La gestión de los recursos

humanos en la empresa (II)

LECCIÓN 4
Ana Plaza de las Heras
SUMARIO
• (I) El contrato de trabajo. Modalidades contractuales
– Clasificación general de los contratos: indefinidos y temporales
– Contratos temporales estructurales: Obra o servicio, Interinidad y Eventual
– Contratos temporales formativos: Contrato para la formación y el aprendizaje y
Contrato en prácticas
– Formalización del contrato de trabajo
– Trámites a realizar por el empresario
• (II) La determinación del contenido de la relación laboral y sus
límites
– Movilidad
– Tiempo de trabajo
– Políticas retributivas
• (III) Extinción del contrato
– El despido disciplinario
– Despido económico
– Otras causas de extinción
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(II) Determinación del contenido de la relación
laboral: las funciones

– ¿Cómo se determinan las funciones, tareas o

actividades a desarrollar por el trabajador?
• La clasificación profesional: el grupo profesional

– ¿Pueden modificarse las funciones laborales

asignadas al trabajador durante la vigencia del
contrato?:
• La movilidad funcional y sus límites:
– Dentro del grupo
– Movilidad funcional descendente o ascendente

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Jornada de trabajo
• ¿Cómo se determina la jornada laboral?:
– La ley, el convenio colectivo y el contrato de trabajo

• ¿Cuáles son las normas mínimas sobre jornada?

– Duración de la jornada ordinaria de trabajo
– Las horas extraordinarias

• Distribución del tiempo de trabajo:

– La jornada irregular
– El horario: descansos

• Tiempo de trabajo y descansos:

– Festivos y vacaciones
– Permisos laborales

• El contrato a tiempo parcial

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Retribución
• Salario:
– ¿Qué es el salario?
– Modalidades de pago del salario: en metálico y en especie
– Lo que no es salario: percepciones extrasalariales

• Estructura salarial
– Salario base
– Complementos salariales

• Cuantía del salario:

– Instrumentos de fijación de la cuantía salarial
– El mínimo legal: el salario mínimo interprofesional (SMI)
– El salario fijado en convenio colectivo
– El salario pactado en contrato: condiciones más beneficiosas

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Modificación de las condiciones de trabajo
• Poder de dirección empresarial:
– Capacidad para dirigir la actividad laboral, vigilar su cumplimiento y, en su caso,
sancionar los incumplimientos
– Incluye la posibilidad de incorporar las modificaciones necesarias para adaptar
las prestaciones de trabajo a las necesidades de la empresa

• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo:

– Si la modificación es sustancial (porque afecta de modo relevante a las
condiciones laborales, incluido el cambio de lugar de prestación de servicios –
traslados-), el empresario ha de justificar su decisión (en razones económicas,
técnicas, organizativas o de producción)
– El trabajador puede pedir la extinción del contrato

• Modificación de las condiciones establecidas en Cc

(inaplicación del Cc o descuelgue):
– Lo previsto en el Cc solo puede dejar de aplicarse en determinados casos y
previo acuerdo con los representantes de los trabajadores)
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La suspensión del contrato de trabajo

• Posibilidad de suspender la prestación de trabajo y el pago del salario

cuando concurren determinadas circunstancias:

• Causas de suspensión:
– Que afectan al trabajador: incapacidad temporal, maternidad, paternidad,
excedencia (forzosa, voluntaria o para cuidado de hijos o familiares), huelga….
– Que afectan a la empresa: causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción, fuerza mayor…
– Por acuerdo de ambas partes

• Efectos de la suspensión:
– Interrupción de las principales obligaciones
– Reserva del puesto de trabajo

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