UNIVERSIDAD DOMINICANA O&M

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Asignatura: Gestión Empresarial

Actividad Semana 4

Nombre del estudiante: Edyleixis Mateo

Matrícula:23-MCTN-6-049

Lea el Capítulo 10, “La Organización eficaz y Cultura Organizacional” del libro de
Harold Koontz & Heinz Weihrich, Administración, Una perspectiva global, que
aparece en la página 281…

I. Después de haber leído el Capítulo 10 indicado anteriormente, haga un

resumen de dos páginas como mínimo, basándose en el mismo contenido
del material leído.

Este capítulo aborda la importancia de la eficacia organizativa y la cultura organizacional en el

contexto de la administración.

En primer lugar, el capítulo explora el concepto de eficacia organizativa, que se refiere a la

capacidad de una organización para lograr sus objetivos.

Los autores enfatizan que la eficacia no se limita solo a alcanzar metas, sino también a la manera
en que se logran. Destacan que una organización eficaz debe tener claridad en sus objetivos, una
estructura organizativa adecuada, una buena coordinación y un enfoque en la calidad y la
satisfacción del cliente.

Luego, el capítulo se centra en la cultura organizacional, que se define como el conjunto de

valores, normas, creencias y comportamientos compartidos que caracterizan a una organización

. Los autores sostienen que la cultura organizacional desempeña un papel crucial en el éxito de
una organización, ya que influye en la forma en que los empleados se comportan y toman
decisiones.

Señalan que una cultura sólida puede fomentar la cohesión, la motivación y la adaptabilidad
dentro de la organización.

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Además, el capítulo examina los diferentes componentes de la cultura organizacional, como los
valores fundamentales, los rituales y ceremonias, los sistemas de recompensa y castigo, y las
historias y leyendas de la organización. Los autores también destacan la importancia de una
cultura ética y resaltan la necesidad de que los líderes establezcan el tono ético correcto en la
organización.

En resumen, el capítulo "La Organización eficaz y Cultura Organizacional" del libro de Koontz y
Weihrich enfatiza la importancia de la eficacia organizativa y la cultura organizacional en la
administración. Proporciona ideas sobre cómo una organización puede lograr sus objetivos de
manera efectiva y cómo la cultura organizacional puede influir en el comportamiento de los
empleados.

II. Tomando como referencia en el mismo material didáctico, defina los

siguientes conceptos:

1. Defina la cultura de la organización:

Una perspectiva global" de Harold Koontz y Heinz Weihrich, se refiere al conjunto de

valores, creencias, normas, tradiciones y comportamientos compartidos que
caracterizan a una organización. Es el sistema de significados y símbolos compartidos
por los miembros de la organización, que influye en cómo piensan, sienten y actúan en
el entorno de trabajo.

2. Según el texto leído defina la palabra Valor:

En el libro "Administración: una perspectiva global" de Harold Koontz y Heinz

Weihrich, la palabra "valor" se refiere a la importancia o significado que se
atribuye a algo dentro de una organización eficaz y su cultura organizacional. El
valor puede entenderse de diversas formas, dependiendo del contexto
específico, pero en general, se refiere a los principios, objetivos o

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características que una organización considera fundamentales y que guían sus
acciones y decisiones.

3. ¿Qué enseñanza e interpretación tienes del video?

En el video se presenta un claro ejemplo de cómo la cultura organizacional afecta no solo a la
empresa sino también al trabajador involucrado en los principios y valores de esta. Y qué muchas
empresas desarrollan su cultura organizacional en base a lol enfoque que el líder tiene para
alcanzar las metas y objetivos organizacionales.

A través de su enfoque, Fischman busca ayudar a las organizaciones a alinear sus valores y
comportamientos, promover un clima laboral positivo y mejorar el desempeño y la productividad.

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