PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS

SGSST – SST – D01

NOMBRE / Esteban Andrés

Andrés Portilla
APELLIDO Álvarez Portilla
CARGO APR Adm. Contrato Adm. Contrato
5 05-01-2022
FIRMA

REV FECHA ESTADO ELABORADO REVISADO APROBADO

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Fecha: 05/01/2022 Rev.: 4

INDICE

1. INTRODUCCION 3
2. POLITICA DE LA EMPRESA 4
3. DECLARACION DE COMPROMISO 5
4. OBJETIVO GENERAL 6
5. OBJETIVOS ESPECIFICOS 6
6. ALCANCE 6
7. RESPONSABILIDADES 7, 8, 9, 10, 11 Y 12
8. PROGRAMA PARA EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 13
8.1 REQUISITOS DEL SISTEMA 13
8.1.1 LIDERAZGO 13
8.1.2 ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION 13 Y 14
8.1.3 INSPECCIONES / CHEQUEOS 14
8.1.4 MEDICION DEL DESEMPEÑO 14
8.1.5 MEDICION Y MONITOREO DEL SISTEMA 15
8.1.6 PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS 15
8.1.7 PARTES INTERESADAS 15 Y 16
9. ANEXO 16
10. CONTROL DE CAMBIOS 16

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1. INTRODUCCIÓN

El esfuerzo por mantener la seguridad y la salud de nuestros trabajadores, y prevenir la contaminación del
medio ambiente en nuestro sistema operativo, implica hacer mayores esfuerzos para cumplir tanto con
nuestro sistema para con nuestra demanda de trabajo, lo cual exige de una completa responsabilidad y
dedicación para cumplir con lo que nos hemos fijado como empresa y con lo que nos exige nuestro
entorno.

Nos preocupamos de aplicar todas las medidas de prevención de riesgos que sean necesarias para controlar los
peligros asociados a nuestros procesos, y que son potenciales de generar incidentes/accidentes.

Unido al esfuerzo de la prevención de riesgos, también nos preocupamos y velamos por la salud en el trabajo
de nuestros trabajadores ya que la exposición a diferentes riesgos asociados y a labores repetitivas,
progresivamente en el tiempo podría terminar por afectarlos.

De la misma forma que nos preocupamos por la seguridad y salud de nuestros trabajadores, asociado a los
nuevos tiempos se presenta la prevención de la contaminación del entorno ambiental donde desarrollamos
nuestras labores, ser responsables con el medio ambiente, es parte de nuestra política como empresa.

Por estas razones LP minería, ha basado su gestión en un Sistema de Gestión Integrado, en esta oportunidad
describiremos como abarcaremos el programa de prevención de riesgos de la empresa, basados en los modelos
de gestión de la norma ISO 9001:2008 con el que cuenta la empresa, en función de mantener una metodología
permanente que nos permita identificar, evaluar y controlar los peligros y aspectos asociados al desarrollo de
nuestras actividades manteniendo en el tiempo la continuidad de nuestras operaciones.

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2. POLÍTICA DE LA EMPRESA
POLITICA INTEGRADA

LP minería es una empresa orientada a prestar servicios de mantención, reparación y montaje de equipos
mineros en el norte de nuestro país, para lo cual está comprometida globalmente con los clientes, trabajadores
y el cuidado responsable del medio ambiente, apoyados en un sistema de gestión integrado (SGI), que
contempla el sistema de gestión de calidad de la norma ISO 9001:2008, de la cual la empresa se encuentra
certificada, y el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

LP minería está en un constante seguimiento y cumplimiento de los siguientes principios:

 Otorgar un servicio de calidad e integral a nuestros clientes, cumpliendo a cabalidad las exigencias para
cada servicio, manteniendo una comunicación efectiva.
 Proporcionar los recursos y condiciones necesarias a nuestro equipo humano, para otorgar los servicios
de acuerdo a nuestros procesos, y lograr su compromiso con la empresa.
 Compromiso con la eficiencia del SGI.
 Desarrollar y fomentar el servicio otorgado, con todas las medidas de seguridad definidas por nuestro
SGI y las leyes aplicables, con fin de prevenir la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
 Orientar nuestros esfuerzos a la mejora continua del SGI, basados principalmente en la
retroalimentación.

Andrés Portilla Araya

Representante Legal – LP Minería Ltda.

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3. DECLARACIÓN DE COMPROMISO

Teniendo la convicción que nuestra gerencia, ha definido su política integral, considerando que el control de los
riesgos y la protección del medio ambiente son parte fundamental de nuestros principios como empresa, lo que
contribuye directamente al aumento de la productividad y bienestar de los trabajadores, se hace necesario que
usted asuma un compromiso personal en lo siguiente:

 Asegurar el cumplimiento de la política integral a todo nivel de la empresa.

 A dar fiel cumplimiento y seguimiento a la asignación de las responsabilidades, que se han definido
para cada trabajador en el Sistema de Gestión Integrado.

 Ser un líder visible en el cumplimiento de las medidas de calidad, seguridad, salud en el trabajo y
ambiental, definidas en nuestro Sistema de Gestión Integrado.

 Solicitar y proveer los recursos para dar cumplimiento a las actividades que sean necesarias.

 Dar cumplimiento a los estándares de seguridad de la organización, legislación vigente y de las

obligaciones definidas en los contratos con nuestros clientes.

 Velar que los trabajadores cumplan con todas las normativas aplicadas necesarias, que le permitan
desempeñar su trabajo en forma segura y eficiente.

Este compromiso individual me permitirá velar, en forma permanente, por un ambiente de trabajo libre de
de riesgos, accidentes y daño ambiental, por consiguiente me indicará que a los objetivos propuestos, les
habré dado cumplimiento.

Andrés Portilla Araya

Administrador de Contrato – LP Minería Ltda.

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4. OBJETIVO GENERAL

Mantener la cero accidentabilidad obtenida en los años anteriores, bajo las medidas de prevención de
riesgos definidas por nuestro SGI y las leyes aplicables. Con el fin de resguardar la seguridad y salud en
el trabajo de nuestro personal.

5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Mantener cero accidentabilidad durante el año 2022.

 Cumplir con el “Programa de entrenamiento y capacitación”, capacitando a la totalidad de los
trabajadores.
 Cumplir con el “Cronograma de actividades para el programa de prevención de riesgos”,
mediante informes realizados por línea de mando para luego ser analizados en reunión
gerencial mensualmente. De manera de obtener una retroalimentación de nuestro sistema.
 Detectar falencias dentro de nuestro sistema y dar medidas de control de forma oportuna.
 Cumplir con programa de identificación y evaluación de factores de riesgo de TMERT, para
evitar lesiones relacionadas a trastornos musculo-esqueléticos dentro del trabajo y protocolos
en general.
 Controlar el contagio por covid-19 durante el año 2022.

6. ALCANCE

Este programa está definido para ser aplicado todas las faenas relacionadas, en dependencias de SQM.

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7. RESPONSABILIDADES

CARGO RESPONSABILIDAD FUNCIONES

1. Administrador de Es el representante en la
Contrato dirección de los contratos en
faena, donde debe definir,
desarrollar, medir y controlar
las directrices generales para
la ejecución de estos. Es el
encargado de llevar las
relaciones contractuales y
comerciales con el cliente y
proveedores.
1.1 Debe definir y liderar las políticas y directrices por las que se guiará la empresa.
2.1 Búsqueda, investigación y definición de las líneas de acción de la empresa.
3.1 Transmitir la política de la empresa.
4.1 Definir objetivos y metas para el sistema de gestión integrado.
5.1 Potenciar y desarrollar la empresa, tendiendo al mejoramiento continuo.
6.1 Realizar negociaciones con clientes y proveedores.
7.1 Liderar los sistemas de gestión de calidad y de seguridad y salud en el trabajo.
8.1 Aprobar la documentación del sistema de gestión integrado (SGI).
9.1 Realizar reuniones de gerencia con línea de mando, para tomar acciones correctivas y/o
preventivas al sistema.
10.1 Planificar, asignar y administrar los recursos para cada faena.
11.1 Coordinar y gestionar necesidades de faena.
12.1 Mantención de vehículos y equipos menores.
13.1 Implementar los controles que sean necesarios para minimizar desviaciones económicas
del contrato.

2. Jefe del Sistema Es la persona responsable de 1.2 Cumplir con todos los requerimientos y exigencias del Sistema de Gestión Integrado, ósea,
de Gestión implementar, dirigir y con los Sistemas de Seguridad, Salud en el Trabajo y el Sistema de Gestión de Calidad de la
Integrado controlar el Sistema de empresa.
Gestión Integrado de la 2.2 Controlar, evaluar y planificar las medidas necesarias para el cumplimiento y aplicación del
empresa. manual del sistema de gestión integrado.
3.2 Gestionado para la mejora de procesos, potenciando gestión y comunicación entre las
áreas de trabajo.
4.2 Asesorar y capacitar a todo el personal en la correcta implementación del sistema.
5.2 Realizar y hacer el seguimiento de las auditorías internas.
6.2 Elaborar documentos del SGI.
7.2 Dirigir y controlar las labores de control de gestión con el secretario administrativo.

3. Jefe de Es la persona responsable del 1.3 Cumplir con todos los requerimientos y exigencias del Sistema de Gestión Integrado, ósea,
operaciones control y manejo de las con los Sistemas de Seguridad, Salud en el trabajo y el Sistema de Gestión de Calidad de la
operaciones relacionadas con

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CARGO RESPONSABILIDAD
faenas
4. Prevencionista Es la persona responsable de
asesorar a la empresa en los
temas referentes a la
prevención de riesgos. Es el
encargado de dirigir, medir y
controlar el sistema de
seguridad y salud en el
trabajo.
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FUNCIONES
empresa.
2.3 Mantención de vehículos de la empresa, control de los check list y del programa de
mantención de estos, de forma preventiva. Traslado de vehículos a la ciudad y faenas para
reparaciones y/o mantenciones.
3.3 Gestión, cotización y compra de repuestos, equipos e insumos de faenas.
4.3 Traslado de personal a faenas, en caso de ser requerido.
5.3 Gestión y traslado de pedidos y documentos a faenas.
6.3 Coordinación de turnos de trabajos.
7.3 Encargado del programa de calibración y verificación de equipos de medición.
8.3 Control de gestión del sistema de gestión de calidad en relación directa al servicio que
presta la empresa en faenas.
9.3 Supervisión directa y apoyo a supervisores de faenas.
10.3 Remplazo del cargo de supervisor de faena.
1.4 Cumplir con todos los requerimientos y exigencias del Sistema de Gestión Integrado, ósea,
con los Sistemas de Seguridad, Salud en el trabajo y el Sistema de Gestión de Calidad de la
empresa.
2.4 Controlar, evaluar y planificar las medidas necesarias para el cumplimiento y aplicación del
manual del sistema de gestión integrado, relacionado con los sistemas de seguridad y salud
en el trabajo.
3.4 Guiar la gestión bajo el programa de seguridad (SGSST - SST - D01)
4.4 Elaborar procedimientos de seguridad.
5.4 Asesorar en el aspecto de Seguridad, Salud en el trabajo y Ambiental para la ejecución de
procedimientos de trabajo.
6.4 Asesorar en la investigación de los accidentes e incidentes.
7.4 Difundir estadísticas de accidentabilidad.
8.4 Controlar el programa de capacitación.
9.4 Emitir y elaborar informes de acuerdo a los procedimientos establecidos y al propio
sistema de la empresa.
10.4 Controlar y hacer seguimiento a las actividades del cronograma del SGSST.
11.4 Definir y controlar el uso de los elementos de protección personal de los trabajadores.
12.4 Capacitar al personal en los aspectos relativos al Programa de seguridad y el plan de
emergencias, haciéndolo cumplir.
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5. Secretario Técnico Es la persona responsable de
la administración de la
documentación de faena, y
gestión administrativa de los
procesos de la misma.
6. Encargada RR.HH. Es la persona responsable de
asistir al administrador de
contrato y al jefe del sistema
gestión integrado, en la
administración del recurso
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FUNCIONES
13.4 Informar quincenalmente el desarrollo del sistema de Seguridad, Salud en el trabajo y
Ambiental.
14.4 Emitir cartas de amonestación a los trabajadores en caso de incumplimiento de los
estándares de seguridad y/o salud en el trabajo. Previo aviso del administrador de
contrato.
1.5 Cumplir con todos los requerimientos y exigencias del Sistema de Gestión Integrado, ósea,
con el Sistema de Seguridad, Salud en el trabajo y el Sistema de Gestión de Calidad de la
empresa.
2.5 Administrar toda la documentación de faena, usando como guía el procedimiento para la
gestión de faena (SGC - GF - P01).
3.5 Realizar, apoyar y participar en la elaboración los informes generados al mandante y al
administrador de contrato de la empresa.
4.5 Realizar solicitudes de pedido de faena, tales como, EPP, materiales de oficina y
herramientas y equipo a cargo, canalizándolos a través de oficina central.
5.5 Mantener en faena, una carpeta digital por cada trabajador, con su documentación
personal, derivadas de la oficina central. Y entregar impresa esta al administrador de
contrato de la faena (según requerimientos de este).
6.5 Controlar y programar la asistencia en faena e informar diariamente al Secretario
Administrativo y al administrador de contrato. Así también, informar y canalizar toda
aquella información que afecte al sistema de turno (licencias, finiquitos, horas extras,
vacaciones, etc.). Los permisos deben ser autorizados exclusivamente con el administrador
de contrato, en caso que los hubiera.
7.5 Controlar y entregar EPP.
8.5 Controlar el inventario de materiales, equipos y herramientas.
9.5 Planificar y gestionar mensualmente el transporte y alimentación del personal de faena.
10.5 Preparar mensualmente la documentación necesaria para la comunicación con el
mandante (según requerimientos).
1.6 Cumplir con todos los requerimientos y exigencias del Sistema de Gestión Integrado, ósea,
con los Sistemas de Seguridad, Salud en el trabajo y el Sistema de Gestión de Calidad de la
empresa.
2.6 Realizar la documentación para contratación.
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CARGO RESPONSABILIDAD FUNCIONES

humano y la implementación
y control del sistema de
gestión de la empresa.
Además apoyar en área
contabilidad y procesos de
remuneraciones.
3.6 Administrar y resguardar toda la documentación requerida y legal de cada trabajador de la
empresa.
4.6 Atender y canalizar las necesidades de los trabajadores en relación a los aspectos de
recursos humanos.
5.6 Asistir al jefe del sistema de gestión integrado en la implementación y control del sistema
de gestión de la empresa.
6.6 Realizar compras específicas para la empresa y realizar trámites, en la cuidad.
7.6 Trasladar personal de la empresa y/o materiales a faenas, en caso que sea necesario.
8.6 Mantiene en su poder una copia de las llaves del lugar de trabajo, por lo cual es
responsable de la apertura y cierre de la oficina dentro de su horario de trabajo.

7. Secretario Es la persona responsable de 1.7 Cumplir con todos los requerimientos y exigencias del Sistema de Gestión Integrado, ósea,
Administrativo atender las necesidades con los Sistemas de Seguridad, Salud en el trabajo y el Sistema de Gestión de Calidad de la
administrativas y/o de empresa.
gestión en la oficina central, 2.7 Proteger toda documentación de la oficina central.
provenientes de la misma o
3.7 Coordinar necesidades de faenas, tales como, solicitudes de EPP, materiales de oficina,
faenas.
herramientas y equipos a cargo, entre otros, realizando seguimiento y clasificación de
estas. Preparar los pedidos para despacho.
4.7 Mantener una comunicación efectiva con los secretarios técnicos y/o supervisores de
faena, en favor de la información y documentación.
5.7 Preparar documentación para envío a faenas y el mandante.
6.7 Controlar estadísticamente los inventarios de bodega de la oficina central.
7.7 Realizar Solicitudes y órdenes de compra según procedimiento.
8.7 Realizar compras específicas para la empresa y realizar trámites, en la cuidad.
9.7 Trasladar personal de la empresa y/o materiales a faenas, en caso que sea necesario.
10.7 En caso de fallas de los secretarios técnicos debe remplazar a estos en faena.
11.7 Mantiene en su poder una copia de las llaves del lugar de trabajo, por lo cual es
responsable del cuidado de la oficina.
12.7 Es el encargado del control de gestión, donde debe controlar la correcta implementación
de SGI de la empresa. Además de realizar auditorías internas.
13.7 Cumplir labores de asistente al administrador de contrato.

8. Supervisor de Es la persona responsable de 1.8 Cumplir con todos los requerimientos y exigencias del Sistema de Gestión Integrado, ósea,
faena supervisar y liderar el
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CARGO RESPONSABILIDAD FUNCIONES

correcto funcionamiento y
ejecución de los trabajos
realizados en faena, realizado
por personal de la empresa,
de acuerdo a los lineamientos
de esta.
con los Sistemas de Seguridad, Salud en el trabajo y el Sistema de Gestión de Calidad de la
empresa.
2.8 Elaborar procedimientos de trabajo.
3.8 Dar a conocer a su personal a cargo los procedimientos del sistema de gestión integrado,
aplicado y relacionado a la ejecución de los trabajos en faena.
4.8 Velar por el correcto cumplimiento de los procedimientos del sistema de gestión
integrado, aplicado y relacionado a la ejecución de los trabajos en faena.
5.8 Administrar eficientemente los recursos asignados para el cumplimiento de los trabajos.
6.8 Comunicar a su superior las interferencias en el desarrollo de los trabajos, como los
errores, faltas de información, falta de recursos, problemas con el mandante, etc.
7.8 Informar a su superior y al secretario técnico, la falla de algún trabajador o bien su
conducta y/o desempeño en faena.
8.8 Realizar y/o supervisar charlas diarias de seguridad de cinco minutos, antes de comenzar
con los trabajos.
9.8 Velar por el cumplimiento, correcto llenado y ejecución de los registros (check list, ART,
registro de capacitación, etc.) de los trabajos realizados en terreno.
10.8 Planificar junto al administrador de contrato, los recursos y mano de obra a utilizar en la
ejecución de los trabajos.
11.8 Realizar solicitudes de pedido de repuestos o insumos.
12.8 Determinar, coordinar, dirigir y liderar las acciones a seguir para el correcto
funcionamiento y ejecución de los trabajos en terreno.
13.8 Verificar y corroborar las acciones tomadas para la ejecución de los trabajos.
14.8 Realizar informes diarios de cada trabajo ejecutado y/o eventos ocurridos, al igual que
informes requeridos por el sistema, según la información del libro de actas, novedades,
check list y/o información recogida diariamente.
15.8 Retroalimentar a su personal a cargo sobre los trabajos realizados, así como también los
errores cometidos.
16.8 Liderar la calibración de equipos.

9. Eléctricos, Son las personas 1.9 Cumplir con todos los requerimientos y exigencias del Sistema de Gestión Integrado, ósea,
mecánicos y responsables de ejecutar con los Sistemas de Seguridad, Salud en el trabajo y el Sistema de Gestión de Calidad de la
Soldadores eficientemente los procesos empresa.
operativos del servicio 2.9 Cuidar los recursos asignados.
ofrecido por la empresa, de
3.9 Realizar trabajos de acuerdo a los procedimientos e instructivos de trabajo, velando por la

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CARGO RESPONSABILIDAD
acuerdo a los procedimientos
de esta.
10. Secretaria Es la persona Responsable de
Administrativa la Planificación, organización
Contable y coordinación de todo lo
relacionado con el área
contable, con el objetivo de
obtener las conciliaciones y
estados financieros
requeridos por
organización. Establece y
coordina la ejecución de las
políticas relacionadas con el
área contable, asegurándose
que se cumplan los principios
contables generalmente
aceptados y con las políticas
específicas de la empresa.
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FUNCIONES
calidad del servicio definido por la empresa.
4.9 Cumplir con las instrucciones de sus superiores.
5.9 Mantener una comunicación efectiva (a tiempo) con sus superiores, acerca del desarrollo
de los trabajos a realizar o realizados.
6.9 Alertar sobre problemas surgidos durante el desarrollo de sus labores.
7.9 Denunciar, detener y corregir cada vez que una condición y/o acción fuera de estándar
comprometa su integridad y/o la de sus compañeros y/o instalaciones del trabajo.
8.9 Realizar diaria y rotativamente con los compañeros de trabajo y/o supervisor, el
documento “análisis de riesgo de trabajo” (ART), y charlas de 5 minutos antes de realizar
sus funciones laborales. Además de entregarlo en forma oportuna (diariamente), al
supervisor o al secretario técnico de cada faena.
9.9 Realizar prolijamente los check list de los procesos del servicio, lo que implica anotar,
registrar y describir completamente el trabajo efectuado, además de entregarlo en forma
oportuna (diariamente), al supervisor o al secretario técnico de cada faena.
10.9 Registrar diariamente los trabajos realizados en un libro de actas o novedades.
11.9 Participar íntegramente en las charlas diarias y/o capacitaciones impartidas por la empresa
o impartida por terceros, previamente autorizados por la empresa.
1.10 Cumplir con todos los requerimientos y exigencias del Sistema de Gestión Integrado, ósea,
con los Sistemas de Seguridad, Salud en el trabajo y el Sistema de Gestión de Calidad de la
empresa.
2.10 Administrar y resguardar toda la documentación requerida y legal de cada trabajador de la
empresa.
3.10 Elaborar estados financieros en fechas requeridas con información oportuna y verídica.
4.10 Verificar y depurar cuentas contables.
la
5.10 Elaborar y controlar el correcto registro de los Auxiliares de contabilidad.
6.10 Elaboración de libro FUT
7.10 Presentación de rectificaciones ante el SII
8.10 Administrar y ejecutar el sistema de remuneraciones y contabilidad de la empresa.
9.10 Cumplir con la ejecución de cada una de las funciones mencionadas y detalladas en SGC –
GOFC – P01 Procedimiento de Contabilidad
10.10 Trasladar personal de la empresa y/o materiales a faenas, en caso que sea necesario.
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 8. PROGRAMA PARA EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Basados en la identificación, evaluación, control de riesgos y en la legislación vigente, la empresa implementara

este programa basado en su sistema de gestión integrado, para lo cual debe considerar la estructura y
metodología de implementación del cronograma de actividades para el programa de prevención de riesgos
y programa de entrenamiento y capacitación.
Los siguientes requisitos constituyen el marco, en el cual LP minería define su actuar en el ámbito de la
seguridad y salud en el trabajo de nuestros trabajadores y nos permite abordar el cumplimiento de la
legislación vigente, las exigencias de nuestros clientes, los requisitos normativos y otros compromisos. Cada
faena deberá desarrollar su trabajo según el sistema de gestión integrado de la empresa y deberá abordar
estos requisitos como base para cumplir con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

8.1 REQUISITOS DEL SISTEMA

ITEM REQUISITOS DEL SISTEMA

1 LIDERAZGO
2 ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION
3 INSPECCIONES / CHEQUEOS
4 MEDICION DEL DESEMPEÑO
5 MEDICION Y MONITOREO DEL SISTEMA
6 PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
7 PARTES INTERESADAS

8.1.1 LIDERAZGO

LP minería define, que para lograr una gestión oportuna y eficiente de los aspectos de seguridad y salud
en el trabajo, debe basar su trabajo fundamentalmente en el “LIDERAZGO VISIBLE” de su línea de mando,
parte fundamental en el desarrollo de nuestras operaciones, lo que se reafirma a través de la política integrada
y se analiza a través de reunión gerencial.

ITEM REQUISITOS DEL SISTEMA ACTIVIDADES RESPONSABLE FRECUENCIA

Trasmitir, difundir y exponer la política integral de la empresa LM Trimestral
1 LIDERAZGO
Reunión gerencial ADMC Mensual

8.1.2 ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION

LP minería está consciente de la importancia decisiva que supone contar con un equipo humano
formado adecuadamente, tanto en el aspecto técnico de su trabajo, como en la gestión de la seguridad, salud
en el trabajo y ambiental. Por esta razón, se propone que mediante el plan de capacitación, se potencie una
apropiada preparación, experiencia y formación del personal, en función de las necesidades observadas en

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la etapa de identificación, evaluación y control de riesgos críticos, las capacitaciones de carácter legal y
aquellas surgidas en las diferentes etapas y actividades que se desarrollan a lo largo del servicio.

Además de realizar capacitaciones, se realizan charlas diarias de seguridad en cada faena, charlas integrales,
reuniones de trabajo, con la finalidad de cumplir con las exigencias del sistema de gestión integrado y la
legislación vigente.

ITEM REQUISITOS DEL SISTEMA ACTIVIDADES RESPONSABLE FRECUENCIA

Inducción de ingreso al personal LM Única
Charlas diarias de 5 minutos SUP Diaria
Charlas diversos temas (SSTA) LM Semanal
2 ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION Análisis de riesgo de trabajo (ART) TP Diaria
Capacitaciones internas LM Según Programación
Capacitaciones externas ADMC Semestral
Charlas de retroalimentación (Accidentes, Incidentes, NC, Acc. Prev, etc.) LM Eventual

8.1.3 INSPECCIONES / CHEQUEOS

De manera de cumplir con las exigencias de los sistemas y la legislación vigente, existen inspecciones que se
realizan en terreno, tales como:

 Inspecciones al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

 Inspecciones a herramientas, equipos, vehículos.

Las inspecciones se deben clasificar según su naturaleza, ya sean observaciones, oportunidades de mejora,
acciones correctivas, preventivas y/o no conformidad, asignado un responsable y un plazo para dar una
solución, donde posteriormente el prevencionista realiza su seguimiento correspondiente.

ITEM REQUISITOS DEL SISTEMA ACTIVIDADES RESPONSABLE FRECUENCIA

Inspecciones SSTA TP Quincenal
Inspección de esmeril angular TP Semanal
3 INSPECCIONES / CHEQUEOS Inspección a herramientas eléctricas TP Semanal
Listado y revisión de herramientas y equipos a cargo TP Semanal
Check list de vehículos TP Semanal

8.1.4 MEDICION DEL DESEMPEÑO

LP minería ha definido un sistema de asignación de tareas, que aborda el sistema de gestión de calidad,
seguridad, salud en el trabajo y ambiental, denominado “Programa Personalizado”, este consiste en asignar
diariamente actividades o tareas relacionadas con los sistemas antes mencionados a cada trabajador de la
empresa, para lograr diversos objetivos y/o cumplimientos del sistema.

ITEM REQUISITOS DEL SISTEMA ACTIVIDADES RESPONSABLE FRECUENCIA

Cumplimiento de documentos y registros PREV/SUP/ST Mensual
4 MEDICION DEL DESEMPEÑO Contacto personal LM Eventual
Status de inspecciones SSTA PREV Mensual

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8.1.5 MEDICION Y MONITOREO DEL SISTEMA

Los estándares para medir y monitorear los sistemas de gestión de calidad, seguridad y salud en el trabajo y
ambiental se deben seguir de acuerdo al procedimiento para la medición y monitoreo del SGI, del cual, este
programa será medido y monitoreado con las siguientes actividades:

ITEM REQUISITOS DEL SISTEMA ACTIVIDADES RESPONSABLE FRECUENCIA

Auditorias internas JSGI Según Programación
Objetivos PREV Mensual
Matriz de identificación, evaluación y control de riesgos críticos PREV Semestral
Cronograma actividades para el programa de seguridad PREV Anual
5 MEDICION Y MONITOREO DEL SISTEMA
Programa de entrenamiento y capacitación PREV Semestral
Informe del SGSST PREV Mensual
Reportes de incidentes TP Eventual
Investigación de accidentes PREV Eventual

8.1.6 PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Con la finalidad de establecer procedimientos y planes efectivos, cada faena debe llevar a cabo el plan
general de emergencias, elaborado principalmente en base a los resultados obtenidos en la etapa de
identificación, evaluación y control de riesgos críticos, y considerando otras condiciones establecidas por el
mandante.

Será obligación en cada faena realizar las capacitaciones necesarias para el oportuno conocimiento de los
trabajadores con respecto a las probables situaciones de emergencia que se pueden presentar en su lugar de
trabajo.

Además, cada faena debe realizar los simulacros necesarios para mantener el sistema operativo, para lo cual,
esta debe definir la frecuencia de simulacros relacionados con las potenciales emergencias que se pueden
presentar. Como resultado del mismo se emitirá un informe que incluya las conclusiones extraídas.

ITEM REQUISITOS DEL SISTEMA ACTIVIDADES RESPONSABLE FRECUENCIA

PREPARACION Y RESPUESTA ANTE Plan de emergencias PREV Anual
6
EMERGENCIAS Simulacros de emergencias LM Semestral

8.1.7 PARTES INTERESADAS

LP minería dentro de su política integrada, declara la intención de mantener una comunicación efectiva con el
cliente y cumplir con la legislación vigente, para el caso de los organismos externos. Por lo tanto, los hace
partícipe de su sistema dada su importancia, informando y cumpliendo con sus requerimientos y exigencias, a
través de una serie de documentos definidos en nuestro sistema, los cuales deben ser entregados
oportunamente por nuestro personal, destacando que lo más importante es orientar a todo nuestro personal a
lograr un 100% de cumplimento en lo descrito en ellos.

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ITEM REQUISITOS DEL SISTEMA ACTIVIDADES RESPONSABLE FRECUENCIA

Programa de prevención de riesgos PREV Anual
Reglamento Interno PREV Anual
7 PARTES INTERESADAS
Informes trabajos diarios / actividades de seguridad ST Diaria
Declaración de accidentabilidad al SERNAGEOMIN PREV Mensual

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