GESTIÓN SSOMAC Código SSM-PL-15

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PLAN ANUAL DE VIGILANCIA PARA LA Versión 1
SALUD OCUPACIONAL Fecha 15/01/2020
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Elaborado: Olga Aguirre Firma: Fecha: 15/01/2020

Aprobado: Miler Huamán Firma: Fecha: 15/01/2020

Tipo de Documento: PLAN

Código de Documento: SSM-PL-15

PLAN ANUAL DE VIGILANCIA

Título de Documento:
PARA LA SALUD OCUPACIONAL

2020
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1. OBJETIVOS

Establecer un Plan de Anual de Vigilancia para la Salud Ocupacional de los

trabajadores de Corfamet para el año 2020 con la finalidad de mantener el más alto
nivel los indicadores en la Gestión de la Salud Ocupacional. Promoviendo la pro
actividad, la mejora y seguimiento continuo de las actividades que forman parte del
mismo proceso, asegurando el cumplimiento de las normativas legales vigentes, en
pro de la Salud de los trabajadores. Para todo ello, nos programamos los siguientes
objetivos:

a. Objetivos Generales:

a.1. Contribuir a asegurar el cumplimiento de los requisitos legales de Seguridad

y Salud en el Trabajo aplicables, de conformidad con la normativa vigente.

a.2. Contribuir a afianzar la cultura de prevención en temas concernientes a la

Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los servidores y colaboradores del
Grupo Corfamet Perú SAC.

b. Objetivos Específicos:

b.1. Contribuir con la Mejora Continua del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

b.2. Contribuir con la prevenir y control de los riesgos de accidentes, incidentes

y enfermedades en todos los servidores y colaboradores del Grupo Corfamet
Perú SAC.

b.3. Realizar la vigilancia de la salud en el trabajo en todos los servidores y

colaboradores del Grupo Corfamet Perú SAC.

b.4. Contribuir con las actividades de capacitación, inducción, entrenamientos y

simulacros relacionados a la Seguridad y Salud en el Trabajo en todos los
servidores y colaboradores seleccionados del Grupo Corfamet Perú SAC.

b.5. Realizar la vigilancia en Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas

subcontratistas que brindan servicios al Grupo Corfamet Perú SAC.

2. ALCANCE

Aplicable a todo el personal que se encuentre laborando en el Grupo Corfamet Perú

SAC, ya sea para áreas administrativas, de mantenimiento, de energía y/o
construcción de la empresa.

3. BASE LEGAL

a. Ley Nº 26842, Ley General de Salud.

b. Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria Ley N°
30222.
c. Decreto Legislativo N° 1278.- Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos
d. Decreto Supremo Nº 003-98-SA, que aprueba las Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
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e. Decreto Supremo Nº 005-2012 TR Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias DS 006-2014 TR y DS 012-
2014 TR.
f. Resolución Ministerial N° 480-2008/MINSA, que aprueba la NTS N° 068-
INSA/DGSP-V.1 Norma Técnica de Salud que establece el Listado de
Enfermedades Profesionales.
g. RM N° 312-2011 MINSA - Protocolo de Exámenes Medico Ocupacionales y
Guías de Diagnostico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad y sus
modificatorias RM 004-2014 MINSA, RM 571-2014 MINSA.
h. Resolución Ministerial N° 050-2013/MINSA, Aprueba los Formatos Referenciales
que contemplan la Información mínima que deben de contener los registros
obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i. Resolución Ministerial N° 258-2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico
Política Nacional de Salud Ambiental 2011-2020.
j. Norma G 050 “Seguridad Durante la Construcción”
k. ISO 45001:2018

4. RESPONSABLES

Gerencia General:

• Aprobar el presente plan

• Asegurar los recursos humanos, financieros y materiales necesarios para
implementar y mantener este plan.

Coordinador SSOMAC:

• Hacer seguimiento al cumplimiento del programa.

• Concientizar al personal sobre la importancia del cumplimiento del programa.}

Coordinador SSOMAC:

• Apoyar en el cumplimiento del programa.

5. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS

5.1. Definiciones:

• Programa de salud ocupacional de la empresa: Consiste en el diagnóstico,

planeación, organización, ejecución y evaluación de las distintas actividades
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de
los trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los
sitios de trabajo en forma interdisciplinaria.

• Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional: Forma parte del

sistema de gestión total que facilita la administración de los riesgos de
seguridad y salud ocupacional asociados al negocio de la organización.
Incluye la estructura organizacional, actividades de planificación,
responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos, para
desarrollar, implementar, cumplir, revisar y mantener la política y objetivos de
seguridad y salud ocupacional.
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• Mejoramiento continuo: Proceso para fortalecer al sistema de gestión de

seguridad y salud ocupacional, con el propósito de lograr un mejoramiento en
el desempeño del mismo en concordancia con la política de seguridad y salud
ocupacional de la organización.
• Política de salud ocupacional: son los lineamientos generales establecidos
por la dirección de la empresa, que orientan el curso de acción de unos
objetivos para determinar las características y alcances del programa de salud
ocupacional.

• Factores de riesgo ocupacional: Agentes de naturaleza física, química,

biológica o aquellas resultantes de la interacción entre el trabajador y su
ambiente laboral, tales como psicológicos y ergonómicos, que pueden causar
daño a la salud. Denominados también factores de riesgos ocupacionales,
agentes o factores ambientales o peligros.

• Factores de riesgos químicos: Sustancias orgánicas, inorgánicas, naturales o

sintéticas que pueden presentarse en diversos estados físicos en el ambiente
de trabajo, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en
cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud las personas que
entran en contacto con ellas. Se clasifican en: gaseosos y particulado.

• Factores de riesgos físicos: Representan un intercambio brusco de energía

entre el individuo y el ambiente, en una proporción mayor a la que el
organismo es capaz de soportar, entre los más importantes se citan: Ruido,
vibración, temperatura, humedad, ventilación, presión, iluminación,
radiaciones no ionizantes (infrarrojas, ultravioleta, baja frecuencia);
radiaciones ionizantes (rayos x, alfa, beta, gama).

• Riesgo: Combinación de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra

un evento peligroso específico. Las medidas de prevención y control tales
como protección de maquinaria, estandarización de procesos, sustitución de
sustancias, suministro de elementos de protección personal, tienen como
objetivo reducir el grado de riesgo.

• Grado de riesgo (peligrosidad): Es un dato cuantitativo obtenido para cada

factor de riesgo detectado, que permite determinar y comparar la agresividad
de un factor de riesgo con respecto a los demás.

• Panorama de factores de riesgo: Es una herramienta que se utiliza para

recoger en forma sistemática la siguiente información: el factor de riesgo, la
fuente generadora, el personal expuesto, el tiempo de exposición, las
consecuencias y el grado de control de riesgo del factor de riesgo identificado.

• Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores relacionados

con las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o
herramienta empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar la
salud de los trabajadores.

• Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
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• Enfermedad profesional: Todo estado patológico permanente o temporal que

sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar
y que haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno.
• Ausentismo: Condición de ausente del trabajo. Número de horas
programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes
de trabajo o las enfermedades profesionales.

• Sistemas de vigilancia epidemiológica: Se refieren a la metodología y

procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la
salud, causados por la exposición a factores de riesgo específicos presentes
en el trabajo e incluye acciones de prevención y control dirigidas al ambiente
y a las personas.

• Ergonomía: Es la ciencia, llamada también ingeniería humana, que busca

optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con
el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las
capacidades y características de los trabajadores, a fin de minimizar efectos
negativos y, con ello, mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

• Límites Máximo Permisibles: Son valores de referencia para las

concentraciones de los agentes químicos/físicos y representan condiciones a
las cuales se cree que, basándose en los conocimientos actuales, la mayoría
de los trabajadores pueden estar expuestos día tras día, durante toda su vida
laboral, sin sufrir efectos adversos para su salud.

5.2. Abreviaturas SMCV:

• SSO: Seguridad y Salud Ocupacional.

• MSDS: Hoja de Seguridad del producto químico.
• EPP: Equipo de Protección Personal.
• SCTR: Seguro Complementario de Trabajo de Alto Riesgo.
• IPEN: Instituto Peruano de Energía Nuclear
• PSO: Programa de Salud Ocupacional.
• HI: Higiene Industrial
• GSC: Global Supply Chain

6. ACTIVIDADES A DESARROLLAR:

6.1. Vigilancia Médica-Ocupacional:

La Vigilancia Médica-Ocupacional es un proceso continuo que consiste en velar

por la salud de los trabajadores, mediante la aplicación de metodologías y
técnicas de identificación, evaluación, análisis, interpretación y difusión
sistemática de datos recolectados, que sirvan para observar las tendencias en
tiempo, lugar y persona, con la finalidad de prevenir y controlar los riesgos,
reducir la morbilidad por incidentes laborales.

Como parte de la vigilancia nuestro programa contempla:

A. Exámenes medico ocupacionales de ingreso, periódicos anuales y de

retiro.
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B. Comunicación de resultados al personal.

C. Seguimiento y levantamiento de las observaciones médicas.
D. Certificación de aptitud para trabajos en altura (en caso lo requiera)
E. Consolidado mensual de descansos médicos.
F. Informe de los Indicadores de Salud Ocupacional
G. Evaluaciones Ergonómicas a puestos de Trabajo.

6.2. Inspecciones en Salud Ocupacional:

Actividad está relacionada con las inspecciones que se deben de realizar como
parte de un control y seguimiento a fin de disminuir riesgos medico
ocupacionales en la búsqueda constante del bienestar de los trabajadores.

A continuación, se detallan las Inspecciones que forman parte de nuestro Plan

A. Inspecciones mensuales de identificación de peligros y riesgos en campo.

B. Visitas programadas e inopinadas a las diversas áreas de trabajo.
C. Inspecciones mensuales del Equipo de protección personal.

6.3. Programas en Salud Ocupacional:

Se hace mención de los programas que conforman el Plan de Salud

Ocupacional:

A. Programa de Conservación Auditiva.

B. Programa de Protección Respiratoria.
C. Programa de Ergonomía.
D. Programa de Estilos de Vida Saludable.
E. Programa de protección solar.
F. Programa de pausas activas.

Los objetivos que tienen los programas de Salud Ocupacional son:

• Generar en los trabajadores la cultura del Autocuidado, que se refleje en la

disminución de la frecuencia de accidentes, y de la prevalencia de
enfermedades ocupacionales.
• Controlar los factores de riesgo relacionados con las principales
exposiciones laborales a las que se encuentra el personal.

6.4. Capacitaciones:

Buscan informar y concientizar al personal sobre la importancia de ser ellos los

primeros en tomar el control sobre su salud, tanto como de los riesgos y peligros
que se encuentran en el proyecto contribuyendo con la prevención y/o
disminución en la aparición de lesiones futuras y también de incidentes.

Son las siguientes:

• Primeros Auxilios. Conoce tu botiquín.
• Cáncer de piel y cuidado de los rayos solares
• Conservación y Protección Auditiva
• Pausas activas y manejo del estrés Laboral. Ergonomía en el trabajo.
• Ergonomía en oficinas
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• Compuestos Orgánicos Volátiles y su implicancia en la salud

• Seguridad basada en el comportamiento.
• Manipulación manual de cargas
• Hipertensión Arterial
• Sobrepeso y Obesidad
• Enfermedades ocupacionales respiratorias: Neumoconiosis
• Simulacro Medico

6.5. Campañas de salud:

Se realizarán campañas de salud con el fin de mejorar, reforzar y prevenir la

salud de nuestros trabajadores. En caso se hallarán desvíos de los mismos,
poder tomar las acciones correctivas.
A. Campañas de vacunación (Hepatitis B, Tétanos, Influenza)
B. Campañas de prevención de enfermedades crónicas no transmisibles
(hipertensión arterial, sobrepeso y obesidad)
C. Campaña de VIH/SIDA y Sífilis.
D. Campaña de Desparasitación.

6.6. Plan de respuesta a emergencia:

El plan de respuesta a emergencia nos permite estar preparados para

responder de manera óptima ante cualquier tipo de incidente que ponga en
riesgo la salud de los trabajadores y bienes de la empresa.

6.7. Monitoreo en Higiene Ocupacional:

Se realizarán mediciones de los niveles de ruido, niveles de iluminación y otros

ambientales siguiendo un cronograma anual, mediante este control se permite
hacer ajustes y corregir desvíos preservando de esta forma la salud de los
trabajadores.

7. Anexo

7.1. Matriz de Ejecución del Plan Anual de Salud Ocupacional

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GESTION SSOMAC CODIGO SSM-FOR-20

PROGRAMA DE VIGILANCIA MEDICA 2020 VERSION 1
FORMATO FECHA 15/01/2020
FECHA DE ACTUALIZACION: 15/01/2020

RAZÓN SOCIAL RUC DOMICILIO ACTIVIDAD ECONÓMICA N° DE TRABAJADORES

GRUPO CORFAMET PERU SAC 20548296391 Cal. San Isaias Mza. T Lote. 13-Urbanización San Diego-San Martin de Porres CIIU:93098 - Varios

OBJETIVO Cumplir con el programa de actividades de salud ocupacional orientado a la prevencion y control de las potenciales enfermedades ocupacionales asociados a los riesgos ergonomicos , nutricionales , psicosociales y preservacion auditiva .
META Cumplir el 80% de las actividades Programadas
INDICADOR (N° actividades programadas mensuales/ N° de actividades realizadas mes) X 100
REGISTRO O FUENTE DE DATOS Reportes anuales tecnico de vigilancia
PERIODO DE REVISION Cada tres meses
RECURSOS
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE Consolidado
NRO ACTIVIDADES
PROGR. EJEC. PROGR. EJEC. PROGR. EJEC. PROGR. EJEC. PROGR. EJEC. PROGR. EJEC. PROGR. EJEC. PROGR. EJEC. PROGR. EJEC. PROGR. EJEC. PROGR. EJEC. PROGR. EJEC. PROGR. EJEC. % CUMPLIMIENTO

1 Vigilancia Médica Ocupacional

1 Elaboración y/o Revisión de Procedimientos.
1.1.1 Revisión de identificación de peligros y riesgos a la salud por puesto de trabajo (IPER) P 1 0 0%
1.1.2 Elaboración o Revisión del Protocolo ó Plan Anual médico 2020 P 1 0 0%
1.1.3 Elaboración o Revisión del procedimiento del manual de botiquin P 1 0 0%
Realización de estudios epidemiológicos (mapa estadístico de salud) con los resultados de los
1.1.4 exámenes médicos ocupacionales Mensuales. P P P P P P P P P P P 11 0 0%
1.1.5 Elaboración del excel de los resultados de evaluaciones ocupacionales 2020 P P P P P P P P P P P 11 0 0%
1.2 Elaboración de programas de vigilancia para los trabajadores
1.2.2 Elaboración o revisión del programa de protección solar. P 0%
1.2.4 Elaboración o revisión del programa de ergonomía P 1 0 0%
1.2.5 Elaboración o revisión de Conservacion Auditiva P 1 0 0%
1.2.6 Elaboración o revisión del programa de compuestos orgánicos volátiles (VOC) P 1 0 0%
1.2.7 Elaboración o revisión del programa de pausas activas P 1 0 0%
1.2.8 Revisión de Botiquines. P P P P P P P P P P P 11 0 0%
Notificación de enfermedades ocupacionales, de acuerdo al RM 480-2008/ MINSA "Norma
Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales, previa
presentación del caso al comité de seguridad, DS 009-2005, DS 012-2010 y Ley de Seguridad y
1.2.9 Salud en el Trabajo N° 29783. P P P P P P P P P P P 11 0 0%
Coordinación con RRHH para la entrega de resultados de los exámenes médicos ocupacionales
1.2.10 a los trabajadores. P P P P P P P P P P P 11 0 0%
2 Gestión de Riesgos
Evaluación y analisis de los riesgos ocupacionales a la salud. Inspecciones a las áreas
2.1 operativas. Uso correcto de EPPs. P P P 3 0 0%
2.2 Inspección de botiquines (Checklist) P P P P P P P P P P P 11 0
3 Desarrollo de programas preventivos
3.1 Capacitación (previa coordinación de cronograma)
3.1.1 Primeros Auxilios. Conoce tu botiquín. P 1 0 0%
3.1.2 Cáncer de piel y cuidado de los rayos solares P 1 0
3.1.3 Conservación y Proteccion Auditiva P 1 0
3.1.4 Pausas activas y manejo del estrés Laboral . Ergonomía en el trabajo. P 1 0 0%
3.1.5 Ergonomía en oficinas P 1 0
3.1.6 Compuestos Organicos Volatiles y su implicancia en la salud P 1 0
3.1.7 Seguridad basada en el comportamiento. P 1 0
3.1.8 Manipulacion manual de cargas P 1 0
3.1.9 Hipertensión Arterial P 1 0
3.1.10 Sobrepeso y Obesidad P 1 0
3.1.11 Enfermedades ocupacionales respiratorias: Neumoconiosis P 1 0
3.1.12 Simulacro Medico P 1 0 0%

4 Aspecto legal
4 Registro de enfermedades ocupacionales. (En caso que existieran). P P P P P P P P P P P 11 0 0%

4 Registro o control de exámenes médicos. P P P P P P P P P P P 11 0 0%

5 Auditorías
5 Auditoria de Examenes Medicos P 1 0 0%

LEYENDA: PROGRAMADO MENSUAL 0 9 11 9 11 11 12 12 10 9 10 8 112

PROGRAMADO : P EJECUTADO MENSUAL 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0%
EJECUTADO: E % CUMPLIMIENTO MENSUAL 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%