1.

Sistema de salarios: Esta denominado por un sistema de salarios denominado plan de tarea y bonificación (o sistema de salarios de Gantt), cuya ventaja radica en que parte de un salario mínimo diario puede aumentar por una bonificación o premio que depende de una producción predetermina que el trabajador debe alcanzar.

2.Responsabilidad industria: La actividad fundamental del sistema empresarial es el servicio, y enfatiza más en éste que en las ganancias.

3.Política de instrucción y entrenamiento: La administración tiene gran responsabilidad en la educación y el entrenamiento de los obreros para que se especialicen mas, adquieran mejores hábitos de trabajo, pierdan menos tiempo y sean más idóneos.

2.Diagrama de Gantt: Cronograma que tiene mucha aplicación como instrumento de planeación y control en la metodología administrativa actual. Permite comparar el desempeño real con el desempeño planeado.

Fue un ingeniero industrial mecánico estadounidense. Fue discípulo de Frederick Winslow Taylor, siendo colaborador de éste en el estudio de una mejor organización del trabajo industrial. Sus investigaciones más importantes se centraron en el control y planificación de las operaciones productivas mediante el uso de técnicas gráficas, entre ellas el llamado diagrama de Gantt, popular en toda actividad que indique planificación en el tiempo.

La importancia de la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. la Importancia del elemento humano en la productividad.

Diagrama de Gantt

A pesar de que. entre 1910 y 1915. El diagrama de Gantt. Estas redes relacionan las actividades de manera que se puede visualizar el camino crítico del proyecto y permiten reflejar una escala de tiempos para facilitar la asignación de recursos y la determinación del presupuesto. Fue Henry Laurence Gantt quien.Un diagrama de Gantt. tareas y actividades programadas como parte de un proyecto o para mostrar una línea de tiempo en las diferentes actividades haciendo el método más eficiente. para la planificación del desarrollo de proyectos complejos (superiores a 25 actividades) se requiere además el uso de técnicas basadas en redes de precedencia como CPM o los grafos PERT. gráfica de Gantt o carta Gantt es una popular herramienta gráfica cuyo objetivo es mostrar el tiempo de dedicación previsto para diferentes tareas o actividades a lo largo de un tiempo total determinado. En gestión de proyectos. . El diagrama de Gantt. desarrolló y popularizó este tipo de diagrama en Occidente. con la finalidad de representar las diferentes fases. en principio. Desde su introducción los diagramas de Gantt se han convertido en una herramienta básica en la gestión de proyectos de todo tipo. el diagrama de Gantt no indica las relaciones existentes entre actividades. el diagrama de Gantt muestra el origen y el final de las diferentes unidades mínimas de trabajo y los grupos de tareas (llamados summary elements en la imagen) o las dependencias entre unidades mínimas de trabajo (no mostradas en la imagen). Por esta razón. sin embargo. la posición de cada tarea a lo largo del tiempo hace que se puedan identificar dichas relaciones e interdependencias. resulta útil para la relación entre tiempo y carga de trabajo.

En la administración de proyectos y programas. tomando lo más sobresaliente de él. 4) graficas de grantt Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt. y en el vertical se registran las distintas funciones. Orden cronológico de las actividades. • Planificar las actividades del proyecto. 3) Aplicación de la psicología al trato de los obreros. Su obra: "Adiestramiento a los obreros".Básicamente el diagrama esta compuesto por un eje vertical donde se establecen las actividades que constituyen el trabajo que se va a ejecutar. y un eje horizontal que muestra en un calendario la duración de cada una de ellas. 2) Adiestramiento de los obreros. • Determinar la trayectoria o ruta crítica. Colaboró 14 años con Taylor. Determinación de tiempos. Aportes De Henry Gantt a La Administracion Gantt mostró un especial interés no sólo teórico sino práctico por el aspecto humano. continuó con sus estudios. Son un esquema que representa el tiempo requerido para la Realización de una tarea. sus principales aportaciones son: 1) Sistema de bonificación de tareas de acuerdo a la calidad y cantidad de las mismas. Colocación de barras en el esquema y. También enfatizó la importancia de la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. las que se representan por barras horizontales. Son seis etapas que se deben de llevar a Cabo: 1) 2) 3) 4) 5) 6) Listado de actividades. se puede aplicar la técnica del Diagrama de Gantt para: • Exhibir una descripción gráfica de las actividades del proyecto. Determinación de tiempos totales. . que consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo. Elaboración del esquema. indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige.

sus principales aportaciones son: 1) Sistema de bonificación de tareas de acuerdo a la calidad y cantidad de las mismas. nació en 1861 en el Condado Calvert Maryland. era en su momento un desarrollo revolucionario y estaba basada en tiempo más bien que la cantidad. Henry Gantt también jugó un papel significativo en la historia de dirección moderna y uno de los pocos que para esa época reconocieron la importancia de la motivación. Coordinar y manejar las actividades del proyecto. 2) Adiestramiento de los obreros. Comunicar las actividades del proyecto. Gantt condujo una vida activa como un ingeniero industrial y de consultor. el volumen o el peso. Se enfocó en sistemas de recompensa. Su obra: "Adiestramiento a los obreros". La gráfica de Gantt es útil para coordinar y programar. un fenómeno psicológico.• • • • • Dar una base para programar cuando se deben realizar las distintas tareas. Supervisar el progreso de las actividades del proyecto. HENRY GANTT Henry Gantt. 3) Aplicación de la psicología al trato de los obreros. 4) Gráficas de GANTT. consistente en un diagrama de barras horizontal que era un modo innovador de manejar tareas que se superponen. Un pionero para este acercamiento de dirección. Gantt inició un nuevo modo de relacionar con trabajadores y acentuó el mando bueno de parte de la . en el lugar de trabajo. Trabajó con Federico W. donde se reforzaría el trabajo bueno en vez de castigar el trabajo pobre. Asignar los recursos. Taylor por alrededor de dos años.

donde él reforzaría el trabajo bueno en vez de castigar el trabajo pobre. Gantt reconoció la importancia de tratar al empleado bien. Henry Gantt se destaca en la historia por su desarrollo de la Grafica Gantt y su influencia sobre la dirección moderna. La contribución de Henry Gantts al proceso de dirección tiene el honor hoy por Henry Laurence Gantt Medal. 1919) Ingeniero estadounidense que destacó por sus aportaciones a la organización científica del trabajo. ideó un sistema de bonos que se añadían al salario si se ejecutaba el trabajo dentro de una norma de tiempo estandarizada. HENRY GANTT. Un pionero para este acercamiento de dirección. dan al premio para el logro distinguido en la dirección y para el servicio a la comunidad. más que en los métodos de trabajo. Henry Gantt también jugó un papel significativo en la historia de dirección moderna y uno de los pocos que para esa época reconocieron la importancia de la motivación. e instituyó salarios mínimos e incentivos de paga para sus empleados. Con estas medidas pretendió elevar. lo cual dependía a su juicio de la buena disposición para emplear los métodos y habilidades correctas. Nacido en 1861 en el Condado Calvert Maryland. un diagrama de barras horizontal que era un modo innovador de manejar tareas que se superponen. Él enfocó sistemas de recompensa.dirección. en el lugar de trabajo. con quien colaboró en la aplicación de su célebre doctrina para mejorar la productividad. sino sobre todo la calidad del trabajo en la línea ya expuesta por Taylor en su teoría de la "prosperidad común": el obrero descubre la satisfacción personal que le proporciona el trabajo "bien hecho" -entendido en términos de . no se trataba sólo de formar al obrero en las técnicas que debía utilizar y vigilar su cumplimiento. Trabajó para Frederick W. Gantt inició un nuevo modo de relacionar con trabajadores y acentuó el mando bueno de parte de la dirección.Pine Island. Henry Gantt (Calvert Country. En 1908 presentó ante la Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos el Entrenamiento de los obreros en hábitos de diligencia y colaboración. un fenómeno psicológico. Taylor. Su preocupación se centró. e instituyó salarios mínimos e incentivos de paga para sus empleados. Como complemento a esto. El diagrama de Gantt se ha empleado frecuentemente desde principios del siglo XX como herramienta en operaciones que requieran una estricta planificación temporal. en donde expuso la necesidad de cambiar la táctica patronal. no sólo la cantidad. El trabajó directamente con Federico W. especialmente con el diagrama que lleva su nombre. sino de inculcarle hábitos que hicieran más eficiente su trabajo. Taylor por alrededor de dos años y en 1917 invento la Grafica Gantt. en el rendimiento del que lo ejecuta. Gantt condujo una vida activa como un ingeniero industrial y de consultor. la grafica Gantt era un desarrollo revolucionario y estaba basada en tiempo más bien que la cantidad. Gantt reconoció la importancia de tratar al empleado bien. Útil para coordinar y programar. 1861 . el volumen o el peso. Establecido en 1929.

Fue uno de los más inmediatos seguidores de Taylor. Estados Unidos. 23 de noviembrede 1919) fue un ingeniero industrial mecánico estadounidense. Wages and Profits" (Trabajo. popular en toda actividad que indique planificación en el tiempo. indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. Sus investigaciones más importantes se centraron en el control y planificación de las operaciones productivas mediante el uso de técnicas gráficas. se siente orgulloso de él y por tanto se esfuerza más. con quien trabajó durante 14 años. Sin embargo. las que se representan por barras horizontales.Pine Island. Henry Laurence Gantt (Condado de Calvert. en el momento en que las teorías de Taylor comenzaron a ser duramente criticadas de deshumanizadas. 1861 . También enfatizó la importancia de la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. por su parte. Su obra más importante fue Trabajo.cantidad y calidad-. Nueva York. que consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo. Gantt mostró un especial interés – no sólo teórico sino práctico – por el aspecto humano. Su obra principal. publicada en 1913. y en el vertical se registran las distintas funciones. Estados Unidos. salarios y beneficios (1913). entre ellas el llamado diagrama de Gantt. [editar]Diagrama de Gantt Artículo principal: Diagrama de Gantt Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt. siendo colaborador de éste en el estudio de una mejor organización del trabajo industrial. Fue discípulo de Frederick Winslow Taylor. se titula "Work. salarios y beneficios). . Maryland. el empresario ve aumentada la productividad y reducidos los conflictos laborales.

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