Plan Anual de Seguridad y Salud en El Trabajo: Plan Anual SST Según Ley #27983 Ley de SST - RM 050-2013-TR

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Plan Anual SST según Ley N° 27983 VERSION 06

Ley de SST – RM 050-2013- TR F. APROB 25/01/2022
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Área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
Plan Anual de Seguridad y

Salud en el Trabajo
N° COPIA RESPONSABLE FIRMA
ELABORADO: REVISADO: APROBADO:

Ing. Jorge Camac Camarena Ing. Roel Calixto Pérez Ing. Moisés Alcántara P.
Jefe de SSOMA Presidente de Comité SST Gerente
DOCUMENTO CONTROLADO
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Firmas de Miembros del Comité SST
Presidente Comité SST Secretario Comité SST

Nombre: Ing. Roel Calixto Pérez Nombre: Judith Martínez Paniagua
1. 46649245
DNI: DNI: 43849265
Miembro Empleador Miembro Empleador

Comité SST Comité SST
Nombre: Alfredo Cárdenas Ricapa Nombre: Marlon Tafur Cisneros
DNI: 78055045 DNI: 48564519
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INDICE
INTRODUCCIÓN.
1. ALCANCE.
2. ELABORACIÓN DE LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
4. OBJETIVOS Y METAS.
5. COMITÉ DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTAL.
6. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTAL.
7. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL
Y MAPA DE RIESGOS.
8. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES.
9. INDUCCIÓN EN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTAL.
10. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTAL.
11. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTAL.
12. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL –EPP´s.
13. SALUD OCUPACIONAL.
14. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES.
15. PLAN DE DE CONTINGENCIA.
16. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
17. ESTADÍSTICAS.
18. AUDITORIAS.
19. CONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS.
20. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN.
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INTRODUCCIÓN
EEGOP Ingenieros es una Empresa de Servicios para minería, industria y construcción, las
actividades económicas se basan en 6 pilares fundamentales: Consultoría - Asesoría, Capacitación,
Construcción Civil, Exploraciones, Transporte y Contratista Minero.
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EEGOP INGENIEROS S.A.C. es un documento de
gestión, mediante el cual el empleador planifica, desarrolla, implementa y mantiene su Sistema de
Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental en base a los resultados de la evaluación
inicial o de evaluaciones posteriores.
1. ALCANCE.
El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplica en todos los procesos que desarrolla
EEGOP INGENIEROS S.A.C.; asimismo comprende a todos los trabajadores.
2. ELABORACIÓN DE LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental la Empresa,
realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y
seguridad en el trabajo.
Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en la Ley 29783 y otros dispositivos
legales pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir
su mejora continua. La evaluación es accesible a todos los trabajadores. (Ley 29783, art 37)
Para tal fin se utiliza el formato EEGOP-REG-SST-012 “Lista de verificación de lineamientos del
SGSST”, basado en la Ley Nº 29783”.
Los resultados de la Lista de verificación de lineamientos del SGSST serán evaluados por el Comité
SST; al menos una vez al año para verificar su nivel de implementación.
Mediante la Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo, aprobada por R.M. N.º 050-2013-TR.
3. POLÍTICA DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO

EEGOP INGENIEROS S.A.C. ha elaborado su Política tomando como base los principios
establecidos en el Art. Nº 23 de la Ley Nº 29783; el cual representa el compromiso que asume el
Gerente General con respecto a la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales en el
lugar de trabajo.
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La Política EEGOP-POL-SST-001 “Política SST” ha sido aprobada por el Gerente General y

difundida a todos los trabajadores.
La Política SST será revisada por el Comité SST; al menos una vez al año, con el objetivo de
actualizar los compromisos en materia de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental.
POLÍTICA INTEGRADA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO

AMBIENTE
Como empresa de Servicio para Minería, Industria y Construcción, la Gerencia de EEGOP
INGENIEROS SAC, comprende que sus actividades solo pueden ser posibles gracias al talento
humano y a la protección del ambiente, por tal motivo, asume el compromiso de:
o Proteger la integridad del personal, clientes, proveedores y visitantes durante nuestras

actividades, en horario autorizado por el empleador, dentro de las instalaciones de la
empresa o en las instalaciones del cliente.
o Respetar y cumplir los requisitos legales vigentes aplicables a nuestras actividades, otros
asumidos voluntariamente por la empresa; así como los estándares de nuestros clientes,
relativos a la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Los estándares fijados por
la legislación serán considerados como niveles mínimos de desempeño.
o Garantizar la consulta y participación activa de los colaboradores y sus representantes en el

desarrollo de las actividades que contempla nuestro sistema de gestión de seguridad, salud
ocupacional y ambiental.
o Facilitar las herramientas que permitan reducir los riesgos en el trabajo, comprometiendo a
todo el personal y logrando crear una conciencia colectiva de seguridad y ambiente.
o Realizar seguimientos constantes del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional

y Ambiental, mantenerse a la vanguardia en la implementación de mejoras continuas en sus
operaciones, facilitando su integración con los demás sistemas de gestión de la empresa.
Arequipa, enero del 2022

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4. OBJETIVOS Y METAS.
Los objetivos de la planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad, Salud Ocupacional y
Ambiental, se centran en el logro de resultados específicos, realistas y posibles de aplicar por la
Empresa. (Ley 29783, art 39)
Estos objetivos y metas deben ser cuantificables, abarcar a todos los niveles de la organización y
estar documentados; en tal sentido EEGOP INGENIEROS S.A.C. presenta su cartilla
EEGOPMIND-CAR-SSOMA-001 “Política vs Objetivos, metas e indicadores”.
Proteger la vida, salud y seguridad de los trabajadores propios y contratistas a través de la

promoción de una cultura de prevención de riesgos, capaz de capacitar y motivar en nuestros
colaboradores a realizar un trabajo seguro siempre.
Los resultados de los objetivos y metas de SSOMA serán presentados Trimestralmente por el jefe de
SSOMA, en la reunión ordinaria de Comité SST.
Una vez aprobados por el Comité SSOMA serán difundidos a todos los trabajadores.
OBJETIVO Cumplir la legislación nacional vigente en materia de Seguridad y Salud en

GENERAL I el Trabajo
Actualizar/Completar los documentos/registros/lineamientos de SGSST

según la Ley N°29783.
OBJETIVOS Difundir el compromiso de la empresa en materia de Seguridad y Salud en

ESPECÍFICOS el Trabajo
Publicación/difusión de las actualizaciones del Sistema de Seguridad y

Salud en el Trabajo
META Cumplimiento al 100%
INDICADOR (N° Actividades realizadas/N° Actividades programadas) x 100%
OBJETIVO Establecer procesos/condiciones de trabajo seguros y saludables para

GENERAL 2 colaboradores propios y contratistas
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Realizar inspecciones de SST
Verificar constantemente la salud de los trabajadores de EEGOP

INGENEROS S.A.C
Disminuir las condiciones inseguras o inapropiadas dentro de la empresa
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS Actualizar Estándares de Trabajo constantemente.
Controlar los Agentes físicos, químicos, mecánicos y ergonómicos que

podrían afectar al personal mediante su monitoreo, evaluación y mitigación
a fin de eliminar y/o reducir la probabilidad de enfermedades
ocupacionales.
Organizar medidas de respuesta ante emergencias.
OBJETIVO Promover la cultura de Prevención de Riesgos Laborales entre todos los

GENERAL 3 miembros de la Organización
Difundir la Política de SST y los Objetivos del SGSST
Programar y promover la participación de los trabajadores en las

capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
Participación de los trabajadores en identificación de riesgos de SST
Dar a conocer la implementación/actualización del PASST

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OBJETIVO Revisar y mejorar el desempeño del SGSST, con la participación activa y

GENERAL 4 continua de todos los miembros de la empresa.
Revisar el seguimiento de los registros y documentos del SGSST.
OBJETIVOS
Evaluar el cumplimiento del SGSST.
ESPECÍFICOS
Evaluar las el cumplimiento de las funciones del Supervisor de SST.
INDICADOR N° Actividades realizadas/N° Actividades programadas) x 100%

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5. COMITÉ DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTAL.

El Comité de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental tiene por objetivos promover la salud y
seguridad en el trabajo, cuidado y protección del ambiente, asesorar y vigilar el cumplimiento de
lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental y la
normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral, ambiental y apoyando el desarrollo del
empleador. (D.S. 005-2012-TR, art 40)
De conformidad al Art. 48° del D.S 005 – 2012TR, la Empresa conforme tiene establecida su
estructura organizacional y jerárquica, ha designado a sus representantes, titulares y suplentes
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de dirección y confianza.
De acuerdo al Art. 49° del mismo decreto; ha convocado a las elecciones de los representantes
de los trabajadores (con excepción del personal de confianza o de dirección), para el comité de
SST, la cual se realiza cada 2 años. Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa.
Todo el proceso de elección de los miembros titulares y suplentes que representan a los
trabajadores se encuentra registrado en los siguientes documentos:
EEGOP-REG-SSOMA-039 “Lista de Candidatos aptos para integrar el Comité SST”.
EEGOP -REG-SSOMA-040 “Padrón electoral de trabajadores para elegir a miembros del

comité de SST”.
EEGOP -REG-SSOMA-041 “Acta de Proceso de elección del Comité de SST”.
EEGOP -REG-SSOMA-042 “Acta de elección del Comité de SST”.
El empleador escogerá a sus representantes, los cuales serán inscritos en:
EEGOP -REG-SSOMA-043 “Acta de Representantes del Empleador”.
Los integrantes del Comité de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental son:
Representantes del Empleador Representantes de los

Trabajadores
Roel Calixto Pérez (presidente) Alfredo Cárdenas Ricapa (Miembro)
Judith Martínez Paniagua (secretaria) Marlon Tafur Cisneros (Miembro)
Jose Luis Bonilla Cochachi (Suplente) Fiorella Estela Condori Salazar (Suplente)
María Elsa Suasnabar Tito (Suplente) Federico Marcelo Torres (Suplente)
Las reuniones llevadas a cabo por el comité de SST, serán registradas en el cuaderno de actas del
comité de SST.
DOCUMENTO CONTROLADO
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FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST

De conformidad al Art. 42° del DS 005 – 2012TR, son funciones del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo:
o Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
o Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
o Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
o Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

o Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud ocupacional, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
o Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el

trabajo.
o Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
o Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
o Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de
los riesgos en el lugar de trabajo.
o Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores
en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación
de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la
capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
o Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
o Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de
las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
o Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
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o Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio

ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
o Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del
empleador.
o Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
o Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al

empleador y al trabajador.
o Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
• El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
• La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de

los diez (10) días de ocurrido.
• Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
• Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
o Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
o Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que
revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
6. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

AMBIENTAL.
De conformidad a lo establecido en el DS 005 – 2012TR, se ha elaborado un Reglamento

Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual fue aprobado por el Ministerio de Trabajo.
EEGOP INGENIEROS S.A.C. cuenta con su EEGOP-RGL-SSOMA-001 “Reglamento Interno

de SSOMA”; siendo su alcance todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla la
Empresa.
Por otra parte, establece las funciones y responsabilidades que, con relación a la seguridad, salud
en el trabajo y protección del medio ambiente, deben cumplir obligatoriamente todos los
trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
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siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la
Empresa.
El Reglamento Interno SSOMA contiene la siguiente estructura mínima: (D.S. 005-2012-TR, art
74)
a) Objetivos, alcances y Marco Legal.
b) Liderazgo, compromisos y la política de SSOMA.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, de los colaboradores y

empresas que nos brindan servicios.
d) Organización Interna de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiental.
e) Estándares de seguridad y salud ocupacional en las operaciones.
f) Estándares de seguridad y salud ocupacional en los servicios y actividades conexas.
g) Accidentes de Trabajo.
h) Estímulos, infracciones y sanciones.
i) Preparación y respuesta para casos de emergencias.
El Reglamento Interno SSOMA será entregado a todos los trabajadores, registrando su evidencia
en el formato EEGOP-REG-SSOMA-014 “Recepción de Documentos”.
7. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS

DE CONTROL Y MAPA DE RIESGOS.
La identificación de riesgos es la acción de observar, identificar, analizar los peligros o factores

de riesgo relacionados con los aspectos del trabajo, ambiente de trabajo, estructura e
instalaciones, equipos de trabajo como la maquinaria y herramientas, así como los riesgos
químicos, físicos, biológico y disergonómico presentes en la organización respectivamente.
La evaluación se ha realizado considerando la información sobre la organización, las

características y complejidad del trabajo, los materiales utilizados, los equipos existentes y el
estado de salud de los trabajadores, valorando los riesgos existentes en función de criterios
objetivos que brinden confianza sobre los resultados a alcanzar.
Metodología de evaluación:
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La metodología a emplear está detallada en el instructivo EEGOP-INS-SSOMA-003 “IPERC”

el cual se encuentra registrado en EEGOP-REG-SSOMA-007 “Matriz IPERC”.
Medidas de prevención y protección: (Ley 29783, art 21)

Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad, Salud
Ocupacional y Ambiental se aplican en el siguiente orden de prioridad:
a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su

origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo
al individual.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas

técnicas o administrativas.
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
disposiciones administrativas de control.
d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos,

técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un
menor o ningún riesgo para el trabajador.
e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que

los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
Matriz de Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control –

IPERC:
La Matriz IPERC de la empresa se encuentra establecido en el registro EEGOP-REG-SSOMA-

007 “Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Medidas de Control”, será revisada al
menos una vez al año o cuando suceda los siguientes casos:
• Se determine o implemente una nueva actividad.

• Se modifiquen las actividades o tareas.
• Se utilicen nuevas máquinas o equipos.
• Se realicen cambios en la infraestructura del área de trabajo.
• Cambios en las leyes.
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• Se hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo. (accidentes /

enfermedades)
• Se contrate un nuevo servicio que implique actividades en las instalaciones.
• Se observe que no se ha considerado todos los peligros y riesgos.
Antes del ingreso de un colaborador nuevo, se le mostrará el IPERC de acuerdo a su puesto de

trabajo y se le indicará los Peligros, Riesgos y Medidas de Control, quedando como registro el
EEGOP-REG-SSOMA-065 “Asistencia a Inducción / Capacitación”
La identificación de peligros, evaluación de riesgos se realizá en cada área de la empresa y por

cambio dentro de las operaciones en forma constantes, también a de identificarse por puesto de
trabajo; al identificarse establecer controles preventivos técnicos o administrativos en base al
procedimiento respectivo; los cuales han de ser registrados en la Matrices de IPERC respectivas.
De acuerdo al Art. 77 del DS 005 – 2012TR, se realizará una evaluación inicial de los riesgos en
cada puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores
y sus representantes ante el Comité o Área de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluación
debe considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que
el trabajador que lo ocupe, por sus características personales o estado de salud conocido, sea
especialmente sensible a alguna de dichas condiciones.
Procedimiento
Llenado del registro de la identificación de Peligros y evaluación de Riesgos:

Para el llenado del registro de la identificación de peligros y evaluación de riesgos se tendrá el
siguiente fundamento:
A. Proceso:
“Identificar el proceso a evaluar”, es decir área o departamento al que pertenece la
actividad (Ej.: Administración, Producción, etc.).
B. Actividades:
“Identificar las operaciones que conforman cada etapa del proceso a evaluar”, (Ej.:
Atender a clientes del servicio, Trasladar sacos de abono, etc.).
C. Peligro:
“Identificar cada uno de los aspectos de las actividades identificadas, que pueden ser
fuente de daños y lesiones.
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Peligros
Se deben tener en cuenta las condiciones inseguras y los agentes agresivos que pueden impactar
(causar daños y lesiones) en los trabajadores, equipos e instalaciones.
Riesgos de SST
Se deben tener en consideración los efectos o daños que pueden causar a los trabajadores,
utilizando como fuente de consulta el siguiente listado:
• Incidente.
• Enfermedad Ocupacional (Especificar la enfermedad)
• Evento Peligroso.
Tener en cuenta que un mismo Peligro, puede causar más de un Riesgo.
Clasificación de los Riesgos de SST

Gravedad de Daño (G)
La gravedad de daño debe ser clasificada en “Leve”, ” Moderada” y “Severa”, teniendo en
cuenta los siguientes criterios:
• (G=1) Leve:
• Se genera una lesión menor: contusiones, eritemas simples, magulladuras, etc.; así
mismo genera una enfermedad ocupacional en un nivel primario.
• (G=2) Moderada:
• Se genera una lesión con tratamiento médico, siendo ésta una incapacidad no mayor a
72 horas, así mismo genera una enfermedad ocupacional en un nivel secundario.
• (G=3) Severo:
• Genera una lesión con tratamiento médico, siendo ésta una incapacidad mayor a 72
horas, así mismo genera una enfermedad avanzada en un nivel terciario.
Probabilidad de Ocurrencia del Daño (P)

Cuando se intenta establecer la probabilidad de ocurrencia del daño a la integridad del trabajador
o a su salud, se deben considerar los controles existentes, asimismo se pueden usar las
informaciones del histórico y conocimiento técnico de los evaluadores.
La probabilidad de ocurrencia del daño a la integridad o salud del trabajador se debe clasificar de
la siguiente manera:
• (P=1) Probabilidad Baja:
• Cuentan con controles de ingeniería en los equipos (guardas, sensores, trabas, bloqueos,
etc.), asimismo la unidad tiene implementado un modelo de gestión inmediata sobre los
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problemas identificados para eliminarlos; y además no se han registrado incidentes con

daño en los últimos 12 meses.
• (P=2) Probabilidad Media:
• Existen algunos controles de ingeniería en los equipos (guardas, sensores, trabas,
bloqueos, etc.), asimismo la unidad no tiene implementado un modelo de gestión
inmediata sobre los problemas identificados para eliminarlos, y además no se han
registrado incidentes con daño en los últimos 6 meses.
• (P=3) Alta:
No existen controles de ingeniería en los equipos (guardas, sensores, trabas, bloqueos,
etc.), asimismo la unidad no tiene implementado un modelo de gestión inmediata sobre
los problemas identificados para eliminarlos, y además se han registrado incidentes con
daño en los últimos 3 meses.
Nivel de Riesgo (NR):
Es el resultado de la multiplicación de la gravedad por la probabilidad de ocurrencia del daño a
la integridad del trabajador o a su salud, dando origen a la siguiente matriz de evaluación de
riesgos:
OBSERVACIONES: Los Peligros relacionados a situaciones de emergencia, con NR ≥ 3, y que

no puedan ser controlados por la misma área, deben ser incluidos en las acciones correctivas del
Plan de Contingencia.
Medidas de control
Como regla general, y sin exclusiones, las acciones de reducción de los riesgos a niveles
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aceptables, deben tomar en consideración la siguiente jerarquía de control:
a) Eliminación. - Como primera acción se debe considerar la eliminación del peligro que
origina el riesgo.
b) Sustitución. - Si no es posible la eliminación, considerar entonces la sustitución del
proceso o actividad que contiene el peligro que origina el riesgo.
c) Control de Ingeniería. - Establecer controles cuyo objetivo es implementar barreras para
separar a las personas de los peligros, o cambiar el equipamiento o herramientas de un
proceso o actividad para minimizar la exposición. Por ejemplo, uso de sistemas de
ventilación, cabinas a prueba de ruido, sistemas de bloqueo, protecciones de equipos y
maquinarias, robots, entre otros.
d) Señalización, advertencia y/o controles administrativos.- Información o aviso a las
personas sobre la presencia de un peligro, tales como señalización informativa, de
advertencia o de prohibición, alarmas, hojas de seguridad, etc.
Desarrollar medidas que aseguren que los trabajos se llevan a cabo considerando la
protección de las personas contra daños o deterioro de su salud, tales como procedimientos,
instructivos, inspecciones, observación del comportamiento de las personas, capacitación,
supervisión adecuada, etc.
e) Equipos de protección personal. - El equipo de protección personal debe ser la última
medida a tomar al responder a los peligros laborales y debe ser usado, en la mayoría de los
casos, como una medida complementaria.
Responsabilidades SSOMA y El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Divulgar la metodología de identificación y evaluación de riesgos. Poner a disposición

de la organización la Matriz de actividades y peligros, debidamente actualizada en
todo momento y la “Matriz Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y
determinación de controles”, e incorporar los Peligros y Riesgos nuevos detectados en
terreno.
• Trabajará en conjunto con el Comité de Seguridad y el Jefe de operaciones, los cuales
realizan un levantamiento de información preliminar sobre los riesgos de la actividad.
• Registrarlo en la “Matriz Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y
determinación de controles”, deberá analizarse la posible existencia de otros peligros
según sea necesario mínimo ordinariamente de forma anual.
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• Aprobar el formato la “Matriz Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y

determinación de controles”, EEGOP-REG-SSOMA-065.
MAPA DE RIESGO
Un Mapa de Riesgo, es un gráfico, un croquis o una maqueta, en donde se identifican y se ubican

las zonas de establecimientos, que podrían verse afectado durante la ocurrencia de un evento
adverso.
Utilidad del Mapa de Riesgo:
• Permiten que todos de la Empresa EEGOP INGENIEROS SAC. participen.

• Facilita mucho en la identificación eficaz del peligros y amenazas.
• Mantiene actualizados e informados de lo que va ocurrir y de lo que está ocurriendo.
• Permite de manera inmediata, registrar los eventos históricos, que han afectado
negativamente nuestras operaciones.
Objetivos de elaborar el Mapa de Riesgo:
• Se usa como una de las herramientas de gestión y prevención de riesgos.
• Facilita al trabajador la ubicación y el grado de vulnerabilidad o peligrosidad frente a

una situación.
• Ofrece a la organización criterios compartidos por los trabajadores para la toma de

decisiones.
• Registra eventos históricos.
Procedimiento para elaborar el Mapa de Riesgo:
1. Administración EEGOP INGENIEROS SAC.
• El grado de organización para buscar información
• Convocar a reunión de trabajo
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• Exposición de objetivos
• Anilar las experiencias pasadas
• Motivar y sensibilizar a los asistentes
2. Discusión herramientas de gestión para elaborar el mapa de riesgos.
• Explicar, sobre el peligro y riesgo y las medidas de control.
• Explicar sobre una amenaza y vulnerabilidad.
• Explicar sobre el IPERC.
• Explicar sobre las herramientas de gestión.
• Consolidar el equipo de trabajo “circulo de calidad”.
3. Preparación de una guía para la observación y búsqueda de la información.
• Contar con una guía original.
• Buscar información referida.
• Analizar todas causas y consecuencias por lo de los cambios o desturbaciones.
• Priorizar los aspectos que sean necesarios.
• De preferencia agruparse en N° de 5 Personas.
• Definir fijar el tiempo cuando se tiene que realizar el recorrido
EEGOP S.A.C., cuenta con 3 planos de distribución: taller, almacén y oficinas administrativas;
en los cuales se identifica de forma gráfica los peligros y los riesgos a los que se encuentra
expuesto el personal y las medidas de control que deben asumir; para evitar los accidentes o
enfermedades ocupacionales.
Este mapa de riesgo se encuentra en lugares visibles para facilitar el análisis colectivo de las
condiciones de trabajo y como apoyo a las acciones recomendadas para el seguimiento, control y
vigilancia de los factores de riesgo. EEGOP-CAR-SSOMA-012 “Mapas de riesgos”.
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8. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
La implementación y mantenimiento del sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y

Ambiental, está organizada como se muestra a continuación:
GERENTE GENERAL
JEFATURA SSOMA
COMITÉ DE SST
BRIGADA DE BRIGADA DE LUCHA BRIGADA DE

PRIMEROS AUXILIOS CONTRA INCENDIOS EVACUACION
TRABAJADORES
a) Responsabilidades del Gerente
o Implementar el Sistema Gestión en Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental; y

garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones en Seguridad y salud
ocupacional y ambiental, establecidos en el Reglamento Interno de Seguridad, Salud
Ocupacional y Ambiental.
o Asumir el liderazgo y compromiso, con las actividades del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud Ocupacional y Ambiental, delegando funciones y autoridad al
personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del mismo.
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o Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables
de la seguridad y ocupacional y ambiental, incluido al comité de seguridad, salud
ocupacional y ambiental puedan cumplir los planes y programas preventivos
establecidos.
o Desarrollar acciones de sensibilización, capacitación y entrenamientos destinados a

promover el cumplimento de las normas de seguridad y salud ocupacional y
ambiental por parte de sus colaboradores.
o Promover en todos los niveles, una cultura de prevención de los riesgos en el

trabajo.
b) Responsabilidades del Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental:
o Planificación y control del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y

Ambiental.
o Asegurar que todos los colaboradores conozcan y cumplan, con el reglamento,

instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales
escritos o gráficos relativos a la prevención de riesgos.
o Comprometer e involucrar a los colaboradores en el desarrollo de las actividades del

sistema de gestión de SSOMA.
o Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de

seguridad, salud ocupacional y ambiental que guarde relación con el medio ambiente
de trabajo.
o Establecer procedimientos para supervisar, medir y recopilar con regularidad datos

relativos de la seguridad, salud ocupacional y ambiental.
o La revisión del sistema de gestión de la seguridad, salud ocupacional y ambiental

por lo menos una vez al año.
c) Responsabilidades del Comité de SST
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Nuestro Comité SST se encuentra conformado por cuatro miembros titulares y 4

miembros suplentes, por un periodo de dos años.
Todo ello se encuentra registrado en el documento EEGOP-REG-SSOMA-044 “Acta

de Instalación del Comité SSOMA
El Comité SST se reunirá al menos 1 vez al mes en reuniones ordinarias y cada vez que
tres de sus miembros solicite una reunión o suceda algún accidente o incidente
peligroso. Estas reuniones se registrarán en el formato “Libro de Actas del Comité
SST”.
d) Responsabilidades de las Brigadas de Emergencia
• Brindar auxilio al personal en general, de manera organizada y planeada, en una

situación de emergencia.
• Desarrollar un plan de acciones, que contribuya a concientizar a los colaboradores,
prevenir y minimizar las consecuencias de un accidente o desastre.
• Coordinarse con instituciones y organismos de apoyo, ante una emergencia
(Bomberos, Cruz Roja, Policía, Grupos Especializados de rescate), para
proporcionar el auxilio oportuno y eficiente en caso necesario.
• Participar en los ejercicios de evacuación por simulacro de contingencia que se
programen en el centro de trabajo.
• Participar en las actividades específicas de capacitación en las fases de Prevención,
Auxilio, y Recuperación, así como ejecución de las medidas preventivas para
disminuir los riesgos ante una calamidad.
• Coadyuvar y sensibilizar al personal en la conservación de la calma y

comportamiento, antes, durante y después de una emergencia, así como conocer la
información básica en materia de protección civil.
Conformación de las Brigadas de Emergencia:
Brigadas de Evacuación
1. Gonzales Aguilar Cesar

2. Manrique Paredes Willy
3. Pisfil de la Cruz Víctor Hugo
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4. Quispe Rodríguez Carlos
Brigadas de Primeros Auxilios
1. Quezada Miranda Billy Erick

2. Espino Chacaliaza Junior
3. Ordinola Miranda Denis
4. Acevedo Castillo Roberto William
Brigadas de Lucha Contra Incendios
1. Osco Bobadilla Miguel

2. Vera Huacacolqui Cesar
3. Malca Rodas Nickson
4. Colina Peyesreye Segundo Alberto
e) Responsabilidades de los colaboradores:
o Todo colaborador está obligado a realizar acciones conducentes a prevenir

accidentes y a informar inmediatamente a su Jefe de Área y al CSST, en caso de
producirse un accidente o incidente, por menores que estos sean.
o Se deberá conservar el lugar de trabajo, en el mejor estado de limpieza y

mantenimiento, las cosas de forma segura y ordenada, el colaborador concurrirá a
su puesto uniformado y limpio.
o Todo colaborador al terminar su jornada deberá verificar que las herramientas y

equipos se encuentren apagados y en orden.
o Todos los colaboradores deberán saber el procedimiento a seguir en caso de

Emergencia.
o Al realizar sus labores, los colaboradores evitaran exponerse a peligros que atenten
contra su integridad física, minimizando los riesgos inherentes a su ocupación.
o El colaborador puede suspender sus actividades ante un riesgo inminente que

constituya un riesgo importante o intolerable para su la seguridad y salud propia
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y/o de sus compañeros, llenando el formato Rechazo de Tarea e informando al

Supervisor de Seguridad.
o El trabajo rechazado, solo podrá ejecutarse, una vez analizados sus riesgos y
establecido las medidas de control, de tal modo que el riesgo sea el mínimo para el
colaborador y/o compañeros.
o Todas las obligaciones del empleador, Jefe de SSOMA, comité de SST y

colaboradores se encuentran en el EEGOP-RGL-SSOMA-001 “Reglamento
Interno de SSOMA”
9. INDUCCIÓN EN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTAL.
EEGOP INGENIEROS SAC. ha definido un Programa Anual de Capacitación, de acuerdo a lo

establecido en el Art. 29 del DS 005 -2012 TR (Reglamento de La Ley 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo).
El Área de Seguridad y Salud en el Trabajo, es la encargada de la elaboración, cumplimiento y
evaluación del Programa Anual de Capacitaciones, en coordinación con la Gerencia, teniendo en
cuenta los siguientes lineamientos:
• Detección de la necesidad de Capacitación.
• Programación de la Capacitación
• Ejecución de Capacitación y evaluación de la eficacia.
• Concientización y sensibilización.
EEGOP S.A.C., realiza una inducción inicial a todos los nuevos integrantes, brindando
conocimientos e instrucciones en materia de seguridad, salud ocupacional y ambiental, para que
ejecuten su labor en forma segura, eficiente y correcta. En tal sentido esta actividad queda
registrada en el formato EEGOP-REG-GTH-011 “Check List de Inducción al personal” y
EEGOP-REG-SSOMA-065 “Asistencia a Inducción / Capacitación”.
En la inducción se entrega la Política de SSOMA y el Reglamento Interno de SSOMA,
quedando registrado en EEGOP-REG-SSOMA-065 “Recepción de Documentos”.
Los registros de capacitación son conservados por el área de Seguridad y Salud en el Trabajo.
10. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

AMBIENTAL
EEGOP INGENIEROS S.A.C. fomenta la cultura de la prevención de los riesgos laborales y

protección del ambiente, para que todos los trabajadores de la organización interioricen los
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conceptos de prevención y proactividad, promoviendo así comportamientos seguros. (Ley 29783,

art 18.e)
Teniendo en cuenta los riesgos más importantes de nuestras actividades identificado en el

IPERC, las funciones del Comité de SST, las funciones del Jefe de SSOMA y las funciones de
las brigadas de emergencia, se planteó el siguiente programa.
EEGOP-PRG-SSOMA-004 “Programa de Capacitación de SSOMA”.
Las capacitaciones programadas para el presente año, serán de acuerdo al puesto de trabajo y a la
función dentro de la organización del Sistema de SSOMA.
Requisitos mínimos que debe cumplir toda capacitación de SSOMA:
• Debe realizarse dentro del horario de trabajo.

• Debe ser comunicado con anticipación a todo el personal de la organización.
• El tiempo de duración no debe ser menor a 1 hora efectiva.
• Debe ser dictado por una persona que cuente con una experiencia comprobada en temas
de SSOMA.
• Se le debe entregar el material de capacitación (físico o digital) a todo el personal
asistente.
• Se debe registrar la capacitación utilizando el formato EEGOP-REG-SSOMA-065
Asistencia Capacitación/Inducción.
• Se debe medir el nivel de satisfacción de los participantes utilizando los formatos
EEGOP-REG-GTH-032 “Evaluación de Capacitación”.
11. PROCEDIMIENTOS
De conformidad al DS 005 – 2012-TR, a la Ley N° 29783, y a las actividades económicas que
la empresa desarrolla se han implementados los siguientes procedimientos:
EEGOP-PR- SSOMA -01 Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y

Determinación de Controles
EEGOP-PR- SSOMA -02 Procedimiento de Gestión de Requisitos Legales y Otros
Procedimiento de Capacitación
EEGOP-PR- SSOMA -03
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EEGOP-PR- SSOMA -04 Procedimiento de Comité de SST
EEGOP-PR- SSOMA -05 Procedimiento de Creación, Actualización y Control de Documentos y

Registros
Procedimiento de Exigencias Mínimas de Seguridad para
EEGOP-PR- SSOMA -06
Terceros y Prestadores de Servicios
EEGOP-PR- SSOMA -07 Procedimiento de Permiso Escrito para Trabajo de Alto Riesgo
EEGOP-PR- SSOMA -08 Procedimiento de Equipo de Protección Personal
EEGOP-PR- SSOMA -09 Procedimiento de Señalización y Código de Colores
EEGOP-PR- SSOMA -10 Procedimiento de Escaleras
EEGOP-PR- SSOMA -11 Procedimiento de Bloqueo y Rotulado
EEGOP-PR- SSOMA -12 Procedimiento de Materiales Peligrosos
EEGOP-PR- SSOMA -13 Programa de Trabajos en Altura
EEGOP-PR- SSOMA -14 Programa de Trabajos en Caliente
EEGOP-PR- SSOMA -15 Procedimiento de Alcohol y Drogas
EEGOP-PR- SSOMA -16 Procedimiento de Estadísticas de Seguridad y Salud
EEGOP-PR- SSOMA -17 Procedimiento de Investigación de Accidentes de Trabajo
EEGOP-PR- SSOMA -18 Procedimiento de Investigación y Comunicación de Incidentes
EEGOP-PR- SSOMA -19 Procedimiento de Inspecciones
12. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EEGOP INGENIEROS S.A.C. promueve que dentro de las instalaciones no existan condiciones
subestándares que originen incidentes peligros, accidentes o enfermedades ocupacionales. En tal
sentido se ha establecido un Programa de Inspección Anual de SST el cual se encuentra descrito
en el documento EEGOP-PRG-SSOMA-002 “Programa de Inspecciones Planeadas SSOMA” y
el uso de los siguientes formatos de inspección:
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EEGOP-REG-SSOMA-018 “Inspección de extintores”.
EEGOP-REG-SSOMA-022 “Inspección de Orden y Limpieza”.
EEGOP-REG-SSOMA-023 “Inspección de Botiquín”.
EEGOP-REG-SSOMA-024 “Inspección de EPP’s”
EEGOP-REG-SSOMA-064 “Inspecciones de SSOMA”.
EEGOP INGENIEROS SAC. ha establecido dos tipos de inspecciones internas, las cuales son
inspecciones inopinadas y las inspecciones planeadas.
Para el caso de las inspecciones planeadas se ha establecido un cronograma de inspecciones

planeadas, en este cronograma se establecen las áreas a inspeccionar, la frecuencia de la
inspección y los responsables de la ejecución de las inspecciones planeadas.
FRECUENCIA TRABAJOS INSPECCION ANDINA
Inspección Puntual
Diaria Zonas de Alto Riesgo
Inspección Diaria
Semanal Oficinas Inspección Puntual

Vías y Accesos
Extintores
Botiquines
Inspección Planeada
Mensual Instalaciones Eléctricas Inspección Puntual
Evaluaciones de orden y
Limpieza
Kit de Emergencia
Inspecciones de seguridad Planeadas:

Considerando que las inspecciones son una de las herramientas de gestión efectivas para
identificar peligros y luego evaluar los riesgos para implementar sus controles se determina la
frecuencia y tipo de inspección como sigue:
• Inspecciones Diarias:
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Proceso de observación metódica que es realizada diariamente por los colaboradores y

supervisores de turno a sus respectivas áreas de trabajo antes de iniciar sus actividades, las
mismas que son registradas en los formatos de Check List.
• Inspecciones Planeadas:
Proceso de observación metódica que se realiza según el Programa anual de Inspecciones y
es liderada por el Gerente y la Supervisión de Seguridad a todas sus zonas de trabajo de
acuerdo a un programa establecido.
• Inspecciones de Pre-Uso:
Proceso de observación metódica que se realiza diariamente al inicio de turno por el
personal operador a cargo de equipos estacionarios y equipos móviles pesados y livianos,
que serán verificadas por el supervisor inmediato.
▪ Inspecciones Puntuales:
Proceso de observación metódica que es realizada por los Supervisores de
Primera Línea y personal de la organización de acuerdo a un cronograma
establecido.
▪ Inspección De Equipos Especiales:

Se identificará todos los Equipos Especiales cuya función este asociado a la
seguridad y será realizada por la supervisión de primera línea de acuerdo a un
cronograma establecido.
▪ Inspecciones Inopinadas:
Proceso de observación metódica que es realizada por la supervisión de primera línea para
identificar los peligros del área de trabajo y darle medidas de control para así minimizar el
nivel de Riesgo existente en los diferentes procesos.
El seguimiento del cumplimiento de las medidas correctivas de las inspecciones se

informará, en los informes mensuales correspondientes.
En caso se requiera inspecciones adicionales o especiales solicitadas por la Gerencia u

otros, el Departamento de Seguridad, en coordinación con los Departamentos respectivos,
solicitará y designará personal técnico capacitado, para realizar dichas inspecciones.
13. SALUD OCUPACIONAL
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EEGOP INGENIEROS S.A.C. fomenta un clima saludable dentro de las instalaciones,

reduciendo la probabilidad y el nivel de riesgo de salud; en tal sentido cuenta con EEGOP-
PRG-SSOMA-003 Programa de exámenes médicos ocupacionales y cumplir con lo establecido
en la Resolución Ministerial RM N° 312-2011/MINSA “Documento Técnico Protocolos de
Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos obligatorios
por Actividad”.
Obligatoriedad
De acuerdo a lo establecido en el Art. 49 de la Ley 29783, la empresa EEGOP INGENIEROS
SAC. practica exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los
trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores.
Así mismo los trabajadores tienen la obligación de someterse a los exámenes médicos a que
estén obligados por norma expresa, por lo cual se garantiza la confidencialidad del acto
médico (según lo tipificado en el Art. 79° de la Ley 29783).
Oportunidad
De acuerdo a lo tipificado en la Ley sobre el tipo de examen médico que el empleador está
obligado a realizar a sus trabajadores son:
• Antes, denominado también examen médico preocupaciones, es la que se realizará a todo

trabajador nuevo que va a ocupar un puesto de trabajo dentro de la empresa.
• Durante o examen médico periódico o cada dos años, este tipo de examen se realizará a
todos los trabajadores que han cumplido un periodo mínimo de dos años en el mismo
puesto de trabajo.
• Término de la relación laboral, si existiera el caso de que un trabajador tenga un examen

médico realizado con una antigüedad mayor a tres meses, se realizará el examen de retiro
a solicitud del trabajador, dejando evidencias del requerimiento mediante un formato el
cual estará a cargo del área de Seguridad y Salud Ocupacional.
Procedimiento:
Para dar cumplimiento a los requisitos funcionales descritos en este Programa se

establecen dos criterios de funcionamiento:
• Criterio Preventivo
• Criterio Curativo
Criterio Preventivo:
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Se refiere a los elementos que actúan preventivamente ante los riesgos de cada
operación y la exposición de sus colaboradores, para preservar la salud e integridad
física de los mismos, dichas actividades se destacan a continuación:
Vigilancia en Salud Ocupacional:

En Salud Ocupacional se han establecido los siguientes niveles de prevención:
• Prevención Primaria: Es aquella medida preventiva que se basa en la ejecución de
las terapias preventivas, las cuales están referidas a la ejecución de las pausas
activas.
• Prevención Secundaria: Es aquella medida preventiva que se basa en la ejecución de
la terapia recuperativa de grado I, las cuales están referidas en la identificación de
patologías procedentes de los riesgos inherentes a cada puesto de trabajo en su fase
inicial, es decir antes que la enfermedad se desarrolle.
• Prevención Terciaria: Es aquella medida que se basa en la ejecución de la terapia
recuperativa de grado II, las cuales están referidas al tratamiento de patologías que
ya se han desarrollado en el trabajador, con la finalidad de mitigar el daño a la salud
del trabajador.
Criterio Curativo:
Atención Médica Inmediata:
Se refiere a la asistencia médica prestada a los pacientes que concurran a las oficinas
administrativas de la empresa, por incidente con daño u otra razón que requiera la
intervención inmediata del personal que allí labora, tomando en cuenta que aquellas
personas que presenten heridas que requieran de una atención especializada, serán
evacuadas al hospital de ESSALUD al que pertenezcan o al Centro de Salud o Clínica
que garantice su atención especializada e inmediata.
El paciente debe ser recibido y evaluado inmediatamente por el brigadista de primeros

auxilios. De acuerdo con la gravedad del caso, el responsable de seguridad salud
ocupacional podrá:
▪ Reubicarlo en otra función.

▪ Derivarlo para atención especializada.
En el caso de un accidente, luego de proceder de acuerdo a lo estipulado en líneas

anteriores; el comité de SST y el responsable de Seguridad y Salud de la empresa
EEGOP INGENIEROS SAC., realizará un levantamiento de información en el formato
de investigación de accidente de trabajo, determinando la clasificación de este, el tipo y
extensión de herida que sufrió el trabajador, para luego entregar inmediatamente al
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Supervisor del trabajador y/o Jefe de Turno que sufrió el daño, el formato para que se
proceda a la investigación del accidente de trabajo, será entregado al área de Seguridad
y Salud en el Trabajo, en un plazo no mayor a 24 horas desde el momento que
aconteció el evento.
En el caso de enfermedades Infecto-Contagiosas (Rubéola, TBC, Sarampión, Hepatitis,

Conjuntivitis, Mononucleosis, Difteria, Cólera, Fiebre Tifoidea, etc.) el trabajador debe
guardar en carácter de obligatoriedad los días de reposo designados por el médico de la
unidad, para garantizar la cura de la enfermedad y prevenir contagios masivos dentro de
las instalaciones.
Evaluación de los Factores de Riesgo Ocupacionales
Según la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, realizada a cada actividad y puesto

de trabajo de la empresa, se evaluará la presencia de factores de riesgo para la salud e los
trabajadores que incluirá los siguientes factores:
o Sustancias químicas (humo, polvo, vapores gases y nieblas).

o Factores físicos (como los ruidos, las radiaciones, las vibraciones, condiciones termo
higrométricas)
o Factores biológicos (como VHB, VIH, TB, malaria, leishmaniasis).
o Factores ergonómicos (como ejercer una fuerza excesiva, trabajar en posturas
incómodas, realizar tareas repetitivas, levantar elementos muy pesados).
o Factores mecánicos (como los riesgos asociados con las máquinas: puntos de entrada a
sistemas de rodillos o cilindros, grúas o vehículos elevadores de horquilla).
o Factores asociados con la energía (como los riesgos de los sistemas eléctricos o las
caídas de lugares elevados).
o Factores asociados con la conducción de vehículos (como conducir en tormentas de
nieve o de lluvia o conducir vehículos con mal mantenimiento o con los que el
conductor no está familiarizado).
o Factores de riesgo psicosociales del trabajo.
Medicina Preventiva y del trabajo
Conjunto de actividades preventivas dirigidas a la promoción y control de la salud de los

trabajadores, en el presente plan se integran las acciones de medicina preventiva y Medicina en
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el trabajo garantizando así las óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las
personas para protegerlos de los factores de riesgo ocupacional.
Medidas de Rehabilitación Profesional

Esta se refiere a la adopción de medidas que contribuyan con la rehabilitación profesional que
a Criterio Médico se considere necesaria, tal es el caso de los reposos de trabajo y
convalidación de los mismos, emisión de tratamientos especiales, sugerencias para la adopción
de equipos de protección personal especiales y sugerencias para los cambios o reubicación del
personal en los puestos de trabajo entre otros.
o Exámenes Médicos Ocupacionales

Según lo establecido el D.S. 005-2012 TR la R.M. 312-2004 MINSA, se establecerá la
realización de exámenes médicos:
• De ingreso
• Periódicos
• De retiro
• Por reincorporación del puesto
• Por contratos temporales de corta duración.
o Vigilancia de la salud e los trabajadores
Con base en el diagnóstico de la salud se establecerán las prioridades en cuanto a las

patologías halladas y se diseñarán los sistemas de vigilancia epidemiológica y de salud
necesarios.
o Primeros auxilios
Se implementará un servicio de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la
empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y capacitación de brigadas. Todas
nuestras unidades cuentan con Botiquín de Primeros Auxilios, los trabajadores se
guiarán del procedimiento existente para lesiones y primeros auxilios del plan de
contingencias y el Manual de Primeros Auxilios.
Principio de Confidencialidad
De acuerdo a lo establecido en el Art. N° 71, de la Ley N° 29783, la comunicación sobre la

ejecución o resultados de los exámenes médicos ocupacionales será en forma obligatorio y se
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realizará de la siguiente manera:
• A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e

investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos
de trabajo.
• A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la
asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los
resultados de los exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados
para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o
momento.
Entrega de resultados
De acuerdo a lo establecido en el Art. N° 102 del DS 005 – 2012-TR, la entrega de los
resultados de los exámenes médicos, serán informados al trabajador únicamente por el médico
del Servicio de Salud Ocupacional, quien hará entrega del informe escrito debidamente
firmado.
Al tratarse de una información de carácter confidencial, el médico informa al empleador las

condiciones generales del estado de salud de los trabajadores, con el objetivo de diseñar
medidas de prevención adecuadas.
14. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES.
EEGOP INGENIEROS S.A.C. garantiza la seguridad y salud de los clientes, personal

subcontratado y proveedores que ingresan a las instalaciones; en tal sentido se establecen sus
responsabilidades en el artículo 6 del documento EEGOP-RGL-SSOMA-001 “Reglamento
Interno de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiental”.
Se establecen las condiciones de seguridad y requisitos mínimos a cumplir por terceros o

prestadores de servicio en las unidades operativas de EEGOP INGENIEROS SAC., asegurando
el cumplimiento de la Norma Peruana de Seguridad y Salud en el Trabajo así como también el
cumplimiento de la política de seguridad de la empresa.
Las exigencias mínimas de seguridad para terceros y prestadores de servicios se encuentran

establecidas en el procedimiento.
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15. PLAN DE CONTINGENCIA
EEGOP INGENIEROS S.A.C. busca prevenir y controlar los sucesos no planificados, pero
previsibles, y describir la capacidad y las actividades de respuesta inmediata para controlar las
emergencias de manera oportuna y eficaz. En tal sentido ha elaborado los siguientes documentos
y formatos:
EEGOP-PLA-SSOMA-003 “Plan de Contingencia”.

EEGOP-PRG-SSOMA-001 “Programa Anual de Simulacros SSOMA”.
EEGOP-REG-SSOMA-005 “Reporte de simulacros”.
El Plan de Contingencias de la empresa, está desarrollado en el procedimiento, en dicho

procedimiento se establecen los siguientes puntos:
Formación de brigadas
El comité de SST será el encargado de conformar las brigadas de emergencias, en reunión de

comité, dejando constancia en el acta de reuniones, la siguiente conformación:
• Brigada de Evacuación.
• Brigada de Primeros Auxilios.
• Brigada de Contra Incendios.

Entre todos los miembros de la empresa EEGOP INGENIEROS SAC., se procederá a elegir a
los brigadistas, quienes deben contar con el siguiente perfil:
• Vocación de servicio y actitud dinámica.
• Tener buena salud física y mental.
• Disposición de colaboración.
• Don de mando y liderazgo.
• Conocimientos previos de la materia.
• Capacidad para la toma de decisiones.
• Criterios para resolver problemas.
• Responsabilidad, iniciativa, formalidad, aplomo y cordialidad.
• Estar consciente de esta actividad se hace de manera voluntaria y motivada para el

buen desempeño de esta función.
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Y las funciones de los brigadistas serán:
Brigada de Evacuación:
• Precisa y determinan la zona de evacuación.
• Determina y verifican la señalización de las rutas de escape, zonas seguras,

centro de operaciones de emergencia (C.O.E.)
• Verifican la presencia de atrapados.
• Califican la acción y determinan la necesidad de apoyo externo a través del

Centro de Operaciones de Emergencia (C.O.E.).
• Es el responsable de pasar lista luego de realizar la evacuación del área de trabajo.
Brigada de Primeros Auxilios:
• Se encarga de administrar los primeros auxilios a los trabajadores afectados por

algún siniestro que se produzca.
• Acompañar a los heridos simples o graves durante su evacuación al área del
centro de operaciones de emergencia (C.O.E.).
Brigada Contra Incendios:
• Se encarga del uso de los extintores.
• Acude a la zona donde se produce el amago de incendio, procediendo a

combatirlo con los elementos previstos, extintores de P.Q.S, CO2, Acetato de
Potasio, Agua, etc.
• Apoyar las acciones de la Empresa de bomberos si ésta interviene.
Entrenamiento de brigadas
El Área de Seguridad y Salud tendrá como función elaborar el Programa Anual de Capacitaciones
en Seguridad y Salud y en la cual se considerará temas de capacitación específica a Brigadistas,
así como de la organización de los simulacros.
Los temas a desarrollar en el programa anual de capacitaciones para brigadistas serán:
• Plan de Contingencia
• Funciones de brigadas
• Primeros Auxilios
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• Uso de extintores
• Simulacro de Emergencias
16. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
EEGOP INGENIEROS S.A.C. reconoce que la investigación de los accidentes, enfermedades e

incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud permite identificar los
factores de riesgo en la organización, las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares),
las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier diferencia del Sistema
de Gestión de la Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental, para la planificación de la acción
correctiva pertinente y la mejora continua. (Ley 29783, art 42).
En tal sentido para el registro, investigación y propuestas de acciones correctivas o preventivas

sobre los incidentes se utiliza el formato EEGOP-REG-SSOMA-029 “Reporte e Investigación
de Incidentes”, para los accidentes reportados se utiliza el formato EEGOP-REG-SSOMA-030
Reporte e Investigación de Accidentes y para el registro de enfermedades ocupacionales utiliza
el formato EEGOP-REG-SSOMA-066 “Registro de Enfermedades Ocupacionales”.
17. AUDITORIAS.
EEGOP INGENIEROS S.A.C. realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el
Sistema de Gestión de la Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental ha sido aplicado,
es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales, la seguridad, salud de los
trabajadores y protección del ambiente.
En tal sentido utiliza los siguientes documentos:
EEGOP-PRG-GCIA-001 “Programa de auditorías”

EEGOP-PRO-GCIA-002 “Procedimientos de Auditorías Internas”
EEGOP-REG-SSOMA-012 “Lista de Verificación de Lineamientos de Seguridad,
Salud Ocupacional y Ambiental”.
EEGOP-REG-GCIA-002 “Informe de Auditoría Interna”
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18. ESTADÍSTICAS.
Para el registro de los incidentes y accidentes en el trabajo se utiliza el formato EEGOP-REG-

SSOMA-063 “Estadísticas SSOMA”; el cual deberá ser actualizado al menos una vez al mes y
presentado al Comité SST para su aprobación.
19. CONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS.

EEGOP INGENIEROS S.A.C. implementa los registros y documentación del Sistema
de Gestión de la Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental, pudiendo estos ser
llevados a través de medios físicos o electrónicos. (Ley 29783, art 28).
Estos registros y documentos estarán actualizados y a disposición de los trabajadores y

de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad.
En tal sentido se utiliza los siguientes documentos:
EEGOP-PRO-GCIA-001 “Control de Documentos y Registros”.

EEGOP-REG-GCIA-011 “Lista Maestra de Documentos”.
EEGOP-REG-GCIA-013 “Lista de Distribución de Documentos”.
20. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN.

EEGOP INGENIEROS S.A.C. para el cumplimiento de su Plan de SST ha establecido un
Programa Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiental donde incluye el
presupuesto que utilizará para su implementación.
En tal sentido se utiliza el siguiente documento:
EEGOP-PRG-SSOMA-005 “Programa Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio

Ambiental”.
Se tiene presupuesto para la implementación de la Seguridad y Salud en el Trabajo, indicado en
el PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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ITEM INVERSIÓN
Capacitaciones
800
Brigadistas
Monitoreos de agentes 10000
Auditoria Anual 4000
Exigencias Legales 7000
Capacitaciones
7000
Obligatorias
Instalación del
1000
Subcomité
TOTAL S/. 29800
21. MANTENIMIENTO DE REGISTROS
El Área de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa EEGOP INGENIEROS SAC., debe

permanentemente documentar y registrar lo concerniente a las evaluaciones clínicas
desarrolladas por las empresas prestadoras de servicios de salud.
Así mismo debe mantener información actualizada sobre los factores de riesgos potenciales del
ambiente que puedan afectar la salud de los colaboradores.
Con la finalidad de conocer la salud de los trabajadores de la empresa EEGOP INGENIEROS

SAC., se realiza exámenes médicos, a través de una institución de Salud Acreditada por el
MINSA.
Estos exámenes se realizan antes, durante y al término de la relación laboral a todos los
trabajadores de la empresa, acordes con los riesgos a los que se encuentran expuestos en sus
labores (Art. 49 del Título V, de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, en
el DS 005-2012-TR y en la RM N° 312 – 2011 MINSA).
• Exámenes Pre Ocupacionales

• Exámenes Preventivos Periódicos
• Exámenes de Retiro
A tal fin se prepara una historia médica ocupacional, cuyos datos sean recopilados
periódicamente en una ficha común para todos los exámenes mencionados.
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Estas fichas se conservarán por todo el tiempo que el trabajador mantenga una relación con la
empresa y por un periodo no mayor a los 20 años a partir que cese su relación de trabajo
22. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
El Gerente General en forma semestral (Junio y Diciembre) solicitará al área de Seguridad y

salud y al comité de Seguridad y Salud en Trabajo, un informe sobre los avances y
cumplimiento del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De ser el caso establecerá los cambios y mejoras pertinentes facilitando los recursos para su
cumplimiento.
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Plan Anual de Seguridad y Salud en El Trabajo: Plan Anual SST Según Ley #27983 Ley de SST - RM 050-2013-TR

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PLA-SGSST-001

Plan Anual SST según Ley N° 27983 VERSION 06

Área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Plan Anual de Seguridad y

N° COPIA RESPONSABLE FIRMA

ELABORADO: REVISADO: APROBADO:

Firmas de Miembros del Comité SST

Presidente Comité SST Secretario Comité SST

Miembro Empleador Miembro Empleador

2. ELABORACIÓN DE LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

Mediante la Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

3. POLÍTICA DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO

La Política EEGOP-POL-SST-001 “Política SST” ha sido aprobada por el Gerente General y

POLÍTICA INTEGRADA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO

o Proteger la integridad del personal, clientes, proveedores y visitantes durante nuestras

o Garantizar la consulta y participación activa de los colaboradores y sus representantes en el

o Realizar seguimientos constantes del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional

Arequipa, enero del 2022

Proteger la vida, salud y seguridad de los trabajadores propios y contratistas a través de la

OBJETIVO Cumplir la legislación nacional vigente en materia de Seguridad y Salud en

Actualizar/Completar los documentos/registros/lineamientos de SGSST

OBJETIVOS Difundir el compromiso de la empresa en materia de Seguridad y Salud en

Publicación/difusión de las actualizaciones del Sistema de Seguridad y

META Cumplimiento al 100%

INDICADOR (N° Actividades realizadas/N° Actividades programadas) x 100%

OBJETIVO Establecer procesos/condiciones de trabajo seguros y saludables para

Realizar inspecciones de SST

Verificar constantemente la salud de los trabajadores de EEGOP

Disminuir las condiciones inseguras o inapropiadas dentro de la empresa

Controlar los Agentes físicos, químicos, mecánicos y ergonómicos que

Organizar medidas de respuesta ante emergencias.

META Cumplimiento al 100%

INDICADOR (N° Actividades realizadas/N° Actividades programadas) x 100%

OBJETIVO Promover la cultura de Prevención de Riesgos Laborales entre todos los

Difundir la Política de SST y los Objetivos del SGSST

Programar y promover la participación de los trabajadores en las

Dar a conocer la implementación/actualización del PASST

INDICADOR (N° Actividades realizadas/N° Actividades programadas) x 100%

META Cumplimiento al 100%

OBJETIVO Revisar y mejorar el desempeño del SGSST, con la participación activa y

Revisar el seguimiento de los registros y documentos del SGSST.

Evaluar las el cumplimiento de las funciones del Supervisor de SST.

META Cumplimiento al 100%

INDICADOR N° Actividades realizadas/N° Actividades programadas) x 100%

5. COMITÉ DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTAL.

EEGOP-REG-SSOMA-039 “Lista de Candidatos aptos para integrar el Comité SST”.

EEGOP -REG-SSOMA-040 “Padrón electoral de trabajadores para elegir a miembros del

EEGOP -REG-SSOMA-041 “Acta de Proceso de elección del Comité de SST”.

EEGOP -REG-SSOMA-042 “Acta de elección del Comité de SST”.

El empleador escogerá a sus representantes, los cuales serán inscritos en:

EEGOP -REG-SSOMA-043 “Acta de Representantes del Empleador”.

Los integrantes del Comité de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental son:

Representantes del Empleador Representantes de los

FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST

o Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

o Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

o Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el

o Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio

o Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al

• El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

• La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de

o Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

6. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y