UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

PROGRAMA ACADÉMICO DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS

TEMA INVESTIGACION:

“APORTES A LA ADMINISTRACIÓN HENRY GANNT”

PRESENTADO POR:

LEON CELIS, Richard Wilson

CURSO:

ADMINISTRACIÓN GENERAL

DOCENTE:

JULIO CESAR BURILLO VELA

TINGO MARÍA – PERÚ

2023
 1. APORTES DE HENRY GANNT A LA ADMINISTRACION
Henry Laurence Gantt (Maryland, EE. UU. 1861 - Nueva York, EE. UU.
1919) fue un ingeniero mecánico y alumno de Frederick Winslow Taylor,
pionero de la gestión científica del trabajo, con quien colaboró en la
aplicación de su doctrina. mejorar la productividad.
Es el tercer mayor desarrollador de la gestión científica y su filosofía de
gestión busca describir la diferencia fundamental entre los mejores
sistemas de hoy y los del pasado en la organización y realización de
tareas.
Él fue premiado. Según esta lógica, Gantt buscaba mejorar el sistema u
organización a través de innovaciones en la planificación de tareas y
premios o recompensas.
Gantt hizo cuatro contribuciones importantes a la teoría de la gestión:
 Sistema de pago se denomina sistema de tareas y bonos (o
sistema de pago Gantt) y tiene la ventaja de que parte del salario
mínimo diario puede incrementarse mediante bonos o incentivos
dependiendo de los resultados predeterminados a lograr. un
empleado.
 Gráfico de Gantt. Un cronograma utilizado como herramienta de
planificación y control en los métodos de gestión actuales.
 Política de Mentoría y Formación. La responsabilidad de la
gerencia es educar y capacitar a los empleados para que sean
más profesionales, desarrollen mejores hábitos de trabajo,
dediquen menos tiempo y se adapten mejor.
 responsabilidad industrial. El negocio central de un sistema de
negocios es el servicio, y se pone más énfasis en el servicio que
en las ganancias.
El legado del ingeniero fue mucho más extenso, al igual que sus
posteriores contribuciones a la gestión de proyectos y la gestión
empresarial:
La era moderna de la gestión de proyectos comenzó a principios del
siglo pasado gracias a Henry L Gantt, quien en 1917 desarrolló un
gráfico de barras de tiempo, útil para dirigir el trabajo y registrar el
progreso de las tareas.
Gantt presta más atención a los trabajadores, presta atención a los
aspectos psicológicos y humanos y enfatiza la importancia de los
factores humanos en la productividad.
La función central de un sistema de negocios es el servicio, y el énfasis
está en el servicio y la ganancia.
Henry Gantt aporto importantes contribuciones al campo de la
administración, incluido el famoso diagrama de Gantt.
El diagrama de Gantt consiste en una representación gráfica sobre dos
ejes; en el vertical se disponen las tareas del proyecto y en el horizontal
se representa el tiempo. “Gannt es conocido por crear la gráfica de
calendarización que lleva su propio nombre, el Diagrama de Gantt, que
contiene barras de tareas y marcadores de hitos. Henry Gantt estudió en
detalle el orden de las operaciones en el trabajo”. (Sepúlveda Mora &
Upegui Londoño, 2015).
Según (Hinojosa, 2003) diagrama de Gannt es una herramienta que
proporciona un diagrama gráfico para la planificación de actividades que
requieren una planificación estricta del tiempo.
Finalmente, destaco el enfoque humanista presentado por Henry Gantt a
principios del siglo pasado. Y como un siglo después, tratamos de
convencernos y construir sobre el mayor valor de las empresas, las
personas.
Tratando de resolver el problema de la programación de
actividades, es decir. asigna actividades de acuerdo a un
calendario que te permite visualizar la duración, fecha de inicio y
fin de cada actividad y el tiempo total necesario para completarla.
en el trabajo Las herramientas que desarrolló también rastrean el
progreso de cada actividad y brindan información sobre el
porcentaje de finalización de cada actividad y cuánto ha
progresado o se ha retrasado. (Hinojosa, 2003)
Un diagrama de Gantt es adecuado para la más amplia gama de
actividades de programación, desde decorar una casa hasta construir un
barco. Desde sus inicios, su diseño fácil de usar lo ha convertido en un
instrumento altamente adaptable y versátil.
Un sistema de pago conocido como sistema de tareas y bonificación (o
sistema de pago de Gantt) tiene la ventaja de que parte del salario
mínimo diario puede incrementarse mediante bonificaciones o incentivos
que dependen de un rendimiento predeterminado que deben alcanzar
los empleados.
El plan de remuneración, Según el sitio web (México, s.f.) Consiste en
dar una recompensa especial si la producción fija se puede superar
inmediatamente, y cuando se alcanza el salario real, se mueve a un
valor superior y se mantiene.
Consiste en dar una recompensa especial cuando una vez puede
exceder la producción fija, el salario real Una vez que se alcanzan los
estándares, se mueve a un valor más alto y permanece así. Este
sistema no está diseñado para alta producción y por lo tanto se puede
implementar cuando se trata de trabajos por los que conviene sacrificar
alguna cantidad calidad o en aquellos otros en los que no convenga
exceder la producción reparado (Garcia, 2015)
El sistema “Task And Bonus”: Mejora la Productividad, Calidad y
Eficiencia. Según, (Hernández Palma, 2011), Es un sistema de tareas,
recompensas y capacitar a los empleados para que estén motivados por
líderes que guíen a sus empleados para que se desempeñen mejor en
sus trabajos. El desarrollo de su filosofía es "comando y control" es la
tecnología del futuro en comparación con el "poder" actual.
Responsabilidad social organizacional: los deberes de las empresas en
la promoción del bienestar de la sociedad.
La importancia de la formación y el coaching para el desarrollo óptimo
de los empleados. La importancia del factor humano en la productividad.
Según (CARRASCO) la empresa es parte de un sistema más grande
que incluye no solo inversionistas, sino también empleados,
proveedores, clientes y otros. Entonces, si la dirección en la visión
tradicional de la empresa recae en los accionistas, los accionistas, en
esta nueva visión.
Una serie de medidas y acciones especiales que las empresas
emprenden de forma independiente, p. sin las obligaciones de ningún
organismo regulador, tienen como objetivo demostrar compromiso y
contribución a la comunidad circundante.
Según (vision, 2022)Su filosofía es que las empresas deben participar
activamente en la sociedad, teniendo en cuenta el impacto de sus
decisiones en cuestiones sociales, económicas y medioambientales.
 2. Trabajos citados
CARRASCO, J. M. (s.f.). Revista cuatrimestral de las Facultades de Derecho y
Ciencias Económicas y Empresariales.
Garcia, M. P. (2015). simulacion de recursos humanos. incentivos e induccion.
Hernández Palma, H. G. (2011). la gestion empresarialen los siglos XX desde
las teorias administrativas cientificas.burocratica,funcional y de recursos
humanos. Obtenido de http://hdl.handle.net/11619/1628
Hinojosa, M. A. (2003). Diagrama de Gantt. Concepto.
Hinojosa, M. A. (2003). Producción, procesos y operaciones. Diagrama de
Gantt, 26.
México, U. A. (s.f.). INCENTIVOS E INDUCCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Sepúlveda Mora, T. L., & Upegui Londoño, G. (2015). Estandarización de la
Metodología para la Identificación y Formulación,Estructuración y
Seguimiento de Proyectos con base al PMI y alineada con la razón de
ser de Creame Incubadora de Empresas. Sede Bello - Antioquia.
Obtenido de https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/3701
vision, w. (2022). Qué es la responsabilidad social empresarial, tiene
beneficios.