PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL

IMPLEMENTADOR SGSST
“Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su
Reglamento en el D.S N° 005-2012 y Modificatorias,
ALEXIS CARDOSO
Guías BRICEÑO
y Formatos”.
Ingeniero Industrial
CIP: 87477
ALEXIS CARDOSO BRICEÑO
Professional, Specialist and Trainer: OSHACADEMY
Ocupational
IngenieroSafety & Health
Industrial Training
- CIP: 87477
Student
Professional, N° 266171
Specialist, Supervisor and Trainer
OSHACADEMY USA - Oil And Gas Ocupational Safety & Health
¿Qué es un Sistema de Gestión?
• Es una serie de etapas articuladas basadas en un proceso
continuo, que posibilita desarrollar un plan o propósito de
manera ordenada hasta lograr su cumplimiento y mejorándolo
continuamente.
¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo - SGSST?

Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen

por objeto establecer una política, objetivos de SST, mecanismos y
acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando
íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social
empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de
buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este
modo, su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los
empleadores en el mercado.
D.S 005-2012: Glosario de términos
 La elección del SGSST
¿Qué SGSST existen? depende de la
Organización
OHSAS
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

18001
Y SALUD EN EL TRABAJO

NOSA 5
STAR

DUPONT Debe ser compatible

con la normatividad
Nacional vigente
ISTEC

DNV D.N° 005-2012-TR: Art. 23° SIG o CI

en SST, deben verificar que cumplan
como mínimo, con lo señalado en la
ISO Ley, el Reglamento y demás normas
45001 aplicables.
¿CIRCULO DEMING - PHVA?
El ciclo se basa en una secuencia ordenada de cuatro etapas constantes que
se desarrollan de manera consecutiva, en cada una de ellas se establecen
actividades a realizar.

ESTABLECER
Planificar
DOCUMENTAR

Hacer
IMPLEMENTAR
SG-SST
Verificar MANTENER

Actuar MEJORAR

El ciclo de la
mejora contínua
¿LA NORMATIVA SST CUMPLE CICLO PHVA?
SUNAFIL, emitió documento denominado: “MANUAL DE IMPLEMENTACION
DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – SGSST”
1. OBJETIVOS / 2. BASE LEGAL/ 3. ALCANCE/ 4. DEFINICIONES / 5. ABREVIATURAS/ 6. REQUISITOS
SGSST (6.1 REQUISITOS GENERALES/ 6.2 ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE *)

7. ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

7.1 Política SST *

7.2 Organización y Planificación
7.5 Acción para la mejora contínua * • CSST *
• RISST *
• Recursos, funciones, y Responsabilidades
• Competencia y formación (Capacitación) *
• Comunicación, participación y consulta
• Documentación, control, registros. *

SG-SST
7.3 Aplicación
7.4 Evaluación
• Objeto de la Supervisión • IPER *
• Utilidad de resultados • Mapas de riesgos *
• Investigación de accidentes e • Requisitos legales *
incidentes y enfermedades * • Objetivos, metas, planes, programas *
• Control de los registros, auditorías * • Planes de emergencias *
PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO – SGSST

2. POLITICA SST
4. RECURSOS,
FUNCIONES Y 3. COMITE
RESPONSABILIDADES
SST

PLANIFICACION
5. COMPETENCIA 1. ESTUDIO
Y FORMACIÓN LINEA BASE

6. COMUNICACIÓN, 7.
PARTICIPACION Y DOCUMENTACIÓN
CONSULTA
1.- ESTUDIO DE LINEA BASE O EVALUACION INICIAL DE RIESGOS

1. ESTUDIO DE LINEA BASE O

EVALUACION INICIAL DE RIESGOS

37º Para establecer el SGSST se realiza una EI o ELB como

Ley 29783 diagnóstico del estado de la SST. Los resultados obtenidos
son comparados con lo establecido en esta Ley y otros
dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para
planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir
su mejora continua. La evaluación es accesible a todos los
trabajadores y a las organizaciones sindicales.

80º
El Empleador planifica e implementa la SST en base a D.S Nº 005-2012-TR
los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones
posteriores, o de otros datos disponibles; con la
participación de los trabajadores, sus representantes y
la organización sindical. Las disposiciones en materia
de planificación deben incluir:
1.- ESTUDIO DE LINEA BASE O EVALUACION INICIAL DE RIESGOS

Art. 80° - D.S N° 005-2012

a. Una definición precisa, el
establecimiento de prioridades
y la cuantificación de los
objetivos de la organización en
materia SST
b. La preparación de un plan
para alcanzar cada uno de los
objetivos, en el que se
definan metas, indicadores,
responsabilidades y criterios
claros de funcionamiento, con
la precisión de lo qué, quién y
cuándo deben hacerse

d. La dotación de
recursos adecuados, c. La selección de
incluidos recursos criterios de medición
humanos y para confirmar que se
financieros, y la han alcanzado los
prestación de apoyo objetivos señalados; y
técnico.
1.- ESTUDIO DE LINEA BASE O EVALUACION INICIAL DE RIESGOS

D.S N° 005-2012-TR – RESULTADO EVALUACION INICIAL DE RIESGOS

78º RESULTADO EVALUACION INICIAL DE RIESGOS

Estar documentado 01
Servir de base para
adoptar decisiones
sobre la aplicación del
02
SGSST

Servir de referencia
para evaluar la
mejora continua del
03
SGSST
1.- ESTUDIO DE LINEA BASE O EVALUACION INICIAL DE RIESGOS

Se realiza una evaluación inicial

como diagnóstico del estado de la ¿Cómo está
SST. la Empresa
en SST?
1.- ESTUDIO DE LINEA BASE O EVALUACION INICIAL DE RIESGOS

TALLER Nº 01

ELABORACIÓN DE LA LINEA
DE BASE O EVALUACION
INICIAL DE RIESGOS

FORMAR
GRUPOS DE 05
INTEGRANTES
PARA ANALIZAR
CASOS
 2. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POLITICA DEL SGSST: El Empleador, en consulta con los trabajadores y

sus representantes, expone por escrito la Política de SST
 Ser específica para la
organización y apropiada a
su tamaño y a la
naturaleza de sus
actividades.
 Ser concisa, estar
CONCISA,
redactada con claridad, ESPECIFICA y FECHADA Y
estar fechada y hacerse
efectiva mediante la firma
APROPIADA FIRMADA
o endoso del Empleador o
del representante de
mayor rango con POLITICA
responsabilidad en la SST
organización.
 Ser difundida y fácilmente
accesible a todas las ACTUALIZADA Y DIFUNDIDA Y
personas en el lugar de DISPONIBLE ACCESIBLE
trabajo.
 Ser actualizada
periódicamente y ponerse
a disposición de las partes
Art. 22° - Ley 29783
interesadas externas,
según corresponda.
 2. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La política SGSST incluye como mínimo, los

siguientes principios y objetivos fundamentales
respecto de los cuales la organización expresa su
compromiso:

• La protección de la seguridad y salud de todos los

miembros de la organización mediante la prevención. POLITICA SST

• Cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia

POLITICA SST
de SST, y de otras prescripciones que suscriba la organización.
• La garantía que los trabaj. y sus represent. son consultados
POLITICA SST
y participan activamente en todos los elementos del SGSST

• La mejora continua del desempeño del SGSST POLITICA SST

• El SGSST es compatible con los otros Sistemas de gestión de POLITICA SST

la organización, o debe estar integrado en los mismos.

Art. 23° - Ley 29783

2. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TALLER Nº 02

ELABORACIÓN DE LA
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

FORMAR
GRUPOS DE 05
INTEGRANTES
PARA ANALIZAR
CASOS
3.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El CSST participa en la elaboración,
aprobación, puesta en práctica y
evaluación de las políticas, planes, y
programas de promoción de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se puede emplear la R.M 148-2012
como guía para su instalación.
Ley 29783
Artículo 29° y 30°: Los Empleadores con
20 o más trabajadores a su cargo
constituyen un CSST, cuyas funciones son
definidas en el reglamento, el cual está
conformado en forma paritaria por
representantes de la Empresa y los
Trabajadores. Los Empleadores que
cuenten con sindicatos mayoritarios
incorporan un miembro del respectivo
sindicato en calidad de observador. En los
centros de trabajo con menos de 20
trabajadores son ellos mismos quienes
nombran al Supervisor SST.
 3.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.- Elecciones del CSST
Ley 29783 - Artículo 31°: Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el
CSST o sus Supervisores SST. En los centros de trabajo en donde existen organizaciones
sindicales, la organización más representativa convoca a las elecciones del CSST, en su
defecto es la Empresa la responsable de la convocatoria.

1.1.- Junta Electoral

El Proceso Electoral estará a cargo de una junta electoral cuyas funciones son las
siguientes:
• Presidir, dirigir y realizar el proceso electoral.
• Autorizar la impresión y la disponibilidad de las cedulas de votación.
• Recibir y admitir o denegar las solicitudes de los postulantes para representantes de
los trabajadores.
• Realizar el cómputo general de las elecciones, previa verificación del padrón de los
trabajadores.
• Proclamar a los trabajadores titulares y suplentes elegidos.
• Resolver todas las cuestiones que se susciten por mayoría absoluta.
 3.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Para la elecciones de los Representantes del CSST se puede utilizar los

formatos referenciales de la R.M N° 148-2012-TR:
Formato N° 2:
Formato N° 1: Convocatoria al Formato N° 4:
Carta del Formato N° 3: Llenado del padrón
proceso de elección Carta de
Empleador para de los electoral de los
solicitar al Sindicato comunicación a los trabajadores que
Representantes miembros de la
la convocatoria a las Titulares y participan para la
elecciones Comisión elección
Suplentes

Formato N° 6: Formato N° 5:
Anotación para los Carta de
Formato N° 8: Formato N° 7:
candidatos aptos presentación de la
Acta de conclusión Acta de inicio de
para ser elegidos candidatura para
de votación votación
como ser representante
representantes Titular o Suplente

Formato N° 11: Formato N° 12:

Formato N° 9: Formato N° 10: Agenda para
Acta de instalación Acta de reunión
Acta del proceso de reunión ordinaria /
del CSST ordinaria /
elecciones extraordinaria del Extraordinaria del
CSST CSST
 3.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CRONOGRAMA: ACCIONES PLAZOS

1.- Comunicación de la empresa al Sindicato

Mayoritario poniendo en conocimiento la
necesidad de elegir a los representantes de los
trabajadores ante el Comité de SST.

30 días hábiles antes del

2.- Convocatoria del Sindicato para elección de
vencimiento del mandato de los
representantes de los trabajadores ante CSST
miembros salientes

3.- Fechas de inscripción de candidatos para los Hasta 16 días hábiles antes de la
representantes de los trabajadores ante el CSST fecha de las elecciones

4.- Publicación de candidatos para los Hasta 16 días hábiles antes de la

representantes de los trabajadores ante el CSST. fecha de las elecciones

5.- Publicación de candidatos para los Hasta antes de las elecciones del
representantes de los trabajadores ante el CSST. CSST.
 3.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CRONOGRAMA: ACCIONES PLAZOS

6.- Elecciones de representantes de los

Día de las elecciones
Trabajadores ante el CSST

7.- Publicación de resultados de los Después de las elecciones del

representantes de los trabajadores ante CSST comité de SST

Hasta la fecha prevista para las

8.- Designación de los REPRESENTANTES ante
elecciones de representantes de
CSST por el EMPLEADOR
los trabajadores
9.- Comunicación al Empleador del Hasta la fecha prevista para las
OBSERVADOR designado por el Sindicato elecciones de los representantes
Mayoritario de los trabajadores

10 días hábiles posteriores a las

10.- Instalación del Comité de del CSST.
Elecciones.
3.- COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TALLER Nº 03

CONSTITUCIÓN E
INSTALACION DEL COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

FORMAR
GRUPOS DE 05
INTEGRANTES
PARA ANALIZAR
CASOS
4.- REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las Empresas con 20 o más
trabajadores elaboran su RISST, de
conformidad con las disposiciones
que establezca el reglamento

Artículo 34° El Empleador debe poner en Artículo 75°

conocimiento de todos los T, mediante
medio físico o digital, bajo cargo, el
RISST y sus posteriores modificatorias.
Esta obligación se extiende a los T en
régimen de intermediación y
tercerización, a las personas en
modalidad formativa y a todo aquel
cuyos servicios subordinados o
autónomos se presten de manera
permanente o esporádica en las
instalaciones del Empleador.
Artículo 74°: Los Empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben
elaborar su RISST, el que debe contener la siguiente estructura mínima:

Objetivos y alcances, Liderazgo, compromisos y la política SST, Atribuciones

y obligaciones del Empleador, de los supervisores, del CSST, de los
trabajadores y de los Empleadores que les brindan servicios si las hubiera,
Estándares SST en las operaciones, Estándares SST en los servicios y
actividades conexas y Preparación y respuesta a emergencias.
4.- REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TALLER Nº 04

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO - RISST

FORMAR
GRUPOS DE 05
INTEGRANTES
PARA ANALIZAR
CASOS
4.- RECURSOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

D.S N° 005-2012-TR – Artículo 80°:

El Empleador planifica e
implementa la SST en base a los D.S N° 005-2012-TR – Artículo 26°: El
resultados de la evaluación inicial, Empleador está obligado a:
en materia de planificación deben j. Proporcionar los recursos adecuados
incluir: para garantizar que las personas
d. La dotación de TEXT recursos
HERE TEXT HERE de la SST, incluido el CSST
responsables
adecuados, incluidos recursos o el Supervisor SST, puedan cumplir los
humanos y financieros, y la planes y programas preventivos
prestación de apoyo técnico. establecidos.

Ley 29783 – Artículo 49°:

Obligaciones del Empleador:
TEXT HERE
f. Garantizar el real y efectivo trabajo
del comité paritario de seguridad y
salud en el trabajo, asignando los
recursos necesarios.
5.- RECURSOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Organigrama estructural del SGSST:
Describir y documentar las
responsabilidades, la autoridad y las
interrelaciones de todo el personal cuyo
trabajo incide en el SGSST – Manual de
Organización y Funciones – MOF.

Ley N° 29783 – Artículo 34°: D.S N° 005-2012-TR – Articulo 26°:

c. Adjuntar al contrato de Garantizar que la SST sea una
trabajo la descripción de las responsabilidad conocida y aceptada en
recomendaciones SST. todos los niveles de la organización.
6.- COMPETENCIA Y FORMACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

LEY N° 29783 Y REGLAMENTO D.S N° 005-2012-TR

Ley 29783 - Artículo 27°: El Empleador define los requisitos de competencia necesarios para
cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador esté capacitado
para asumir deberes y obligaciones relativos a la SST, debiendo establecer programas de
capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y
mantengan las competencias establecidas.

D. S N° 005-2012-TR – Artículo 27°: El Empleador garantiza que las capacitaciones sean:

En el puesto de trabajo específico o en la función. / En los cambios en las funciones que
desempeñe. / En los cambios en las tecnologías o en los equipos. / En la actualización
periódica de los conocimientos.

D. S N° 005-2012-TR – Artículo 28°: Las capacitaciones cualquiera sea su modalidad deberá

impartirse: Dentro de la jornada de trabajo. / Por el Empleador o Terceros. / El costo lo
asume íntegramente el Empleador.

D. S N° 005-2012-TR – Artículo 29°: Las capacitaciones deben ser: Impartidas a todos los
trabajadores. / Por Profesionales Competentes. / Revisados periódicamente (CSST). / Contar
con materiales y documentos idóneos. / Adecuarse al tamaño de la Organización.
6.- COMPETENCIA Y FORMACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

LEY N° 29783 Y REGLAMENTO D.S N° 005-2012-TR

Se debe implementar un Plan Anual de Capacitación, integrado al Plan de Seguridad y

Salud en el Trabajo, en donde se debe incluir lo siguiente:

04 capacitaciones en SST durante el año.

La programación de las charlas de Inducción general e inducción en el puesto de

trabajo, al ingreso del trabajador al centro de trabajo.

Entrenamiento al personal sobre los procedimientos y/o estándares de trabajo

seguro, respecto de los peligros y riesgos relacionados a su puesto de trabajo.

Las capacitaciones de los miembros representantes ante el CSST o Supervisor de SST.

Los simulacros de emergencia (Brigadas).

Otras charlas y capacitaciones.

Estas capacitaciones deberán realizarse prioritariamente dentro de la jornada laboral y serán
aprobadas por el CSST y se insertarán en el registro de inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de emergencia.
6.- COMPETENCIA Y FORMACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

TALLER Nº 05

PROGRAMA DE
CAPACITACION EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

FORMAR
GRUPOS DE 05
INTEGRANTES
PARA ANALIZAR
CASOS
 7.- COMUNICACIÓN, PARTICIPACION Y CONSULTA - SGSST

Se debe recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y

externas relativas a SST.

Se debe garantizar la comunicación interna de información relativa a la SST entre los

distintos niveles y cargos de la organización.

Las sugerencias de los

trabajadores o sus
representantes en SST
deben atenderse en forma
oportuna y adecuada.
7.- COMUNICACIÓN, PARTICIPACION Y CONSULTA - SGSST

Comunicación, Participación y Consulta

1. La comunicación del SGSST es a través de la difusión y las

capacitaciones de los documentos y registros obligatorios que se
mencionan en los artículos 32° y 33° del D.S N° 005-2012-TR:

2. La participación del personal debe ser constante en la planificación

e implementación del SGSST. Una de las formas de participación
directa de los trabajadores es a través del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

También se debe adjuntar al contrato de trabajo la descripción de

las recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. Para la consulta a instituciones los empleadores y sus trabajadores

pueden realizar la consulta legal y técnica al MTPE o a la SUNAFIL.
8.- DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGLAMENTO D.S N° 005-2012-TR – Artículo 32° y 33°

El empleador debe exhibir la siguiente documentación obligatoria:

a. La política y objetivos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

b. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control

d. El mapa de riesgo

e. La planificación de la actividad preventiva

f. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los incisos a, c y d, debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin
perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.
8.- DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGLAMENTO D.S N° 005-2012-TR – Artículo 32° y 33°

a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas
b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.

c. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales

y factores de riesgo disergonómicos

d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

e. Registro de estadísticas de Seguridad y Salud

f. Registro de equipos de seguridad o emergencia

g. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

emergencia

h. Registro de auditorías
8.- DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

R.M N° 085-2013-TR – REGISTROS SIMPLIFICADOS

Artículo 1°: Aprobar el Sistema Simplificado de registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo para MYPES: Micro y Pequeñas Empresas

Anexo 1: Guía Anexo 2: Registros Anexo 3: Registros

de conceptos del SGSST para la del SGSST para la
básicos. Micro Empresa Pequeña Empresa

Artículo 3°: Los formatos

Artículo 2°: Las MYPES (Micro y Pequeñas
Empresas) podrán optar por implementar
los registros obligatorios, previstos en el
Art. 33° del D.S 005-2012-TR, o por el
Sistema Simplificado de registros que se
aprueba mediante la presente resolución.
considerados en los anexos 2 y 3 son
de carácter referencial, en virtud del
Art. 34° del D.S 005-2012-TR. Sin
embargo, la información mínima que
deben contener los registros del
sistema simplificado es obligatorio
de acuerdo con lo establecido en el
Art. 33° del acotado Reglamento.
8.- DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

R.M N° 085-2013-TR – REGISTROS SIMPLIFICADOS

Anexo 3:
Registro del
Anexo 2:
SGSST para la Registro de accidentes de
Registro del
Registro de AT, Pequeña trabajo, enfermedades
SGSST para la
enfermedades Empresa ocupacionales, incidentes
Micro Empresa
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes.
peligrosos y otros
incidentes.
Registro de exámenes médicos
ocupacionales.
Registro de exámenes médicos
ocupacionales.
Registro de seguimiento.

Registro de evaluación del Sistema

Registro de inspecciones
de Gestión de SST.
internas de SST

RM N° 085-2013-TR Registro de estadísticas SST

8.- DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

TALLER Nº 06

LLENADO DE REGISTROS

FORMAR
GRUPOS DE 05
INTEGRANTES
PARA ANALIZAR
CASOS
8.- DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONTROL DE LA DOCUMENTACION DEL SGSTT

Documentos
del SGSST Política SST
Se deben implementar
Planes, Programas y documentos y
Reglamentos de SST registros del SGSST.

Procedimientos y estándares Estos deben estar

actualizados y a
Instructivos
disposición de los
trabajadores y de la
autoridad
Registros
competente,
respetando el derecho
a la confidencialidad
 6.- DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONTROL DE LA DOCUMENTACION DEL SGSTT

a. Los documentos deben ser estar vigentes y ser presentados cuando la autoridad lo
solicite.
b. Mantener un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos 12 meses.
c. El tiempo de almacenamiento de los registros (archivo pasivo) es:

Art. 35° D.S N° 005-2012-TR:

Conservación de los registros

• Enfermedades
10 años • Demás
12 meses
Ocupacionales • Accidentes de registros de la • Archivo Activo
Trabajo e Gestión SST (de haber
Incidentes ocurrido el
Peligrosos evento)
20 años 05 años
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – SGSST

PLANIFICACION Y APLICACIÓN DEL SGSST

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

Objetivos,
Preparación y
Mapa de Requisitos metas, plan,
Respuesta de
Riesgos Legales programa de
Emergencias
SST
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
Ley 29783:
Artículo 36°: El Empleador organiza un servicio SST propio o común a varios
Empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva. Sin perjuicio de la
responsabilidad el Empleador respecto de la SST de los trabajadores a quienes
emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en
materia de SST, los servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones
siguientes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la Empresa: a).
Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar
de trabajo.
Artículo 57°: El Empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como
mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido
daños a la salud y seguridad en el trabajo. Si los resultados de la evaluación de
riesgos lo hacen necesarios, se realizan: a. Controles periódicos de la salud de los
trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones
potencialmente peligrosas.
b. Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo
y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la SSTs.

Artículo 75°: Los representantes de los trabajadores en SST participan del IPER,
solicitan al Empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas
de control y hacen seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta
satisfactoria, pueden recurrir a la autoridad administrativa de trabajo.
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
Concepto:
Proceso mediante el cual se identifican los peligros existentes en el trabajo,
para luego evaluar los riesgos que surgen, teniendo en cuenta los controles
existentes, finalizando con la determinación del nivel de riesgo y los nuevos
controles a implementar.

Todo trabajador debe

La metodología debe
conocer los riesgos a los
adecuarse a las
que está expuesto
características de la
organización y sus
necesidades

La metodología:
• Se define de acuerdo a su alcance, naturaleza y
momento en el tiempo, para asegurarse de que es
más proactiva que reactiva.
• Prevé la identificación, priorización y documentación
de los riesgos, y la aplicación de controles, según sea
apropiado.
IDENTIFICACION DE PELIGROS:

¿QUÉ ES UN
PELIGRO?

Fuente Situación Acto

Con potencial para generar

daños a las personas, equipos, procesos y ambiente.

IDENTIFICACION DE PELIGROS:
También hay peligros
mecánicos, eléctricos,
ambientales, fuego y
explosión, entre otros.
• Gases
Químicos • Vapores
• Polvo

• Vibraciones
• Ruido
Físicos • Iluminación
Tipos de peligros • Temperatura
según fuente
• Bacterias
Biológicos • Virus
• Parásitos

• Estrés
Psicosociales • Fatiga
• Acoso
IDENTIFICACION DE PELIGROS:

La observación es
fundamental para la
PELIGRO
identificación de
peligros

Como acto Como situación

Trabajo en altura Desorden

Trabajo en espacio
Piso resbaladizo
confinado

Trabajo con Escalera sin

soldadura baranda
IDENTIFICACION DE PELIGROS:

Para la identificación de peligros tomar en cuenta:

• Actividades rutinarias y no rutinarias.

• Actividad de las personas con acceso al lugar trabajo, incluido visitantes y contratistas.
• Comportamiento, capacidades y otros factores humanos.
• Peligros fuera del lugar de trabajo que puedan afectar a las personas bajo el control de la
organización en el lugar de trabajo.
• Peligros en las inmediaciones del lugar de trabajo por actividades relacionadas con el
trabajo bajo el control de la organización
Tengo que identificar
situaciones que
generen algún tipo de Peligros:
daño.
• Trabajo en altura.
• Trabajo en espacio
confinado.
• Escaleras sin
barandas.
EVALUACION DE RIESGOS:

ISO 45001-2018
Riesgo.- Combinación de las
consecuencias de un evento
y la probabilidad asociada de
que ocurra.

D.S 005-2012-TR: Glosario

de términos
Riesgo.- Probabilidad de que
un peligro se materialice en
determinadas condiciones y
genere daños a las personas,
equipos y al ambiente.
D.S 005-2012-TR: Glosario de
términos
Riesgo Laboral.- Probabilidad
de que la exposición a un factor
o proceso peligroso en el
trabajo cause enfermedad o
lesión.
EVALUACION DE RIESGOS: (Sistema binario)

RIESGO PROBABILIDAD CONSECUENCIA

R P C

P IE IF IPr IC

IRO IE IPr IC IF C
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS

Probabilidad Estimación del Nivel de

Severidad Riesgo
Índic (Consecuencia)
Personal Procedimientos Capacitación Exposición al Grado de Puntos
e
expuesto existentes riesgo riesgo
Personal Al menos 01 vez Lesión sin Trivial
Existen, son entrenado, al año incapacidad (T) 4
1 De 1 a 3 satisfactorios y conoce el peligro
Disconfort, Tolerable
suficientes y lo previene
Esporádicamente incomodidad (TO) 5a8
Lesión con
Existen Personal Al menos una vez incapacidad Moderado 9 a 16
parcialmente, no parcialmente al mes temporal (M)
2 De 4 a 12 son satisfactorios, entrenado,
ni suficientes conoce el peligro,
Eventualmente Daño a la salud Importante 17 a 24
no toma acciones
reversible (IM)
de control.
Personal no Lesión con
entrenado, no Una vez al día incapacidad Intolerable 25 a 36
conoce el peligro, permanente (IN)
3 Mas de No existen y no toma
Permanentement Daño a la salud
12 acciones de
irreversible
control.
ESTIMACION DEL NIVEL DE RIESGO

SIGNIFICANCIA NIVEL RIESGO ACCIONES

Trivial
No se necesita adoptar ninguna acción.
4
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben
NO
considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una
SIGNIFICATIVO Tolerable
carga económica importante.
5-8
Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se
mantiene la eficacia de las medidas de control.

Se deben realizar esfuerzos para reducir el riesgo, pero los costos de

Moderado
prevención deben ser medidos y limitados. Las medidas de prevención
9 - 16
deben ser implementadas en períodos definidos de tiempo.

El trabajo puede continuar pero tomando medidas de prevención en

SIGNIFICATIVO Importante
forma inmediata para reducir el riesgo. Si el riesgo implica trabajos en
17 - 24
marcha se deben tomar acciones urgentes.
No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el
Intolerable
riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos
25 – 36
ilimitados, debe prohibirse el trabajo.
ESTABLECIMIENTO DE CONTROLES
Se orienta a reducir los riesgos mediante la implantación de medidas
correctivas y preventivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación
periódica de su eficacia.
Se basa en suprimir el peligro
ELIMINACION
definitivamente

CONTROLES SEVEROS
Consiste en cambiar algún elemento o
SUSTITUCION proceso por otro de menor riesgo

AUMENTA LA EFICACIA
Modificación de estructuras o diseños
INGENIERIA
para separar al trabajador del peligro

CONTROLES BLANDOS
Procedimientos, manuales,
ADMINISTRATIVO señaléticas, etc., que reduzcan la
exposición al peligro

Última barrera, solo busca reducir el

EPP
daño entregando y usando EPP
ESTABLECIMIENTO DE CONTROLES
Se orienta a reducir los riesgos mediante la implantación de medidas
correctivas y preventivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación
periódica de su eficacia.
Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen,
ELIMINACION en el medio de transmisión y en el trabajador,
privilegiando el control colectivo al individual

Control o aislamiento de los peligros y riesgos,

TRATAMIENTO adoptando medidas técnicas o administrativas.

los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo

seguro que incluyan disposiciones administrativas de
MINIMIZAR control

Programar la sustitución progresiva y en la brevedad

posible, de los procedimientos, técnicas, medios,
SUSTITUCION sustancias y productos peligrosos por aquellos que Ley 29783:
produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador Artículo 21º

facilitar equipos de protección personal adecuados,

EPP asegurándose que los trabajadores los utilicen y
conserven en forma correcta
6.- IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS E
IMPLEMENTACION DE CONTROLES

TALLER Nº 07

ELABORACION DE MATRIZ
IPER

FORMAR
GRUPOS DE 05
INTEGRANTES
PARA ANALIZAR
CASOS
MAPA DE RIESGOS DE AREAS ADMINISTRATIVAS - OPERATIVAS

Ley N° 29783 y Reglamento a traves del D.S N° 005-2012

D.S N° 005-2012-TR – Articulo 32°, documentación

SGSST:
d. El mapa de riesgos.

Ley 29783 – Articulo 19°, Participación del

Trabajador:
d. La identificación de los peligros y la evaluación
de los riesgos al interior de cada unidad
Empresarial y en la elaboración del mapa de
riesgos.

Ley 29783 – Articulo 35°, Responsabilidades del

Empleador:
e. Elaborar mapa de riesgos participan: sindicato,
representantes de los trabajadores, delegados y
el CSST, y debe exhibirse en un lugar visible.
MAPA DE RIESGOS DE AREAS ADMINISTRATIVAS - OPERATIVAS
Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas
técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de
promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del
empleador y los servicios que presta.

Simbología a utilizar:
Norma Técnica
Peruana NTP 399.010
MAPA DE RIESGOS DE AREAS ADMINISTRATIVAS - OPERATIVAS

TALLER Nº 08

ELABORACION DE MATRIZ
IPER

FORMAR
GRUPOS DE 05
INTEGRANTES
PARA ANALIZAR
CASOS
REQUISITOS LEGALES:
• Se deben identificar normas nacionales generales y sectoriales en materia
de seguridad y salud en el trabajo, así como, normas internacionales
ratificadas. También se incluyen las disposiciones en la materia acordadas
por negociación colectiva, de ser el caso.
• Las información debe estar actualizada. Leyes, decretos,
resoluciones, ordenanzas,
Se pueden usar convenios internacionales,
matrices de etc.
identificación

MATRIZ DE IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES

Identificador

Responsable
Interpretación
publicación

Evidencia

asociado
Registro
Artículo
Sumilla
Peligro

Fecha

Texto
MAPA DE RIESGOS DE AREAS ADMINISTRATIVAS - OPERATIVAS

TALLER Nº 09

ELABORACION MATRIZ DE
REQUISITOS LEGALES

FORMAR
GRUPOS DE 05
INTEGRANTES
PARA ANALIZAR
CASOS
APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SST
PLAN, PROGRAMA Y OBJETIVOS SST
• De acuerdo a la línea de base e IPER se establecen objetivos y metas de SST.
• El Plan Anual de Seguridad permitirá implementar el SGSST, las actividades comprendidas
estarán plasmadas en el Programa Anual de SST.
Estructura básica del Plan Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo
1. Alcance 12. Clientes, subcontratos y
2. Elaboración de línea de base del proveedores, Clientes, subcontratas y
SGSST servicios
3. Política SST 13. Plan de contingencias
4. Objetivos y Metas 14. Investigación de accidentes,
Los formatos del plan, 5. Comité o Supervisor SST y RISST incidentes y enfermedades
objetivos y programas 6. IPER y mapa de riesgos ocupacionales
están en la R.M. 050- 7. Organización y responsabilidades: 15. Auditorias
2013-TR. 8. Capacitaciones SST 16. Estadísticas
9. Procedimientos e Instructivos 17. Implementación del Plan
10. Programa de Inspecciones internas 18. Mantenimiento de registros
SST 19. Revisión del SGSST por el
11. Salud Ocupacional empleador
 APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SST
OBJETIVOS SGSST
D.S N° 005-2012-TR Art. 81°
En el marco de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
basada en la evaluación inicial o las posteriores, deben
señalarse objetivos medibles en materia de seguridad y salud
en el trabajo:
a. Específicos para la organización, apropiados y conformes con
su tamaño y con la naturaleza de las actividades.
b. Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y
aplicables, así como con las obligaciones técnicas,
administrativas y comerciales de la organización en relación
con la seguridad y salud en el trabajo.
c. Focalizados en la mejora continúa de la protección de los
trabajadores para conseguir resultados óptimos en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
d. Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles
pertinentes de la organización.
e. Evaluados y actualizados periódicamente.
 Fecha: 07.12.2019
Estructura básica
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Programa Anual de Actividades de delDoc.
Programa
SGSST-02
Seguridad y Salud en el Trabajo Anual
Versión:de
V1
Actividades de
RAZÓN RUC DOMICILIO ACTIVIDAD Seguridad y N°Salud
SOCIAL ECONOMICA TRABAJADORES
en el Trabajo
SG-SST CONSULTORES 20300899130 Parque 21-14 Asesoría y Consultoría en SST 25

Objetivo General : Mejorar continuamente el SGSST, a fin de generar las condiciones adecuadas para un ambiente de
trabajo seguro y saludable que protejan la vida, la salud y el bienestar de nuestro personal, y de
aquellos que nos prestan servicios o se encuentran dentro las instalaciones.
Objetivo Especifico N° 1 : Proporcionar una formación permanente y adecuada que permita la participación de nuestro
personal, asimismo sean consultados para fomentar la participación activamente en el desarrollo del
SGSST.
Meta : 100 % cumplimiento anual
Indicadores : (N° Capacitaciones realizadas / N° Capacitaciones programadas ) x 100%
Presupuesto : S/. 10,000.00
Recursos : Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimientos.

AÑO 2017
N° Descripción Actividad Responsable Área Fecha Estado Obs.
E F M A M J J A S O N D verific.

01 Curso IPER Juan Abad RRHH x 01.03.17 Cumplió Ninguna

02 Curso Primeros Auxilios Juan Abad RRHH x 03.05.17 No cumple Posterga

OBJETIVOS, PLAN Y PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

TALLER Nº 10

OBJETIVOS SST,
ELABORACION DEL PLAN Y
PROGRAMA

FORMAR
GRUPOS DE 05
INTEGRANTES
PARA ANALIZAR
CASOS
 PLANIFICACION Y APLICACIÓN DEL SGSST

RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Art. 83° - D.S N° 005-2012-TR:

El Empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevención,
preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo:

b. Proporcionar información c. Ofrecer servicios de primeros

y comunicar a las autoridades auxilios y asistencia médica, de
competentes, a la vecindad y extinción de incendios y de
a los servicios de evacuación a todas las personas
intervención en situaciones que se encuentren en el lugar de
de emergencia. trabajo.

d. Ofrecer información y
a. Garantizar información, formación pertinentes a todos
medios de comunicación los miembros de la organización,
interna y coordinación en todos los niveles, incluidos
necesarios a todas las ejercicios periódicos de
personas en situaciones de prevención de situaciones de
emergencia en el lugar de emergencia, preparación y
trabajo. métodos de respuesta.
IMPLEMENTACION
Respuesta ante Emergencias

Plan de Emergencia

Plan de
Contingencias

Brigada de Lucha Brigada de Brigada de

Contra Incendios Primeros Auxilios Evacuación
OBJETIVOS, PLAN Y PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

TALLER Nº 11

ELABORACION DEL PLAN

DE CONTINGENCIAS

FORMAR
GRUPOS DE 05
INTEGRANTES
PARA ANALIZAR
CASOS
EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO – SGSST

EVALUACION DEL SGSST

Investigación de
Utilidad de los
Objeto de la Incidente, Accidente de
resultados de la
Supervisión Trabajo y Enfermedad
Supervisión
Ocupacional

Control de los
Auditorías
Registros
 EVALUACION
OBJETO DE LA SUPERVISIÓN

Ley N° 29783 - Artículo 40°. Procedimientos de la evaluación.- La evaluación,

vigilancia y control de la SST comprende procedimientos internos y externos a la
Empresa, que permiten evaluar con regularidad los resultados logrados en SST.

Artículo 41. Objeto de la Supervisión, permite:

Identificar las fallas o Servir de base para la

deficiencias en el
Sistema de Gestión
de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Prever el intercambio
de información sobre
los resultados de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
adopción de decisiones
que tengan por objeto
mejorar la identificación
de los peligros y el
control de los riesgos, y
el SGSST.

Aportar información para

Adoptar las medidas
preventivas y correctivas
necesarias para eliminar
o controlar los peligros
asociados al trabajo.
determinar si las medidas
ordinarias de prevención y
control de peligros y
riesgos se aplican y
demuestran ser eficaces.
 EVALUACION
UTILIDAD DE LA SUPERVISIÓN

Artículo 87: La supervisión y la medición de los resultados deben:

a. Utilizarse como un e. Servir de base para la

medio para c. Prever el adopción de decisiones
determinar en qué intercambio de que tengan por objeto
medida se cumple la información sobre los mejorar la
política, los objetivos resultados de la SST. identificación de los
de SST y se controlan peligros y el control de
los riesgos. los riesgos y el SGSST.

b. Incluir una supervisión d. Aportar información

y no basarse para determinar si las
exclusivamente en medidas ordinarias de
estadísticas sobre prevención y control de
accidentes del trabajo y peligros y riesgos se
enfermedades aplican y demuestran ser
ocupacionales. eficaces.
 EVALUACION

Control Operacional

Para aquellas operaciones y

Formas de control operacional actividades asociadas a los
peligros identificados, es
necesario implementar
Procedimientos
controles para gestionar los
riesgos para la SST.
Estándares

Instructivos

Inspecciones
La formación y
Mantenimiento retroalimentación
Preventivo/Correctivo de los trabajadores
también es una
Señalización forma de control
Observaciones para prevenir operacional.
incidentes
INVESTIGACION DE ACCIDENTES
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.

1.- Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que
genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día
siguiente a sus labores habituales.

2.- Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación

médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para
fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente.

2.1. Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la

imposibilidad de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico
hasta su plena recuperación.

2.2. Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de

un miembro u órgano o de las funciones del mismo.

2.3. Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o

funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo.
Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique

3.- Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.
Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
INVESTIGACION DE ACCIDENTES
Artículo 82°: Todo Empleador informa al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente:
Ley N° 29783: a. Todo accidente de trabajo mortal.
b. Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y
la integridad física de los trabajadores o a la población.

D.S N° 005-2012-TR -Artículo 110°: La notificación a que se refiere el artículo

82° de la Ley debe realizarse en los plazos siguientes:

a.- Empleadores:
• Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos dentro
del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.

b.- Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de

seguridad social):
• Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes
siguiente de ocurrido.
• Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05)
días hábiles de conocido el diagnóstico.

La obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o

pongan en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador
suscitadas en el ámbito laboral, prevista en el literal c) del artículo 82° de la Ley,
será efectuada en aquellos casos específicos que sean solicitados por el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
INVESTIGACION DE ACCIDENTES

Artículo 86°: En el caso de AT/EO/IP que afecten a trabajadores

independientes, la notificación está a cargo del mismo
Ley N° 29783: trabajador o de sus familiares en el CA que le brinda la primera
atención, el cual procede a la debida comunicación al MTPE y
MINSA

Artículo 87°: Las entidades Empleadoras deben contar con un registro de

AT/EO/IP ocurridos en el centro de labores, debiendo ser exhibido en los
procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de
trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio de diez años
posteriores al suceso.

Artículo 88°: En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad

administrativa de trabajo, la Empresa debe exhibir el registro que se menciona
en el artículo 87°, debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce
últimos meses y mantenerlo archivado por espacio de cinco años posteriores al
suceso. Adjunto a los registros de la Empresa, deben mantenerse las copias de
las notificaciones de accidentes de trabajo.

Artículo 89°: Registro en caso de pluralidad de afectados.

Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe
consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.
INVESTIGACION DE ACCIDENTES

Artículo 92°: El Empleador, conjuntamente con los

representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores,
Ley N° 29783: realizan las investigaciones de los AT, EO, IP, los cuales deben
ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo,
indicando las medidas de prevención adoptadas. El Empleador,
conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo,
realiza las investigaciones de los accidentes de trabajo
mortales, con la participación de los representantes de las
organizaciones sindicales o trabajadores.

Artículo 93° - Finalidad de las investigaciones

Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo
potencial, con el fin de:
a. Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al
momento del hecho.
b. Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.
c. Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como Empresarial de las
disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.

D.S N° 005-2012-TR – Artículo 42° (Inciso L).- Considerar las circunstancias e

investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
INVESTIGACION DE ACCIDENTES

FALLAS DE CONTROL CAUSAS BASICAS CAUSAS INMEDIATAS

Programas Factores Actos INCIDENTES

Inadecuados Personales Subestandar
Actitud de la persona Acción incorrecta e
Estándares insegura
Inadecuados

Cumplimiento Factores Condición ACCIDENTES

Inadecuado Trabajo Subestandar
Condiciones de trabajo Estado que facilita el
accidente y genera
ambiente inseguros

AMBIENTE
LESIONES DAÑOS A LA
PERSONALES PROPIEDAD

PERDIDAS
INVESTIGACION DE ACCIDENTES
INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO

TALLER Nº 12

REGISTRO DE ACCIDENTES
DE TRABAJO

FORMAR
GRUPOS DE 05
INTEGRANTES
PARA ANALIZAR
CASOS
INVESTIGACION DE ACCIDENTES

INFORME DE INVESTIGACIÓN
ACCIDENTE INCAPACITANTE CON LESION GRAVE

• Nombre :Sr. Juan Enrique Pérez García.

• Puesto : Tornero.
• Empresa : SG-SST CONSULTORES EIRL
• Lugar : Área maestranza.
• Fecha y hora : 22.08.2019 a las 15:50 horas.
• Turno : Diurno
• Experiencia : 3 años, 10 meses y 15 días
• Supervisor : Edgar Solís Alburqueque
• Contrato : A plazo indeterminado
INVESTIGACION DE ACCIDENTES

Cuando el operario estaba afilando la

punta de un gancho de fardo
utilizando un esmeril de banco, en
ese momento el gancho se traba
entre la piedra del esmeril y el apoyo
de la herramienta, haciendo que la
piedra se parta y uno de los pedazos
salte golpeando al trabajador en la
cara, provocándole una lesión
(perdida del ojo izquierdo). Se le
brinda los primeros auxilios es
evacuado a un Centro Médico para su
atención.
Diagnóstico: corte de profundidad en
el rostro y pérdida de ojo izquierdo.
Descanso médico: 30 días.
INVESTIGACION DE ACCIDENTES

LINEA DE TIEMPO

Cuando el operario estaba

Personal ingresa a las afilando la punta de un
inicio de actividades
instalaciones y gancho de fardo utilizando
diarias en la
registra su asistencia, un esmeril de banco, en
máquina de tornos Reingresa para
posteriormente se ese momento que el
quien tenía el continuar con la
dirige al vestuario gancho se traba entre la
encargo de preparar habilitación de los
para disponer de la piedra del esmeril y el
25 niples de 2 25 niples de 2
ropa de trabajo para apoyo de la herramienta,
pulgadas para las pulgadas encargado
las actividades a haciendo que la piedra se
facilidades de por facilidades de
desarrollar. parta
operación operación

07:00 am 07:15 am 07:30 am 12:00 pm 2:00 pm 3:20 pm 3:50 pm 3:53 pm

participación de la se retira de las El área de prensa le Se activa el plan de

charla de instalaciones para encarga 03 ganchos contingencia a traves
sensibilización de 5 tomar sus de fardo para de las comunicaciones
minutos sobre uso alimentos y sacarles punta en el a los involucrados
correcto de descanso esmeril de banco asimismo se le brinda
herramientas correspondiente de los primeros auxilios y
manuales mediodía es evacuado a un
Centro de atención
médica
INVESTIGACION DE ACCIDENTES
IDENTIFICACION DE CAUSAS INMEDIATAS Y BÁSICAS:

FORMA CAUSAS BASICAS

CONSECUENCIA CAUSAS INMEDIATAS
ACCIDENTE

Acto Subestandar Factores Personales

El trabajador utilizó de El trabajador no tenía
manera incorrecta el experiencia ni el
equipo haciendo que la entrenamiento apropiado
Corte de Contacto base de uno de los para la utilización del
profundidad en ganchos se trabe con la esmeril de banco.
pedazo de
el rostro y piedra del esmeril.
piedra de Factores de Trabajo
pérdida de ojo
esmeril La Supervisión al pasar no
izquierdo (30 Condición Subestandar identifica los peligros, ni
días descanso (esmeril de El esmeril de banco no evalúa los riesgos de un
médico) banco) contaba con los esmeril de banco sin las
resguardos para la guardas por ende no
protección en el momento implementa las acciones
de su uso. preventivas.

IDENTIFICACION DE LA CAUSA RAIZ

IDENTIFICACION DE LA CAUSA RAIZ:

¿Por qué la ¿Por qué no se

¿Por qué existe
falta cuenta con
deficiencia en
capacitación y programas ni
el SGSST de la
asignación de asignación de
Empresa?
funciones? funciones?

Porque no se ha
Porque no se ha
¿Por qué el Porque la falta elaborado un
Porque existe considerado la
trabajador no capacitaciones programa
deficiencia en el importancia de las
tenía por parte de la capacitaciones de
Sistema de capacitaciones y
experiencia, ni Empresa y los riesgos
Gestión asignación de
entrenamiento asignaciones asociados a las
Seguridad y Salud funciones en la
en la utilización de funciones tareas que, así
en el Trabajo de prevención de
del esmeril de que no le como la ausencia
la Empresa accidentes e
banco? corresponden de asignación de
incidentes
funciones.

Porque su falta Porque el

¿Por qué la
de experiencia reclutamiento y
Supervisión al
en el puesto Porque existe selección del
pasar por el Porque asumió
hace que no sea deficiencia en el personal se realiza
lugar donde se que todos saben
capaz de sistema de por lazos de amistad
estaba cómo se utiliza
identificar reclutamiento y sin evaluar el grado
esmerilando no un esmeril de
peligros ni selección de de experiencia,
tomó las banco
implementar personal. competencia y
medidas de
medidas habilidad para el
corrección?
correctivas. puesto

¿Por qué existe

¿Por qué la ¿Por qué se
¿Por qué el deficiencia en el
Supervisión no realiza la
Supervisor asumió sistema de
tiene la selección del
que todos saben reclutamiento y
capacidad de puesto bajo esta
utilizar el esmeril? selección de
implementación? modalidad?
personal?
IDENTIFICACION DE CAUSA RAIZ:
¿Por qué no se ha
considerado la
importancia de las
capacitaciones y
asignación de
funciones?

Porque la Gerencia ha
determinado que no es
necesario contar con
programa de
capacitaciones, así como
contar con un MOF, los La ineficacia del proceso de reclutamiento y
mismos que implican selección de personal asociado a la ausencia
gastos sin retorno
de un programa de capacitaciones para el
Causa raíz control de los riesgos en las actividades y la
errónea asignación de tareas para lo cual no
Porque no se ha está preparado el personal seleccionado
elaborado e
implementado un
genera la ocurrencia de accidentes.
procedimiento que
indique la metodología a
seguir para el
reclutamiento y
selección del personal

¿Por qué se
realiza la
selección del
puesto bajo esta
modalidad?
INVESTIGACION DE ACCIDENTES

MEDIDAS CORRECTIVAS – RECOMENDACIONES

FECHA
N° MEDIDAS A ADOPTAR RESPONSABLES VALOR
PROPUESTA
Difusión del evento a todas a las áreas de la Empresa
ABC SAC, a fin de dar a conocer las causas inmediatas Daniel Chávez Díaz
1
y básicas de la ocurrencia del accidente y las acciones Mantenimiento
11.09.2019 A
correctivas planteadas para evitar su repetición.
Elaborar e implementar un procedimiento de Judith Peña García
2
reclutamiento y selección de personal. RR.HH.
20.09.2019 MA
Elaborar y difundir a todo el personal de SG-SST
Judith Peña García
3 CONSULTORES el Manual de Organización y
RR.HH.
30.10.2019 A
Funciones – MOF.
Reforzamiento del sistema de capacitación y
elaboración del programa anual de capacitaciones en
Judith Peña García
4 materia de Seguridad y Salud en el Trabajo de
RR.HH.
15.09.2019 M
acuerdo a los riesgos asociados a las tareas que se
desarrollan en SG-SST CONSULTORES
 INVESTIGACION DE ACCIDENTES

MEDIDAS CORRECTIVAS – RECOMENDACIONES

FECHA
N° MEDIDAS A ADOPTAR RESPONSABLES VALOR
PROPUESTA
Elaborar programa de inspección de equipos y
herramientas utilizados en el área de maestranza, Daniel Chávez Díaz
5
asicomo elaborar e implementar un instructivo del Mantenimiento
15.09.2019 A
uso correcto de esmeril de banco.
Reforzamiento y sensibilización constante del
cumplimiento de las normas de Seguridad del área
de Mantenimiento a nivel de Supervisión y Daniel Chávez Díaz
6
personal operativo. Deberá quedar registrado Mantenimiento
15.10.2019 MA
registros de las charlas de 5 minutos que se
imparten diariamente.
Reforzamiento en los aspectos legales en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo para el personal
Judith Peña García
7 de Dirección a fin de dar a conocer las obligaciones
RR.HH.
11.10.2019 A
a cumplir en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de SG-SST CONSULTORES
LECCIONES APRENDIDAS:

• Contar con los documentos adecuados para la selección de personal,

capacitarlos y asignarlos correctamente en las tareas a desarrollar ayudarán
a la prevención de accidentes e incidentes.
• Liderar y establecer con claridad las responsabilidades del Supervisor en las
tareas asignadas asegura la eficiencia y eficacia de los trabajos en forma
segura y saludable.
• Antes de realizar cualquier tarea por más simple y rutinaria que sea es
necesario que el trabajador haga una adecuada evaluación del riesgo para
cumplir con las coordinaciones realizadas con anterioridad a la ejecución
del trabajo.
• El exceso de confianza da una percepción errónea del control de los riesgos,
lo cual se debe evitar en todo momento.

LO QUE OPINA LA GENTE:

• Fredy Nima Santur (Esmerilador): “Es un accidente lamentable que se pudo evitar”.

• Pedro Díaz Gómez (Armador): “Lamentamos la ocurrencia, esperamos que esto nos sirva
para tomarlo en cuenta”.

• Carlos Fernández Paz (Almacenero): “Verificar los equipos antes de utilizarlos puede
ayudarnos a evitar la ocurrencia de accidentes”.
 VERIFICACION

AUDITORÍAS

Ley 29783: - Articulo 43° - AUDITORIAS:

El Empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el
SGSST ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de
riesgos laborales y la SSTs. La auditoría se realiza por Auditores
independientes. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas
las fases de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la
misma, se requiere la participación de los trabajadores y de sus
representantes.

Ley 29783: Artículo 44°: EFECTOS DE LAS AUDITORÍAS E

INVESTIGACIONES:
Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la
Empresa que la estrategia global del SGSST logre los fines previstos y
determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema.
Sus resultados deben ser comunicados al CSST, a los trabajadores y a sus
organizaciones sindicales.
 VERIFICACION

AUDITORÍAS

D.S 005-2012-TR – DISPOSICION COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

Cuarta.- Las auditorías a que hace referencia el artículo 43° de la
Ley Nº 29783 son obligatorias a partir del 1 de enero de 2013. El
MTPE regulará el Registro y acreditación de los auditores
autorizados, así como la periodicidad de éstas. Excepcionalmente
durante el año 2012, los Empleadores del sector energía y minas
deben ser auditados por quienes figuren en el Registro de
Empresas Supervisoras del OSINERGMIN.

D.S 014-2013-TR – DISPOSICION COMPLEMENTARIA:

Única: Las auditorías a que hace referencia el artículo 43° de la Ley
Nº 29783 son obligatorias a partir del 1 de enero de 2015. El MTPE
regulará el registro y acreditación de los auditores autorizados, así
como la periodicidad de éstas. (23.12.2013)
 VERIFICACION

AUDITORÍAS

El período en que se realizan las auditorías es el siguiente:

Los empleadores que realizan actividades de riesgo, conforme al
listado de actividades productivas de alto riesgo comprendidas en
el anexo 5 del reglamento de la Ley de modernización de la
seguridad social en salud, aprobado por el Decreto Supremo N.°
009- 97- SA y sus normas modificatorias, deberán realizar
auditorías del SGSST cada 02 años.

Los empleadores que no realizan actividades de riesgo las

efectuaran con una periodicidad de 03 años.

Los empleadores que cuenten hasta con diez trabajadores y cuya

actividad no se encuentra en el listado de actividades productivas
de alto riesgo, solo están obligados a realizar auditorías cuando la
inspección de trabajo así lo ordene.
INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO

TALLER Nº 13

LLENADO DEL REGISTRO

DE AUDITORIAS

FORMAR
GRUPOS DE 05
INTEGRANTES
PARA ANALIZAR
CASOS
 VERIFICACION
ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA

Artículo 45. La vigilancia de la ejecución del SGSST, las auditorías y los exámenes realizados por la
Empresa deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas
pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, con miras a que se adopten medidas apropiadas,
incluidos los cambios en el propio sistema.
Artículo 46° - Disposiciones del mejoramiento, tiene en cuenta:

g. Los resultados de las

a. Los objetivos de la seguridad e. Los resultados y
inspecciones de trabajo y
y salud en el trabajo de la recomendaciones de las
sus respectivas medidas de
Empresa auditorías y
recomendación,
b. Los resultados de las evaluaciones realizadas
advertencia y
actividades de identificación por la dirección de la
requerimiento
de los peligros y evaluación Empresa.
de los riesgos.

c. Los resultados de la f. Las recomendaciones

h. Los cambios en las
supervisión y medición de del comité de seguridad y
normas legales.
la eficiencia. salud en el trabajo, o del
d. La investigación de supervisor SST y por
i. Los acuerdos
accidentes, enfermedades cualquier miembro de la
convencionales y actas
e incidentes relacionados Empresa en pro de
de trabajo.
con el trabajo. mejoras.
 VERIFICACION
ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA
Artículo 89.- La vigilancia del Sistema de SGSST realizada por el empleador debe:
a. Evaluar la estrategia global del SGSST para
determinar si se alcanzaron los objetivos
previstos.
b. Evaluar la capacidad del SGSST para
satisfacer las necesidades integrales de la
organización y de las partes interesadas en la
misma, incluidos sus trabajadores, sus
representantes y la autoridad administrativa de
trabajo.
c. Evaluar la necesidad de introducir cambios
en el SGSST, incluyendo la Política de Seguridad
y Salud en el Trabajo y sus objetivos.
f. Evaluar los progresos para el logro de los
objetivos de la SST y en las medidas correctivas.
g. Evaluar la eficacia de las actividades de
seguimiento en base a la vigilancia realizada en
periodos anteriores.
e. Presentar los antecedentes necesarios al
empleador, incluida información sobre la
determinación de las prioridades para una
planificación útil y de una mejora continua.
d. Identificar las medidas necesarias para
atender cualquier deficiencia, incluida la
adaptación de otros aspectos de la estructura
de la dirección de la organización y de la
medición de los resultados.
 VERIFICACION
ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA

Art. 90°:La revisión del SGSST se realiza por lo menos una (1) vez al año. El alcance de la
revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes.

Art. 91°: Las conclusiones del examen realizado por el empleador

deben registrarse y comunicarse:

a. A las personas responsables

de los aspectos críticos y
pertinentes del SGSST para que
puedan adoptar las medidas
oportunas.

b. Al Comité o al Supervisor
de SST, los trabajadores y la
D.S 005-2012-TR organización sindical.
REVISION POR LA DIRECCION DEL SISTEMA DE GESTION SST

TALLER Nº 14

LLENADO DEL REGISTRO

DE REVISION POR LA
DIRECCION

FORMAR
GRUPOS DE 05
INTEGRANTES
PARA ANALIZAR
CASOS
MUCHAS GRACIAS