentes de RR.HH., de las áreas de
administración y/o legal.
Jefes, Supervisores, Integrantes
de comités de seguridad. Médicos
ocupacionales.
Inspectores y Auxiliares de Sunafil.
Ejecutivos, Asesores, Consultores.
Estudiantes y público que necesi-
ten conocer y manejar los distintos
instrumentos en materia laboral y
seguridad.
Adquirir conocimientos actualiza- El alumno se certificará en la siguien-
dos en materia de legislación y te mención:
contratación laboral vigente al 2019.
Diplomado Especializado LEGIS-
Capacitarse y entrenarse en las LACIÓN LABORAL Y FISCALIZACIÓN
principales herramientas de gestión LABORAL– SUNAFIL
de seguridad y salud en el trabajo
que exige la ley vigente al 2019-
2020.
Entrenarse y conocer los procedi-
mientos de fiscalización conforme al
nuevo Sistema de Fiscalización de
SUNAFIL vigente al 2019- 2020.
 ESTRUCTURA CURRICULAR
LA CONTRATACION LABORAL EN EL SECTOR PRIVADO
I 1. Derecho Laboral y relación laboral:
- Ámbito de protección del derecho laboral
- Principios del derecho laboral
- Fuentes del derecho laboral
- Sujetos de la relación laboral
- Elementos esenciales e indiciarios
de la relación laboral
2. El contrato de trabajo:
- Conceptos
- Formalidad
- Duración y periodo de prueba
- Contratación a plazo indeterminado
- Contratación sujeto a modalidad (última
modificación vigente)
- Contratación a tiempo parcial
- Contrato de trabajo vs. Locación de
servicios

EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS Y DESNATURALIZACIÓN

II 1. Intermediación Laboral
- Definición
- Ámbito de aplicación
- Procedencia de la intermediación laboral
- Proscripción de la intermediación laboral
- Porcentajes limitativos de la intermediación laboral
- Carta fianza

2. Tercerización Laboral 3. Desnaturalización

- Concepto - De los contratos de trabajo
- Requisitos - De la intermediación laboral
- Desplazamiento de personal - De la tercerización laboral
- Garantía de los derechos laborales
 BENEFICIOS SOCIALES EN EL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA (PARTE I)

III 1. Remuneración:
- Definición y elementos característicos
- Tipos o clases de remuneración
- Conceptos no remunerativos
- Remuneración Computable y tiempo computable
- Cálculo de beneficios sociales

2. Compensación por tiempo de servicios:

- Definición
- Requisitos para su otorgamiento
- Remuneración Computable y tiempo computable
- Hoja de liquidación de CTS
- Retención de la CTS
- Constancia de baja
- Disponibilidad de la CTS
- Casos prácticos

3. Asignación Familiar
- Definición
- Requisitos para su percepción
- Trabajadores con derecho
- Problemática de la asignación familiar
- Casos prácticos

IV
BENEFICIOS SOCIALES EN EL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA (PARTE II)

1. Gratificaciones Legales:
- Definición
- Requisitos para su percepción
- Trabajadores con derecho
- Clases de gratificaciones
- Remuneración y tiempo computable
- Bonificación extraordinaria
- Casos prácticos

2. Vacaciones Legales:
- Definición
- Requisitos para su percepción
- Trabajadores con derecho
- Goce vacacional
- Pago por vacaciones no gozadas
- Tratamiento de la modificatoria de
las vacaciones legales
- Casos prácticos

3. Participación en las utilidades

- Definición
- Requisitos para su percepción
- Trabajadores con derecho
- obligados y no obligados a distribuir utilidades
- Formalidad y plazos
- Prescripción
- Casos prácticos

4. Seguro Vida – Ley:

- Definición
- Requisitos para su percepción
- Trabajadores con derecho
- coberturas y montos indemnizatorios de
los beneficiarios
- Formalidad, partes integrantes y plazos
- Casos prácticos
 V
DESCANSOS REMUNERADOS, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Descanso semanal obligatorio: 4. Extinción de la relación laboral:

- Definición
- Trabajadores con derecho y exclusiones
- Oportunidad de su otorgamiento
- Tratamiento de trabajo en día de descanso
semanal obligatorio
- Casos prácticos
2. Días feriados:
- Definición
- Tratamiento de trabajo en día feriado
- Pago y cálculo
- Casos prácticos
3. Suspensión de la relación laboral:
- Definición
- Causas y consecuencias de la suspensión de
la relación laboral
- Suspensión perfecta e imperfecta de labores
- Suspensión de la relación laboral por invalidez
temporal, por accidente o enfermedad, por
periodo pre y post natal, por sanción
disciplinaria y otros.
- Definición
- Causas y consecuencias de la extinción
de la relación laboral
- Extinción de la relación laboral por
invalidez absoluta, por renuncia, por
condena por delito doloso, por
inhabilitación, por mutuo disenso,
por despido y otros.
5. Despido:
- Definición
- Justificado: Causas relacionadas a la
capacidad y a la conducta
- Procedimiento de despido
- Despido arbitrario, despido nulo y
despido indirecto
- Indemnización por despido arbitrario

LA SUNAFIL COMO ENTRE RECTOR DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO

VI
- Ámbito de competencia de la SUNAFIL y del Ministerio de Trabajo
- Estructura orgánica
- Inicio de la inspección del trabajo: ¿En virtud a que se inicia?, orden de
inspección, modalidades de actuación inspectiva (última modificatoria),
facultades de los inspectores de trabajo, medidas inspectivas, fin de las
actuaciones de inspección, informes, actas de infracción
- Infracciones Administrativas, según el Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo.
- Sanciones por comisión de infracciones: multas para micro y pequeñas
empresas y empresas NO MYPE, tabla de multas, incremento, reducción y
topes de multas.
- Recursos impugnatorios: Clases y definiciones, requisitos, plazos y otros.

VII
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR DE LA SUNAFIL

- Etapas del procedimiento administrativo sancionador

- Desarrollo del procedimiento administrativo sancionador
- Competencia para sancionar en materia de inspecciones
- Monto de las multas: Reducción de multas, reiterancia de
infracciones, concurso de infracciones
- Prescripción para determinar la existencia de infracciones
- Caducidad del procedimiento sancionador

QUE HACER ANTE UNA INSPECCION LABORAL DE LA SUNAFIL

VIII - ¿Cómo afrontar una inspección laboral?
- Principales infracciones en que incurren los empleadores en una fiscalización laboral.
- Causas que configuran la infracción a la labor inspectiva
- Casos prácticos: Registro en planillas, beneficios sociales, despido arbitrario, actos
de hostilidad, seguridad y salud en el trabajo, infracciones a la labor inspectiva
- ¿Que recursos impugnatorios se puede presentar ante una resolución de multa?
MODALIDAD DE ESTUDIOS :
VIRTUAL
Desarrollo NO PRESENCIALES, a través de nuestro campus CAP VIRTUAL con acceso las 24
horas del día y los 7 días de la semana.
Acceso a MATERIALES DE ESTUDIO a través de los cuales se ofrecen los contenidos del
programa.

FLEXIBILIDAD DE ESTUDIO de acuerdo con su disponibilidad de tiempo.

EQUIVALENCIA EN CERTIFICACIONES: No se especifica la modalidad de estudio tomada.

INVERSIÓN

INVERSIÓN NORMAL :

S/.650 .00 ( SIN IGV )

PROMOCIÓN ÚNICA
INVERSIÓN PAGO AL
CONTADO

S/.300 .00 ( SIN IGV )

 FORMAS DE PAGO

EFECTIVO ABONO EN CUENTA TARJETAS

Pueden realizardo CUENTA BBVA BANCO CONTINENTAL:    Aceptamos todas las
en nuestras sedes N° 011-0295-0201045040  tarjetas VISA y
autorizadas Código Interbancario : MASTERCARD
N 011- 295-000201045040-37

CUENTA BANCO DE CREDITO:

N°193-2499826-0-65  
Código Interbancario :
N° 002-1930024998260651

CUENTA BANCO DE INTERBANK

N° 0093001774723
Código Interbancario :
N° 003 - 009 - 003001774723 - 86

CUENTA DEL BANCO DE LA NACION :

N° 004-785-306185  
Código Interbancario:
N° 018-785-004785306185-62

MODULO IX
 
 
MATRICULA
PASO 1: Efectuar el abono del diplomado en las cuentas citadas y enviar el Boucher (copia
legible scanner  para proceder a la confirmación del abono)
PASO 2: Llenar la Ficha de datos que le llegara a su correo y la copia de su DNI. (colegiatura
de ser colegiado)
PASO 3:  Remitir los documentos al correo de su Ejecutiva Académica que lo registro en el
lapso de 24  horas.
PASO 4:  Para los alumnos que estudien modalidad virtual , enviar en el lapso de 24 horas
los documentos para ser derivado a nuestra Área de Estudios  Virtuales y se le ge-
nere su código y usuario de Estudios .
 OFICINA CAP CHIMBOTE
Av. Francisco Bolognesi N° 549
Oficina 119 , Chimbote
Telefono : (043) 200324 - 958 038 082
HORARIO DE ATENCIÓN
Lunes a Viernes :
- Turno mañana : 9:00 am a 1:00 pm
- Turno tarde : 2:00 pm a 6:00 pm
Sábados :
- Turno mañana : 9:00 am a 1:00 pm
OFICINA CAP TRUJILLO
Colegio de Ingenieros de la Libertad
Av. Francisco Borja N° 250
Urb. La Merced ( 2do Piso en Capítulo
Ingeniería Química y Ambiental)
Telefono : (044)650436 923262658
HORARIO DE ATENCIÓN
Lunes a Viernes :
- Turno mañana : 9:00 am a 1:00 pm
- Turno tarde : 4:00 pm a 8:00 pm
Sábados :
- Turno mañana : 9:00 am a 1:00 pm
OFICINA CAP LIMA
Jr. Francisco de Zela N° 1078
Ofi. 204, Jesus Maria, Lima
Telefono : (01) 7344623 - 946 94 3887
HORARIO DE ATENCIÓN
Lunes a Viernes :
- Turno mañana : 9:00 am a 1: 15 pm
- Turno tarde : 2:15 pm a 6:30 pm
Sábados :
- Turno mañana : 9:00 am a 1:00 pm
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