El problema de clasificación de las microempresas

1. ¿Cuál es el mejor criterio, según el autor para clasificar una

microempresa?
Según (Tunel, 2003) menciona que para lograr realizar una clasificación de
microempresas tiene una connotación relacionada con lo cualitativo y lo
cuantitativo, lo cual, el mejor criterio en realizarse en función de lo
cuantificable, pues este criterio permite al investigador captar el objeto de
estudio para su evaluación. y comparación consistente. La clasificación de
empresas por lo que es medible casi siempre ha implicado una taxonomía
basada en el tamaño de la empresa, ayudado por el número de
trabajadores que emplea.
2. ¿Por qué es un reto clasificar a las microempresas ?
Al realizar la clasificación de una empresa u organización encontramos que
los criterios de ordenación son tan diferentes que obstaculizan su estudio.
El problema en la clasificación y nominación de las empresas, es al
momento de clasificar en términos de comparación, estas limitaciones se
dan en cada empresa. El inconveniente puede parecer de un solo análisis,
aunque es importante mencionar que también se trata de la praxis. Uno de
estos es, al momento de implementar un programa de financiación, elegir
un tipo de gestión o decidir la estrategia de una empresa, es necesario
considerar los datos y patrones, o la distribución del tamaño, las
instalaciones comerciales en cada país, los diferentes regímenes legales
que rigen el mundo empresarial y las empresas en particular, las áreas de
actividad en las que se ubica la empresa.
3. ¿A qué tipos de mercados pertenecen las microempresas según el
autor?
Según (Tunel, 2003) menciona que las microempresas pertenecen en el
mercado de trabajos donde es la importancia primordial y radica en su
capacidad para crear puestos de trabajo con menores requisitos de capital.
El mercado de trabajo se refiere a la totalidad de las relaciones entre los
empleadores y las personas que buscan un empleo remunerado. El
mercado laboral tiene características que lo distinguen de otro tipo de
mercados, principalmente en el alcance de los derechos laborales y la
necesidad de garantizarlos sistemáticamente.
OIT (Organización internacional del trabajo) señala que las microempresas
tienen la disposición de entrar a nuevos mercados, pero su potencial
depende no solo de la dimensión de la empresa, sino también de la visión
estratégica de la gerencia, las fortalezas y debilidades propias de la
empresa y de las amenazas y oportunidades que están en el nuevo
mercado.
Referencias
Tunel, G. (2003). El Problema de Clasificación de las Microempresas. Obtenido de Actualidad
Contable Faces: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=25700707